Si ha notado una disminución en sus horas de trabajo programadas, probablemente se esté preguntando: «¿Por qué mi el empleador no me pone a tiempo?” La situación puede ser particularmente alarmante y confusa si eres un empleado de tiempo completo. Este artículo discutirá todas las razones comunes por las que su empleador podría sacarlo del horario y qué puede hacer al respecto si le preocupa.
¿Por qué mi empleador no me pone en horario?
Antes de estresarse y asumir lo peor, considere una razón legítimamente positiva por la que su empleador podría no ponerlo en el horario. Una de las razones por las que su empleador podría sacarlo del horario es si está experimentando una crisis de algún tipo.
Si su trabajo tiene un sistema de puntos generado por computadora, es posible que su gerente lo haya sacado del horario para que no obtenga puntos de asistencia y, en última instancia, lo despidan. Tal vez lo hicieron en tu nombre porque sabían que estabas pasando por dificultades y es posible que no aparecieras.
La falta de su nombre en el horario también podría ser una falla del sistema. Es probable que suceda algo así si acaba de regresar de una licencia médica o un permiso de ausencia.
Dicho esto, hay otras razones no tan buenas por las que su empleador podría no ponerlo en el horario. Aquí hay algunas de las razones negativas más comunes por las que pueden haber reducido sus días de trabajo:
Despido no oficial
Es posible que su empleador haya decidido despedirlo sin notificarle y utilizar una táctica indirecta para iniciarlo. Pueden hacer esto durante las temporadas lentas. Primero, verifique su estado laboral para ver si está clasificado como empleado temporal o permanente.
Es posible que su empleador lo haya despedido si es solo temporal, y es posible que tenga la intención de volver a ponerlo en el programa la próxima temporada. Debería ser elegible para el desempleo si ese es el caso.
Represalias
Excluirlo del programa podría ser una forma de represalia, lo cual está prohibido por las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Ocurre cuando los empleadores toman medidas adversas contra los trabajadores que presentan una denuncia por acoso y discriminación.
Ningún empleador puede tomar represalias cuando un empleado ejerce sus derechos. Sin embargo, muchos de ellos lo hacen, y la reducción de horarios es un método sigiloso que ciertos líderes usan para eludir la responsabilidad.
No hay suficientes horas
Es posible que la organización para la que trabaja no tenga suficientes horas para todos. Por lo tanto, reducir sus horas podría ser una forma de equilibrar las cosas para que puedan superar una mala racha. Eres altamente susceptible a algo como esto si eres un trabajador a tiempo parcial.
Descarga constructiva
El despido forzoso es una forma sutil de deshacerse de un trabajador y evitar que la empresa tenga que pagar prestaciones por desempleo. Su naturaleza es similar a la represalia, pero es peor porque las víctimas generalmente no tienen indicios de lo que hicieron para merecer el trato.
Puede ser víctima de un despido constructivo si de repente nota que sus horas se reducen o eliminan sin motivo aparente. Desafortunadamente, el empleador puede estar intentando encubiertamente que usted renuncie a su puesto.
¿Retirado del horario significa despedido?
Muchas personas asumen que son despedidas porque su empleador las elimina del horario. Sin embargo, no será despedido a menos que reciba un aviso oficial de despido y ya no esté en el sistema del empleador. Tenga en cuenta que algunos lugares de trabajo mantienen a los empleados en sus sistemas para que les resulte más difícil cobrar los beneficios de desempleo.
¿Qué pasa si mi trabajo solo me programa un día a la semana?
La mayoría de los lugares de trabajo tienen acuerdos a voluntad con sus trabajadores. Eso significa que tienen mucho margen de maniobra con respecto a la terminación, la programación, las tareas laborales, etc. No hay mucho que puedas hacer si eres un empleado de medio tiempo y tu jefe decide darte un día de trabajo.
El empleador tendrá más dificultades para explicar por qué hizo eso a un empleado de tiempo completo, pero aún tendrá que tomar medidas si quiere cuestionar al empleador.
Si no estoy programado para trabajar, ¿tengo que ir?
No tiene que presentarse a trabajar si no está en el horario del empleador. Algunos sistemas incluso le impedirán fichar si no está en el programa de programación digital del empleador para la semana.
Sin embargo, es posible que aún pueda fichar y trabajar en su trabajo si tiene un acuerdo con ellos para hacerlo a pesar de haber sido eliminado del horario. Este escenario es más probable si lo sacaron del horario debido a una dificultad o crisis, pero aún encuentra su camino hacia el trabajo de alguna manera.
¿Puede un empleador sacarlo del horario sin previo aviso?
Un empleador se reserva el derecho de programarlo de acuerdo con las necesidades del negocio. Ese derecho incluye reducir sus horas si es necesario. Incluso pueden negarse a programarlo para ningún horas si la situación lo amerita.
Cada estado tiene leyes diferentes sobre el aviso que los empleadores deben dar a sus trabajadores antes de realizar cambios de horario. Los empleadores de Nueva York tienen que avisar a sus trabajadores con 72 horas de antelación, por ejemplo.
¿Cuánto tiempo puede un empleador no programarlo?
Un empleador puede mantenerlo fuera del horario indefinidamente si así lo desea. Sin embargo, tiene algunos recursos si descubre que no ha recibido ninguna hora durante más de dos semanas consecutivas.
¿Qué debo hacer si mi empleador no me pone en horario?
Lo primero que debe hacer si su empleador no lo pone en el horario es hablar con el empleador. Habla con el gerente que hace el horario en persona y pregúntale por qué te eliminó. Su jefe debe responder notificándole el motivo.
Él o ella debe informarle si la empresa lo ha despedido de su puesto y usted debe recibir la documentación. Asimismo, tu jefe debería explicarte si te recorta o elimina horas por otro motivo.
Puede solicitar una compensación por desempleo si ha perdido una cantidad significativa de horas o ha sido despedido. El factor más importante es obtener prueba de su terminación. Puede calificar para pagos monetarios si ha acumulado suficientes horas en el último trimestre para garantizarlos.
La EEOC es una organización a la que puede acudir si siente que sus horas han sido recortadas o eliminadas debido a discriminación o una campaña de represalia. El último paso es consultar con un abogado laboral con experiencia sobre su situación.
Algunos abogados ofrecen consultas gratuitas para evaluar casos como el suyo. Es posible que el abogado lo ayude en caso de contingencia si cree que su caso es lo suficientemente sólido.
Ahora ya sabes la respuesta a la pregunta, «¿Qué pasa si estoy no despedido pero sin horas me han sido dados? y “¿Por qué mi empleador no me pone en el horario?Hable primero con su empleador para obtener aclaraciones y luego tome las medidas necesarias para obtener asistencia.
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