Mi jefe me está acusando de algo que no hice. ¿Cuáles son mis opciones?
Los efectos psicológicos de las falsas acusaciones en el trabajo pueden ser devastadores. Pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia en el trabajo y prosperamos con la aprobación de nuestro jefe y la reputación entre nuestros compañeros de trabajo. Equilibrar su vida profesional y personal es bastante difícil sin la molestia y la angustia de los conflictos en el lugar de trabajo.
Si ha sido acusado injustamente por su jefe o un compañero de trabajo, no hay momento como el presente para ser proactivo. Debe solicitar una reunión inmediata con su jefe y explicarle que usted no fue el responsable.
Podría haber un simple malentendido y el jefe podría haber estado mal informado.
Sin embargo, si el jefe coloca una marca negra en su expediente personal o si recibe una carta de advertencia como primer paso en el proceso disciplinario de su organización, podría:
- sé honesto: ¿tuviste un mal día y te portaste mal?
- trate de no dejar que el resentimiento y la amargura socaven la forma en que hace su trabajo: ¿está listo para seguir adelante o posiblemente buscar otro trabajo?
- tranquilícese y escriba con calma una carta de refutación que indique los hechos y su versión de los hechos. ¿Hay distorsiones y errores de hecho en su carta de advertencia disciplinaria?
Responder a acusaciones falsas en el lugar de trabajo
Por lo tanto, cuando se defiende de acusaciones falsas en el trabajo, es vital que no contribuya al ambiente de trabajo tóxico causado por el descontento, los francotiradores y el socavamiento del jefe.
Además de mantener la calma, debe cooperar con cualquier investigación de recursos humanos posterior, que podría llevar algún tiempo después del hecho. Ese tiempo te permitirá refrescarte y obtener una perspectiva más objetiva.
Responda las preguntas del investigador y esté preparado para agregar detalles vitales que podrían haberse omitido cuando se entrevistó a su acusador. Recuerda apegarte a la verdad y tener notas listas para que no olvides nada.
¡La documentación es importante!
Supongamos que el jefe lo acusa de no cumplir con una fecha límite o de dejar de lado algunas tareas importantes en una asignación de trabajo. Si puede producir un registro impreso o notas personales detalladas que hizo en las primeras etapas de la tarea, tendrá evidencia de que siguió las instrucciones.
Su evidencia de respaldo en forma de correos electrónicos, mensajes de texto y otros mensajes internos puede ser la prueba contundente de que ha sido acusado falsamente de algo. Eso se duplica cuando su acusador nunca deja un rastro de papel y presenta una versión retorcida al investigador. Podría terminar siendo su prueba contundente contra las afirmaciones sin fundamento del acusador.
Consideraciones de empleo a voluntad
Si trabaja en un estado de empleo a voluntad, no tiene contrato de trabajo y no hay problemas de discriminación, su empleador puede despedirlo sin previo aviso. Si se convierte en un obstáculo para la misión, podría enfrentar el despido y el empleador puede despedirlo «a voluntad».
Por otro lado, puede demostrar que no es un empleado a voluntad si tiene un contrato escrito u otra declaración, por ejemplo, una oferta de trabajo, que le promete seguridad laboral.
Los tribunales han dictaminado que existen contratos implícitos cuando:
- usted ha estado empleado durante un período de tiempo significativo
- recibió promociones laborales regulares
- sus evaluaciones de desempeño fueron consistentemente positivas
- recibió garantías de que continuaría en el empleo
- su empleador violó la práctica habitual de empleo de la organización al despedirlo
- recibió promesas de empleo a largo plazo cuando fue contratado por primera vez
Otra excepción a la regla a voluntad es cuando la empresa tiene protocolos en su manual de empleados que rigen los despidos. A menudo, hay pasos que incluyen lapsos de tiempo entre las advertencias y las acciones finales que resultan en el despido.
¿Qué pasa si me enfrento a un despido por insubordinación?
Hay un viejo dicho que dice que el jefe no siempre tiene la razón, pero el jefe siempre es el jefe. Cuando su empleador da una orden razonable y legal, o la descripción de su trabajo incluye protocolos, procesos y otras medidas que rigen su desempeño, puede ser despedido por desobediencia o incumplimiento.
Causas de terminación por insubordinación
Los tres elementos importantes necesarios para el comportamiento insubordinado son:
1. La orden o requisito es claro y lícito.
2. La orden se originó de una persona en autoridad.
3. Intencionalmente desobedeció la orden.
Ejemplos de conductas que pueden dar lugar al despido por insubordinación:
- Se negó a realizar una tarea laboral necesaria para llevar a cabo sus responsabilidades cuando se le ordenó específicamente que lo hiciera.
- Te negaste a presentarte a trabajar.
- Te ausentaste del trabajo sin permiso.
- Se negó a permanecer en el turno ya sea como empleado asalariado o cuando el empleador paga horas extras.
- Usted se negó a asistir a un examen médico.
- Rechazó la vacunación contra el COVID-19 y no estaba legalmente exento de otra manera.
- Mostró insolencia y falta de respeto hacia su empleador, y su conducta demostró la intención de desafiar la autoridad del empleador.
Lee mas: Cómo conseguir un trabajo después de ser despedido por asistencia en 8 sencillos pasos
Ejemplos de comportamientos en el trabajo que no son Se consideran conductas que pueden dar lugar al despido por insubordinación:
- Se negó a realizar una acción que no se requiere o está fuera del alcance de sus deberes laborales.
- No entendió bien las instrucciones y no realizó una acción basada en ese malentendido.
- Se negó a hacer algo ilegal, poco ético o inseguro.
- La orden no era razonable en el contexto de las normas de conducta aceptadas.
- La persona que dio la orden no tenía autoridad sobre usted.
- Usted se negó a aceptar un cambio en su compensación o paquete de remuneración.
Qué hacer si tu jefe te acusa de insubordinación
1. Tenga en cuenta la «actividad protegida» según las leyes de EEO.
Los cargos de insubordinación están sujetos tanto a las políticas organizacionales como a la ley laboral estatal/federal. Si cree que se le acusó indebidamente de insubordinación, o que el cargo se está aprovechando como una forma de discriminación que justifica el despido injustificado, puede impugnar el cargo y elevar el asunto a la gerencia superior.
Puede presentar una queja formal y hacer valer sus derechos bajo la categoría de «actividad protegida» de las leyes federales. Su empleador no puede tomar represalias contra usted y lo acusa de insubordinación por:
- ser parte o testigo de una investigación, queja o demanda de igualdad de oportunidades
- intentar comunicarse con su supervisor sobre un problema en curso de discriminación laboral o caso de acoso
- responder a las preguntas durante una investigación de su empleador por presunto acoso
- desobedecer una orden que lo sometería a usted o a otra persona a discriminación
- intervenir o resistir avances sexuales inapropiados en el trabajo
- insistiendo en la adaptación legal de su discapacidad o la adaptación razonable a su práctica religiosa
- buscar información de compañeros de trabajo o sus gerentes sobre información de compensación en un esfuerzo por descubrir la discriminación salarial
2. Considere la posibilidad de presentar una demanda por discriminación en el empleo por represalias.
De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., las represalias ocurren “cuando un empleador toma una acción materialmente adversa porque un solicitante o empleado hace valer los derechos protegidos por las leyes de EEO”.
La represalia puede ocurrir antes de que ocurra cualquiera de las «actividades protegidas» mencionadas anteriormente. Eso sería cuando la política de empleo de la organización lo disuade ilegalmente de ejercer sus derechos de EEO.
Para probar que su empleador tomó medidas de represalia contra usted, necesitará evidencia de que la represalia ocurrió cuando usted estaba involucrado en una actividad protegida por la ley. Debe demostrar que la represalia motivó la acción adversa del empleador.
3. Podría presentar una demanda por difamación.
Otra vía legal si lo acusan falsamente de insubordinación es la difamación. La difamación es el término legal para una declaración falsa que daña su reputación. Si la declaración es escrita, se conoce como difamación. Las declaraciones verbales son calumnias.
Probar cualquier forma de difamación en los tribunales es difícil. Tienes que demostrar que:
- la declaración era falsa
- su jefe hizo la declaración intencionalmente
- tu reputación fue dañada de manera concreta
- la declaración de su empleador no fue una opinión obvia sino una declaración falsa presentada como un hecho
Recapitulemos: Qué debes hacer cuando te defiendes de acusaciones falsas en el trabajo:
- Si su jefe o compañero de trabajo lo acusa falsamente, el mejor enfoque es enfrentar la situación de manera agresiva.
- Mantén la calma y sé honesto contigo mismo. Podrías estar equivocado y tener que seguir adelante.
- Coopere con los investigadores, pero esté preparado con documentación para establecer los hechos que son importantes para probar su inocencia.
- Por otro lado, si se encuentra en una situación de empleo a voluntad, su empleador puede despedirlo en cualquier momento, siempre que las razones estén dentro de las leyes.
- Es posible que no sea un empleado a voluntad vulnerable si se aplican otras consideraciones, por ejemplo, un contrato escrito o implícito.
- Si se enfrenta a un despido por insubordinación, tenga en cuenta la definición de insubordinación.
- Esencialmente, usted es insubordinado si intencionalmente desobedeció una orden legal.
- No es insubordinado si se niega a hacer algo ilegal, poco ético o inseguro.
- Las leyes federales de EEO pueden anular la autoridad del empleador para despedirlo por insubordinación.
- Finalmente, también tiene la opción de presentar una demanda por difamación si puede probar que su empleador hizo una declaración falsa intencional que perjudicó su reputación y lo perjudicó.
Lee mas: El jefe critica mi personalidad: cómo manejar las críticas negativas