Has subido de nivel y tienes algunas cosas en orden en el trabajo. Eso significa que ha adquirido nuevas habilidades, tal vez algunas certificaciones o un título, tiene experiencia y está listo para progresar en su carrera. Ahora está calificado para postularse para otros puestos que pueden posicionarlo para hacer cosas diferentes y posiblemente obtener más responsabilidades y dinero en su bolsillo. Solicitar un trabajo puede ser complicado y hay situaciones que pueden tomarte desprevenido. Saber qué hacer si te entrevistaron para un puesto ofrecido en otro es uno de ellos.
Una vez que las entrevistas comienzan a llegar, las cosas comienzan a mejorar. Finalmente, la empresa en la que has estado trabajando o a la que has aplicado reconoce las contribuciones que puedes hacer en otra capacidad. Después de su entrevista, Recursos Humanos realiza un seguimiento solicitando una reunión. En la reunión, se le informa que ha solicitado un puesto en el que se le ofrece otro rol que es diferente. Como manejas esto?
Sacando lo mejor de ello
Situaciones como esta no son del todo malas. Eso significa que la empresa reconoce su valor y quiere capitalizar su conjunto de habilidades, a menos que sea una degradación. Dependiendo de cuánto tiempo estuviste en tu puesto actual o trabajando para otra empresa, esa puede ser la razón por la que te consideraron. Si ha solicitado un puesto que le ofrecieron otro y ascenderá en la escala corporativa, ¡eso es increíble!
En la mayoría de los casos, indica que el gerente de recursos humanos se ha tomado el tiempo para analizar realmente lo que ha hecho y reconoce el valor y la perspectiva que podría aportar al puesto. Muchas empresas buscan contratar desde adentro, promoviendo a las personas de un departamento a otro.
Al hacer su investigación, es posible que hayan hablado con algunas personas que les dieron una idea de qué tan bien trabaja, su confiabilidad y su crecimiento. Esto también ayuda a posicionarlo para nuevas oportunidades y lo coloca en el radar de personas que no habrían sabido lo valioso que es.
Si te enfrentas a este dilema, debes considerar todas las variables:
¿Crees que te gustará el nuevo papel?
Al final, todo se reduce a esto. Sí, te entrevistaron para un puesto que te ofrecieron otro y realmente no sabes qué hacer con él. Ahora, piensa si el nuevo rol es algo que te atraiga. Es posible que el gerente de recursos humanos se haya dado cuenta de que tienes un conjunto de habilidades que estaban buscando.
¿Qué estás ganando?
Este rol puede ser el trabajo de tus sueños que nunca pensaste que lograrías. Además de que sus sueños se hagan realidad, mire lo que ofrece la persona de recursos humanos. ¿Obtienes más dinero? ¿Más días de vacaciones? ¿Se muda a una oficina en lugar de un cubículo o espacio abierto?
¿Puedes trabajar desde casa algunos días a la semana o es totalmente remoto? ¿Estarás viajando? Estas son cosas que debe considerar y preguntar si está pensando en asumir el papel.
Conoce las expectativas
El hecho de que Recursos Humanos haya decidido ofrecerle otro puesto no significa que tenga que aceptarlo. Mira lo que implica el papel. ¿Las responsabilidades son algo que quieres hacer? ¿Se sentirá cómodo haciendo el trabajo? ¿Son las expectativas un poco demasiado altas al principio? ¿Tendrá la formación adecuada?
Sea muy claro sobre lo que esperan de usted antes de comprometerse. Lo último que desea es comenzar en el nuevo rol y quieren deshacerse de usted o degradarlo porque terminó siendo alguien que no era el «adecuado».
¿Por qué te ofrecen el papel?
Ahora es el momento de hacer todas las preguntas para las que necesita respuestas. ¿Se creó este nuevo rol específicamente para usted porque querían mejorar y aprovechar sus habilidades, o es un rol que han tenido dificultades para cumplir y solo necesitan a alguien para hacer el trabajo? Sí, las empresas hacen esto todo el tiempo.
Desea asegurarse de que su valor se considere a lo largo de este proceso. Esta podría ser la razón principal por la que solicitó un puesto que le ofrecieron otro, y se pregunta qué creó esta situación.
Estabilidad
Ya sea que el nuevo rol sea en la misma oficina o si necesita mudarse, considere la estabilidad del puesto. Si bien el mercado está en camino a la recuperación, hay algunas organizaciones que aún luchan por retener a sus empleados. Investigue y vea dónde se encuentra la empresa financieramente.
Compruebe en esta posición. Si se trata de un puesto nuevo, es posible que la empresa esté realizando algunos cambios. Si es un puesto que ya estaba en el sistema, averigüe cuántas personas han estado en el puesto. No desea aceptar un trabajo que se caracteriza por una alta rotación.
Desafíos
Sería temerario no esperar algunos desafíos si decide aceptar el trabajo. Está siendo arrojado a una situación en la que es posible que no esté familiarizado con los procesos. Eso lleva tiempo. También puede encontrarse con una situación en la que puede estar supervisando a alguien que quería ese puesto y ya estaba haciendo el trabajo. Estas son situaciones en las que Recursos Humanos no le avisa.
Haz una lista de los objetivos y metas del nuevo trabajo. La persona de recursos humanos debería poder proporcionarte esos, así como las funciones que cubrirá el trabajo. Esto lo ayudará a tener una idea más clara de los desafíos que puede enfrentar si necesita capacitación y no la obtiene de inmediato, si el trabajo es trabajar con alguien que sabe que es difícil y la cultura del departamento no es acogedora. .
Si el trabajo es en una nueva empresa, la lista debería ayudarlo a evaluar si valdría la pena mudarse a algo diferente. Comprenda cómo se utilizarán sus habilidades y determine si sería una buena opción.
Ahora, también puedes ver esto como una bendición disfrazada. Incluso si no planea mantener el trabajo durante algunos años, habrá aprendido algo diferente. Esta es una oportunidad para relacionarse con otras personas en un campo al que no estuvo expuesto antes.
Si planea aceptar el trabajo, negocie. Aproveche el hecho de que su entrevistado para un puesto ofrecido en otra situación puede funcionar a su favor. Pida lo que quiera y adapte el papel para que sea difícil reemplazarlo. Si alguna vez has querido tener la oportunidad de mostrar lo que puedes hacer, ahora es el momento.
Confia en tu instinto
Si bien puede ser halagador saber que solicitó un puesto que le ofrecieron otro y que puede elegir su camino, si algo se siente mal acerca de que le ofrezcan el trabajo, es posible que tenga razón. No dude en hacer preguntas y no permita que lo presionen para aceptar el trabajo cuando no esté listo para decidir. Nunca doble bajo presión.
Si te presionan para que aceptes, eso puede ser una señal de alerta. Además, piensa en cómo te acercaron. ¿Estuvo en una reunión y le ofrecieron el puesto casualmente, o fue formal y la persona de recursos humanos quería saber si tenía preguntas sobre el trabajo? ¿Estaban preparados con todos los detalles, tenían lista una carta de oferta y le dieron algo de tiempo para pensar en ello?
Si sientes que el trabajo no encaja bien, míralo de esta manera. Le ofrecieron un trabajo que ni siquiera solicitó. Eso significa que tienes algunas habilidades que realmente no has aprovechado. Tómese el tiempo para renovar su currículum, destacando esas habilidades para que pueda buscar trabajos en ese campo.
Tu futuro te pertenece. Disfrute del hecho de que su arduo trabajo está dando sus frutos. Después de todo, ¿con qué frecuencia a alguien que es entrevistado para un puesto se le ofrece otro y tiene la oportunidad de emprender un camino diferente? Nunca sabes quién te está mirando y apoyándote en el fondo. Toma esto como una señal de que estás en el camino correcto.
Tómese el tiempo para comenzar a unirse a organizaciones, redes y aprender habilidades adicionales que puede utilizar en su currículum. Aunque aceptes el trabajo, siempre debes buscar avanzar y seguir adelante. Un especialista en currículums puede ayudarlo a evaluar las habilidades duras y blandas que puede haber pasado por alto para posicionarlo para mejores roles, ahora y en el futuro cercano.
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