Los empleadores generalmente describen los términos de su empleo cuando recibe la documentación de incorporación o la carta de oferta. Muchos documentos destacan una acuerdo de empleo a voluntad que lo libera a usted y al empleador de cualquier obligación contractual de mantener la relación. Eso significa que debe haber no represalias del empleador después de la renuncia.
Del mismo modo, no debe tomar represalias si el empleador decide despedirlo, a menos que haya violado la ley federal. Pero con demasiada frecuencia, los empleados que se van experimentan un ambiente de trabajo hostil después de la renuncia.
Algunos ex trabajadores incluso tienen que lidiar con el acoso y la interferencia durante mucho tiempo. después separarse de su empleador. Este artículo discutirá los diferentes tipos de acoso del empleador después de la renuncia y sus opciones si le sucede a usted.
¿Por qué experimentaría represalias del empleador después de la renuncia?
El acoso posterior a la renuncia no es un tema que muchas fuentes cubran porque no es tan común como el acoso relacionado con la edad, el género, la religión y la raza. Tampoco es tan frecuente como las represalias que ocurren cuando los trabajadores denuncian acoso y discriminación (despido improcedente).
Como tal, a menudo existe bajo el radar y se manifiesta como extrañas «coincidencias», cambios de comportamiento e interferencias. Solo los empleadores saben por qué se involucran en tales prácticas, pero algunas de las razones del acoso del empleador después de la renuncia pueden incluir:
Lucro cesante
Las empresas tienden a ponerse feas por sus fondos. Tal vez aumentó sus ganancias debido a sus altos niveles de producción y no querían perderlo como empleado. La represalia del gerente pudo ser el intento de la compañía de mantenerlo en el puesto o convencerlo de que no puede hacerlo mejor.
Es una forma muy poco profesional de mantener a un trabajador en un trabajo, pero lo hace suceder. Es probable que te esté sucediendo ahora si has visto que le sucedió a otra persona.
El acoso por renuncia también puede ocurrir en una situación en la que la empresa pierde dinero a través del sistema de desempleo. Esto es muy probable si se vio obligado a dejar su trabajo debido a un entorno hostil o algún tipo de discriminación. El empleador podría ser muy molesto por los chelines que perdió si una entidad gubernamental le otorgaba algo.
También puede experimentar represalias por renuncia a los beneficios. un empleador mayo Siente que “tomaste algo” de ellos, a pesar de que tus beneficios eran parte del paquete. Por ejemplo, trabaja durante un par de meses para una empresa que brinda beneficios de salud desde el primer día, los utiliza y luego renuncia poco después.
Tal vez solo renunciaste temporalmente debido a complicaciones de salud y planea regresar, pero el empleador no lo sabía. Por lo tanto, pueden sentir que “les debes algo”, lo cual es ridículo pero posible.
Pérdida de control
Trabajar para un empleador disfuncional es similar a estar en una relación abusiva. Por lo general, los “abusadores” realmente no quieren ni valoran a las otras partes. Simplemente no quieren que sean felices con nadie más y, por lo tanto, interfieren con sus «nuevas relaciones». Lamentablemente, algunas empresas operan de esa manera porque es una parte masiva de la cultura.
Presuntos incumplimientos contractuales
Puede haber un malentendido entre usted y su empleador actual o anterior. Tal vez «observaron» sus actividades después de que dejó el trabajo y les preocupa que haya filtrado información a sus competidores.
La represalia podría ser una reacción instintiva a algo que ni siquiera hizo, y la falta de comunicación entre usted y su empleador podría exacerbar el problema. Este tipo de acoso sutil puede resolverse una vez que te pongas en contacto con el empleador.
Ira por las quejas
Es posible que haya renunciado debido a un ambiente de trabajo hostil, favoritismo, nepotismo o alguna otra actividad o falla cultural dentro del lugar de trabajo. Tal vez no vio otra forma de manejarlo que dejar de brindar sus servicios a la corporación.
Pero tal vez también dijo lo que pensaba sobre las injusticias «internas», y una figura de autoridad habló con sus gerentes y superiores sobre ellas más tarde. En ese caso, la compañía puede sentir que tiene un hueso que discutir contigo, aunque ya no trabajes allí y nunca hayas recibido justicia por sus malas acciones. Según Kennedy Law Firm, más del 75 por ciento de los trabajadores sufren represalias cuando se quejan de acoso y discriminación.
Ninguna de las razones antes mencionadas debe excusar a un empleador que toma represalias contra un trabajador, pero una de ellas podría muy bien ser la causa de ello.
¿Su empleador está tomando represalias contra usted porque renunció?
Debido a que este tipo de acoso y represalia no es el centro de atención como otros tipos, es difícil de probar. Estas son algunas señales de que su empleador actual o anterior está tomando represalias contra usted porque renunció:
Nota un ambiente frío repentino
Una señal reveladora de la discriminación por represalia es un ambiente hostil después de su renuncia. Es posible que notes un cambio considerable en la temperatura ambiental a medida que intentas completar tus últimas dos semanas. Tal vez todos los que eran semicordiales contigo ahora actúen como si te despreciaran.
Tal vez lleguen a insultarte y faltarte el respeto. Incluso podría experimentar sabotaje e interferencia con sus deberes laborales.
En el peor de los casos, alguien en el trabajo podría decirle que no tiene la habilidad suficiente para tener éxito en otro lugar. Probablemente esté buscando una represalia por renuncia si la sutil falta de respeto de sus compañeros de trabajo y gerentes de repente se convierte en un abuso absoluto.
Te dan tareas de mierda
Sus gerentes pueden tratar de hacer de su vida un infierno al asignarle las tareas laborales más indeseables o colocarlo en un puesto o departamento que también odia.
Su papeleo de salida es incorrecto
Desafortunadamente, algunos gerentes sarcásticos completan el papeleo de salida de manera incorrecta para hacerles la vida más difícil a los trabajadores que se atreven a renunciar. Por lo tanto, es posible que luego descubra que su documentación dice que la compañía lo despidió con causa cuando en realidad renunció con causa. Algunos ex trabajadores incluso han tenido problemas para ser incluidos en la lista de no recontratación después de dar un aviso de dos semanas y trabajar diligentemente hasta el último día.
No puedes conseguir un trabajo, en ningún lado
Las represalias del empleador después de la renuncia pueden estar en juego si tiene dificultades para conseguir un trabajo después de dejar ese. Es muy probable que si has nunca tenido problemas para conseguir un trabajo antes en todos tus años de trabajo.
Es posible que desee preguntar a los empleadores que lo rechazaron si se comunicaron con su ex empleador para obtener información sobre usted. Alguien podría estar echándote sombra y dándote una horrible referencia que no te mereces.
Sientes que alguien te está “siguiendo”
Probablemente tenga razón si siente que alguien está observando sus movimientos dentro del ámbito laboral y rastreando sus procesos de solicitud. La tecnología es lo suficientemente avanzada como para que una gran corporación haga eso, y cada sitio web que visita lo rastrea a menos que solicite lo contrario.
Aparte de eso, muchas empresas de terceros venden la información de los usuarios. Además, su instinto es un gran juez de los «sucesos». Créalo si le dice que algo está mal.
Los empleadores potenciales y nuevos traen información errónea
Puede estar seguro de que su empleador anterior lo está criticando si un empleador actual o potencial brinda información incorrecta. Eso le permite saber que su antiguo empleador difamó su nombre y también mintió sobre su desempeño laboral. Si el empleador potencial o nuevo lo cree, probablemente no sea una empresa para la que desee trabajar de todos modos.
Lee mas: Qué hacer si tu jefe te acusa de insubordinación
Qué hacer si su antiguo empleador lo acosa
Puede tomar varios enfoques. El camino que elija depende de qué tan enredado quiera permanecer con el empleador. Esto es lo que puede hacer:
salir cordialmente
Trabaja duro, termina tus dos semanas y nunca mires atrás. Permítales hacer lo que sea necesario para sentir que “ganaron”. Tú tienes cada razón para estar molesto con ellos, pero probablemente no valga la pena si el trabajo es tóxico.
Deje al empleador fuera de su currículum
Esto podría ser difícil si trabajó allí durante varios años y son su único ejemplo de reciente historial de trabajo. Sin embargo, puede ayudar inmensamente a su búsqueda de empleo.
Puede que te beneficie seguir adelante como si tuvieras no experiencia laboral reciente, en lugar de continuar enumerando un saboteador en su currículum. Intente eliminarlos antes de enviar algunas solicitudes. Es posible que su período de sequía termine poco después de eso.
Llévalo a la fuente
Tú pudo comunicarse con el empleador si desea mantener una relación positiva. Comuníquese con un supervisor o un representante de recursos humanos para obtener más información sobre las presuntas represalias. Como se mencionó anteriormente, puede aclarar cualquier concepto erróneo sobre incumplimientos contractuales en una simple conversación. si es un empleador con el que aún desea tratar. Si no es así, todavía puedes preguntar, pero probablemente no obtendrás una respuesta honesta.
Póngase en contacto con un abogado
Siempre puede consultar con un abogado para determinar sus opciones si la represalia lo priva de su sustento. Un abogado laboral puede ayudarlo, o su situación podría calificar para una compensación por lesiones personales.
No le hará daño programar una reunión y hablar con un profesional legal. Su ex empleador aún puede ser reprendido mucho después de renunciar, y es posible que tenga derecho a más de lo que cree.
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