Cuando te han ofrecido un trabajo, es hora de una celebración. Después de mucho tiempo buscando el puesto adecuado, finalmente obtendrá un sueldo fijo. Pero si su oferta de trabajo conlleva una contingencia, es posible que tenga que esperar un poco.
Muchos empleadores en estos días están siendo muy cautelosos acerca de a quién contratan. Las verificaciones de antecedentes se han convertido en la norma. Y no son solo las grandes corporaciones las que se preocupan de que usted revele los secretos de la empresa.
Incluso muchas pequeñas empresas están contratando solo con la condición de que los candidatos pasen una verificación de antecedentes. La pregunta es, ¿qué debe hacer mientras espera la verificación de antecedentes después de la oferta de trabajo?
¿Se realiza una verificación de antecedentes antes o después de una oferta de trabajo?
Realizar una verificación de antecedentes después de la entrevista suele ser una buena señal de que un empleador potencial lo está considerando seriamente para un puesto. Con frecuencia se realiza una verificación de antecedentes, ya sea como uno de los últimos pasos en el proceso de empleo o después de que el empleador emite una oferta.
Las verificaciones de antecedentes le cuestan dinero a la empresa, y no querrían invertir ese dinero en alguien que no les interesa ni un poco. Debido a que las verificaciones de antecedentes generalmente las pagan los empleadores, con frecuencia solo se llevan a cabo en los solicitantes que son parte de la empresa. pensando seriamente en contratar.
Si una empresa hace una verificación de antecedentes, ¿lo contratan?
Obtener una verificación de antecedentes no garantiza que lo contratarán, incluso si no tiene descalificaciones en su informe de antecedentes. Un empleador puede decidir solicitar verificaciones de antecedentes de varios posibles empleados. Los resultados de su verificación de antecedentes, incluso si no son despectivos, también pueden afectar si un empleador realmente le hace una oferta.
¿Qué pasa si hay algo malo en el informe de fondo?
Luego, existe la posibilidad de que algo en su verificación de antecedentes no sea adecuado para el empleador. En ese caso, es probable que el empleador revoque una oferta de trabajo que le haya presentado o simplemente no le proporcione una oferta de trabajo.
Según lo que se descubra, es posible que la empresa simplemente le envíe una carta modelo o un correo electrónico para notificarle que ha elegido a otro candidato, sin revelar necesariamente sus motivos.
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¿Cuánto tiempo después de la verificación de antecedentes para la oferta?
Si la empresa no le ha hecho una oferta formal, tendrá que esperar hasta los resultados de la verificación de antecedentes para saber con certeza si desea trabajar en la empresa. Las ofertas de trabajo generalmente incluyen más que información sobre el salario. También incluyen información sobre beneficios, como el seguro.
Las ofertas de trabajo formales también a veces (pero no siempre) incluyen ciertos términos del trabajo, como a cuántos días de vacaciones tendría derecho cada año. En resumen, hay muchos detalles en una oferta de trabajo que le gustaría considerar antes de aceptar formalmente la oferta.
Pero, ¿cuánto tiempo se supone que debes esperar en el limbo? Incluso si los términos del trabajo se le han dado de antemano, nada está escrito en piedra hasta que pase la verificación de antecedentes. En otras palabras, no tienes nada en tus manos que te garantice un puesto. ¿Qué hacer?
Averigüe si desea notificar a su empleador actual
El primer dilema al que se enfrenta es si debe o no notificar a su empleador actual. Si pasa la verificación de antecedentes, es posible que su nuevo empleador quiera que comience de inmediato, especialmente si el informe de antecedentes tardó mucho en llegar.
Pero si notifica a su empleador actual y luego falla la verificación de antecedentes, podría manchar su relación con su jefe actual por nada.
Por supuesto, si las relaciones ya eran tensas en su lugar de trabajo actual, podría no importarle si saben que está haciendo planes para irse.
Esta es una elección profundamente personal que debe tomar en función de lo que sabe sobre su situación financiera, la probabilidad de que pase la verificación de antecedentes y cuánto le importa mantener la paz en su trabajo actual.
¿Debería renunciar antes de la verificación de antecedentes?
Cuando ha recibido una oferta de trabajo, puede causar una sensación de euforia. Es comprensible que esté feliz por el nuevo futuro que tiene por delante. Una vez que empiece a pensar en ello, puede pensar que es un buen momento para tomarse unos días libres. Podrías escabullirte en unas cortas vacaciones mientras esperas los resultados de la verificación de antecedentes, ¿verdad? Y te preguntas “¿Debo entregar mi aviso antes de firmar el contrato?”
El problema con esta línea de pensamiento es que estás asumiendo que tienes garantizado ese nuevo trabajo. no lo eres No hay garantías hasta que se siente y firme papeles en el nuevo trabajo, o hasta que haya recibido una oferta de trabajo formal por escrito.
Hasta que eso suceda, el único trabajo del que puede estar seguro es el que ya tiene. E incluso si realmente lo odias, paga las cuentas. No querrás ponerte en una posición en la que te sientas desesperado en lugar de eufórico. No renuncie a su trabajo actual hasta que los resultados de la verificación de antecedentes hayan sido aprobados y tenga una oferta de trabajo formal en la mano.
ejercitar la paciencia
Las verificaciones de antecedentes pueden llevar mucho tiempo. Pueden tomar días o semanas, dependiendo de cuán profundamente quiera profundizar su nuevo empleador potencial.
Luego debe tener en cuenta el tiempo de revisión. Presumiblemente, la verificación de antecedentes debe ser revisada por un humano. Ese humano podría tener muchas cosas en su plato y no poder llegar a ellas de inmediato.
La conclusión es que debe ser paciente mientras espera los resultados, al menos en el exterior. No molestes a la empresa y sigue preguntando si ya ha vuelto. Esto se puede malinterpretar para que parezca que te preocupa que haya algo allí que no les guste. Solo hazlo bien.
Relax
La otra cosa es que no te preocupes por algo que creas que podría surgir. Esa vez que la policía te reprendió por merodear cuando eras adolescente probablemente no estará ahí.
Por lo tanto, no intente “confesar” a la empresa y delatarlo a usted mismo. Deja que las fichas caigan donde puedan. El hecho es que, si una empresa tiene la política de no contratar a nadie que tenga un arresto en su historial, confesarlo no le servirá de nada.
Finalmente, no pierda el sueño por algo que está bastante seguro de que aparecerá en una verificación de antecedentes. Las empresas tienen sus propios criterios para los candidatos y no siempre buscan lo que crees que son.
No todos tienen que contratar a una persona impecablemente limpia solo para operar un montacargas en un almacén, por ejemplo. Si hay algo negativo en su informe de antecedentes, es muy posible que no le importe a la empresa. Es posible que estén buscando algo completamente diferente y no le den ni un ápice si lo arrestaron por tener multas de estacionamiento sin pagar hace cinco años.
¿Qué pasa si no hay respuesta después de la verificación de antecedentes?
Las verificaciones de antecedentes pueden llevar mucho tiempo, y debe ser paciente para recibir noticias del empleador. Pero al mismo tiempo, no puedes estar esperando para siempre. Si ha pasado una cantidad de tiempo razonable y aún no tiene respuesta después de la verificación de antecedentes, debe hacer un seguimiento.
Cuando no hay respuesta después de la verificación de antecedentes después de tres o cuatro semanas, definitivamente está bien hacer una llamada telefónica cortés a su contacto en la empresa del nuevo empleador. Después de asegurarse de que está hablando con la persona adecuada (no solo con la recepcionista), diga que solo está haciendo un seguimiento de una verificación de antecedentes que se realizó el [insert the date here].
Luego, si dicen que ha vuelto, también está bien preguntar cuándo prevén tomar una decisión final. De esa manera, tendrá un marco de tiempo de lo que está pasando y qué tan pronto podría comenzar en su nuevo trabajo.
Aceptar oferta de trabajo antes de la verificación de antecedentes
En algunos casos, un empleador le hará una oferta de trabajo antes de que se realice la verificación de antecedentes. En ese caso, es probable que el acuerdo dependa de los resultados de la verificación de antecedentes. Lo que es importante recordar es que, incluso si se le ha presentado esa oferta de trabajo, los empleadores tienen derecho a revocar la oferta de trabajo en cualquier momento antes de la contratación real. Así es. Entonces, incluso cuando tiene una oferta en la mano, no necesariamente tiene un trato cerrado.
Seguir mirando
Lo más seguro que puede hacer si está esperando una verificación de antecedentes es seguir buscando. Sigue solicitando empleos y sigue entrevistando. Esto ayudará a garantizar que, incluso si la verificación de antecedentes arroja resultados negativos, incluso si el empleador revoca la oferta de trabajo, usted seguirá estando bien.
Es estresante esperar los resultados de la verificación de antecedentes. Está ansioso por comenzar su nuevo trabajo, pero todo depende de este informe. En lugar de preocuparse por algo que no puede controlar, tome el control y asegúrese de tener opciones alternativas en proceso.
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