Qué hacer cuando te despiden injustamente (consejos de expertos)

En un mundo donde los despidos son comunes y no todos los empleados tienen las mismas oportunidades para encontrar un nuevo empleo, ser despedido injustamente es una de esas cosas sobre las que la gente necesita consejo.

Cuando esto sucede, no siempre es fácil saber qué pasos son mejores para usted.

Aquí hay una lista de cosas que podría hacer cuando lo despiden injustamente, según lo aconsejan los expertos.

Examina por qué la empresa te despidió y si tenía derecho a hacerlo

Debe examinar por qué la empresa lo despidió y si tenía derecho a hacerlo. Algunos estados, como Nueva York, son estados «a voluntad», lo que significa que no tiene seguridad laboral y, por lo tanto, puede ser despedido por cualquier motivo y en cualquier momento, con o sin causa.

Sin embargo, debe asegurarse de que el despido no haya sido ilegal. Tú no poder ser despedido por su:

• años
• la raza
• identificación de género
• religión
• origen nacional
• discapacidad física y/o mental
• preferencia sexual
• Situación Militar

También no poder ser despedido si usted:

• Se negó a seguir las órdenes de una empresa que resultaron en actividades ilegales
• Reporte de mala conducta corporativa a las autoridades y/o acoso y discriminación sexual o racial a sus superiores
• Tomó licencias extendidas debido a embarazo, hospitalización, servicio de jurado o servicio militar

De todos estos, discriminación por edad es el más prevalente. Las empresas intentan despedir a los trabajadores mayores porque creen que se les paga más y buscan reducir los costos de nómina.

También pueden buscar despedir a un trabajador mayor porque creen que su edad y condición física pueden haber afectado su capacidad para realizar el trabajo correctamente. En lugar de despedirlos, la empresa puede tratar de obligarlos a jubilarse anticipadamente, solo para reducir los beneficios de jubilación de los trabajadores mayores.

Relacionado: Más de 20 señales de advertencia de que tu jefe no te respeta

La Ley Federal de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores puede brindarle protección adicional y debe revisarla con su abogado laboral.

Conoce tus derechos

Esta es una expresión muy cliché, pero es verdad. Si no conoce sus derechos, puede perder mucho durante un caso de derecho laboral. Si lo despiden de una manera que es inconsistente o diferente de los derechos en un contrato escrito o un convenio colectivo (especialmente si está en un sindicato), puede tener derecho a daños y perjuicios.

Si hay un contrato, examinarlo a la terminación. El hecho de no dar aviso oportuno como lo exige un contrato o no seguir los requisitos establecidos en un contrato puede exponer a una empresa a un reclamo por incumplimiento de contrato.

Si no puede recuperar su trabajo utilizando un argumento de violación de la buena fe y trato justo, usted o su abogado pueden negociar para que usted obtenga los beneficios que esperaba recibir.

Asegúrate de documentar todo lo que te prometieron durante la entrevista de trabajo.

¿Qué le prometió su empleador al ser contratado? Asegúrate de documentar todo Eso fue dicho durante la entrevista de trabajo. Además, mantenga un registro del día, la hora y el lugar en que su empleador hizo estas promesas.

¿Hubo otras personas en la habitación con usted durante este tiempo? Asegúrese de que sus nombres también estén registrados. Esto reforzará su caso en caso de que lo despidan ilegalmente, y la compañía argumenta que nunca hecho tales promesas a usted.

Suponga que, durante la entrevista, el presidente de la empresa le dice, con toda seriedad, «No te preocupes. Aquí nunca despedimos a nadie excepto por una buena razón”. El presidente u otro entrevistador puede decirle, una vez que comience a trabajar aquí, tendrá «empleo permanente» o “un trabajo para toda la vida”.

Si lo despiden injustamente y puede recordar qué fue dicho, quién lo dijo, y cómo se dijo, usted puede tener un caso legítimo.

Su empleador podría decir que lo están despidiendo debido a un supuesto desempeño deficiente. Sin embargo, esto se puede disputar si tiene suficiente evidencia. Esto incluye:

• críticas positivas de desempeño por escrito
• cartas de recomendación
• notas
• cifras de ventas

Es posible que primero deba verificar la ley estatal, ya que algunos estados no permiten que los trabajadores hagan copias de los documentos de sus archivos personales.

No te vayas con las manos vacías

Si debe ciertos pagos y/o beneficios al momento de la terminación, asegúrese de recibirlos antes de abandonar las instalaciones. Esto significa cualquier comisión, salario, bonificación o reembolso impago.

Trabajaste duro para obtener estos beneficios, por lo que no hay razón para dejarlos atrás.

Recuerda: cada despido es negociable

Un despido no tiene que terminar contigo limpiando tu escritorio y saliendo con tus pertenencias en una caja. Vea si puede llegar a un acuerdo para permanecer en la compañía y si todavía puede estar en su plan de salud por unas semanas más hasta que pueda encontrar otro trabajo.

También tiene derecho a cualquier incentivo financiero anticipado, como opciones sobre acciones, planes de jubilación, pago de vacaciones acumulado o beneficios de pensión.

Suponga que renuncia a su trabajo para tomar un nuevo trabajo. Unas semanas después, su empleador actual dice que lo van a despedir. Se pone en contacto con su antiguo empleador para recuperar su antiguo trabajo, pero es en vano.

Esto significa que no tienes ningún recurso, ¿verdad? ¡Equivocado!

Usted está protegido por un principio llamado impedimento promisorio, lo que significa que, incluso si no puede impugnar el despido, todavía tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Si cree que ha sido despedido injustamente, pero no está seguro de qué hacer a continuación, comuníquese con un abogado laboral de inmediato.

¿Puedes ser despedido por Sin razón? Desafortunadamente, cualquiera puede ser despedido sin causa, y puede pasarle incluso a los mejores de nosotros.

Aunque puede ser difícil encontrar datos específicos relacionados con despidos injustificados, los expertos opinan que hay aproximadamente 250.000 casos de despidos injustificados e ilegales año tras año.

Aquí hay algunas señales de que fue despedido injustamente de su trabajo:

• Represalias – Un ejemplo de esto es si presenció y denunció actividades ilícitas en el trabajo, y su jefe lo despidió en respuesta a eso. Esto también incluye casos en los que fue despedido después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
• En violación de las leyes laborales. – Si su jefe lo despidió por discutir con su colega sobre cómo mejorar las condiciones de trabajo, esto también podría ser una señal de despido injusto.
• Discriminación – Esto cubre el despido por razones basadas en su raza, sexo, estado de ciudadanía, religión y edad, entre otros.

Relacionado: Más de 50 señales de advertencia de un mal jefe o gerente

Consejos sobre qué hacer cuando lo despiden injustamente:

Familiarícese con el acuerdo que tenía con su antiguo empleador

Un empleador no puede usar razones ilegales e injustas para despedir a los empleados. Entonces, si tiene motivos para creer que fue despedido recientemente por causas injustas, le recomiendo que se familiarice con el acuerdo que tuvo con su antiguo empleador y confirmar que su terminación fue de acuerdo con su acuerdo.

Pregunte cuáles fueron las razones detrás de su despido

Asegúrese de preguntar cuáles fueron los motivos de su despido y si puede ver su expediente personal. Asegúrese también de abordar cualquier inquietud que pueda tener sobre su terminación.

Si bien personalmente no he experimentado que me despidan injustamente, he tenido un par de amigos que lo fueron, y normalmente mencionaron que podría ser una experiencia intimidante.

Sin embargo, mi consejo es: no te dejes intimidar.

Si ha sido despedido de su trabajo, puede tener derecho a solicitar una indemnización por despido o una compensación por desempleo. Incluso podría tener un reclamo legal por despido injustificado, por lo que hablar con un abogado que se especialice en leyes laborales en su estado puede ayudar en este caso.

Pueden ofrecer una visión rápida de los méritos de su situación y los posibles pasos que puede tomar.

En mi experiencia, esto es lo que debe hacer si lo despiden injustamente:

Evita tomar decisiones imprudentes

Incluso si se siente enojado, desesperado o incluso amargado, mantenga la compostura. Evite tomar decisiones imprudentes como despotricando en línea o enviando un correo electrónico a su antiguo jefe. No querrás terminar recibiendo una demanda o perjudicando tu causa. Te espera una larga pelea y necesitas mantenerte concentrado tanto como sea posible.

Pregunte por las circunstancias que causaron su despido

tienes que entender por qué te dejaron ir. Pregunte por las circunstancias que causaron su despido. Asegúrese de que su terminación no involucre razones ilegales o sea infundada.

En los Estados Unidos, es ilegal despedir a alguien debido a discriminación, represalias, incumplimiento de contrato o acoso. Si lo despiden debido a estas bases o cualquier cosa que pueda verse como un despido injustificado, puede demandar.

Reúna suficiente evidencia de que planea demandar

Si planea demandar por despido injustificado, asegúrese de tener pruebas suficientes. Su éxito depende en gran medida de la cantidad de evidencia que tenga. Recuerde que los casos de despido injustificado son entre los empleados y los empleadores.

Si quieres ser creíble, necesitas tener suficientes documentos para demostrar lo que afirmas. Recopile mensajes de texto, fotos, videos y correos electrónicos. Puede hacerlo mejor si puede encontrar un testigo presencial que respalde sus afirmaciones.

Presentar una queja con la agencia correcta

Distintas agencias atenderán sus quejas. Puede presentar en:

• Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Si va a presentar un caso por represalias, acoso o discriminación, la EEOC puede serle de gran ayuda. Administran las leyes federales relacionadas con la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La agencia también puede ayudarlo si lo despiden por expresar sus preocupaciones con respecto a la igualdad salarial.

• Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA)

Si lo despidieron porque presentó una queja contra un lugar de trabajo o una práctica insegura, OSHA podría ayudarlo.

Si ha sido despedido por plantear sus inquietudes, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.

Consulte a un abogado

Si desea presentar un caso, la persona que puede ayudarlo es un abogado respetable. Ellos pueden ayudarlo a comprender todo el proceso. Un abogado también puede ayudarlo a reunir evidencia para ayudarlo a ganar. También pueden revisar sus reclamos y ver si debe llegar a un acuerdo o ir a la corte.

Haz lo que se sienta alineado con tus valores

Perder un trabajo es una de las experiencias más duras. Afecta nuestro bienestar, desde nuestras finanzas hasta nuestra confianza. Y ser despedido de una manera que se siente injusta puede herir aún más profundamente. Es una reacción normal querer actuar inmediatamente.

• Alguien podría preguntar: «¿Cómo puedo luchar contra esto?»
• Alguien más podría preguntar: “¿Cómo puedo seguir adelante?”

Una de las cosas más poderosas que hemos visto en Empower Work es tomarse un momento para estar con las emociones y procesarlas un poco. Está bien sentirse enojado, triste, frustrado, agotado y, a menudo, es una buena idea trabajar con algunas de las emociones antes de pasar a la acción. Hablar con un amigo, compañero, mentor u otra fuente confiable puede ser útil para el proceso.

A continuación, explore algunas preguntas:

• ¿Qué es importante para ti?
• ¿Cuál sería tu resultado ideal?

Para muchos, podría parecer mantener el trabajo, pero al pasar tiempo con esa pregunta, pueden reflexionar sobre otros desafíos que estaban presentes que significan que nunca querrían volver: el despido fue la culminación de muchas injusticias…