Ya sea que sea un estudiante, nuevo en la fuerza laboral o simplemente esté buscando un cambio de ritmo, la entrevista para cualquier puesto de trabajo puede ser una experiencia estresante.
Si bien existen muchos artículos para ayudarlo a prepararse para una entrevista, decidimos crear un recurso para ayudarlo a prepararse para Que traer a la entrevista
Según los expertos profesionales, estas son las cosas que debe llevar a una entrevista de trabajo:
Pablo Listingart
Desarrollo de Carrera Profesional | Fundador, ComIT
Las entrevistas de trabajo pueden ser una fuente de estrés, pero el objetivo es explorar el puesto desde múltiples ángulos, tratando de comprender si es el adecuado tanto para la empresa como para el candidato.
Muchos candidatos se enfocan en dar la impresión correcta, pero la tarea de comprender el entorno corporativo al que están considerando unirse debe ser de igual prioridad. Para lograr ambas cosas, la preparación es la mejor amiga del candidato, y la preparación tiene componentes mentales y físicos.
Ven con una carpeta en la mano
Traer una muestra de trabajo es una manera increíble para que los candidatos comiencen la entrevista con el pie derecho. Les dice a los empleadores que el candidato está preparado, considerado e interesado en el trabajo a un nivel creativo.
Una muestra de trabajo puede provenir de un puesto anterior o de una exploración personal; A diseñador web pueden traer copias impresas de las plantillas de portada que han creado, y una descifrador pueden traer una carpeta impresa de los proyectos en los que han trabajado en el pasado.
Ya sea que llegue o no el tiempo para revisar todo el material de la entrevista, llegar con un portafolio pulido (e impreso) muestra un apetito por el papel que será bien recordado una vez que concluya la entrevista.
Haga preguntas relevantes y perspicaces
La misma pregunta surge hacia el final de cada entrevista:¿Tiene alguna pregunta para nosotros? Esta es un área que los candidatos pasan por alto fácilmente, ¡y la entrevista aún no ha terminado!
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Hacer preguntas relevantes y perspicaces es una forma en que los candidatos se diferencian del grupo de solicitantes. Sus preguntas dicen mucho sobre la seriedad con la que están considerando el puesto y su experiencia en su enfoque de búsqueda de empleo.
Algunas grandes preguntas incluyen las siguientes:
- ¿Qué tipo de atributos han hecho que los candidatos tengan éxito en este puesto en el pasado?
- ¿Cuáles son los pilares de la cultura de su lugar de trabajo que son más apreciados por su equipo?
- ¿Tiene alguna reserva con respecto a mis calificaciones en relación con este puesto?
Y en la era COVID, los candidatos pueden ir un par de pasos más allá para demostrar que están pensando de manera crítica y creativa sobre los desafíos únicos del momento del mercado en el que nos encontramos.
Preguntas sobre cómo la empresa ha pivotado bajo las presiones de la pandemia, los cambios en el plan de negocios que funcionaron y los que no, y si los objetivos generales de la empresa cambiaron o no como resultado.
Esta línea de cuestionamiento muestra que el candidato está comprometido con el proyecto más amplio del equipo y adoptará un enfoque proactivo y curioso de su nuevo rol.
Jorge Santos
Director de Entrega de Talento y Jefe de Marketing, 180 Engineering
Los candidatos deben traer las siguientes cosas con ellos a su entrevista de trabajo:
Copias de su currículum
Si bien el entrevistador idealmente debería llegar con una copia impresa del currículum del solicitante, hay muchos casos en los que simplemente se olvidan o no dan prioridad a traer uno, ya que existe la expectativa de que los candidatos traigan sus propias copias.
La razón por la que es importante traer varias copias es que puede haber varias personas en la habitación con usted durante la entrevista. Tener copias listas para repartir demostrará que usted es un candidato bien preparado y motivado.
Un formulario impreso que enumera sus referencias.
Por lo general, pedimos a los candidatos que proporcionen referencias durante su entrevista. Para agilizar el proceso, puede traer copias impresas en A4 con sus referencias, su información de contacto y cualquier detalle adicional relevante.
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Bolígrafos y un bloc de notas
Se le arroja mucha información durante un corto período de tiempo en los entornos de entrevista. Junto con los candidatos que se sienten nerviosos y en sus propias cabezas, retener información importante puede ser sorprendentemente difícil.
Al traer algunos bolígrafos y un bloc de notas, puede anotar rápidamente cualquier información importante, como las respuestas a las preguntas que pueda tener para el entrevistador. Si lo hace, demuestra que está orientado a los detalles y es meticuloso, lo que a su vez ayuda a crear una primera impresión fuerte.
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vestimenta profesional
Su entrevista se trata de causar la primera impresión más fuerte imaginable.
Vestirte lo mejor posible te ayudará a impresionar al entrevistador y le permitirá imaginarte como la persona adecuada para el trabajo. Los candidatos bien vestidos comienzan las entrevistas con una gran ventaja.
Una carpeta o maletín
Nunca debes parecer desorganizado en una entrevista. Tener una forma de almacenar la gran cantidad de documentos y elementos que debe llevar a la entrevista lo ayudará a parecer preparado.
Para llevar su preparación al siguiente nivel, puede usar fichas de archivo codificadas por colores o un sistema de organización similar. Si lo hace, le permitirá tomar medidas enérgicas contra los momentos incómodos que pasó buscando a tientas en sus archivos para encontrar un documento específico.
Documentos idénticos
Tener una copia de sus documentos de identidad, como su licencia de conducir, certificado de ciudadanía y/o pasaporte, es otra forma de impresionar al entrevistador al reducir el trabajo que tiene que hacer.
En lugar de dejar que busquen copias de su identificación por correo electrónico, puede tomar medidas preventivas para entregarles la documentación relevante con anticipación.
Copias de credenciales o reconocimientos
Si el trabajo que está solicitando requiere credenciales específicas, o si tiene elogios relevantes que vale la pena presentar al entrevistador, es una buena idea llevarlos con usted.
Si no surgen en la conversación, simplemente puede dejarlos en su maletín o carpeta.
Materiales de revisión
Durante su tiempo de inactividad mientras espera que comience la entrevista, idealmente debería estar revisando para la entrevista. Es importante estar íntimamente familiarizado con sus propios talentos, poder discutir su historial laboral y estar listo para responder preguntas comunes sin dudarlo.
Mantenga sus materiales de revisión fuera de la vista una vez que comience la entrevista, pero revíselos brevemente cuando tenga un momento libre de antemano.
Algunos buenos ejemplos de materiales para traer incluyen:
- preguntas que desea recordar para hacerle al entrevistador
- respuestas con viñetas a preguntas comunes
- su currículum si necesita refrescar su memoria antes de que comience la entrevista
Tu portafolio, muestras o testimonios
Ser capaz de mostrarle al entrevistador una prueba tangible de sus habilidades mejorará en gran medida sus posibilidades de conseguir el trabajo. A mí mismo me han impresionado mucho las copias de los portafolios y las muestras de trabajo que los candidatos me han mostrado durante las entrevistas.
Si bien muchos tipos de trabajo no requieren un portafolio o muestras, nunca está de más traer copias relevantes de su trabajo en caso de que sea apropiado para el trabajo en cuestión. Por ejemplo, recomendaría absolutamente que cualquier persona que se ocupe del diseño, la publicidad, los medios o la escritura traiga consigo 3-5 instancias de su trabajo en forma impresa.
Si trabaja en una industria que no se presta a demostrar tangiblemente su trabajo, en su lugar podría traer testimonios o reseñas que tengan sus servicios en alta estima. Por ejemplo, los programadores e ingenieros podrían obtener una ventaja al traer copias de revisiones atribuidas a cualquier aplicación o proyecto que ayudaron a desarrollar.
Hablo como profesor invitado recurrente en un par de universidades aquí en AZ donde vivo, y este tema surge bastante con los estudiantes universitarios. Sin embargo, me sorprende la frecuencia con la que recibo esta pregunta de aquellos que también han estado en el mundo laboral durante bastante tiempo.
Estos son algunos de mis pensamientos clave:
Trae tu juego A
Con esto quiero decir que debes estar completamente preparado para cada entrevista. Infórmese sobre la empresa y lo que hacen, ofrecen y representan. Escriba los puntos importantes para discutir durante la entrevista, ya sea planteándolo como una pregunta o como un tema de conversación.
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Esto incluiría cosas como:
- “¿Por qué la empresa trasladó su sede a Denver en 2004?”
- “¿Cuál es la razón para elegir la organización benéfica con la que trabaja su empresa?”
Además, intente averiguar todo lo posible sobre la persona o personas con las que se está entrevistando. LinkedIn y la biografía en el sitio web de la empresa pueden ofrecer una idea de estas personas, lo que puede ser un gran inicio de conversación.
Recuerda respirar correctamente
Suena gracioso, pero cuando alguien está nervioso, respira superficialmente y esto activa la respuesta de lucha o huida en tu cuerpo. Para ser verdaderamente usted mismo y presentarse de la mejor manera, practique la respiración diafragmática antes de la entrevista y asegúrese de respirar por la nariz durante el proceso de la entrevista.
Esto te ayudará a mantener la calma y la concentración: esta es la versión de ti mismo que quieres que los demás vean en una entrevista de trabajo.
Vestirse para impresionar
Suena como una obviedad, pero muchas personas se equivocan cuando se trata de esa primera impresión, especialmente si se trata de una entrevista virtual. ¡Vistete! Asegúrese de no dejar nada al azar vistiéndose de manera profesional, independientemente de la cultura y el código de vestimenta de la empresa.
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Si se trata de una entrevista virtual, asegúrese de usar un fondo virtual o esté bien atento a todo lo que hay en el fondo de su pantalla de video.
Afiches políticos, afiches de anime, taxidermia, lo que sea: asegúrese de no causar una mala impresión sin saberlo simplemente por no darse cuenta de lo que otros pueden ver en su pantalla durante la entrevista.
Trae:
- Trae un bolígrafo que funcione.—preferiblemente sin logo y de buena calidad. Un buen bolígrafo envía un mensaje sólido sobre su gusto inherente y sus expectativas de calidad. Un bolígrafo con un logotipo puede enviar un mensaje erróneo y, dado que la mayoría de los bolígrafos con logotipo son gratuitos, envía un mensaje más informal de laissez-faire.
- Trae un buen portafolio con copias limpias y sin arrugas de su currículum y referencias, así como tarjetas de presentación con su información de contacto. Asegúrese de que el bloc de papel del portafolios esté limpio y sin trozos de papel rotos. Asegúrese de eliminar las notas de las reuniones anteriores y déjelas en casa. Recomiendo una cartera que tampoco tenga logotipos y que tenga espacio para dinero, una tarjeta de crédito, una licencia de conducir u otra identificación con fotografía, su teléfono (¡apagado!) y las llaves del auto o de la casa.
- Use vestimenta profesional limpia y planchada, ¡y asegúrese de que su cabello, rostro y cuerpo estén limpios y frescos! Evite demasiada colonia o perfume.
- Trae una sonrisa, gran contacto visual y confianza, incluso cuando está nervioso. ¡Una gran primera impresión tiene valor, y comienza en el instante en que entras en contacto con otra persona!
- Traiga cualquier trabajo de muestrasólo si se solicita.
No traigas:
- No traiga un bolso, cartera, maletín o mochila grande y voluminoso.. Simplemente se interpone en el camino y puede causar distracciones desde donde…