¿Puedes dejar un trabajo fuera de tu currículum? (Según los expertos)

¿Necesita enumerar todos los trabajos que ha tenido en su currículum? ¿O es aceptable omitir algunos detalles?

Para encontrar la respuesta a esta pregunta, le pedimos a los expertos que nos den sus puntos de vista. Vamos a averiguar:

Sí, absolutamente puedes dejar un trabajo fuera de tu currículum.

Animo a mis clientes a enumerar lo que quieren que vean los empleadores bajo un encabezado como «experiencia relevante» o «aspectos destacados de la experiencia.”

Hay, por supuesto, excepciones. Algunos trabajos del gobierno, en particular, le pedirán su historial laboral completo, por lo que si dice algo así en la descripción del trabajo, omitir algo generalmente se considerará deshonesto de su parte. (Y si es el gobierno, sí, pueden verificar y encontrar lo que dejó).

El otro tipo de advertencia es que debes responder con sinceridad si te preguntan si alguna vez te han despedido.

Les digo a mis clientes que digan algo como, “Sí, en la Posición X, hubo un cambio de administración y ya no estaba en la misma página que los superiores.“ (Personalizar a voluntad.)

Debes asegurarte de que no parezca que eres un mal trabajador (mala actitud, pereza, incapacidad para seguir instrucciones, etc.) o que culpas de todos tus fracasos a una fuerza externa, así que algo así como “ya no compartíamos valores” suele ser un buen punto de partida.

Finalmente, si su experiencia es larga, generalmente es una buena idea limitar lo que incluye en su currículum a alrededor de 10 o 15 años. Esto minimiza el potencial de discriminación por edad y también mantiene el enfoque en la experiencia más nueva (y, por lo tanto, más relevante).

Es importante recordar que su currículum es un documento de marketing y no un documento legal. ¡El propósito del currículum es hacer que se destaque de otros solicitantes y asegurar una entrevista! Si esto significa omitir un trabajo anterior de su currículum, entonces definitivamente debe considerarlo. No tiene ninguna obligación de enumerar todos los roles que ha desempeñado.

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Esas son las buenas noticias, ahora las malas: es importante recordar que debe ser un candidato creíble para cualquier puesto que esté solicitando, y si dejar de lado ese trabajo hace que su solicitud sea menos creíble, lo perjudicará en el largo plazo.

Hay una línea muy fina entre omitir un trabajo e incluirlo independientemente de las circunstancias.

He elaborado una lista de momentos en los que es importante incluir el trabajo en el currículum y en los que está bien omitirlo.

Cuándo incluir el trabajo:

• Está solicitando un nuevo trabajo que requiere una autorización de seguridad.

En este ejemplo, es imperativo que enumeres todos los puestos, independientemente de las razones por las que te fuiste. Si deja un trabajo fuera, entonces puede resultar contraproducente y puede ser cuestionado en la etapa de autorización de seguridad.

• El trabajo es la única experiencia que tienes.

Si el trabajo que le gustaría dejar fuera, y es la única experiencia que tiene en ese puesto, entonces debe dejarlo en su currículum. Incluso si el trabajo terminó mal, es vital que primero demuestres que has experimentado, y luego tienes la oportunidad de explicar el motivo de tu partida o cualquier otro problema que hayas enfrentado en el puesto. ¡Los reclutadores siempre buscarán primero la experiencia!

• Has tenido el trabajo por una cantidad significativa de tiempo.

Es extremadamente difícil ocultar una gran brecha en su carrera, y si ha tenido un trabajo durante un año o más, es mejor mencionarlo en su currículum, independientemente de las circunstancias. Luego, el rol se puede discutir más en la entrevista sobre los desafíos que ha experimentado y cómo los superó. Lidiar con los problemas y superarlos es una excelente manera de mostrar sus habilidades y determinación a un reclutador.

Cuándo excluir el trabajo:

• Dejaste el trabajo hace mucho tiempo.

Los reclutadores miran los últimos 10 años de su historial laboral, y si dejó el trabajo hace más de 10 años, entonces está bien excluirlo, pero recuerde no incluir trabajos anteriores a este, ya que causará una brecha que generará preguntas. .

• El trabajo no causa una gran brecha en su historial.

Si dejó su trabajo dentro de los 6 meses, entonces puede quedar fuera de su currículum, y esto no debería tener un impacto negativo. Hay una excelente manera de cubrir la brecha al convertir todas las fechas en su currículum a años (por ejemplo, 2018 – 2020). Este es un método bien conocido y es utilizado por la mayoría del personal de recursos humanos.

• El rol de trabajo te hace parecer un saltador de trabajo.

A los reclutadores no les gustan los saltadores de trabajo; prefieren candidatos con una fuerte ética de trabajo y lealtad a su empleador. Si el trabajo lo hace ver como un saltador de trabajo, entonces es mejor excluirlo.

La cuestión de si dejar un trabajo fuera de su currículum es complicada. Por un lado, desea retratar su experiencia con honestidad y precisión. Pero, por otro lado, desea asegurarse de presentar al gerente de contratación información que sea relevante para el puesto que está solicitando.

Estas son las pautas que recomiendo a la hora de tomar esta decisión:

• ¿Era el puesto hace más de 6-7 años?

Si es así, es probable que pueda dejarlo sin preocupaciones, especialmente si ha tenido un empleo constante y estable desde entonces. Los empleadores suelen estar atentos a las brechas más recientes en el empleo cuando evalúan si alguien parece un candidato estable.

• ¿El puesto duró menos de un año?

Si es así, puede salirse con la suya fácilmente omitiéndolo del currículum si solo incluye años en sus rangos de fechas para cada trabajo en su currículum. Tenga en cuenta que esta táctica puede no ser tan efectiva si ha tenido muchos trabajos a corto plazo que duraron menos de un año.

• ¿Estaba trabajando en varios trabajos a tiempo parcial simultáneamente?

Si es así, puede omitir uno que se superponga con otro. Esto le permitiría dedicar los bienes raíces de su currículum al puesto que fuera más relevante para el trabajo que está solicitando.

Por último, recomiendo titular la sección ‘Experiencia profesional relevante‘ en lugar de solo ‘Experiencia profesional‘, en caso de que quieras hablar sobre el papel que dejaste durante la entrevista.

Hay diferentes maneras de abordar este problema.

En resumen, sí. Pero hay diferentes formas de abordar este problema según el motivo por el que desea eliminar el puesto de su currículum.

Si el puesto no es relevante para el puesto que está solicitando:

La solución más efectiva a este problema es reformatear su currículum a un currículum basado en funciones. Un currículum basado en funciones no necesita estar en orden cronológico inverso y presentar todos los trabajos que tuvo. En cambio, el orden fluye desde las posiciones más relevantes a las menos relevantes. De esta manera, no necesariamente tiene que abordar todos los trabajos que ha tenido, sino aquellos de los que está más orgulloso y que hablan de sus habilidades.

Si fue despedido de un puesto:

Si realizó una gran cantidad de trabajo importante o relevante en el puesto, inclúyalo en su currículum. No necesita incluir en su currículum que fue despedido del puesto; de hecho, nunca debe incluir ese tipo de información. La terminación puede ocurrir por cualquier número de razones.

Lo que es más importante que si lo despidieran es cómo aborda su despido. Explique la situación diplomáticamente y demuestre que ha crecido a partir de la experiencia. Ofrezca una lista de referencias que puedan hablar en su nombre y alivie las preocupaciones de los entrevistadores sobre su desempeño.

Si te despidieron:

Ser despedido nunca es una razón para eliminar un puesto de su currículum, especialmente si es relevante para el puesto que está solicitando actualmente. Incluye el puesto y explica en una entrevista o carta de presentación las circunstancias que llevaron a tu despido. Los empleadores no lo mirarán negativamente por algo que estaba fuera de su control.

Si tuviste una relación negativa con tus superiores:

Hay muchas maneras de evitar este problema. Tenga cuidado de no hablar mal de su supervisor anterior, ya que se refleja mal en usted. Simplemente explique por qué no era el más adecuado y ofrezca una lista de referencias que hablarán positivamente sobre usted.

Sí, creo que hay situaciones en las que es perfectamente aceptable dejar un trabajo fuera de su currículum. Si solo estuvo en un puesto por un corto tiempo (unos pocos meses), puede omitirlo en un currículum, especialmente si las responsabilidades del puesto no se alinean con el nuevo puesto que está buscando.

Todo en su currículum debe ayudarlo a asegurar una nueva posición

Piense en una o dos páginas de su currículum como bienes inmuebles valiosos. Quiere estar seguro de que está utilizando ese valioso inmueble para destacar la experiencia y los éxitos que fortalecerán su candidatura. No incluya información que no le ayude o, peor aún, que le impida obtener una entrevista.

Si estuviste en un puesto por poco tiempo y te pidieron dejar la empresa o puesto, te recomiendo dejarlo. No hay ventajas en tenerlo en su currículum y puede crear muchas desventajas, especialmente si tiene que tratar de explicar por qué estuvo allí solo unos meses o fue despedido.

Para los candidatos mayores, recomiendo incluir solo los puestos ocupados a partir de 2000 y omitir los puestos ocupados antes de esa fecha.

Es probable que los puestos anteriores al 2000 no sean relevantes para el puesto que está solicitando ahora y, al incluirlos, pueden proporcionar suficiente información para una posible discriminación por edad. Un gerente de contratación sabrá que tienes experiencia y madurez cuando te entreviste, pero no les des ninguna razón para no programar esa entrevista contigo primero.

Por supuesto, nunca es aceptable mentir o inventar experiencia en un currículum.

No cambie las fechas de otros puestos para enmascarar los agujeros creados al omitir puestos en su currículum. Si cree que deben abordarse antes de una entrevista, una carta de presentación es un lugar para explicar las lagunas en su currículum. También puede dirigirse a ellos, cuando se le pregunte, en una entrevista.

La honestidad es siempre la mejor política cuando se trata de tu currículum.

Dejar un puesto fuera de su currículum establece el escenario de deshonestidad con un empleador potencial. Si un empleador realiza una verificación de empleo sobre usted, deberá enumerar todos los roles de todos modos, y la verdad siempre saldrá a la luz.

Cuando salga a la luz, su honestidad siempre será cuestionada con su nueva empresa.

Si tiene una tarea temporal, anótela; demuestra que está dispuesto a continuar perfeccionando su conjunto de habilidades y no se da por vencido. Si cambió de opinión después de unos meses y consideró que un papel no encajaba bien, déjelo: demuestra que no tiene miedo de tomar una decisión difícil.

Puede convertir cualquier situación en positiva y mostrar su carácter a través de una carta de presentación o una entrevista. ¡Aprovecha siempre la oportunidad de convertir lo que crees que parece negativo en positivo!

No debe dejar trabajos fuera de su currículum porque a menudo crea más preguntas.

Mi experiencia general es que no, no debe dejar trabajos fuera de su currículum porque a menudo crea más preguntas de las que elimina.

Al enumerar todos sus trabajos anteriores, puede estar seguro de que proporcionó un…