Programas de capacitación gerencial: 5 cosas que debe saber

La capacitación gerencial es uno de los cursos de desarrollo más importantes que puede ofrecer a su equipo para fortalecer su negocio. También es una excelente manera de mejorar sus habilidades de liderazgo.

¿Qué es la formación directiva?

Los cursos de capacitación gerencial son programas especializados diseñados para ayudar a los líderes a aprender nuevas técnicas y refinar las habilidades gerenciales básicas. Un excelente curso de capacitación en administración puede fortalecer las empresas al ayudar a los equipos a funcionar de manera más eficiente.

Ya sea que se sienta un poco perdido después de ascender a una nueva posición o después de décadas de experiencia, sienta que necesita mantenerse al tanto de su juego, la capacitación en administración puede ayudarlo a alcanzar su verdadero potencial y saca lo mejor de tu equipo.

¿Cuál es la diferencia entre la formación en gestión y la formación en liderazgo?

Liderazgo y gestión a menudo son intercambiables como si fueran las mismas palabras. Sin embargo, aunque comparten algunos rasgos comunes, hay una clara diferencia.

Un líder no es necesariamente un gerente, pero un verdadero gerente debe ser un líder.

Para algunas personas, las habilidades de liderazgo son algo natural, para otras son habilidades que necesitan aprender, pero para la mayoría de las personas es una mezcla.

Casi todos los gerentes se beneficiarán de algún tipo de capacitación en gestión además de su capacitación en liderazgo.

Tipos de Gerentes

Es posible que ya conozca su tipo de personalidad, pero ¿conoce su tipo de gestión? Hay cinco tipos clave de gestión, e identificar su estilo puede ayudarlo a comprender sus fortalezas y debilidades.

¿Qué tipo de gerente eres? ¿Qué tipo de gerente quieres ser?

Conocer su estilo de gestión es importante cuando está gestionando personas y proyectos para comprender mejor sus propias fortalezas y debilidades, y aprender a utilizar su estilo de gestión para su ventaja.

Un buen programa de formación en gestión te ayudará a identificar tu estilo de gestiónpero esto es lo básico.

Autocrático

Los gerentes autocráticos toman decisiones sin tomar ninguna opinión de otros miembros del equipo. Este tipo de gerente puede ser percibido positivamente como Las decisiones tienden a tomarse con confianza y rapidez.. Sin embargo, los empleados pueden desmotivarse rápidamente si no sienten que sus ideas se toman en cuenta. Las personas que pertenecen a este tipo de gestión realmente se destacan en tiempos de emergencia.

Sabrá que tiene un estilo de gestión autocrático si:

  • ____ Son muy decididos y normalmente toman decisiones por su cuenta.
  • ____ Son muy autosuficientes
  • ____ Son geniales en una crisis

De consultación

Este tipo de gerente toma una enfoque centrado en el negocio sin dejar de considerar el mejor interés del equipo, aunque toman las decisiones finales ellos mismos. Los equipos dirigidos por gerentes consultivos a menudo fomentan un sentido de lealtad en el grupo, pero a veces pueden hacer que un equipo se vuelva dependiente de la gerencia en lugar de utilizar su propia iniciativa.

Usted sabe que tiene el estilo de gestión consultivo si:

  • ____ Piensa que la lealtad es el ingrediente clave en cualquier equipo.
  • ____ Me encanta la colaboración
  • ____ Están muy involucrados en las decisiones de los miembros de su equipo

Persuasivo

Un gerente persuasivo toma decisiones siendo persuadidos por las opciones presentadas por su equipo. Aunque ellos mismos toman la decisión final, tendrán en cuenta los beneficios de cada opción propuesta por sus empleados. La gestión persuasiva puede ser eficaz y, a menudo, crea un equipo sólido, pero depende de que los empleados apoyen y confíen en la gestión.

Usted sabe que tiene el estilo de gestión persuasivo si:

  • ____ Solo tome decisiones después de hablar con todos en su equipo
  • ____ Valora mucho las ideas de los demás
  • ____ Tomar decisiones más lentamente

Democrático

Los gerentes demócratas se aseguran todas las decisiones son tomadas por la mayoría del equipo. Este estilo de gestión es particularmente útil cuando se toman decisiones complejas, aunque puede ralentizar el proceso de toma de decisiones, ya que puede llevar mucho tiempo.

Usted sabe que tiene el estilo de gestión democrático si:

  • ____ Tomar decisiones por comité
  • ____ Prefiero que todos pesen
  • ____ Tiene un proceso de toma de decisiones complejo internamente

Laissez-faire

Este estilo de gestión se centra en permitir que los empleados tomen la mayoría de las decisionesy la gerencia solo interviene para brindar orientación cuando sea necesario. La gestión de laissez-faire es popular en las empresas tecnológicas y de nueva creación, donde la asunción de riesgos es parte de la cultura del equipo.

Usted sabe que tiene el estilo de gestión laissez-faire si:

  • ____ No microgestione
  • ____ Confía mucho en las opiniones de tus colegas
  • ____ Fomentar la independencia en un equipo

La mayoría de la gente quiere ser un buen gerente, pero los cinco estilos de gestión tienen ventajas y desventajas.

Es posible que ya tenga una idea de su estilo de gestión (conocer su tipo de personalidad puede darle una pista), pero un curso de capacitación en gestión abordará estos temas con más detalle, tal vez dividiendo cada estilo en subtipos adicionales.

Tipos de formación en gestión

Los cursos de capacitación en administración se imparten utilizando una variedad de métodos, que incluyen (¡pero ciertamente no se limitan a!) conferencias, demostraciones, aprendizaje virtual, juegos de roles, aprendizaje activo o simulaciones. Además de las habilidades básicas de liderazgo, la capacitación gerencial incluye el aprendizaje;

  • Gestión del cambio
  • Orientación y tutoría
  • Capacitación en comunicación
  • Cumplimiento
  • Toma de decisiones
  • Gestión financiera
  • Gestión del talento
  • Gestionando
  • Medición y métricas
  • Gestión del rendimiento
  • Gestión de proyectos
  • Gestión de riesgos
  • Planificación estratégica

Gerente en Entrenamiento

Un gerente en capacitación es un empleado que es contratado como gerente con un período de prueba mientras recibe la capacitación necesaria, o un empleado contratado como parte de un programa de administración de aprendices donde pueden aprender en el trabajo.

Los gerentes en formación son algunos de los empleados que más pueden beneficiarse de los programas de formación en gestión.

Si usted es un gerente en formación o un gerente experimentado, está considerando inscribirse en un curso usted mismo o está pensando en introducir un plan de capacitación en su empresa, aquí hay algunos datos vitales que necesita saber sobre la capacitación gerencial.

Hecho #1: Los gerentes son vitales para el éxito de todo el negocio

Los gerentes toman la mayoría de las decisiones, lideran y guían al equipo a través de los obstáculos y tienen la capacidad de sacar lo mejor de su equipo. No sorprende que los gerentes sean importantes para el éxito del negocio, pero su contribución se extiende mucho más allá de guiar las acciones de un equipo y el trabajo diario hacia los objetivos de la empresa.

Los gerentes representan al menos el 70% de los puntajes de satisfacción de los empleados.

Esto significa que los gerentes son en gran parte responsables de la felicidad de sus equipos (y como ya sabemos, un equipo feliz es un equipo eficiente).

Sin embargo, los gerentes mal capacitados en realidad pueden frenar a los equipos. Un estudio realizado por el Instituto de Aprendizaje Basado en el Trabajo de la Universidad de Middlesex encontró que El 74 % de los empleados sentían que carecían de la formación suficiente en el trabajo, y esto era una barrera para alcanzar su máximo potencial.

Hecho #2: La competencia digital ayuda al desempeño del equipo

Todo en estos días es digital. Los documentos se pueden sincronizar con colegas remotos. Las videollamadas se pueden hacer a través de los océanos. Podemos usar las redes sociales para conectarnos con los clientes. El mundo se está moviendo hacia la era digital a una velocidad vertiginosa.

¿Se ha mantenido al tanto de sus habilidades de gestión digital?

La competencia digital puede aumentar la eficiencia en más del 100 % (una agencia de consultoría de Londres informa que ahorra más de 240 horas de trabajo por mes usando el software adecuado).

Un buen curso de capacitación en administración puede enseñarle todo el software de administración de proyectos más reciente, formas efectivas de comunicarse con su equipo usando tecnología y otras habilidades digitales que puede usar para administrar su equipo. Hay muchas habilidades digitales en las que quizás no haya pensado que pueden ayudarlo como gerente:

  • Comunicación remota del equipo
  • Lenguaje corporal para videollamadas
  • Psicología de las palabras en la mensajería instantánea
  • Etiqueta de correo electrónico profesional

Hecho #3: La capacitación ineficaz cuesta dinero

El entrenamiento ineficaz puede ser causado por una serie de factores. Tal vez la presentación no fue atractiva, por lo que la gente se desconectó (¡por eso es tan importante hacer que sus presentaciones sean atractivas!) Tal vez se presentó demasiado complicado y las personas no pudieron sacar mucho provecho del curso, o tal vez era completamente irrelevante para las personas en esa área del negocio.

Una cosa que sí sabemos es:

La capacitación ineficaz le costará mucho dinero a su empresa.

La pérdida total para una empresa debido a una capacitación ineficaz se estima en alrededor de $13,5 millones por año por cada 1000 empleados. La otra cara de esto es que implementar una capacitación efectiva le ahorrará dinero a su empresa.

Cuando elija un programa de capacitación en administración, ya sea para usted o para un gerente de su empresa, verifique que se impartirá de manera efectiva. Pregúntese a sí mismo o a su equipo, ¿qué formación en gestión se necesita realmente? ¿Qué necesitan saber, cuáles son sus debilidades?

También es importante evaluar cómo usted o sus gerentes aprenden: ¿son estudiantes visuales o de audio que se beneficiarían de ver conferencias, o son más prácticos y es más probable que se beneficien de un curso en línea que ofrece actividades interactivas?

Una vez que haya establecido esto, estará en camino de implementar una capacitación gerencial efectiva.

Hecho #4: La capacitación gerencial ayuda a la retención de empleados

Increíblemente, una encuesta reveló que El 70% de los empleados dice que la capacitación y el desarrollo relacionados con el trabajo influyen directamente en la decisión del empleado de permanecer en una empresa. O no.

Es más probable que un gerente que no se siente capaz de administrar su equipo adecuadamente se vaya y se una a un competidor. Esto no solo puede significar incurrir en los costos de capacitar a alguien nuevo para reemplazarlos, sino también que su empresa podría estar perdiendo a sus mejores miembros del personal.

La formación en gestión eficaz es beneficiosa para todos, porque todos quieren ser felices en el trabajo.

La mejor manera de mantener tu talento es asegurarte de que todos estén capacitados correctamente, tengan objetivos claros y alcanzables y sean reconocidos por su trabajo.

Hecho #5: La mayoría de los gerentes no reciben ninguna capacitación gerencial

Bien, esta es una estadística impactante.

Los estudios sugieren que alrededor del 58 por ciento de los gerentes no reciben ninguna capacitación gerencial.

En absoluto.

Esto no puede ser bueno para los negocios. Sin capacitación gerencial, los gerentes se quedan solos para resolver las cosas. Esto no solo es una gran pérdida de tiempo, sino que no crea un ambiente de equipo saludable. En cambio, es más probable que estén estresados, lo que puede causar un aumento de las tensiones dentro del equipo, y todos trabajarán de manera menos eficiente.

Cómo elegir el mejor programa de formación en gestión para usted

Entonces, ¿le hemos convencido de que la formación en gestión es muy importante para su éxito y el éxito de su empresa?

Esperamos que sí, y si está convencido, se estará preguntando cómo elegir el mejor programa de capacitación gerencial para usted.

Hay un montón de excelentes programas de capacitación en administración, entonces, ¿dónde comienza cuando intenta elegir uno?

Primero, verifique si hay algún curso. específicamente dirigido a su campo. Hay un montón de cursos de formación en gestión que se han adaptado a diferentes campos, ya sea que esté en el negocio de bienes raíces, tecnología o catering.

También debe investigar cursos que especializarse en un área que ha identificado como una debilidad….