Las habilidades transferibles son talentos y habilidades que se pueden aplicar a una amplia variedad de carreras y trabajos. Estas habilidades se pueden adquirir de varias maneras, desde empleo y pasantías hasta pasatiempos e incluso oportunidades de voluntariado.
Pero a pesar de la importancia de comprender cuáles son sus habilidades transferibles, muchos buscadores de empleo no pueden capturarlas adecuadamente en sus currículos o incluso identificar cómo sus habilidades pueden aplicarse a otros trabajos en diferentes industrias. Muchos de nosotros tampoco sabemos cómo comunicar nuestras habilidades a posibles empleadores, según una encuesta de LiveCareer de 2020. Descubrieron que muchos buscadores de empleo no tienen la confianza para comunicar cómo sus habilidades de una industria pueden traducirse en otra.
Debido al estado actual de los asuntos económicos en el país, muchas industrias están experimentando una caída libre y un mercado laboral más ajustado que afecta a quienes buscan trabajo. Como resultado, muchos de nosotros buscamos un cambio de carrera, y las habilidades transferibles pueden ser el factor que más afecta nuestra capacidad para encontrar trabajo en un nuevo campo.
La encuesta de LiveCareer encontró que 20,8 millones de trabajadores desplazados no tienen la capacidad de identificar con confianza cuáles son sus habilidades transferibles, y 21,1 millones de trabajadores no saben cómo agregar sus habilidades transferibles a sus currículos.
Entonces, ¿por qué son importantes las habilidades transferibles? Echemos un vistazo a algunos conceptos básicos y presentemos algunas formas creativas de utilizar sus habilidades transferibles para avanzar en su carrera.
¿Qué son las habilidades transferibles?
Es seguro decir que la mayoría de los trabajos, si no todos, requieren una variedad de habilidades en alguna combinación. Algunas de esas habilidades son habilidades duras, que son habilidades cuantificables como fluidez del idioma, títulos, mecanografía u otras habilidades informáticas. Algunas habilidades se conocen como habilidades blandas, que no son tan fáciles de cuantificar, como la gestión del tiempo o la resolución de problemas. ¡Lo mejor de esto es que cualquiera de ellos puede ser habilidades transferibles!
¿Cómo funcionan las habilidades transferibles?
Piense en las habilidades que ha utilizado en sus actividades escolares, historial laboral y trabajo voluntario. La mayoría de estas oportunidades probablemente requerían cierto nivel de habilidades de comunicación, habilidades informáticas o destreza de gestión.
También es útil buscar trabajos que le interesen solicitar para ver cómo puede utilizar sus habilidades transferibles. ¿Qué buscan esos empleadores en las nuevas contrataciones?
Tomemos, por ejemplo, un empleador que está buscando a alguien para asumir múltiples tareas. Es probable que hayas hecho esto antes en la escuela, teniendo que equilibrar tus actividades extracurriculares junto con tu trabajo académico.
“Las personas con habilidades altamente transferibles pueden ser especialistas en ciertas áreas, pero también son generalistas increíbles, algo que las empresas que quieren crecer necesitan”. – Lea Busque.
Ejemplos de habilidades transferibles
No importa si ha saltado de un trabajo a otro o si se ha mantenido en la misma carrera durante años; Sin duda, ha desarrollado conjuntos de habilidades que puede agregar a su cinturón de herramientas profesional. Si bien es probable que algunas de estas habilidades sean específicas del trabajo en sí, muchas de ellas pueden transferirse a otras industrias. A continuación se presentan algunas características generales de cada conjunto de habilidades:
Habilidades generales
Este tipo de conjunto de habilidades consiste en habilidades básicas que requerirán la mayoría de los puestos. Algunos de estos incluyen lo siguiente:
- Habilidades de escuchar
- Puntualidad
- Matemáticas básicas
- Realización de instrucciones
- Evaluación de su propio desempeño
- Comunicación escrita
Habilidades de gestión
Si alguna vez ha sido responsable de administrar un departamento, una tienda o una sucursal, estos incluyen su propio conjunto de habilidades. Estos pueden incluir lo siguiente:
- Reclutamiento de nuevos empleados
- Supervisión de presupuestos
- Revisando currículums
- Entrevistar a candidatos
- Supervisar a otros empleados
- Liderar reuniones de equipo
Habilidades interpersonales
La mayoría de los trabajos que ha tenido probablemente impliquen trabajar con otras personas. Tal vez trabajó directamente con colegas o interactuó con clientes. Estas habilidades pueden incluir:
- Proporcionar o aceptar críticas.
- Manejo de quejas de los clientes
- Formación de nuevos empleados
- Motivando a tus compañeros
- Delegar tareas
- Colaboración
Habilidades administrativas
Las habilidades administrativas generalmente se necesitan en una amplia variedad de campos. Este tipo de habilidades incluyen lo siguiente:
- Entrada de datos
- Mantenimiento de informes
- Gestión de registros
- Uso de equipos de oficina como fotocopiadoras e impresoras.
- Teneduría de libros
- Filtrado de llamadas telefónicas
Habilidades computacionales
Estas habilidades son imprescindibles en el mercado laboral. Tener la capacidad de dominar un programa en su trabajo demuestra su capacidad para dominar otros tipos de programas según sea necesario. Estas habilidades pueden incluir:
- Uso de equipos y maquinaria relacionados con su trabajo.
- Software relacionado con el trabajo
- Solución de problemas de software y hardware
- Mantenimiento de equipo
- Identificar y resolver problemas con el equipo.
- mantenimiento de sitios web
Habilidades de investigación y planificación.
La mayoría de los empleadores quieren contratar personas que puedan tomar la iniciativa. Es útil tener habilidades de investigación para demostrar aún más que eres un empleado concienzudo y motivado. Estas habilidades pueden incluir:
- Prevenir y anticipar que los problemas se repitan
- Resolviendo problemas
- Establecer metas
- Definición de las necesidades de su departamento u organización
- Manejar los plazos y cumplirlos regularmente
- Documentación de procedimientos
Compartiendo sus habilidades transferibles con confianza
Si ha podido identificar sus habilidades transferibles con la ayuda de la información anterior, aquí hay una guía sobre cómo puede compartir esas habilidades con confianza con posibles empleadores en su currículum.
Considere eliminar los títulos de trabajo de su trabajo anterior
Al evaluar su trabajo anterior, tenga en cuenta cuál era realmente el núcleo de su trabajo sin preocuparse por el título. Por ejemplo, es posible que haya sido educador en un trabajo anterior que le dio mucha experiencia en gestión y planificación de proyectos. Si bien este trabajo puede parecer increíblemente diferente de un trabajo típico de gerente de proyecto, las habilidades son transferibles. Cuando elige eliminar el título del trabajo, las habilidades pasan a primer plano.
Ignore la industria actual en la que trabaja
Hay muchos solicitantes de empleo que actualmente están buscando trabajos en la misma industria de la que fueron despedidos anteriormente. Si te has encontrado en esta situación, será beneficioso dejar esa industria por completo. Una vez que publique la etiqueta de ese campo en particular, se abrirá a muchas más industrias donde sus habilidades serán transferibles.
Reinvéntate como empleado
La reinvención es un concepto que te beneficiará enormemente mientras buscas un nuevo trabajo. Considere por un momento su propia experiencia laboral personal y piense en cómo se introdujo en ese campo en particular. En algún momento, es probable que te hayan contratado en algún lugar sin ninguna experiencia previa (todos tenemos que empezar por algún lado, ¿no?).
A pesar de no tener ninguna experiencia previa, la mayoría de estas situaciones acabaron beneficiándote a la larga. Pudiste adquirir conjuntos de habilidades y experiencias que te ayudarán en el futuro. La reinvención puede dar miedo, pero considere probar algo nuevo y ver qué se queda.
Ajuste su estrategia de currículum
Como mencioné anteriormente, la encuesta LiveCareer encontró información valiosa sobre cómo los solicitantes de empleo abordan las habilidades transferibles en sus currículos. Según la encuesta, los buscadores de empleo no tienen una gran comprensión de las habilidades blandas.
Solo el 40 % de los encuestados cree que puede incluir habilidades blandas en su currículum (p. ej., trabajo en equipo, comunicación, liderazgo), en comparación con el 45 % de los encuestados que dice lo mismo de las habilidades técnicas (p. ej., gestión de proyectos, experiencia en software, gestión de inventario) . Por lo general, las habilidades blandas se pueden transferir entre trabajos, lo que las hace cruciales para los trabajadores en industrias que se espera que sean las más afectadas por COVID.
¿Qué habilidades blandas posees más? Anótelos. ¿Qué habilidades transferibles posee más? Hacer una lista.
¿Hay otra industria que te emocione ser parte de ella? ¿No estás seguro de poder dar ese salto? Lo que está en su currículum podría no ser lo único que lo detenga.
¿Te imaginas lo que sucedería si pudieras reinventarte más fácilmente de lo que crees, comenzando con una mejor comprensión de la nueva historia en torno a tus habilidades interpersonales? Es con ese enfoque que puede lograr sus ambiciosos objetivos.
Entonces, ¿por qué son importantes las habilidades transferibles?
Las habilidades transferibles son esenciales para su empleabilidad. Ya sea que trabaje para una empresa, un equipo o un cliente, contribuyen al éxito. Además, le brindan control sobre su trayectoria profesional y alivian el estrés experimentado durante los momentos de cambio, como una promoción o un cambio de carrera.
De esta manera, estas habilidades nunca “pasan de moda”. En cambio, son habilidades que seguirán y respaldarán su éxito profesional, siempre que invierta y trabaje duro para perfeccionarlas.
A la luz de cómo la pandemia de COVID-19, el cambio climático y la tecnología nos están afectando a todos, debemos expandir y transformar nuestras capacidades.
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