Puede ser difícil ser un buscador de trabajo. Es posible que se pregunte por qué no obtiene entrevistas para esos puestos que parecen Perfecto encaja, pero la respuesta no siempre está a su favor.
Estas son las posibles razones y qué hacer al respecto, según los expertos en carreras.
Hay muchas razones por las que a uno no lo llaman para entrevistas, incluso si está calificado. Pero las razones más comunes para no recibir noticias de los reclutadores/empleadores potenciales son las siguientes:
Cuando los trabajos se publican en las bolsas de trabajo, ya están ocupados.
La forma en que los candidatos solicitan empleos es muy importante: las bolsas de trabajo en línea son como un agujero negro. Si se postulan en bolsas de trabajo en línea, rara vez tendrán noticias de los reclutadores o empleadores. La tasa de éxito de las bolsas de trabajo en línea para obtener una entrevista de trabajo es abismal. Cuando los trabajos se publican en las bolsas de trabajo, ya están ocupados.
La mayoría de los puestos se cubren internamente. Muchos empleadores otorgan un atractivo bono de referencia ($ 500-1500) a los empleados actuales que los conectan con los candidatos adecuados y son contratados. Estos candidatos ya están motivados porque el empleado actual no se arriesgaría a recomendar a un mal candidato.
Además, los empleados se sienten valorados por ayudar a sus amigos y también por traer el tipo adecuado de talento a la empresa. La organización no tiene que perder tiempo y esfuerzo en la búsqueda de un gran candidato cuando sus propios empleados pueden ayudar a establecer la conexión.
Simplemente es una pérdida de tiempo seguir aplicando en bolsas de trabajo. La clave es establecer contactos con empleados y reclutadores en las empresas en las que están interesados en trabajar. Construya una relación y agregue valor.
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Tu currículum no refleja claramente tus logros
Otra razón común por la que las personas no consiguen entrevistas de trabajo es que su currículum no refleja claramente sus logros. Un error común que cometen las personas al escribir un currículum es que simplemente describen sus deberes laborales. No escriben sobre el valor/impacto que tuvieron en la empresa en la que trabajaban antes.
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Por ejemplo: Para el puesto de Director de ER (Sala de emergencia), escriben, “Responsable de la calidad y seguridad del paciente en el servicio de urgencias.” Esto le dice al empleador nada.
En cambio, lo que pueden hacer es resaltar sus logros destacando los KPI (indicadores clave de rendimiento) que impactaron. Por ejemplo: “Facilitó un equipo multidisciplinario de 10 y redujo el tiempo de espera en la sala de emergencias en un 63 % de 8 a 5 horas”.
Los empleadores están buscando cómo un candidato puede agregar valor a su empresa en función de cómo agregó valor a su empresa anterior. Desea que su currículum sea convincente para que el empleador lo llame para una entrevista de inmediato.
Pueden hacerlo destacando sus logros cuantitativamente tanto como sea posible.
A la mayoría de los candidatos les falta claridad sobre lo que realmente quieren
Cuando las personas persiguen el sueño de otra persona, la búsqueda de empleo se convierte en un proceso abrumador y agotador. Su currículum carece del brillo y la vitalidad que uno vería en el de otra persona que persigue lo que realmente ama.
Los candidatos pueden tener muchas calificaciones y logros, pero falta orgullo en su currículum, redes sociales e incluso en sus interacciones. Los candidatos deben tener claro su verdadero propósito para que puedan sentirse completamente alineados y buscar trabajos con confianza.
De esta manera, no tienen que solicitar trabajos de 100 y seguir jugando, esperando interminablemente esa llamada telefónica o correo electrónico para programar una entrevista. Con la pandemia, cada vez más personas están siendo llamadas (¿o obligadas?) a priorizarse a sí mismas para crear una vida plena y con propósito.
Este es un buen momento para explorar lo que quieres e ir tras ello. Y puede que los candidatos estén haciendo lo que ya aman, pero simplemente no están seguros de eso. Sea cual sea el caso, ¡alinearse y vivir tu sueño a toda velocidad!
La mayoría de los candidatos creen que están calificados para los trabajos que solicitan
Sobre el papel, parecen una gran combinación. Sin embargo, si están llenos de dudas y falta de confianza en sus habilidades, afectará negativamente sus posibilidades de conseguir entrevistas de trabajo. Esto es especialmente común cuando las personas solicitan puestos superiores a su nivel actual.
Duda de uno mismo = mentalidad de perdedor
Por ejemplo, supongamos que un director solicita un puesto de vicepresidente. Pueden ver en papel que están calificados para el puesto de nivel de VP, y tal vez también recibieron comentarios para solicitar un puesto de VP.
Sin embargo, si tienen dudas sobre si son elegibles o no para ese puesto, no podrán aprovechar sus habilidades y logros de una manera que intrigue/atraiga a los reclutadores/empleadores potenciales.
Los candidatos deben hacer todo lo posible para nutrir su mentalidad para que puedan solicitar puestos de trabajo con una mentalidad ganadora; esto es algo con lo que necesitarán ayuda. Tenemos puntos ciegos a nuestra grandeza y nuestra gloria. Trabajar con un entrenador sería un cambio de juego completo.
He realizado búsquedas en todos los niveles, desde becarios hasta principiantes, mandos intermedios y líderes sénior, y he sido mentor de innumerables estudiantes y profesionales nuevos y de nivel medio.
Una pregunta que me hacen a menudo es, “¿Por qué no obtengo entrevistas para trabajos para los que estoy calificado?” Las siguientes son algunas posibles razones:
Hay un fuerte grupo de solicitantes
A veces, hay un grupo de candidatos increíblemente fuerte, que puede incluir candidatos internos. Usted puede ser uno de los muchos solicitantes altamente calificados, y ellos pueden optar por entrevistar a otros que parecen encajar mejor.
Es posible que su currículum y carta de presentación no le estén sirviendo bien
Si sus calificaciones son sólidas y está solicitando trabajos en los que encaja bien, pero no obtiene entrevistas, es posible que su currículum y carta de presentación no le sirvan bien.
- ¿Tu currículum destaca tus logros?
- ¿Simplemente resume sus deberes laborales?
- ¿Tu carta de presentación amplía tu currículum para mostrar por qué eres la persona adecuada para este trabajo en esta organización?
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Limitaciones presupuestarias
No me gusta el término “sobrecualificado” porque realmente no existe tal cosa. O estás calificado o no lo estás. Dicho esto, si tiene demasiada experiencia, el empleador puede pensar que exigiría un salario más alto de lo que está dispuesto a pagar.
Además, si se encuentra fuera de su área geográfica, es posible que piensen que espera que ellos paguen los gastos de reubicación. Si esto suena como usted, y está dispuesto a aceptar un salario más bajo o mudarse a sus expensas, inclúyalo en su carta de presentación para asegurarle al gerente de contratación que usted es asequible.
No seguir las instrucciones de la oferta de trabajo
Si no sigue con precisión las instrucciones de una publicación de empleo, los empleadores no tendrán en cuenta su solicitud, así que asegúrese de leer cuidadosamente cada publicación de empleo antes de postularse.
También puede comunicarse con la persona que contrata y hacer preguntas sobre instrucciones vagas. Aclarar las instrucciones muestra iniciativa y puede generar una buena relación, lo que lo hace más memorable para la contratación de personal.
Solo tenga cuidado con hacer demasiadas preguntas y no haga preguntas para las que pueda encontrar fácilmente la respuesta en una búsqueda en Google.
No crear una carta de presentación para cada trabajo
Siempre escriba una carta de presentación para cada trabajo que solicite, incluso si la empresa no solicita una porque una carta de presentación:
- Le da espacio para compartir sus logros y razones específicas para aplicar
- Demuestra que eres un candidato motivado
- Personaliza su solicitud y brinda más detalles para que los empleadores conozcan sobre usted
Los empleadores quieren leer una carta de presentación convincente, así que escriba una carta de presentación que no sea un duplicado de su currículum, pero que sea única para usted y sus logros profesionales.
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Conecta tus experiencias directamente con el trabajo
Los empleadores aprecian a los solicitantes que demuestran fuertes razones para postularse para una empresa, especialmente si se conectan directamente con la cultura y los valores de la empresa.
Por lo tanto, mencione por qué está solicitando una empresa en el objetivo de su currículum (un resumen de 2 a 4 oraciones de su historial profesional) en la parte superior de su currículum, o escriba una oración después de cada experiencia en su carta de presentación que vincule sus logros anteriores volver a la empresa.
Además, trate menos de lo que ganará y más de lo que le dará a la empresa.
A los empleadores les encanta saber cómo quiere ayudar a su empresa a crecer y tener éxito. Por lo tanto, mencione cómo sus experiencias anteriores lo llevaron a desear trabajar para su empresa o cómo está emocionado de explorar una nueva carrera profesional y trabajar de manera cohesiva con su empleador.
Proporcione enlaces a sus otros perfiles profesionales
Además del currículum estándar y la carta de presentación, los empleadores quedarán impresionados si les muestra sus mejores proyectos y áreas de especialización.
Además de cumplir con los requisitos de su trabajo, vincule a los empleadores a su cartera en línea o sitio web, o incluya la URL de su perfil de LinkedIn en su currículum y encabezado de carta de presentación.
Además, incluya sus otras cuentas profesionales como Behance, Dribble, GitHub y Twitter para que los empleadores puedan ver que está actualizado y conocedor de su campo. Solo asegúrese de que sus perfiles estén actualizados y sean apropiados para el trabajo.
Melón Ewelina
Jefe de Personas, Tidio
No ajustar su currículum a una posición específica
Es evidente cuando una persona simplemente envía su CV a docenas de empresas sin molestarse en crear una versión personalizada para cada vacante.
A las empresas les encanta ver que el candidato se preocupa por su puesto en particular, que se destaca para él y que su experiencia es transferible y ajustable a una vacante específica.
Adaptar un currículum requiere tiempo y esfuerzo, pero es un primer paso esencial: todas las empresas deben sentir que les dedicó este «tiempo y esfuerzo».
No aplicar directamente a las empresas y solo usar bolsas de trabajo.
Por supuesto, las bolsas de trabajo están ahí por una razón: es una forma fácil e intuitiva de buscar y postularse para los puestos más adecuados. Sin embargo, debido a que es tan fácil y rápido, las empresas se inundan rápidamente con los currículos de las bolsas de trabajo y muchas simplemente dejan de revisarlos.
Si hay una alternativa, es una buena opción presentar la solicitud directamente en el sitio web de la empresa, ya que hay una mayor probabilidad de que su CV sea notado.
Tu currículum es demasiado largo
Este es un error que cometen muchas personas bien calificadas. Es comprensible querer enumerar todas sus experiencias, pero cuanto más mencione, más posibilidades hay de que su CV se esté hojeando y no se lea correctamente.
Es vital pensar en las cosas más relevantes que se deben incluir para que su currículum se destaque pero no tenga la extensión de un libro.
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Hay muchos otros solicitantes calificados
Hay muchos otros solicitantes calificados, y las empresas encuentran rápidamente una buena opción. A veces, conseguir una entrevista no es solo una cuestión de calificaciones y experiencia, sino también de la velocidad de la solicitud.
A veces, las empresas necesitan contratar con urgencia y apresurarse a mover a los candidatos a través del proceso de contratación. Puede ser cuestión de horas con buenos puestos hasta que los reclutadores tengan suficientes contrataciones potenciales para contactar. Por lo tanto, puede simplemente…