¿Por qué debería promocionarte? Los gerentes de contratación harán esa pregunta y usted necesita buenas respuestas para obtener el trabajo. Entonces, ¿qué dices cuando el jefe quiere saber tus credenciales?
Las promociones son avances ganados en su posición profesional. Pero no se supone que subir la escalera corporativa sea fácil. Esto se debe a que los desafíos en el lugar de trabajo pueden fortalecer su determinación y perfeccionar sus habilidades. Y depende de ti aprovecharlo al máximo.
¿Por qué debo promocionarte?
Las personas son promovidas todo el tiempo y por innumerables razones. Dependiendo de su industria, los avances pueden ser tan fáciles como presentarse y completar tareas simples. Sin embargo, la mayoría de los trabajos requieren un esfuerzo constante y un compromiso con la misión de la empresa.
Es mucho más fácil obtener un aumento de sueldo de la gerencia cuando está dispuesto a manejar más responsabilidades. Mientras tanto, asumir más trabajo no es lo único que importa. La mayoría de los gerentes de contratación harán una serie de preguntas.
Entonces, ¿cuáles son las mejores respuestas a la pregunta «¿Por qué debería promocionarte?» Prueba estos:
#1. «Estoy ansioso por ayudar a la alta dirección».
Como regla general, es su trabajo hacer la vida de sus superiores lo más fácil posible. Su trabajo determina su carga de trabajo y su rendimiento determina su salario. Por lo tanto, cree una relación simbiótica con la gerencia. Luego traiga los recibos cuando discuta su aumento.
Ayude a los administradores a terminar los proyectos anticipándose a sus necesidades y practicando la rendición de cuentas. Puede tomar notas para realizar un seguimiento de su jornada laboral, horarios y hábitos. Eventualmente, revelará su impacto en la empresa y demostrará cuánto merece un aumento salarial.
CONSEJO PROFESIONAL: Muestre cómo su ayuda ayuda al equipo a manejar asuntos más importantes.
#2. «Soy un experto en mi trabajo».
Debes resumir tu papel y demostrar su vitalidad. Primero, muestre a los ejecutivos cuán crucial es su puesto para la empresa. Luego, destaque sus contribuciones al éxito del departamento. Y no se olvide de desarrollar su cartera para ilustrar una competencia consistente.
Una promoción oportuna significa conocer las cuerdas y explicar los deberes del trabajo a los nuevos empleados. Parecerá un líder de la manada y un gurú de los procedimientos de la empresa. Además, mostrará su experiencia en tiempo real mientras alienta a otros a hacer lo mismo.
CONSEJO PROFESIONAL: Preséntese a tantos compañeros de trabajo como sea posible para desarrollar una buena relación en la oficina.
#3. “Completar proyectos por encima de las expectativas.”
Deje que la gerencia vea cómo nunca comienza nada sin terminarlo. Muchos empleados se esforzarán demasiado porque están tratando de impresionar al jefe. Pero no cumplen lo prometido y, en cambio, causan contratiempos. Ahí es cuando es tu momento de brillar.
La finalización del proyecto es una parte crítica de la productividad. Y una oficina productiva conduce al éxito empresarial. Los responsables de agilizar las operaciones reciben más atención de la gerencia. Con el tiempo, eso puede resultar en una promoción significativa.
CONSEJO PROFESIONAL: Trate de no hacer promesas que no pueda cumplir y siempre comunique los problemas cuando sucedan.
#4. “Siempre soy el primero en llegar y el último en irse”.
Hable acerca de su voluntad de ir más allá del llamado del deber para cumplir con los plazos cruciales. La pregunta, “¿Por qué debo promoverte?” debe ser seguida por una respuesta como esta. Como líder, debe llegar antes que los demás miembros del equipo para dirigir el tráfico y establecer el horario. Pero si siempre llegas tarde, no tendrás una respuesta lo suficientemente buena.
Asegúrese de ser siempre confiable usando el despertador y los calendarios digitales más ruidosos. Programe recordatorios para reuniones, proyectos especiales y asignaciones aleatorias. Luego, sincronice su calendario con sus compañeros de trabajo para crear una atmósfera más cohesiva.
CONSEJO PROFESIONAL: Puede utilizar los logros de optimización de su oficina para obtener más influencia.
#5. “Tengo una Actitud Positiva y Productiva.”
Nadie quiere trabajar con alguien que tiene una disposición negativa. Eso es porque hacer el trabajo ya es lo suficientemente desafiante. Y puede completar proyectos a tiempo sin tener que degradar o degradar a otras personas.
El liderazgo no se trata de ladrar al personal o quejarse de las ineficiencias. Un líder eficaz puede reconocer los problemas del lugar de trabajo y abordarlos con una actitud positiva. Entonces, dé ejemplos de cuándo mitigó problemas o innovó soluciones.
CONSEJO PROFESIONAL: Llevar a cabo reuniones periódicas con los compañeros de trabajo y la gerencia para apoyar y motivar al equipo.
#6. “Fomento una atmósfera simbiótica”.
Las promociones van a las personas que hacen que las cosas funcionen mejor. Y aunque todo el mundo quiere un aumento, no debe instigar la rivalidad por el bien de más dinero. En su lugar, aborde sus contribuciones a la simbiosis en el lugar de trabajo. Eleve a sus compañeros de trabajo para ilustrar su experiencia.
Excelente trabajo en equipo significa animar a cada miembro a dar lo mejor de sí mismo. No significa abandonar la carrera por el ascenso. Puedes apoyar al equipo y sus objetivos sin perder tu lugar en la fila. Entonces, muestre cómo su participación marca la diferencia.
CONSEJO PROFESIONAL: Estudie los talentos de cada persona para determinar dónde trabajarían mejor en la empresa.
#7. “Muestro orgullo en mi desempeño”.
Hágales saber a los administradores que no está allí solo para cobrar un cheque de pago. Explique su pasión por el puesto con confianza y estilo. Y no muestres tus inseguridades porque sugieren que sabes algo que los gerentes no saben.
La falta de confianza en uno mismo es como una profecía autocumplida. Y la mayoría de los supervisores no quieren lidiar con la molestia. Entonces, flexiona un poco para mostrar los músculos de tu lugar de trabajo. Luego discuta cómo su desempeño ha impactado a la compañía.
CONSEJO PROFESIONAL: No tenga miedo de mostrar vulnerabilidad porque puede ayudar a crear un sentido de comunidad.
#8. “Tengo a Grace bajo presión”.
Asumir más responsabilidades en el trabajo puede ser estresante. También puede desencadenar pensamientos y emociones negativas que son incómodas de soportar. Entonces, ¿por qué debería ascenderte si siempre tienes un arrebato cuando el trabajo se vuelve desafiante?
La sensatez es una virtud, así que da a conocer tus virtudes. Hable sobre los momentos en que la jornada laboral fue desafiante y brinde detalles específicos sobre cómo lo manejó. Muestra tu habilidad para montar la ola sin ahogarte en la frustración.
CONSEJO PROFESIONAL: Aproveche la consejería de salud mental para mantener su comportamiento tranquilo.
#9. “Estoy Comprometido con la Causa.”
La gerencia quiere promover personas apasionadas que tengan un interés personal en la supervivencia de la empresa. Eso significa que siempre están buscando empleados comprometidos. Sin embargo, el compromiso viene en muchas formas. Y usted debe proporcionar algunos ejemplos.
Los trabajadores dedicados merecen un ascenso porque demuestran sus habilidades de gestión del tiempo. La vida de todos es agitada, pero aún descubren cómo superar a sus compañeros de trabajo. Y en algunos casos, un profesional comprometido puede hacer que la competencia se vea mal.
CONSEJO PROFESIONAL: Supervise lo que están haciendo sus competidores de la industria para ayudar a desarrollar mejores estrategias de marketing.
#10. «Estoy interesado en más responsabilidad».
Es posible que su jefe no sepa que está listo o dispuesto a asumir más trabajo. Y no importa si tu nombre vuela por la oficina. Debe parecer preparado para la promoción laboral. Luego menciónelo cuando sus supervisores tengan tiempo para escuchar.
En primer lugar, consulte las políticas de la empresa para asegurarse de que reúne los requisitos. Luego, trate de comunicar sus intereses de manera clara y honesta. O presente su solicitud de aumento por escrito para crear un registro con fecha y hora. Y si al principio no lo consigues, vuelve a intentarlo.
CONSEJO PROFESIONAL: Muchas empresas rechazarán su primera solicitud de promoción para determinar qué tan serio es para el puesto.
Conseguir un aumento en el trabajo con más responsabilidad es un hito importante en su carrera. Por lo tanto, responda correctamente para aumentar sus posibilidades de obtener una promoción. Y recuerde, solo alrededor del 9% de los empleados experimentados reciben un aumento de ingresos. Por lo tanto, debe practicar sus respuestas antes de la reunión.
Cómo ser promovido más rápido
Puede llevar mucho tiempo convencer a la gerencia de que está listo para un aumento. Pero alcanzar su máximo potencial en el trabajo puede sentirse fantástico. Entonces, ¿cómo puedes hacerte notar más rápido? ¿Y por qué debería ascenderte si no puedes con estas siete cosas?
- Conviértete en indispensable. Conviértete en la persona a la que acudir para al menos un departamento. Pero elige algo en lo que seas naturalmente bueno, o alguien podría intentar robarte la gloria.
- Asociarse con el equipo A. Rodéate de otros empleados que tengan los mismos objetivos que tú. Luego busque un mentor en el grupo que lo ayude a convertirse en un mejor trabajador.
- Elija los proyectos impactantes. No se aleje de los desafíos del lugar de trabajo. Da un paso al frente cuando surjan dificultades. Y luego úsalo como una oportunidad para brillar.
- Dale un empujón a tu jefe. Trate de que se vean bien en el trabajo, especialmente con sus superiores. Demuestre sus impecables habilidades de liderazgo convirtiéndose en un empleado modelo cuando más importa.
- Recuerde los detalles cruciales. Conviértase en la persona de la oficina que puede recordar rápidamente información crítica. Use cuadernos, grabadoras de voz y otras herramientas para ayudarlo a realizar un seguimiento de los pequeños hechos y cifras.
- Practique excelentes habilidades de comunicación. El lugar de trabajo está lleno de personalidades diversas. Por lo tanto, utilícelo a su favor comunicándose con otros miembros del personal. Hágales saber a las personas sus intenciones y explíqueles cómo las hará realidad.
- Encuentre soluciones prácticas pero creativas. Pase su tiempo en el trabajo colaborando con sus compañeros de equipo para aumentar la productividad. Luego escuche las técnicas innovadoras de resolución de problemas que podrían beneficiar al negocio.
No tengas miedo de dejar que otros te ayuden en el camino. Muchas veces, las promociones son un esfuerzo de equipo tras bambalinas.
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