Si está considerando ingresar al mercado laboral, desea impresionar a los posibles empleadores. Es por eso que debes pensar dos veces antes de decirles que estás buscando nuevos desafíos.
La verdad es que hay muchas razones por las que las personas dejan sus trabajos. Salario bajo, muchas horas, malos jefes, tareas aburridas son solo algunas de las razones. Pero, ¿quién quiere explicar eso a los nuevos empleadores?
Querrás asegurarte de tener una buena respuesta a por qué estás buscando otro trabajo. Su entrevista de trabajo probablemente incluirá una pregunta como esta. No querrás parecer demasiado duro cuando hables de tu empleador actual.
Pero también debe tener en cuenta que los reclutadores y los gerentes de contratación saben cuándo no llegan los candidatos. Han escuchado a muchos solicitantes responder con la afirmación de que están buscando nuevos desafíos. Esta respuesta es una señal de que el candidato no está siendo del todo comunicativo o puede estar ocultando algo sobre su trabajo anterior.
Evite la respuesta sobreutilizada «buscando nuevos desafíos»
La respuesta se usa tanto que ya no se toma en serio en las entrevistas de trabajo. Es como la respuesta a la pregunta, ¿cuál es tu mayor fortaleza? Cuando los solicitantes dicen que trabajan demasiado, esta respuesta ya no se considera genuina.
Es probable que un entrevistador piense cuando escucha «buscando nuevos desafíos» que el solicitante solo está siendo amable. Es una respuesta destinada a evitar hablar mal de un empleador actual. Si bien puede ser algo cierto, siempre puede encontrar un nuevo desafío en su trabajo actual.
En lugar de simplemente decir que está buscando nuevos desafíos, señale lo que le emociona del nuevo trabajo. También puede hablar sobre el tipo de desafíos que le gustaría enfrentar. Identifique objetivos como administrar un departamento más grande, aprender nuevas habilidades y comenzar una nueva carrera en una nueva industria.
La idea es que pueda proporcionar una respuesta auténtica que ofrezca información sobre sus objetivos profesionales. No es necesario que proporcione una respuesta demasiado vaga y poco original. Su posible empleador apreciará saber más sobre sus ambiciones y metas profesionales.
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Mejor respuesta que “buscando nuevos retos”
En lugar de usar la respuesta que tantos otros ya han ofrecido, considere un enfoque diferente. Por ejemplo, busque una manera de mostrar sus habilidades y experiencia, y conecte cómo el nuevo trabajo encaja mejor. Con la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informando que más de 4 millones de trabajadores renuncian a sus trabajos cada mes, los empleadores entienden que los empleados a menudo buscan un cambio.
Puede mostrar su interés en el nuevo trabajo explicando cómo sus habilidades lo han preparado para él. Puede resaltar cómo será un activo para su empleador potencial. Quizás haya más oportunidades de crecimiento profesional en este nuevo trabajo que apreciará.
Su posible empleador apreciará cómo investigó el puesto. Tu respuesta puede permitirles verte trabajando en el rol, usando tus habilidades. También apreciarán cómo ha considerado su desarrollo profesional y sus objetivos.
Su preparación para la entrevista de trabajo y una visión clara de su futuro profesional son cualidades atractivas en los candidatos a un puesto de trabajo. Además, infórmele a su posible empleador qué tan bueno cree que es para la empresa. Señale que comprende el rol y la misión de la empresa y que puede ayudar a lograrlo.
Nunca es una buena idea hablar mal de tu empleador actual o anterior.
Quiere ser único y auténtico cuando se entrevista como candidato a un puesto de trabajo. Pero no querrás parecer mezquino, amargado o desagradable. Eso puede suceder si es demasiado honesto acerca de su empleador actual o anterior.
Por ejemplo, puede creer que su jefe actual es un mal gerente y no aprecia su trabajo. Pero explicarle eso a su posible empleador puede hacer que se pregunte cuán difícil puede ser como trabajador. Nunca es una buena idea hablar mal de su empleador actual o anterior.
No es que su posible empleador no crea lo que dice. Es solo que tales comentarios no son apropiados para una entrevista de trabajo. Parecen sugerir que te estás concentrando en problemas del pasado en lugar de oportunidades para el futuro.
Todo el mundo ha experimentado un mal trabajo, salarios bajos, mala gestión y lugares de trabajo tóxicos. Como dijo Vince Lombardi, el famoso entrenador de fútbol, “No se trata de si te derriban. Es si te levantas. No hay necesidad de señalar problemas en su trabajo actual o anterior.
En cambio, haga que la entrevista de trabajo sea un reflejo de su visión del futuro de usted sirviendo en su nuevo puesto.
No querrás que te vean como un trabajador que intenta escapar de un mal trabajo. Quiere ser visto como un profesional con muchos atributos positivos que le servirán a su nuevo empleador. Ya existe la suposición de que su trabajo actual no ofrece todo lo que desea, de lo contrario, ¿por qué está entrevistando?
Hable acerca de su futuro; no te detengas en tu pasado
El mejor consejo para una entrevista de trabajo es hablar sobre tu futuro en lugar de insistir en tu pasado. Esto le dará a su posible empleador la oportunidad de ver su visión. Déjales ver qué es lo que quieres abrazar, no qué es lo que quieres evitar.
Tu mundo profesional es más pequeño de lo que crees. Por eso es importante mantener una actitud positiva al entrevistar a posibles empleadores. Nunca se sabe a quién conocen en su oficina actual o si hablarán sobre su entrevista.
Cuando le dice a su posible empleador su visión de su trabajo con ellos, esto les da una idea de cómo piensa. Quieres que perciban tu ambición y ética de trabajo. Quieres que entiendan por qué eres el mejor candidato para el puesto.
Estás en la mejor posición cuando te entrevistan para un nuevo trabajo cuando tienes un trabajo. Esto le muestra a su empleador potencial que usted es un empleado valioso que tiene habilidades. También tiene la ventaja de alejarse de una mala oferta o espacio para negociar mejores.
Asegúrese de aprovechar al máximo la oportunidad de su entrevista para demostrar su valor como empleado. No pierda el tiempo hablando mal de un empleador anterior o actual. Sea único y auténtico, pero no mezquino y despectivo.
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