Si bien puede pensar: «Nunca me sucederá a mí», el hecho es que las personas pierden sus trabajos todos los días. Además de ser despedidos por mal comportamiento o bajo rendimiento, las personas son despedidas debido a circunstancias que están fuera de su control, como un nuevo propietario o director ejecutivo.
Cualquiera que sea la razón, perder un trabajo nunca es fácil, especialmente si disfrutaste trabajar para una empresa. Si es así, es posible que se pregunte cuáles son sus posibilidades de ser contratado nuevamente. Para tranquilizarlo, si bien volver a contratar a un empleado despedido puede resultar un desafío para todas las partes interesadas, sucede.
Esto es lo que necesita saber sobre la política de recontratación después de la terminación que generalmente tienen las empresas.
¿Cuál es la diferencia entre ser despedido y despedido?
Las personas tienden a usar los términos despedido y despedido indistintamente, lo cual está perfectamente bien ya que en realidad significan lo mismo. Los empleados son despedidos o despedidos de sus puestos por múltiples razones, que pueden incluir:
- Desempeño laboral deficiente
- Insubordinación
- Tardanza constante
- Mala conducta grave, como robo o vandalismo
Sin embargo, los empleos de las personas también son despedidos por razones que no tienen nada que ver con su conducta personal. Ejemplos de tales escenarios incluyen cuando una empresa es absorbida por otra, cuando nuevos ejecutivos intervienen o cuando una empresa tiene que despedir empleados debido a problemas financieros.
En tales casos, se puede usar el término más suave «dejar ir», ya que disparar generalmente tiene connotaciones más negativas. Al final, el término que se usa para referirse a la terminación del empleo es menos importante que la razón real de la terminación.
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¿Puede ser recontratado después de la terminación?
En general, los empleados que son despedidos tienen buenas posibilidades de encontrar un empleo alternativo. La razón de esto es que los empleadores potenciales no tienen forma de averiguar que usted fue despedido o despedido de su trabajo anterior si no inician una investigación sobre usted o intentan encontrar más información sobre su empleo anterior a través de canales informales.
Si bien muchas, o la mayoría, de las empresas realizan una verificación de antecedentes antes de contratar a un nuevo empleado, dichas verificaciones de antecedentes no incluyen información sobre su historial laboral. Estos controles en su mayoría divulgan información sobre sus antecedentes penales, historial de manejo y estado crediticio.
Si el posible empleador decide ponerse en contacto con el equipo de recursos humanos de su empresa anterior, está obligado a compartir solo información objetiva, como las fechas de inicio y finalización del empleo, para evitar posibles demandas.
Dicho esto, si lo despidieron por una mala conducta grave, como robarle a la empresa o agredir físicamente a un compañero de trabajo, su mala conducta puede registrarse como un delito penal. En tal caso, el posible empleador tendrá acceso a esta información cuando obtenga acceso a sus antecedentes penales.
¿Se puede volver a contratar en la misma empresa?
Si bien ser recontratado en la misma empresa que lo despidió puede resultar un desafío, no es imposible. Sin embargo, sus posibilidades de ser recontratado dependerán de algunas variables.
En primer lugar, entrará en juego el motivo de la terminación de su empleo. Por ejemplo, tendrá muchas más posibilidades de ser recontratado si su despido se debió a una reestructuración interna que si su desempeño fue deficiente.
En segundo lugar, la recontratación dependerá de la política y los procedimientos de recontratación de la empresa. Si lo despidieron por mala conducta grave, es posible que lo hayan agregado a una lista de personas que no pueden volver a contratar, en cuyo caso sus posibilidades de que lo vuelvan a contratar serán muy escasas o cero.
Muchas empresas también pueden tener una política de no recontratación en lo que respecta a los empleados que fueron despedidos por tardanzas o bajo rendimiento.
En el caso de que una empresa esté dispuesta a considerar su solicitud a pesar de que fue despedido por bajo rendimiento, deberá demostrar que su ética de trabajo ha mejorado.
A los empleados que fueron parte de una reducción o reorganización involuntaria de la fuerza laboral, o que renunciaron voluntariamente, les resultará mucho más fácil volver a postularse para un puesto en la misma empresa.
¿Cuánto tiempo después de que alguien es despedido puede ser recontratado en la misma empresa?
El tiempo que debe esperar antes de volver a presentar una solicitud en la misma empresa dependerá de la política de la empresa y también del motivo de su terminación. En general, muchas empresas permiten que los empleados despedidos vuelvan a presentar una solicitud tres meses después de que finalice su empleo.
En caso de que haya sido despedido injustamente de su trabajo, el tribunal puede ordenar que se le reintegre de inmediato. Si no está seguro de si puede volver a solicitar un nuevo trabajo en su antigua empresa y/o cuándo puede hacerlo, lo mejor es ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos.
Cómo ser recontratado después de ser despedido
Si es elegible para volver a presentar una solicitud en su antigua empresa, debe asegurarse de tener la mejor oportunidad de ser recontratado siguiendo los pasos correctos. Aquí hay algunos consejos que puede considerar cuando vuelva a postularse para su antiguo trabajo:
Comuníquese con su antiguo gerente
Es de esperar que aún esté en buenos términos con su anterior gerente/supervisor, o con el gerente de recursos humanos, porque una conversación honesta y abierta con ellos puede mejorar sus posibilidades de que lo vuelvan a contratar. Si una mala conducta o un desempeño deficiente provocaron su despido, es importante que lo reconozca y asuma toda la responsabilidad por sus acciones.
Hágales saber cuánto significaron para usted la empresa y su trabajo y que ha enmendado su camino. Recuérdales que conoces bien la dinámica de tu equipo y que tienes todas las habilidades y conocimientos necesarios para hacer el trabajo.
Demuestra tu idoneidad para el puesto y la empresa
Si bien es bueno decir que lo sientes y que realmente quieres volver, es probable que la empresa te exija más antes de devolverte tu trabajo.
En el caso de que haya sido despedido por sus acciones, deberá demostrarle a la empresa que su mala conducta no se repetirá.
Para obtener los mejores resultados, debe respaldar sus palabras con evidencia concreta. Por ejemplo, si lo despidieron por comportamiento agresivo y malas habilidades de trabajo en equipo, puede mostrarles que ha completado cursos relevantes o que asiste a sesiones de terapia regulares.
Ponte en el lugar de quienes toman las decisiones y aborda directamente las inquietudes que puedan tener sobre volver a contratarte.
Manténgase profesional y flexible
Volver a solicitar un puesto en una empresa que lo despidió lo coloca en desventaja. Tendrá que hacer todo lo posible si quiere tener la oportunidad de ser recontratado.
Prepárate mentalmente para el hecho de que quizás no recibas una cálida bienvenida y tengas que responder algunas preguntas difíciles. Independientemente de lo que la empresa le presente, siga siendo profesional y cortés en todo momento.
También debe considerar el hecho de que la empresa puede ofrecerle un puesto más bajo que el que ha tenido antes, y por menos salario.
Si realmente desea trabajar para la empresa, puede optar por ser flexible y aceptar su oferta. Como ya ha trabajado en un puesto de mayor jerarquía, probablemente podrá volver a ascender rápidamente.
Carta de solicitud de recontratación
Puede ser una buena idea hacer un seguimiento de su chat con el departamento de recursos humanos con una solicitud de carta o correo electrónico de recontratación. Asegúrese de volver a enfatizar que tiene las habilidades y la experiencia necesarias para ocupar este puesto y que ya conoce el equipo y también la cultura de la empresa.
Además, asegúrese de recordarles los pasos que ha tomado para mejorar desde que lo despidieron. Por último, puede indicar su disposición a considerar cualquier otra vacante adecuada que puedan tener, en caso de que su puesto ya esté ocupado.
Aquí hay una carta de muestra para solicitar la recontratación después de la terminación que puede consultar cuando esté redactando su carta:
jesse jackson
478 Saxon Rd.
Brooklyn, Nueva York 11229
516-967-3302
[email protected]
1 de diciembre de 2022
samantha smith
Gerente de Recursos Humanos
Tecnología ahora
Calle Franklin 56
Nueva York, NY 54321
Estimada Sra. Smith,
Gracias por tomarse el tiempo ayer para conversar conmigo sobre la posibilidad de regresar a mi puesto anterior como Gerente de Proyectos en Technology Now.
Como he mencionado, lamento sinceramente haber perdido los estribos con uno de los clientes más importantes de la empresa. Perder mi trabajo me hizo darme cuenta de dos cosas: que necesito ayuda y que el equipo de gestión de proyectos de Technology Now significa todo para mí. He estado asistiendo a sesiones de terapia regulares y lo haré durante algún tiempo. No hay forma de que permita que mis emociones saquen lo mejor de mí otra vez.
Al ver que el puesto no ha sido ocupado desde que me fui, solicito que la empresa considere volver a contratarme. Conozco los entresijos del trabajo y estoy en buenos términos con todos en el equipo de gestión de proyectos. Estoy seguro de que puedo hacer una contribución positiva al equipo y a la empresa en general.
Sin embargo, en el caso de que la empresa haya decidido no volver a ocupar ese puesto, ¿podría considerarme para cualquier otra vacante adecuada que pueda estar disponible?
Gracias de nuevo por ayudarme con este asunto. Lo aprecio sinceramente.
Sr. jackson
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