¿Qué tienen en común Elon Musk, Pablo Picasso y Ben Franklin?
Además de sacudir absolutamente cada uno de los campos en los que estaban (desde la tecnología hasta el arte y… bueno, todo), es el hecho de que no solo hicieron grandes cosas debido a su habilidad o talento innato, o por suerte…
Es que todos tenían planes de desarrollo personal y profesional para subir de nivel en sus vidas.
Trabajaron sin parar en sus habilidades, planes y objetivos.
No solo «trabajaron en su trabajo»: trabajaron conscientemente en desarrollarse a sí mismos para que fueran hipercapaces en los caminos que eligieron para lograr las grandes metas de sus vidas.
¿Qué es un Plan de Desarrollo Profesional?
A Plan de Desarrollo Profesional es una hoja de ruta que contiene las habilidades, la estrategia y la educación que necesita para avanzar en su carrera y en su vida para lograr sus objetivos profesionales.
El desarrollo profesional es tradicionalmente asociado con carreras en las que es obligatorio, como la enseñanza, pero es algo que todos pueden (y deben) utilizar en sus vidas.
Cuando miras a los triunfadores más altos de la historia, Elon Musks, Jeff Bezos, Teslas, Franklins, Twains, DaVincis y todos los atletas olímpicos, todos lograron su desarrollo profesional a través de la disciplina, la educación y la planificación.
Ya sea de una institución, organización o, lo que es más importante, de ellos mismos.
Si no diseñas tu propio plan de vida, lo más probable es que caigas en el plan de otra persona. ¿Y adivina qué han planeado para ti? Poco.
jim rohn
Si estás aquí en este blog, apuesto a que estás trabajando para lograr algún tipo de mejora.
Estás trabajando para llegar al siguiente nivel de dominio, tal vez quieras:
- Ascienda en su organización o nivel de liderazgo
- Lleva tu negocio al siguiente nivel o escálalo
- Consigue el aumento que siempre has querido (y mereces)
- O… simplemente quieres trabajar en tus habilidades con las personas para que puedas sacarle todo el partido a la vida.
Bueno, déjame preguntarte, ¿alguna vez te has sentido un poco atascado, como si no estuvieras subiendo de nivel en el juego de la vida?
¿Como si fueras uno de esos personajes de dibujos animados corriendo en su lugar?
Confía en mí, conozco ese sentimiento…
El secreto para «pasar al siguiente nivel» es tener una plan de desarrollo profesional.
Y implementar él.
Plan de desarrollo profesional de 5 pasos para ser hipercapaz
Quiero compartir este concepto de tener tu propio “Plan de Desarrollo Profesional”.
Con un Plan de desarrollo profesional, sus áreas de mayor necesidad, desde inquietudes comunes como el establecimiento de objetivos hasta habilidades de negociación, habilidades para hablar y productividad, pueden evaluarse, abordarse y posicionarse para el éxito con su propia hoja de ruta personal.
Puede establecer un camino para ayudar a cada área a mejorar con un desarrollo de habilidades encima del siguiente.
El final resulto: mejores oportunidades de carrera y de vida a través del crecimiento personal y profesional.
¡Así que reduzcamos eso a un plan práctico para usted!
¿Listo para comenzar a planificar tu desarrollo profesional?
Utilice nuestra hoja de trabajo gratuita para comenzar con su Plan de desarrollo profesional.
El primer paso: autoanálisis
No hay nada noble en ser superior a tu prójimo; la verdadera nobleza es ser superior a tu antiguo yo.
Ernest Hemingway
te entiendo
Lo más probable es que usted sea el tipo de persona que busca lograr una ‘hipercapacidad’ en su campo de pasión o trabajo. Me gusta definir el ser hipercapaz como tener el conocimiento, los recursos y las tácticas prácticas para lograr las metas, la vida y los sueños que deseas… y saber exactamente cómo llegar allí.
Una cosa es querer más de la vida. Otra es realmente planificarlo. Las personas hipercapaces tienen tanto el deseo como el impulso para alcanzar la grandeza.
A medida que trabajamos en un Plan de Desarrollo Profesional, antes de avanzar hacia las metas y acciones… necesita saber quién es usted y qué es lo que realmente quiere.
“…las personas exitosas son buenas en hacer coincidir los objetivos con sus propios conjuntos de habilidades.”
Escuela de Negocios de Harvard
Entonces, primero tienes que autoanalizarte.
Examinemos sus conjuntos de habilidades, sus fortalezas, sus debilidades, sus hábitos, sus deseos.
Saque una hoja de papel nueva, un documento de Word o una nota de Evernote y comience a escribir libremente y sea honesto consigo mismo.
¿Qué te gusta hacer? Qué vas a mejor ¿en? ¿Para qué te pagaría la gente?
(Sugerencia: puede ser genial pedirles a sus más grandes animadoras que aporten información sobre esto).
Enumere todas sus fortalezas en una lista de viñetas de declaraciones de poder como esta:
- Sobresalgo en:
- Me siento capaz cuando:
- Mi fuerza es:
Y luego enumera tus debilidades. Qué es lo que tú detestar haciendo…? ¿Qué preferirías limpiar baños en lugar de hacer? ¿En qué no eres tan bueno? Enumere sus debilidades como declaraciones de deseos. En lugar de decir «Soy malo en ___» (lo cual es muy limitante), intenta decir «Quiero ser mejor en ___».
- Quiero ser mejor en:
- Me gustaría mejorar mi:
- Necesito aprender a sobresalir en:
Estas son las debilidades más comunes que vemos en :
Quiero ser un mejor líder.
Necesito mejorar mis habilidades para hablar en público.
Quiero aprender a hacer networking.
Después de enumerarlos, pregúntese dónde se encuentra AHORA y dónde quiere ESTAR…
Lo que viene a la mente con estas indicaciones a continuación:
Ahora mismo estoy: ___________
Quiero ser: _____________
No es hasta que somos conscientes de lo que necesitamos que podemos trabajar en ellos. Veamos qué hacer con esta información en el siguiente paso.
Asegúrese de descargar nuestra hoja de trabajo y hacer esta evaluación al final de cada mes. (Ver enlace en la parte inferior)
El segundo paso: establecer objetivos de calidad
Nuestras metas solo pueden alcanzarse a través del vehículo de un plan, en el cual debemos creer fervientemente y sobre el cual debemos actuar vigorosamente. No hay otro camino hacia el éxito.
Pablo Picasso
Necesitas una meta, una visión, un fin.
Una vez que tenga un objetivo sólido, puede trabajar hacia atrás.
Y, la investigación muestra continuamente que las personas que tienen metas son más exitosas.
Como dice este artículo de Wharton sobre cómo lograr un alto rendimiento en el trabajo, «El no. El factor más poderoso es establecer menos objetivos y más grandes”.
¿Notaste que la investigación decía MENOS?
Montones y montones de goles es no la meta.
Apunta a mayor calidad y menor cantidad. Usted no quiere «atascarse» al establecer demasiadas metas, sino que quiere elegir algunas GRANDES metas para trabajar.
En relación con el paso anterior, una vez que conozcas tus fortalezas y tus debilidades, podrás ver dónde están tus brechas. Y las brechas son solo identificadores de dónde debe ir.
En otras palabras, las brechas pueden ser identificadores de objetivos.
Por ejemplo, digamos que hablar en público no es su mayor fortaleza.
Un objetivo podría ser reservar un evento en los próximos tres meses en el que hables frente a la gente.
Esto no tiene que ser un gran discurso de apertura o panel, pero tal vez haya una reunión en Meetup.com de dueños de negocios locales, empresarios, etc. y usted puede ir allí y «presentarse» en la sala de personas.
O tal vez incluso haya un micrófono abierto en el que puedas hablar.
La clave es que si hablar en público no es su mayor fortaleza, cree una meta para trabajar en ello. Y córtalo todos los meses.
Y una cosa más.
Quieres tomarte el tiempo para escribe tus metas. Trate de relacionarlos con sus fortalezas y debilidades. Haz el siguiente ejercicio:
- ¿Cuál es una meta que utiliza una de mis fortalezas?
- ¿Cuál es una meta que puede ayudarme a mejorar una debilidad?
El estudio generalizado de 2015 realizado por la psicóloga Gail Matthews en Dominican Edu comparte:
…más del 70 por ciento de los participantes que enviaron actualizaciones semanales a un amigo reportaron un logro exitoso de la meta (cumplieron completamente su meta o estaban a más de la mitad del camino), en comparación con el 35 por ciento de los que se guardaron sus metas, sin escribirlas.
El proceso de escribir sus objetivos ayuda a solidificar los pensamientos en su mente, los trae al mundo y comienza el proceso de hacerse responsable.
El tercer paso: enfoque, enfoque, enfoque
Ese ha sido uno de mis mantras: enfoque y simplicidad. Lo simple puede ser más difícil que lo complejo: tienes que trabajar duro para que tu pensamiento sea limpio y hacerlo simple. Pero al final vale la pena porque una vez que llegas allí, puedes mover montañas.
steve trabajos
Este paso puede sentirse como el más difícil en nuestra era de Insta-story, adicta a los teléfonos celulares y amante de los tweets.
Un momento en el que todo y todos los que nos rodean están tratando de robar nuestra atención y nuestro enfoque.
El enfoque es un activo tan valioso y algo en lo que debería estar trabajando para obtener la máxima productividad.
Este artículo del NYTimes muestra un estudio de investigación en el que las personas se distrajeron con las interrupciones de los mensajes mientras realizaban una tarea…
…la distracción de una interrupción, combinada con la fuga de cerebros de prepararse para esa interrupción, hizo que nuestros examinados fueran un 20 por ciento más tontos. Eso es suficiente para convertir a un estudiante B-menos (80 por ciento) en un fracaso (62 por ciento).
Si quiere tener éxito, debe minimizar las distracciones y mantenerse enfocado.
¡El enfoque es uno de los activos más valiosos que puede tener!
Desde el paso anterior, una vez que tenga su objetivo, debe poder realmente marcar para trabajar en él de una manera productiva, efectiva y enfocada.
Recomiendo encarecidamente el libro de Cal Newport. trabajo profundo para ayudar a aumentar su enfoque.
La Escuela Wharton en U Penn comparte esto sobre el ‘trabajo profundo’,
Para producir a su máximo nivel, necesita trabajar durante períodos prolongados con plena concentración en una sola tarea sin distracciones.
Ahora bien, esto no significa que deba trabajar 6 horas seguidas en una sola tarea.
Pero significa que debe concentrarse en una tarea específica a la vez, en lugar de realizar múltiples tareas o tratar de hacer 10 cosas diferentes durante ese período de tiempo.
Un método muy popular para enfocarse entre los profesionales de la productividad se llama «La Técnica Pomodoro».
Lo que haces es configurar un temporizador (que puedes encontrar con una búsqueda rápida en Google) y darte un pequeño límite de tiempo para trabajar extremadamente concentrado en una tarea determinada (típicamente 25 minutos) y luego tomar un breve descanso (5 minutos), que le da a su mente un descanso momentáneo.
Entonces vuelves a ello.
El proceso de trabajar con un enfoque intenso durante 25 minutos y luego tomar un descanso es saludable para el cerebro y, de hecho, conduce a una mayor productividad.
Cuando obtiene la pequeña «recompensa» de un descanso después de un trabajo concentrado, donde puede estirarse, caminar o relajar su mente con una de sus «distracciones» normales, lo ayuda a volver a concentrarse unos minutos más tarde.
Es un hecho: el trabajo enfocado lo ayuda a acercarse a sus objetivos, más rápido.
Si el enfoque es una de sus mayores áreas de mejora, asegúrese de consultar nuestros 14 consejos únicos de productividad respaldados por la ciencia.
El Cuarto Paso: Una Gran Rutina Matutina
Me despierto todas las mañanas a las nueve y agarro el periódico de la mañana. Luego miro la página del obituario. Si no está mi nombre, me levanto.
Benjamin Franklin
Está bien, esa no es realmente la rutina matutina de la que estoy hablando, pero me encanta esa cita. ¡Y si estás vivo por la mañana, debes tener una rutina para poder maximizar tu vida!
Recuerdo el mes y el año exactos en que comencé mi propia rutina matutina. ¿Por qué? cambió por completo mi productividad. Solía dejar que mis mañanas dictaran mi…