Todos entienden la importancia de mantener una buena relación con tu jefe en el trabajo. A veces, si llevas mucho tiempo trabajando para tu jefe o algo sucede en el trabajo, puedes pensar “Mi jefe ha cambiado hacia mí” de repente.
¿Qué debo hacer si mi jefe ha cambiado hacia mí?
Dependiendo de la forma en que actúe su jefe, es posible que le preocupe lo que eso significa para usted y su situación laboral. Si se ha encontrado en esta situación y no está seguro de qué hacer a continuación, siga leyendo para obtener consejos sobre cómo manejar a su jefe actuando de manera diferente hacia usted de una manera profesional.
1. habla con tu jefe
El mejor lugar para comenzar cuando descubre que su jefe está actuando de manera diferente hacia usted es hablar con él o ella directamente. Si tiene una reunión permanente con su jefe, considere mencionarla la próxima vez que se reúna, pero no tenga miedo de programar un tiempo para reunirse y discutirlo si siente que no puede esperar.
Su enfoque para esta reunión variará según el tipo de relación que tenga con su jefe, cuánto tiempo hayan trabajado juntos y el grado en que sienta que puede ser directo con él o ella. Considere todas estas cosas cuando decida cómo desea estructurar la conversación.
Si conoce a su jefe desde hace mucho tiempo y confía en él o ella, puede ser muy sincero y directo con sus preguntas. Aborde los problemas o preguntas directamente y permita que respondan. Indague donde pueda para ver si puede llegar a la raíz de los problemas y descubra si hay algo que pueda hacer.
Si tiene una historia más corta con su jefe o una relación difícil, es posible que desee ser más vago en sus preguntas y tratar de obtener información de manera indirecta. Esta es definitivamente una forma más desafiante de entablar la conversación, pero podría ser necesaria si te preocupa lo que está pasando y si tu jefe será abierto contigo.
Asegúrese de prepararse antes de sentarse con su jefe para tener una lista de preguntas que le gustaría hacer. Tráigalos en una hoja de papel o memorícelos para asegurarse de no olvidarlos. Es importante no desviarse del tema durante la conversación para que obtenga respuestas a todas sus preguntas.
Artículo relacionado: Así es como lidiar con un jefe que odias (¡sin renunciar!)
2. Audita tu comportamiento
Según lo que aprendió durante su conversación con su jefe, ahora es el momento de observar su comportamiento y ver si hay algo que pueda o deba cambiar. Esto es muy subjetivo, por lo que su capacidad para hacer cualquier cosa con respecto a lo que sucede con su jefe dependerá de su situación particular con su jefe.
Es posible que haya aprendido información valiosa al hablar con su jefe y si hay cosas que ha estado haciendo que podrían poner en peligro su empleo, ahora es el momento de hacer cambios. Tome en serio sus comentarios y comprométase con las cosas que puede cambiar.
Es posible que su jefe haya resaltado áreas específicas que puede mejorar, por lo que estas son las primeras áreas que debe abordar. Esta retroalimentación directa es valiosa y no debe tomarse como algo personal. Use esto como una oportunidad de crecimiento y una oportunidad para enderezar el barco en su relación con su jefe.
Si su jefe comparte con usted algo que le molesta, considere si hay algo que pueda hacer para aliviar o eliminar la situación. Incluso si su jefe no le dijo directamente cosas que le gustaría que cambiara, es posible que pueda hacer pequeños ajustes en su trabajo para ayudar.
Es difícil mirar hacia adentro a las cosas que podrías estar haciendo que contribuyen a una mala situación en el trabajo. Requiere que seas honesto contigo mismo y admitas que hay áreas que puedes mejorar. Se necesita coraje y humildad, pero puede ser la diferencia entre mantener y perder su trabajo.
Hágale saber a su jefe en qué tiene la intención de trabajar, si corresponde. Muestre que está comprometido a hacer los cambios que discutió y pídales que lo ayuden a mantenerse responsable. Esto contribuirá en gran medida a demostrar que está dedicado a su trabajo. Tu jefe seguramente apreciará el esfuerzo y te ayudará a tener éxito en el camino.
3. Conéctate con Recursos Humanos
Su departamento de recursos humanos es un recurso que puede utilizar como siguiente paso después de hablar con su jefe o si hablar con su jefe no es una opción por algún motivo. El papel de los recursos humanos es estar allí para cualquier problema de los empleados, desde los beneficios hasta los problemas de comunicación, por lo que están allí para ayudar.
Si siente que no puede hablar con su jefe porque el trato que está recibiendo de su jefe es problemático de alguna manera, recursos humanos es el lugar para ir. Son un lugar seguro y confidencial para compartir lo que está pasando y obtener consejos sobre qué hacer a continuación. No tenga miedo de utilizarlos si no está seguro de qué hacer.
Recursos humanos puede ayudarlo a documentar formalmente cualquier problema con su jefe si hay algo que deba informarse, como acoso o discriminación. También pueden ayudarlo a buscar ser transferido a otro departamento dentro de su empresa si cree que sería la mejor opción.
Su representante de recursos humanos también puede ayudarlo a comunicarse de manera más efectiva con su jefe. Si comparte lo que está pasando con ellos, es posible que tengan sugerencias sobre cómo manejar la situación o que puedan programar una reunión para que ustedes tres discutan los próximos pasos juntos.
Es importante tener en cuenta que si bien ir a recursos humanos siempre es una opción, existe la posibilidad de que lo que compartes llegue a tu jefe. Incluso si no conocen los detalles, es posible que sepan que usted habló con alguien. Esto no es necesariamente algo malo, pero en algunos escenarios puede causar problemas, así que proceda con precaución.
Lee mas: ¿Qué le gustaría que su gerente hiciera de manera diferente? Comentarios reales de los empleados
4. Documenta todo lo importante
Cuando las cosas van mal con su jefe, asegúrese de estar al tanto de todo lo que está haciendo para protegerse a sí mismo y a su empleo. Esto puede parecer una medida extrema, pero nunca se sabe cuándo se le puede pedir que proporcione pruebas de las tareas o proyectos que está completando.
Mantenga registros claros de las conversaciones que tenga con colegas o clientes, guarde correos electrónicos importantes con aprobaciones o detalles sobre cualquier cosa en la que esté trabajando y asegúrese de tomar notas durante las reuniones. Cuanto más puedas documentar, mejor.
Aunque la esperanza es que usted y su jefe puedan superar cualquier momento difícil por el que estén pasando, siempre existe la posibilidad de que las cosas no salgan de esa manera. Elegir documentar todo no significa que esté renunciando a su trabajo, solo lo está haciendo como una póliza de seguro que espera no necesitar nunca.
Al mantener la documentación importante y asegurarse de que sus bases estén cubiertas para demostrar que se está desempeñando, se prepara para lo que esté por venir. Escuche atentamente los comentarios que recibe de su jefe, tanto directa como indirectamente, para asegurarse de que está en la cima de su juego.
El mejor de los casos es que toda esta documentación lo convierte en un empleado mejor y más diligente y continúa trabajando para su jefe durante muchos años más felices. El peor de los casos es que si tu jefe intenta disciplinarte o despedirte sin una causa justa, tienes pruebas de todo lo que necesitas para hacer retroceder.
5. Considere una búsqueda de trabajo
La opción más extrema y, con suerte, el último recurso cuando descubre que su jefe ha cambiado hacia usted es buscar un nuevo trabajo. Si encuentra que la forma en que él o ella lo trata es una falta de respeto o tiene la sensación de que lo pueden despedir pronto, esto podría ser lo mejor que puede hacer.
Si trabaja para una empresa grande y le gustaría seguir trabajando allí a pesar de este problema con su jefe actual, vea si hay una opción para postularse para otro puesto dentro de su empresa en un departamento o ubicación diferente. Es posible que solo puedas hacer esto si la situación con tu jefe es amistosa.
Tómese el tiempo para actualizar su currículum e inscríbase para recibir alertas de empleo en bolsas de trabajo populares como Indeed.com para ver qué hay disponible en su industria. Puede tomar algún tiempo encontrar un nuevo puesto que sea el adecuado, así que comience tan pronto como crea que puede necesitar encontrar algo.
Comuníquese con antiguos colegas o colegas actuales confiables que podrían estar dispuestos a ser una referencia para usted. Actualice su perfil de LinkedIn y vea si alguien que conoce puede ayudarlo a conectarse con una empresa que está contratando.
Buscar un nuevo trabajo es un movimiento importante que requiere mucha coordinación y un gran riesgo. Comenzar su búsqueda de trabajo cuando siente que puede querer o verse obligado a cambiar de su posición actual es una forma de mantener sus opciones abiertas para que no tenga que tomar una decisión apresurada desde un lugar de desesperación.
Lee mas: El jefe critica mi personalidad: cómo manejar las críticas negativas