Un día podrías estar en una situación en la que consideres pidiendo ser despedido. Es útil conocer los pros y los contras antes de decidir si hacerlo o no. Aquí hay información sobre despidos, pedirle a su jefe que lo despida y cómo podría ser bueno o malo.
Razones por las que podría pedir que lo despidan
Hay muchas razones viables que podría considerar pidiendo ser despedido. Estas son algunas de las razones más comunes por las que otras personas lo han hecho:
Pasar a otra carrera
Algunos trabajadores piden que sus jefes los despidan para que puedan pasar a una nueva carrera. Este método suele ser eficaz para ayudar a los trabajadores a hacer la transición a otros tipos de trabajos.
No hay suficientes horas
Los trabajadores comúnmente piden a sus empleadores que los despidan cuando parece que no pueden conseguir suficiente trabajo. Aquellos que son enviados a casa antes de tiempo repetidamente están entre los primeros en solicitar que sus jefes los despidan oficialmente y los retiren cuando las operaciones comerciales se recuperen un poco más.
Desaprobación de fusión
En el pasado, se sabe que los trabajadores solicitan despidos cuando su empresa decide fusionarse con otra. Es una forma de separarse con gracia de la compañía que una vez conoció y amó. Las personas que son fanáticos acérrimos de las empresas para las que trabajan son las más propensas a solicitar este tipo de despido.
Cerca de la jubilación
Alguien cercano a la jubilación podría pedirle a sus jefes que hagan un despido. El despido permitirá que ese trabajador obtenga una compensación por desempleo mientras espera que se activen los beneficios de jubilación o seguridad social.
Preparándose para ser despedido
En algunos casos raros, los empleados piden a sus empleados que los despidan porque están a punto de ser despedidos. Por lo general, los trabajadores renuncian en su lugar.
Sin embargo, hay algunos casos en los que el empleador y los empleados llegan a un acuerdo en el que el «despido» del empleado se codifica como despido, lo que es mucho mejor para el trabajador que un despido sin despido.
Por qué ser despedido es bueno
Ser despedido generalmente significa que un trabajo lo estará esperando en la misma empresa en el futuro. Si tiene una buena ética de trabajo y no es un empleado problemático, un empleador generalmente lo retirará de un despido. Si tiene un puesto sindical, el empleador lo retirará del despido en función de la antigüedad.
En algunas situaciones raras, los trabajadores no son retirados. Esta situación ocurre cuando los empleadores no pueden recuperarse de ciertos desastres económicos. La pandemia es un ejemplo de una situación imprevista que afectó negativamente a muchas empresas.
Numerosas empresas más pequeñas no se han recuperado de tales situaciones, y sus trabajadores tuvieron que encontrar un empleo alternativo y reconstruir sus vidas. Afortunadamente, su estado de despido probablemente les facilitó la obtención de nuevos trabajos.
¿Puedes pedir que te despidan?
Los empleados pueden pedir a sus empleadores que los despidan. No hay reglas estrictas contra tal investigación. Sin embargo, no todos los empleadores aprobarán la solicitud.
Una de las razones es que el despido de trabajadores les da derecho a ciertos beneficios, como la compensación por desempleo. Otra razón por la que los empleadores pueden dudar un poco en cumplir con las solicitudes de despido es si valoran al trabajador que las solicita.
¿Puede ser voluntario para ser despedido?
Puede pedir que lo despidan si su empleador actualmente está recortando su fuerza laboral para ahorrar dinero debido a la falta de negocios. Es posible que no le importe que lo despidan porque actualmente tiene un segundo trabajo o está en proceso de iniciar su propio negocio.
Tal vez esté de acuerdo con que lo despidan porque quiere ayudar a otra persona a mantener su trabajo. En ese caso, puedes aceptar o solicitar un despido voluntario si tu empleador hace despidos por antigüedad y quieres que te despida a ti primero. Luego pueden decidir si quieren cumplir con su solicitud. Es muy posible que lo despidan como usted les pidió que hicieran.
¿Puede cobrar el desempleo si se ofrece como voluntario para ser despedido?
Saber si se puede cobrar el paro es complicado. Lo mejor es ponerse en contacto con la oficina de desempleo de su estado y preguntarle a alguien allí directamente. Debe tener la respuesta correcta a su pregunta antes de decidir si optar por un despido voluntario.
Por lo general, eres elegible para recibir una compensación por desempleo si te despiden. Esa es la norma general. Sin embargo, la situación se complica cuando pedir por el despido, y el resultado depende de cómo responda el empleador.
Es posible que su empleador no quiera respaldar su reclamo de desempleo y puede informar que solicitó voluntariamente un despido. Por otro lado, es posible que no.
Primero debe discutir este asunto con su empleador a fondo. Pregúnteles sobre los términos de su despido voluntario y si tienen la intención de bloquear el desempleo si lo solicita.
Puede o no obtener una respuesta directa, pero al menos debe preguntar. Es posible que desee hablar con uno de los miembros de su personal administrativo y también llamar a Recursos Humanos. Compare las respuestas y luego busque información adicional en la oficina de desempleo de su estado.
Además, es posible que deba firmar documentos para su empleador antes del despido. Asegúrate de pasar todos de ese papeleo y léalo completamente antes de firmarlo.
¿Es mejor renunciar o ser despedido?
Ser despedido siempre es mejor que dejar el trabajo. Hay varias razones por las que tener un estado de despido es más beneficioso que simplemente renunciar a un trabajo.
La primera razón es que los despidos normalmente permiten a los trabajadores cobrar una compensación por desempleo. Los despidos no suelen ser culpa de los trabajadores. Por lo tanto, pueden cobrar sus beneficios debido a la pérdida de sus trabajos por causas ajenas a su voluntad.
Un despido es mucho mejor que una terminación de empleo también. Muchos trabajadores despedidos son elegibles para recuperar sus trabajos, mientras que los trabajadores que renunciaron pueden no tener el mismo estado de elegibilidad.
Por lo general, los trabajadores despedidos pueden esperar que sus empleadores los llamen a sus puestos de trabajo dentro de los seis meses. Este concepto es especialmente cierto con respecto a los trabajos sindicales.
Otra razón por la que ser despedido es mejor que ser despedido es que no afecta negativamente al empleado. A veces, los posibles empleadores tienen opiniones negativas sobre los trabajadores que renuncian, mientras que los trabajadores despedidos reciben el mayor nivel de respeto.
Un empleador potencial podría pensar que despidieron a un candidato debido a la disminución del negocio del empleador oa la falta de trabajo. Lo más probable es que un candidato despedido necesite explicar los detalles de su partida.
Cómo ser despedido con gracia
Estos son algunos consejos para que te despidan sin problemas, incluso si no pides el despido:
Trate de no entrar en pánico
Respire hondo y no entre en pánico cuando escuche que su empleador podría tener que hacer despidos. Muchos empleadores tienen que hacer despidos, pero no es el fin del mundo. Es posible que tenga que hacer ajustes menores, pero eventualmente encontrará el camino de regreso a la normalidad.
Agradezca a su empleador por trabajar con usted
Siempre es bueno agradecer a su empleador por permitirle trabajar para ellos. Este concepto es beneficioso, no importa en qué dirección te vayas. Hágales saber cuánto aprecia el trabajo para que pueda tener la oportunidad de regresar algún día.
Recuerde que puede recuperar su trabajo
Tenga en cuenta que la mayoría de los empleadores que despiden a personas hacen retiros del mercado. Por lo tanto, la situación financiera de su empleador podría mejorar en solo unas pocas semanas.
Usa el tiempo sabiamente
Use su tiempo fuera del trabajo sabiamente. Vaya a la escuela por algo que le apasione o tome un descanso de salud mental de la fuerza laboral. Hagas lo que hagas, asegúrate de que aumente tu bienestar.
Cómo ser despedido con indemnización
La decisión de pagar una indemnización es un derecho de cada empresa. Ninguna ley les obliga a pagar una indemnización, aunque muchos de ellos lo hacen. La ley responsabilizará a un empleador si promete una indemnización por despido en un contrato legal.
De lo contrario, depende de usted negociar los términos y preguntar si su empleador le pagará una indemnización por despido. La mejor forma de hacerlo es agendar una reunión con tu jefe y RRHH para hablar del tema.
Puede hacerlo durante su entrevista de salida o antes. Resuelve los detalles durante este tiempo para saber lo que obtendrás.
Ahora ya sabes todo sobre los despidos voluntarios y cómo funcionan. Ahora puede pedirle a su empleador que lo despida con gracia y se tome un tiempo libre para relajarse.
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