Sobre el autor
El autor Malcolm T. Gladwell es un periodista, orador y autor canadiense. Actualmente es reportero de El neoyorquino. Los cinco libros que escribió, incluidos los famosos dos «punto de inflexión» y «In the Blink», estaban en la lista de «éxito de ventas».
Contenido principal
El libro «Outliers: The Story of Success» nos ofrece una visión diferente y más completa de las razones del éxito de las personas sobresalientes. Los factores comunes que conocemos: inteligencia, talento, determinación … solo explican el 50% del éxito de las personas sobresalientes. El 50% restante se encuentra en factores completamente diferentes, aparentemente no relacionados, como: antecedentes familiares, educación familiar y escolar, entorno de vida, situación de vida, tradiciones y patrimonio que reciben sí, las oportunidades llegan a ellos, y especialmente la cantidad de horas que trabajan y practican para su profesión.
Los talentos desperdiciados y el efecto Matthew fortalecen y desarrollan talentos afortunados
Una mirada más cercana a la lista de miembros del equipo de hockey de Hat Medicine Hat, un equipo que juega en el Mayor Junior A de Canadá, muestra que 17 de los 25 jugadores jóvenes nacieron entre enero y abril del año. ¿Qué pasará con los jugadores nacidos en los meses restantes? Se encontró la razón muy simple. En Canadá, la fecha límite para la selección de equipo de hockey basada en la edad es el 1 de enero de cada año. Los niños que cumplen 10 años en los meses de enero, febrero y marzo serán seleccionados para participar junto con otros niños nacidos en octubre, noviembre y diciembre del año. Durante la adolescencia, una diferencia de meses de edad puede marcar una gran diferencia en lo que son los niños físicamente maduros. Por lo tanto, los niños nacidos en enero, febrero y marzo, mayores, más coordinados, a menudo se seleccionan después de estos concursos de reclutamiento. Y cuando se eligen, estos jugadores jóvenes están mejor entrenados, tienen mejores compañeros de equipo, compiten en torneos y tienen más exposición que aquellos que no son seleccionados. Entonces, cuando alcanzan la edad de 13, 14 años, la edad para ingresar a Major Junior A, la brecha entre estos jugadores y los jugadores nacidos en los últimos meses del año (mayo – diciembre) es aún más diferente. Eso explica por qué hay tantos jugadores jóvenes nacidos entre enero y abril en los principales equipos Junior A de Canadá. Está claro que los jóvenes talentos nacidos en enero, abril han tenido una mejor oportunidad, para ser seleccionadas y desarrolladas, que los nacidos en el mismo año, pero en otros meses. Lo mismo sucedió en el béisbol americano. Debido a la ruptura en la fecha de selección a fines de julio, el número de jugadores talentosos seleccionados para los torneos clave nacidos en agosto es muy diferente al en otros meses. En el fútbol inglés, dado que la fecha seleccionada es el 1 de septiembre, la mayoría de los jugadores nacidos de septiembre a noviembre.
Dos economistas, Kelly Bedard y Elizabeth Dhuey, examinaron la relación entre el mes de nacimiento y los puntajes de las pruebas de matemáticas de los estudiantes de acuerdo con los datos de Timss, un programa de prueba que tiene lugar cada cuatro años en muchos países de todo el mundo. género. Descubrieron que entre los alumnos de cuarto grado, los niños mayores obtuvieron un puntaje de 4 a 12 por ciento más alto que los niños más pequeños. Dos niños con inteligencia completamente similar, la que tiene la fecha de nacimiento más cercana alcanzó el 89%, y el que tiene la fecha de nacimiento más cercana obtuvo solo el 68%. Una diferencia considerable suficiente para excluir a los niños pequeños de los programas de desarrollo de talentos.
En los ejemplos anteriores, la selección de «sesgo», aunque objetivo, distorsiona el resultado de la selección de talentos. Los talentos afortunados seleccionados tienen mejores condiciones para ser más talentoso. El sociólogo Robert Merton ha llamado a este fenómeno de sesgo el efecto de Matthew, basado en la enseñanza bíblica: «Para todos los que se le darán, más se darán, y habrá una abundancia; y quien no lo tenga será quitado». Las personas exitosas tendrán más oportunidades de tener éxito, los ricos obtendrán la mayor desgravación fiscal, los mejores estudiantes obtendrán la mejor atención y educación. En los ejemplos anteriores: los talentos seleccionados se enseñan, entrenan y otras condiciones favorables para ser más talentosos. Los talentos que no se seleccionan se pierden cada vez más. Por lo tanto, las organizaciones que buscan talento, los planificadores futuros deben desarrollar formas científicas y justas de elegir, minimizar las elecciones sesgadas, para no desperdiciar talento.
La regla de 10,000 horas: no puede sobresalir sin 10,000 horas de trabajo
A principios de la década de 1990, el psicólogo K. Anders Ericsson y dos colegas de la Academia de Música de Berlín realizaron un estudio de talento de los estudiantes de violín de la academia. Dividieron a estos estudiantes en 3 grupos: el primer grupo consistió en estudiantes con el potencial de convertirse en artistas en solitario de clase mundial; El segundo grupo son los estudiantes con buenas calificaciones; El tercer grupo no está reproduciendo bien y tiene la intención de convertirse en profesor de música en el sistema de escuelas públicas. Los investigadores encontraron una clara diferencia entre los tres grupos, que es la cantidad de horas que ejercieron. Los estudiantes en el primer grupo practicaron durante un promedio de 10,000 horas, el segundo grupo 8,000 horas y el tercer grupo 4.000 horas. El Sr. Ericsson y sus colegas encontraron resultados similares para los pianistas profesionales. Para ingresar a una escuela de música superior, todos los artistas potenciales deben alcanzar el nivel de talento requerido, y para tener éxito como artista profesional, deben lograr al menos 10,000 horas de práctica. Sin 10,000 horas de práctica, no importa cuán talentoso sea un artista, no puede convertirse en un intérprete profesional.
Varios estudios sobre personas que se destacan en los campos de: compositores, baloncesto, novelistas, patinaje, ajedrez e incluso delincuentes calificados … han producido resultados sorprendentemente similares en términos de rendimiento. 10,000 horas de práctica. Para que una persona alcance el nivel de dominio y potencialmente se convierta en un experto de clase mundial en cualquier campo, necesita trabajar al menos 10,000 horas.
Bill Joy, en comparación con Edison de Internet, es una de las personas más influyentes en la historia de la computadora moderna. Cofundó Sun Microsystems y reescribió el software UNIX y Java. Antes de brillar, Bill Joy tuvo la oportunidad de practicar la programación en Michigan y luego Berkeley. Gracias al estudio en la escuela de Michigan, donde estaba un sistema informático moderno en 1971, además de descubrir un error de facturación en este sistema, Bill Joy, un estudiante de matemáticas, tuvo la oportunidad de practicar la programación día y noche. Determinó que el número total de horas que había practicado la programación era de aproximadamente 10,000 horas.
Los British Beatles, una de las bandas de rock más famosas del mundo, gracias a la oportunidad de obtener un concierto en Hamburgo, EE. UU., Donde las bandas deben actuar durante mucho tiempo, por lo que tienen la oportunidad de practicar. y realizado durante muchas horas. Antes de brillar realmente en 1964, los Beatles realizaban 1,200 conciertos, 5-6 horas por noche. Estas horas superaron en número las horas de la mayoría de las otras bandas e hicieron de los Beatles realmente una de las bandas más queridas del mundo.
La gente dice que incluso tejen muchas historias sobre el éxito sobresaliente de Bill Gates, pero no todos saben que uno de los factores importantes que determinan el éxito de Bill Gates y Microsoft es que Bill Gates también pasó 10,000 horas practicando la programación antes de fundar la compañía de software Microsoft. Gracias a la condición de su familia, por casualidad, Bill Gates estuvo programado en la computadora durante 5 años consecutivos, desde el octavo grado hasta el último grado de la escuela secundaria. Y cuando Bill Gates salió de Harvard para comenzar su propia compañía de software, tenía más de 10,000 horas de horas de programación. Bill Gates reconoce que es una gran oportunidad, y cree que solo unos 50 adolescentes en el mundo reciben 10,000 horas de programación a una edad temprana.
No importa cuán bueno o talentoso, nadie pueda tomar un atajo al éxito brillante, a la excelencia. El camino por el que deben pasar todas las personas que quieran tener éxito es de 10,000 horas de práctica, no podría ser más corto. Las personas sobresalientes obtienen 10,000 horas de práctica, no solo por su gran pasión y trabajo duro, sino también por oportunidades especiales. Sin la oportunidad de ser invitados a actuar en Hamburgo, los Beatles no habrían tenido la oportunidad de practicar mucho y convertirse en una banda exitosa. Bill Gates también reconoció que tenía una oportunidad increíble cuando fue transferido a Lakeside Private School, que era un lugar raro para un club de computadora y en ese momento. Gracias a eso, Bill Gates, un estudiante de octavo grado, tuvo la oportunidad de trabajar más con las computadoras por su pasión por la programación.
La era de crear héroes: la fortuna de las personas sobresalientes
Lista de las 75 personas más ricas en miles de años de historia humana, comenzando con John D. Rockefeller con un patrimonio neto estimado de 318.3 mil millones de dólares estadounidenses, Bill Gates 37th con 58 mil millones; Warren Buffett 41st con 52.4 mil millones; El Príncipe Heredero Alwaleed Bin Talal 75 con $ 29.5 mil millones – 45 estadounidenses, pero especialmente 14 estadounidenses nacieron entre 1831 y 1840. ¿Por qué es eso? En las décadas de 1860 y 1870, la economía estadounidense experimentó la mayor transformación en la historia. Esta vez se construyeron los ferrocarriles, Wall Street – Mercados financieros – Rose, la producción industrial floreció, las reglas que rigen la economía tradicional se rompieron y recrearon. Los nacidos a fines de la década de 1840 eran demasiado jóvenes para aprovechar esta oportunidad. Las personas nacidas en la década de 1840 son mentes demasiado «viejas» porque están influenciadas por el modelo de la Guerra Civil de América. Esta preciosa oportunidad es adecuada para los nacidos entre 1831 y 1840. En esos 9 años, nacieron millones de personas, pero solo las personas talentosas y visionarias pueden aprovechar la oportunidad. Unos cientos de años tienen este.
En 1975, electrónica popular La revista anunció el nacimiento de la computadora electrónica personal, que marca un evento revolucionario en la industria de la tecnología de la información del mundo. ¿Qué generación se beneficiará de esta gran oportunidad? Esas no son personas talentosas de entre 30 y 40 años. Se han establecido en posiciones bastante sólidas, y sus mentes no tienen espacio para nuevos inventos tecnológicos. El talento de la escuela secundaria tampoco puede hacer grandes cosas a esa edad. La edad más adecuada para aprovechar esta oportunidad de tecnología de la información son los nacidos en sus 20 años en 1975. Estas son Bill Gates – 1955, Paul Allen – 1953, Steve Ballmer – 1956 de Microsoft, Steve Jobs – 1955 por Apple, Eric Schmidt – 1955 por novela y Google, Bill Joy – 1954 por Sun MicroSystems … …
Joseph Flom, judío estadounidense, fue aceptado para estudiar derecho en Harvard por una carta convincente. Un pensador legal brillante, estaba en la cima de su clase, pero no pudo conseguir un trabajo en las orgullosas firmas de abogados de Wall Street, que consisten en abogados que representan a grandes y prestigiosas corporaciones. Entonces cofundó el bufete de abogados Skadden. Durante muchos años, Joseph Flom y su bufete de abogados Skadden, la firma de los abogados judíos, no se integraron con el prestigioso mundo de los abogados de zapatillas blancas en Wall Street. Los trabajos que recibió su empresa en las décadas de 1950 y 1960 se encontraban en litigios y peleas de representación que los bufetes de abogados blancos se negaron a aceptar. Hasta 1970, las fusiones y las adquisiciones se están volviendo cada vez más comunes y las demandas legales de estos acuerdos se convierten en casos de alto perfil. En ese momento, las firmas de abogados de calzado blanco apenas comenzaban a ingresar a este mercado, mientras que Joseph Flom y su bufete de abogados Skadden habían ido demasiado lejos. Cuanto más experimentado se volviera la compañía Skadden de Joseph Flom, más probabilidades era de recibir más demandas. Tuvieron un gran éxito y se convirtieron en el bufete de abogados más prestigioso del mundo. Las difíciles circunstancias iniciales …