¿Alguna vez te has dicho a ti mismo: “Mi trabajo de 9 a 5 me está matando”? ¿Está matando tu cuerpo porque es físicamente exigente, torturando tu alma debido a la negatividad o desmotivándote porque es un callejón sin salida?
Tú tener renunciar a un trabajo sin futuro, o hay alguna forma de solucionarlo? Aquí hay información útil sobre ese tema.
¿Qué es un trabajo sin salida?
Cuando los trabajadores se refieren a un trabajo como “callejón sin salida”, por lo general quieren decir que no conduce a nada. El camino allí no los encamina hacia el avance profesional, y los trabajadores solo pueden quedarse estancados en ese lugar o dar la vuelta (renunciar) y tomar el otro camino. Ahí mayo ser una manera de caminar más allá de la carretera bloqueadapero requerirá que se ensucien los zapatos o caminen por territorios que no están diseñados para sus viajes.
Los trabajos generalmente se consideran «callejón sin salida» después de que un empleado solicita un ascenso y se da cuenta de que nunca sucederá. Un trabajo también puede ser un callejón sin salida para una persona que no es sin embargo, buscando un ascenso. La incapacidad de recibir un trato justo, respeto, decencia humana o aprecio puede hacer que los empleados se sientan resentidos con su lugar de trabajo y no les guste ir allí todos los días.
¿Es normal odiar tu trabajo todos los días?
El odio es una palabra muy fuerte y significa un problema grave. La mayoría de los trabajadores no odian su trabajo a diario. Algunos tienen algunas quejas porque ningún trabajo es perfecto, pero su nivel de satisfacción suele ser de medio a alto.
El odio por el trabajo de uno es el enorme bandera roja de un desajuste o un problema con el empleador que el trabajador oculta para extender la estadía por razones monetarias. Probablemente sea hora de dejar tu trabajo para siempre si lo odias todos los días.
¿Debo renunciar a mi trabajo?
Te has quejado con otras personas: «Tengo ganas de dejar mi trabajo todos los días», pero debería ¿tú? Dejar un trabajo es una decisión que sólo tú poder hacer. No puede basar la decisión en lo que otras personas piensan de usted, las necesidades del empleador o las “partes buenas” de la experiencia.
Debe reflexionar sobre toda la experiencia, diseccionarla y decidir en función de la entero imagen. Hágase estas tres pequeñas preguntas antes de dejar de fumar y revise sus respuestas a fondo:
¿Este trabajo ayuda o perjudica mi calidad de vida?
La pregunta anterior es la auto-indagación del millón de dólares. Si el trabajo no lo hace más feliz, más rico o más capacitado para una carrera, probablemente no sea algo para apreciar.
¿Puedo prescindir de este trabajo?
La mayoría de las personas se aferran a trabajos desfavorables porque creen que los necesitan para sobrevivir. Tú necesitar esta posición particular para sobrevivir, o puede soportar empezar de nuevo en otro lugar? ¿Está dispuesto a arriesgarse a fracasar, comenzar desde abajo y trabajar hacia una nueva carrera prometedora con habilidades en demanda?
¿Cuál sería una buena razón para quedarse allí?
Escriba una razón para justificar quedarse en un lugar al que no le gusta ir. Probablemente sea hora de salir si no puede pensar en una sola causa.
¿Me arrepentiré de dejar mi trabajo?
El hecho de que te arrepientas de dejar tu trabajo depende de por qué lo dejas y por qué sientes que es una carrera sin salida. También depende de si se dispone de una solución considerable. Estas son las principales razones por las que las personas renuncian a sus trabajos de 9 a 5, según CBS News y otras fuentes acreditadas:
falta de aprecio
Más del 30 por ciento de los trabajadores dejan sus trabajos porque no se sienten notados, valorados o apreciados. Sienten que dedican su tiempo, energía y esfuerzos a una organización o jefe que no los ve más que como generadores de dinero o marcadores de posición. Sentirse subestimado es una experiencia desalentadora que podría hacer que a algunos trabajadores no les guste su trabajo.
Puede o no arrepentirse de dejar un puesto como ese porque el viaje podría ir en cualquier dirección una vez que se vaya. Es posible que consigas un trabajo en otra empresa que reconoce sus fortalezas, habilidades, talentos, etc., y lo trata con respeto.
Por otro lado, puede inscribirse en una organización que comparte el mismo sentimiento que la anterior. Entonces, puede llevar arrepentimiento mínimo por dejar a su otro empleador porque tiene que empezar de cero sin la promesa de un futuro profesional más brillante.
El problema de la baja apreciación de los empleados Sin embargo, es un tema profundamente arraigado. La probabilidad de que cambie en su antiguo lugar de trabajo es casi cero, especialmente si ya pasó varios años de su tiempo allí.
Puedes pensar en ello como una mala relación de alguna manera. Las parejas que no aprecian normalmente no “se dan la vuelta” y cambian de opinión acerca de cuánto valoran a la otra persona. Por lo tanto, lo más probable es que tome una decisión acertada si elige dejar un trabajo que no lo apreció durante su estadía.
Lee mas: 10 señales de que no eres valorado en el trabajo (y formas de afrontarlo)
Cultura Tóxica
Las salidas ambientales siguen el mismo principio que las salidas por infravaloración. Es posible que tenga un sentimiento temporal de arrepentimiento debido a los pocos conocidos amistosos que pudo haber tenido en su lugar de trabajo.
Sin embargo, los lugares de trabajo tóxicos suelen no cambies, y el arrepentimiento que sientes disminuirá después de que comprendas y aceptes esa verdad. Lo más probable es que haya hecho todo lo posible para mejorar las cosas. Decir adiós no es un paso en falso si ha agotado todas las opciones de resolución disponibles.
Los bajos salarios
Probablemente no se arrepentirá de haber dejado un salario bajo porque generalmente está escrito en piedra. Si el ingreso no le conviene, un aumento de $.25 no le ayudará mucho.
Puede que disfrutes del trabajo, pero tienes que pensar en tu supervivencia. Por lo tanto, no será una decisión imprudente dejar un trabajo si no puede obtener un salario más alto o ascender a un puesto que lo ofrezca.
Sin oportunidades de ascenso
Muchas personas renuncian a sus trabajos y los consideran puestos sin salida porque no pueden ser promovidos. Sin embargo, irse la primera vez que no te ascienden no siempre es una buena idea. Por lo tanto, puede darle otra oportunidad si lo pasan por alto una vez.
Trate de hablar con algunos gerentes y trabajadores sobre lo que la empresa espera de los empleados que ascienden. Pídele a la persona que te entrevistó que te dé retroalimentación que pueden ayudarlo a cumplir con sus requisitos para la próxima ronda. Practica tener entrevistas con otras personas y prepárate para explicar lo que puedes hacer para beneficiar a la organización si te ofrecen un ascenso.
Intente al menos una vez más para obtener la promoción que desea. Es poco probable que obtenga uno si hace todas esas cosas y aún obtiene pasó por encima varias veces. Los rechazos pueden significar que esa empresa en particular no desea tenerte en su equipo de administración y no hay mucho que puedas hacer para cambiar eso.
En ese momento, no te arrepentirás de irte si adelanto de la carrera es esencial para ti. realmente es una experiencia sin salida, y será mejor que comiences en un lugar nuevo.
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Problemas de programación
Los conflictos de programación son un tema común detrás de las renuncias. Su trabajo puede ofrecer turnos que considere insalubres o días de trabajo que conflicto con sus necesidades de cuidado de niños, tiempo en familia, preferencias religiosas o algo más. En esa situación, querrá hablar con sus gerentes y el departamento de recursos humanos para averiguar si hay algo más disponible.
Tal vez tengan un puesto no anunciado que pueda tomar o un turno especial en el que pueda trabajar en otra instalación hasta que algo cambie. Incluso podría haber alojamiento puede recibir para permitirle trabajar con el empleador. Probablemente te arrepentirás de irte si no tratas de ver si puedes resolverlo primero. Vale la pena intentarlo antes de tirar la toalla en todo el trabajo.
Qué hacer para salvar un trabajo sin salida
Probablemente estés al final de tu ingenio si dices: «Mi trabajo de 9 a 5 me está matando». Estas son algunas cosas que puede hacer antes de irse para siempre:
Hable con la gerencia.
Su supervisor debe ser la primera persona con la que hable sobre el problema y le haga decir: «Mi trabajo de 9 a 5 me está matando». Si está físicamente enfermo, consulte a un médico y tome un permiso de ausencia. Presente una queja si está experimentando algún tipo de acoso.
Infórmese sobre cómo puede posicionarse para un ascenso si sus jefes lo han rechazado. Hable con el gerente regional o el departamento de recursos humanos si sus supervisores directos no pueden resolver el problema.
Transferencia a un departamento o ubicación diferente.
A veces, una buena transferencia es todo lo que se necesita para eliminar un problema. Otras veces, los trabajadores experimentan más de lo mismo cuando cambian de departamento o edificio. Vale la pena intentarlo, pero es posible que no haya muchas esperanzas si ya lo hizo y experimentó los mismos problemas.
Trate de encontrar alegría en alguna cosa.
Puedes tratar de aferrarte a lo que amas del trabajo. Tal vez disfrutes de las tareas del trabajo o de los clientes, pero el lugar de trabajo agota tu energía. Puede pasar algunas semanas, meses o incluso años centrándose en las «partes buenas», pero lo malo siempre estará en el fondo de su mente.
En última instancia, es su decisión si quedarse o dejar un trabajo. Probablemente tenga un acuerdo a voluntad que usted o el empleador pueden terminar en cualquier momento.
La vida es corta, y es algo que todos deberían apreciar. Cuanto más envejeces, más valioso se vuelve cada día. Dicho esto, no deberías quedarte en ningún tarea que no está cumpliendo. Considere esto mientras piensa si quiere dejar su trabajo de 9 a 5 y elegir el mejor camino para usted.
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