Cuando un gerente de contratación le hace esta pregunta durante la entrevista, ¿cómo debe responderla? ¿Hay algo que hacer y no hacer para esta consulta en particular?
Según los expertos, las siguientes son las mejores respuestas a “¿Qué puedes hacer por nosotros que otros candidatos no puedan?”
Esté preparado para todas las preguntas y piense en sus pies
Cuando vaya a una entrevista, es importante que esté preparado para todas las posibles preguntas, y una de ellas es “¿Qué puede hacer usted por nosotros que otros candidatos no puedan?”
Hay un par de hacer y no hacer cuando se trata de responder a esta consulta en particular, y principalmente el empleador quiere saber si usted es un jugador de equipo y si puede pensar con rapidez.
Qué hacer:
Hable acerca de sus habilidades únicas y calificaciones específicas
Asegúrese de haber hecho su tarea y leído acerca de la descripción del trabajo para que su respuesta se alinee con lo que quiere la empresa. Dígale al empleador qué conjuntos de habilidades únicas tiene que lo colocan por encima del resto.
Comparta experiencias pasadas y conéctelas con el trabajo que está solicitando
Extraiga de sus empresas anteriores y piense en cómo sus experiencias pueden ayudar a satisfacer las necesidades del empleador. Demostrar que comprendes las necesidades de la empresa contribuye en gran medida a impresionar al entrevistador.
Evalúa tus logros
Hable sobre sus logros, especialmente los que figuran en su CV, y trate de cuantificarlos. ¿A cuántas personas llegaste si llegaste con éxito a una audiencia a través de una campaña? ¿Cuánto aumentaron las ventas bajo su liderazgo?
Discuta lo que puede aportar al equipo
Comparta sus fortalezas interpersonales y las habilidades excepcionales que lo hacen sobresalir. Recuerda mantenerte humilde y directo al grano pero, al mismo tiempo, confiado.
Que sea breve
La respuesta debe ser lo más breve posible. Se nota que estabas preparado para ello. Tómese el tiempo para ensayar y asegúrese de que no dure más de sesenta segundos.
Qué no hacer:
No critiques a los demás
Por mucho que la pregunta te pida que te compares con otras personas, evita hablar mal de ellas. Todavía quieres que te consideren un jugador de equipo, así que no presumas ni critiques a tus compañeros de trabajo anteriores. Mantenlo positivo y concéntrate en ti mismo. El empleador quiere saber qué puede llevar a bordo.
Evita la incoherencia
Esto se debe a la falta de preparación o al nerviosismo al dirigirse a la entrevista. Asegúrese de estar listo para responder la pregunta y mantenga su respuesta breve, llena de información útil y directa al grano. De esa manera, evitará divagar en su camino.
Trate de no parecer orgulloso y arrogante
Al declarar sus logros, es posible que tenga la tentación de exagerar, lo que podría ser de mala educación. No te concentres en lo que piensas de ti mismo, sino enfócate en los hechos.
No digas nada negativo sobre los productos de la empresa, los empleados o el entrevistador.
Cuando se le hace esta pregunta, puede entrar en pánico y el primer instinto podría ser culpar al entrevistador por ponerlo en una posición incómoda. Cálmateluego concéntrese en lo que puede aportar al puesto.
no seas modesto
Esta es su oportunidad de hablar sobre su conjunto de habilidades, logros y lo que puede aportar, y puede hacerlo con confianza. Sin embargo, asegúrate de lograr un equilibrio y no parecer demasiado engreído.
No parezcas sorprendido
Espere que le hagan esta pregunta y prepárese en consecuencia. Si bien se puede pedir en otro formato, como «¿Cuáles son sus puntos fuertes?» o “¿Qué sería único de que trabajaras aquí?”lo más probable es que surja en la entrevista, así que asegúrate de no parecer sorprendido o confundido cuando finalmente te pregunten.
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Explica por qué eres la mejor opción para el puesto.
Durante el proceso de entrevista, a los candidatos generalmente se les pregunta alguna variación de “¿Qué puede hacer usted por nosotros que otros candidatos no puedan?” Aquellos que buscan un nuevo trabajo deben estar preparados para esta pregunta.
conocer el trabajo
Parte de la preparación para una entrevista es investigar la organización contratante y el puesto vacante. Durante la entrevista, debe demostrar que comprende el trabajo que ha solicitado y su pasión por ese puesto.
Su respuesta debe comenzar diciendo, “Necesitas a alguien que pueda “
Describa sus logros pasados relevantes
Después de demostrar que sabe lo que necesitan y quieren, debe mostrar lo que ha hecho por los empleadores anteriores que lo distingue de los demás.
Tu podrias decir, “Soy particularmente bueno en . En mi posición en ABC Company, yo .”
Aplicar sus habilidades a su organización.
Puedes concluir diciendo, «Utilizando el habilidades que me permiten lograr esto para la compañía ABC, creo que puedo para su organización.”
Puntos de bonificación en este paso si agrega un marco de tiempo realista (por ejemplo, durante los primeros 90 días, seis meses, año fiscal, etc.). Este es el más importante de los tres pasos.
Sería mejor si estuvieras seguro de que lo que prometes es:
- Algo que definirían como éxito
- Algo que realmente puedes entregar
Al prepararte bien para la entrevista y luego usar esta fórmula, puedes demostrar por qué eres la mejor opción para el puesto.
Si no le hacen esta pregunta, puede dar su respuesta preparada de todos modos al final de la entrevista:
«Gracias por esta oportunidad. Estoy entusiasmado con este puesto y creo que encajaría bien. Sería mejor si tuvieras a alguien que pueda .
soy particularmente bueno en . En mi trabajo en la Compañía ABC, yo .
Utilizando el habilidades que me permiten lograr esto para la compañía ABC, creo que puedo para su organización durante mi primera en el trabajo.»
Como director ejecutivo, tomo la última ronda de entrevistas con mi equipo de recursos humanos y me intriga saber de los candidatos que se postulan. “¿Qué puede hacer usted por nosotros que otros candidatos no puedan?”
Frecuentemente hago esta pregunta a propósito para analizar factores importantes:
- Para saber si un candidato se conoce a sí mismo o no
- Entender por qué este trabajo es esencial para ellos.
- ¿Son los adecuados para el trabajo?
Nunca mientas sobre tus habilidades y destrezas para causar una buena impresión.
nunca mentir sobre sus habilidades y destrezas para impresionar al entrevistador o ser seleccionado para el trabajo. Si tienes un talento, menciónalo con humildad sin alardear de ti mismo. Si es nuevo, dígales que está interesado en crecer y aprender de la organización.
Alinee sus habilidades con la descripción del trabajo
Conecte los puntos alineando cómo sus habilidades, actitud y experiencia se combinan perfectamente para ese trabajo específico.
Muestre confianza siendo claro y conciso en su conversación
Mencione sus logros de trabajos anteriores de los que se sienta orgulloso, mejorando aún más su experiencia.
Ejemplo 1:
“Hola. soy . Soy un comercializador digital creativo con cuatro años de experiencia laboral. He dirigido un equipo de doce personas, ayudándoles con mis conocimientos a hacer crecer la empresa y a ellos como personas.
Creo que mi actitud empática me distingue de los demás, lo que me ayudó a ser ascendido a gerente cuando recién comencé como novato en .“
Ejemplo 2: si es más fresco, puede responder como:
“Hola. soy . Soy un graduado de ingeniería diligente que se especializa en ingeniería mecánica con un CGPA general de . Lo que me hace diferente de los demás es que pongo mi corazón en todo lo que hago. Capto las cosas rápidamente y pongo mucho trabajo duro para convertirlo en mi habilidad.“
Ejemplo 3:
“Lo que me diferencia de los demás es que soy muy tranquila y paciente. No entro en pánico ni me siento abrumado por situaciones difíciles, lo que evita las condiciones de disputa y malentendidos con los demás, lo que lleva a una resolución de problemas más rápida y fácil.“
Vishesh Raisinghani
Experto financiero, PiggyBank
Reconocer y apreciar su excelente trabajo.
En lugar de profundizar en sus habilidades y logros, debe aprender algunas cosas sobre su empresa, expresar su admiración por su trabajo y asegurarles que los ayudará a alcanzar sus metas.
Dejará una buena impresión en el empleador y aumentará sus posibilidades de ganar el puesto al proporcionar la información que ha recopilado de su estudio y mostrar un interés genuino en el negocio y la industria.
Una respuesta bien razonada le ofrece la oportunidad de demostrar su conocimiento firme y el puesto al reclutador o gerente de contratación.
Por ejemplo:
“He adquirido los conocimientos y la experiencia necesarios para este puesto durante el transcurso de mi carrera profesional de cinco años.
Además, como soy ambicioso y quiero llegar lejos en este negocio, solo quiero trabajar para los profesionales más destacados, y ustedes son esas personas. Confío en que podemos lograr grandes cosas cuando trabajamos juntos”.
En lugar de presentar sus habilidades y logros con gran detalle, expresa su aprecio por su organización y se asegura de que su inclusión resulte en resultados más sobresalientes para su organización.
Identifique y sea específico sobre el punto principal para esa organización.
Este es su momento para brillar y alinear su conocimiento y experiencia con los requisitos del trabajo. Debe identificar (en la descripción del trabajo o durante la entrevista) cuál es el principal punto débil para esa organización o función y duplicarlo.
Por ejemplo, para un rol de liderazgo, contratar y hacer crecer a las personas es un requisito clave.
En ese caso, se podría decir:
“Tengo un historial de crecimiento de mis informes directos. En el último año, dos de mis subordinados directos fueron promovidos y otro recibió una asignación especial. Entiendo que necesitas a alguien que suba el listón con el equipo y los lleve al siguiente nivel. Eso es algo que hice antes, y me enorgullece y me alegra hacerlo”.
Compara eso con “Soy excelente para gestionar personas”. No haga declaraciones generales que cualquiera pueda decir. Sea específico acerca de cómo puede resolver su punto principal de dolor.
Brinde a los entrevistadores una idea de su carácter, habilidades y creatividad.
¿Por qué los entrevistadores preguntan, “¿Qué puedes hacer por nosotros que otros candidatos no puedan?”
Esta pregunta no se hace para determinar exactamente cómo agregaría valor en el puesto, sino para dar a los entrevistadores una idea de su carácter, qué habilidades valora más y su creatividad.
Generalmente, el escudo de un candidato caerá y tendrá una impresión más realista de él.
Evita sonar arrogante y compararte con otros candidatos.
Al contestar, debe evitar parecer arrogante y compararse con otros candidatos. Asegúrate de mantenerte enfocado en un conjunto de habilidades comprobables que te hagan brillar.
Supongamos que está entrevistando para un puesto de gestión. En ese caso, podría mencionar una experiencia pasada en la que dirigió un equipo y condujo un proyecto al éxito, o si actualmente está estudiando para obtener una calificación o habilidad relevante, diga esto y cómo lo ayudará a agregar valor al puesto.
Muestra tus fortalezas y entusiasmo por el puesto.
El factor más importante para conseguir un trabajo es venderte a ti mismo, elaborar tus historias y ejemplos, y mostrar tu valor al entrevistador.
Piense en las preguntas de un entrevistador como una oportunidad para mostrar sus fortalezas y entusiasmo por el puesto y demostrar por qué es el mejor candidato.
La mejor manera de abordar esta pregunta…