Lo que dices y cómo dices las cosas durante una entrevista es crucial para ayudar al entrevistador a decidir si eres una buena opción para su empresa o no.
Por eso es esencial pensar detenidamente sobre las cosas que quiere cubrir, así como las cosas que debe tratar de evitar decir durante una entrevista.
Tabla de contenido
- No menosprecies ni hables mal de nadie.
- No hables mal de un jefe y/o empresa anterior
- No preguntes, «¿Cómo es un día típico?»
- No des respuestas demasiado orgullosas.
- No diga: «Sé que no tengo toda la experiencia o las habilidades que desea, pero aún puedo hacer el trabajo».
- No digas: «Ya abordé eso en mi currículum».
- No revises todo tu currículum
- Resalta la habilidad, luego describe cómo eres fuerte en ella
- No haga declaraciones que muestren una falta de autoconciencia y humildad.
- No digas que no tienes preguntas
- No te pongas demasiado cómodo
- No compartas demasiado tu vida personal
- Trabajo en equipo, no “teamjerk”
- No es el momento de criticar
- No comparta información confidencial o de propiedad exclusiva relacionada con el trabajo.
- No saques temas delicados
- No cubras tus debilidades
- No preguntes sobre temas delicados desde el principio
- No comparta detalles sobre usted y su situación personal.
- No arroje a sus empleadores anteriores debajo del autobús
- No preguntes cómo no ser despedido
- No parezca dudoso o indeciso sobre el trabajo que está solicitando.
- No despotrices ni te quejes de tus experiencias de contratación
- No se presente desprevenido diciendo: «No tengo ninguna pregunta».
- No caigas presa de lo negativo
- No hables mal del empleador anterior.
- No pierdas de vista la dirección de las preguntas de la entrevista.
- No hable negativamente sobre un empleador anterior o actual
- No hables de tu vida personal.
- no inventes historias
- no te quejes
- No hables de lo nervioso que estás.
- Ten confianza pero evita la arrogancia
- no hables demasiado
- No te detengas en los negativos
- No digas que solo estás en esto por dinero
- No sea el primero en mencionar una compensación si puede evitarla
- No diga que no cuando el entrevistador le pregunte si tiene alguna pregunta.
- No desestime las oportunidades de mejora
- No parezcas desinteresado o desprevenido
- No hables negativamente sobre un empleador o jefe anterior.
- No hables negativamente de un empleador, compañero de trabajo o trabajo anterior.
- No preguntes sobre el salario o los beneficios durante la entrevista.
- No parezcas desinteresado al no hacer preguntas.
- No critiques nada de las instalaciones.
- No preguntes sobre días de vacaciones o bonos de firma.
- No proporcione respuestas no relacionadas con la carrera
- No hagas preguntas de sí o no y no digas nada.
- No centres las respuestas en ti
- No responda a las preguntas con un hilo de pensamiento
- No des la impresión de que tienes prisa
- No digas: «¿Realmente escribí eso en mi CV?»
- No digas, tus debilidades son tus fortalezas
- No hables mal de tu empleador o compañeros de trabajo anteriores.
- No digas lo desesperado que estás por el trabajo o por trabajar para la empresa.
- No parezcas desesperado
- No confieses ningún problema de salud mental o física.
- No hables del salario como tu única motivación
- No te concentres demasiado en ti
- No hagas las preguntas obvias
- No digas «no sé»
- No te detengas en tu falta de experiencia.
- No hables mal de tu anterior jefe
No menosprecies ni hables mal de nadie.
Estaba entrevistando a una persona una vez y le pregunté por qué pensaba que sería bueno en el trabajo para el que estaba siendo entrevistado y dijo: «Bueno, mi cuñado lo hace y no es tan inteligente. Entonces, pensé que si él puede hacer bien el trabajo, yo puedo hacerlo mejor”.
No es realmente lo que esperaba escuchar. No quieres hacer que los demás se vean mal para que tú te veas mejor. Las empresas no quieren contratar a un matón.
No hables mal de un jefe y/o empresa anterior
Este es un gran problema y todavía muy frecuente en las entrevistas. Cuando un entrevistador escucha comentarios negativos sobre un jefe anterior y/o una empresa, por lo general terminará el proceso de la entrevista.
Sea positivo y no se concentre en lo negativo; no importa cuán mala sea o haya sido una situación, siempre puede aprender algo de ella; comparta esos detalles.
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no preguntes, «¿Cómo es un día típico?»
Esto no es bueno y muestra que realmente no has investigado sobre la empresa y el puesto. Hay muchas maneras de averiguarlo incluso antes de hablar con el entrevistador.
No des respuestas demasiado orgullosas.
Les digo a los candidatos con los que trabajo que sean orgullosamente humildes en sus respuestas. Lo que quiero decir con eso es compartir los logros de los que están orgullosos de una manera humilde. No querrás ser jactancioso o arrogante ya que a las empresas no les gusta eso.
no digas, “Sé que no tengo toda la experiencia o las habilidades que deseas, pero aun así puedo hacer el trabajo”
Desea centrarse en resaltar la experiencia y las habilidades que tiene que la empresa está buscando y no centrarse en las cosas que no tiene.
no digas, “Ya lo abordé en mi currículum”
Si un entrevistador te pregunta sobre algo, incluso si está en tu currículum, le gustaría hablarlo contigo. No los remita de nuevo a su currículum; ya lo leyeron y lo vieron allí; solo quieren más información y/o aclaraciones.
Dana Manciagli
Presidente, Job Search Master Class® para veteranos y no veteranos
No revises todo tu currículum
- Pregunta de la entrevista: «Háblame de ti.»
- Qué no decir: «Nací en…» y, 10 minutos más tarde, completa un recorrido por el currículum.
Esto es aburrido y abrumador. Esta pregunta es una oportunidad para promover los aspectos más relevantes de su formación. Aquí está la fórmula:
- Un breve rompehielos, luego una oración sobre su educación
- Dos frases sobre tu experiencia profesional (¡no un resumen de tu currículum!)
- Las últimas dos oraciones sobre por qué está aquí hoy: por qué es una gran oportunidad. Entonces deja de hablar.
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Resalta la habilidad, luego describe cómo eres fuerte en ella
- Pregunta de la entrevista: «¿Cuáles son sus puntos fuertes?»
- Qué no decir: “Soy un buen estudiante, adaptable, trabajo bien con las personas y tengo una fuerte ética de trabajo”.
Todas las habilidades blandas frente a comenzar con habilidades duras. Esperan que los tengas. Es como decir: «Respiro». Puedes decir, “Hay tres puntos fuertes que me gustaría compartir con ustedes hoy. Uno, soy analítico. Tengo una gran atención a los detalles y estoy orgulloso de mi precisión y habilidades analíticas.”
No haga declaraciones que muestren una falta de autoconciencia y humildad.
- Pregunta de la entrevista: «¿Cuáles son tus debilidades?»
- Qué no decir: “No tengo ninguna”, “Mis fortalezas, cuando se llevan demasiado lejos, son mis debilidades”, “Me pongo nervioso hablando con más de 1,000 personas”, sin embargo, entrevistando para un puesto de desarrollador que no da discursos.
Todos tenemos áreas de mejora y deberíamos aprender a corregirlas. Puedes elegir convertir un negativo en positivo.
Puedes decir, “Estoy trabajando en las siguientes dos áreas de mejora. Primero, solía verificar tres veces cada elemento en una hoja de cálculo; ahora, trato de limitar mis comentarios. Dos, ser organizado no era mi punto fuerte, pero implementé un sistema de gestión del tiempo que realmente me ayudó con mis habilidades de organización”.
No digas que no tienes preguntas
- Pregunta de la entrevista: «¿Tienes alguna pregunta para mí?»
- Qué no decir:
«No, soy bueno.»
“¿Cuánto paga el trabajo?”
“¿Puedo trabajar desde casa?”
“¿Cuántos días de vacaciones tendré?”
“¿Cuál es el plan quinquenal de la empresa?”
Si no tiene preguntas, no está interesado o no ha investigado, o no está preparado para esta entrevista. No hay preguntas financieras/de beneficios.
Para evitar prejuicios o juicios inconscientes, no revele sus necesidades personales o especiales hasta que tenga una oferta en la mano. Cada pregunta valiosa debe ser relevante para el trabajo, destacando una fortaleza o mostrando que investigó. Algunos ejemplos de declaraciones son:
- “Soy muy automotivado. ¿Cómo medirá mi éxito en este puesto después de un año completo?”
- «¿Cuáles son las 3 habilidades o experiencias principales que está buscando que pueden no mencionarse en la descripción del trabajo?»
- “Quiero compartir que me apasiona este puesto y espero contar con su apoyo para pasar al siguiente nivel del proceso de entrevista”.
Ahh, la entrevista ansiosamente esperada. Hiciste tu “tarea”, enviaste tu solicitud para lo que parece ser el trabajo para ti, y ahora tienes programada una entrevista preliminar.
¿Ahora que? ¿Cómo debe ir la conversación?
Habiendo asesorado a numerosos estudiantes y profesionales que estaban tratando de encontrar un nuevo puesto (después de haber dejado un puesto anterior o haber sido despedidos), un consejo es muy claro cuando se trata de su conversación con el entrevistador:
“No despotrices sobre cómo el empleador anterior no te ofreció las oportunidades de aprendizaje que habías anticipado. El pasado es el pasado. Concéntrese en lo que puede aportar a la nueva posición potencial”.
No te pongas demasiado cómodo
Si bien debes sentirte cómodo en una entrevista, no te pongas demasiado acogedor. Los recursos humanos calificados y/o los gerentes de contratación son muy buenos para indagar sutilmente en posibles problemas de ego.
Sientes que te entienden, y lo hacen, pero eso no significa que debas lanzarte a una “Me dijeron que podría hacer ‘X’, pero nunca sucedió a pesar de que pregunté un millón de veces” diatriba.
Otra precaución es la de “compartir en exceso”. Sí, tu vida personal es importante como lo son, en su caso, los miembros de tu familia. Pero tenga cuidado de no dejar la impresión de que espera tener tiempo libre cada vez que el pequeño se resfría.
Las empresas de hoy en día son realmente mucho más comprensivas y dispuestas (normalmente) para hacer adaptaciones. Pero esa es una conversación para más adelante. En este momento, se está enfocando en lo que aportará a este puesto que ayudará a la empresa a tener éxito a lo grande.
Trabajo en equipo, no “teamjerk”
Y, luego, está su relación con sus compañeros de trabajo. Tal vez alguien con quien trabajaste anteriormente te molestó.
Como gerente de contratación en vidas anteriores, quería formar equipos de «campistas felices» que disfrutaran la oportunidad de colaborar con profesionales de ideas afines para desarrollar proyectos y programas realmente geniales.
Sí, hubo momentos en los que no todos estábamos de acuerdo, eso se llama «vida real». Pero discutimos esas diferencias abierta y constructivamente.
Muéstrame, como tu entrevistador, que eres un jugador de equipo.
No es el momento de criticar
Finalmente, es probable que se le pida que hable sobre un proyecto en el que estuvo involucrado y que no salió bien. Una vez más, este no es un momento para encontrar fallas.
Concéntrese en los desafíos y las lecciones aprendidas de la experiencia, no en el hecho de que alguien en el equipo no cumplió sus promesas.
Haga su tarea con anticipación y sea capaz de vincular esa experiencia con los desafíos y oportunidades del puesto para el que está siendo entrevistado. Cierra el ciclo.
De qué se puede hablar en una entrevista de trabajo
Sé que esto suena como un montón de «no hacer» y te preguntas qué pueden hablar sobre.
Hacer…