Las solicitudes de empleo y los correos electrónicos de seguimiento pueden ser complicados. Si está buscando que estos correos electrónicos se destaquen, asegúrese de usar una línea de asunto que llame la atención.
Aquí hay ejemplos de líneas de asunto que deberían ayudarlo a hacerse notar, según lo recomendado por expertos en carreras:
corissa peterson
Experto en carreras y gerente de contratación, CV Genius
“Solicitud para el puesto de trabajador social clínico: Louise Barrow, LISW, LPC y LCDC II”
Al solicitar un nuevo puesto, los candidatos a menudo pasan por alto la importancia de una buena línea de asunto. Sin embargo, esta breve declaración sirve como una primera impresión crítica y puede decirle mucho a un empleador sobre un candidato.
¿Son profesionales? ¿Cometen errores por descuido? ¿Es su tono demasiado informal? ¿Pueden llegar al punto?
Causar una impresión favorable con el asunto de un correo electrónico solo requiere un poco de esfuerzo adicional y puede establecer un tono positivo para el proceso de solicitud de empleo.
Escribir líneas de asunto para enviar una solicitud
Si está enviando un correo electrónico para enviar una solicitud, lo más importante es asegurarse de que su línea de asunto sea clara, concisa e incluya solo la información esencial. Los gerentes de contratación a menudo tienen que abrirse camino cientos de los correos electrónicos de los solicitantes y estamos agradecidos por los candidatos que entienden y respetan sus restricciones de tiempo al ser breves y directos.
Asegúrese de incluir estos elementos cruciales:
- Propósito de su correo electrónico
- Título del trabajo que está solicitando
- Su nombre
- Cualquier referencia
Algunos trabajos pueden requerir alguna información adicional, como:
- Ubicación, si está aplicando a una gran empresa
- Número de identificación del trabajo o número de publicación, si se proporciona
También puede incluir sus credenciales o calificaciones superiores si son relevantes y no ocupan demasiado espacio. Solo recuerda: cuanto más corto, mejor.
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Estos son algunos ejemplos de las mejores líneas de asunto de correo electrónico para enviar una solicitud:
- Solicitud para el puesto de asociado de ventas, John Ramirez
- Solicitando el puesto de Directora Asociada de Divulgación y Eventos, Stephanie Lemond
- Recomendado por James Taylor para la apertura de Asesor Financiero – Stanley Harris
- Solicitud de empleo para el puesto de Gerente de Sucursal – Los Ángeles – Emma Wright
- Solicitando el puesto de líder de instructor, ID# 7844, Jenny Lewis
- Solicitud para el puesto de trabajador social clínico: Louise Barrow, LISW, LPC y LCDC II
Escribir líneas de asunto para correos electrónicos de seguimiento
Si los candidatos reciben un correo electrónico en respuesta a una solicitud, es mejor dejar el encabezado del asunto igual al responder. De esta manera, un gerente de contratación puede reconocer instantáneamente el hilo del correo electrónico y es más probable que lo abra y emita una respuesta rápida.
Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que un candidato puede enviar el primer correo electrónico de seguimiento:
Cuando un candidato no ha recibido respuesta
Si los candidatos no han recibido una respuesta después de enviar una solicitud, deben enviar un correo electrónico de seguimiento para darle un pequeño empujón al gerente de contratación. Las líneas de asunto deben ser profesionales, corteses y al grano.
Estos son algunos ejemplos de las mejores líneas de asunto para correos electrónicos de seguimiento:
- Seguimiento del puesto de asociado de ventas: Lena James
- Seguimiento de una solicitud para el puesto de embajadora de la comunidad en línea, Sally Jones
- Amy Lee da seguimiento a la solicitud de empleo para el puesto de asociado de servicio al cliente
- Comprobación del estado de la solicitud de empleo para el puesto de alta dirección, Jenna Garner
Después de una entrevista
Se considera una cortesía profesional enviar un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista. En este caso, no es necesario que su línea de asunto incluya todos los detalles enumerados anteriormente, pero debe mantener un tono profesional.
Estos son algunos ejemplos de las mejores líneas de asunto para correos electrónicos de cortesía de entrevistas:
- Muchísimas gracias por su tiempo
- Gracias por tomarse el tiempo para hablar conmigo
- disfruté nuestra conversación
- Gracias por la consideración
- Gracias por la oportunidad
Si los candidatos no reciben respuesta de un gerente de contratación, deben enviar un correo electrónico de seguimiento. Cuándo lo hacen depende de si el gerente de contratación proporcionó un cronograma para una respuesta después de la entrevista. Si es así, los candidatos deben esperar hasta después de este tiempo para enviar un correo electrónico de seguimiento. De lo contrario, es habitual esperar alrededor de una semana.
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En ausencia de una respuesta, es importante practicar un poco de autocontrol. Si los candidatos envían demasiados correos electrónicos, corren el riesgo de molestar a un gerente de contratación y perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
«Asistente de marketing, ID de trabajo #:»
Una primera impresión es una impresión duradera cuando se trata de la línea de asunto de un correo electrónico para una solicitud de empleo y correos electrónicos de seguimiento. La línea de asunto puede distinguir si un correo electrónico se abre o no, ya que los reclutadores reciben cientos de correos electrónicos.
A continuación se presentan algunas de las mejores prácticas para los solicitantes de empleo:
- El buscador de empleo debe prepararse sabiendo algo sobre la empresa. – Antes de enviar un correo electrónico a un reclutador, el solicitante de empleo debe prepararse sabiendo algo sobre la empresa y leyendo detenidamente la descripción del puesto. La preparación puede ayudar al solicitante de empleo a personalizar su correo electrónico para el reclutador y demostrar que conoce la empresa. Si el solicitante de empleo conoce el nombre del reclutador específico, también es útil tomarse el tiempo para conectarse con ellos en LinkedIn.
- Mantenlo conciso y al grano – Si bien no existe una línea de asunto perfecta, un solicitante de empleo debe ser conciso y directo. Use el título del puesto de trabajo y la identificación del trabajo seguido del nombre del solicitante de empleo en la línea de asunto.
- Ejemplo: «Asistente de marketing, número de ID de trabajo: Nombre del solicitante de empleo».
- El correo electrónico debe ser breve y personalizado. – El cuerpo del correo electrónico debe ser breve y personalizado según lo que el solicitante de empleo aprendió sobre la empresa y la descripción del trabajo. El solicitante de empleo debe incluir estos detalles en el mensaje:
- La intención del solicitante de empleo y por qué se comunica con el reclutador
- Identifique algunas oraciones sobre sus experiencias que se alineen con la descripción del trabajo.
- Mostrar aprecio
- Informe al reclutador si tiene la intención de hacer un seguimiento con el reclutador dentro de un período de tiempo específico
- Además, si alguien remitió al solicitante de empleo al reclutador, indique esa información en el mensaje, incluida la información de referencia.
- Usa palabras clave específicas – Además de ser conciso con la línea de asunto y el mensaje de correo electrónico de seguimiento, el solicitante de empleo debe usar palabras clave específicas que sean fáciles de buscar para el reclutador y evitar poner mayúsculas en la línea de asunto.
- Utilice una dirección de correo electrónico profesional – Un solicitante de empleo debe usar una dirección de correo electrónico profesional en lugar de una dirección de correo electrónico informal como cutiepie123@xxx.
- Use el corrector ortográfico para asegurarse de que no haya errores en la línea de asunto y en el correo electrónico de seguimiento.
La mejor línea de asunto para solicitudes de empleo y correos electrónicos de seguimiento debe resaltar algo que lo haga sobresalir. La línea de asunto debe captar la atención del gerente de contratación y convencerlo de que abra su correo electrónico. Aquí están algunos ejemplos:
“Recomendado por John Doe para el rol de Director de Personas”
Mencione a la persona que lo refirió, así como el puesto: “Recomendado por John Doe para el rol de Director de Personas”
Las referencias son poderosas cuando se trata de conseguir un trabajo, por lo que si tiene a alguien internamente en la empresa que lo ha recomendado, comience con eso en la línea de asunto. Incluso si el gerente de contratación no conoce directamente a la persona que lo refirió, una referencia es una señal de confianza, por lo que es probable que abra su correo electrónico y vea su solicitud.
“Solicitud de Jane Doe SHRM-CP para el rol de Director de Personas”
Mencione cualquier credencial relevante que tenga: “Solicitud de Jane Doe SHRM-CP para el rol de Director de Personas”
Liderar con sus calificaciones hace que sea más probable que el gerente de contratación abra su correo electrónico porque sabe que está calificado para el puesto. Incluir esto puede ser la diferencia entre obtener una entrevista y que su correo electrónico no se lea.
“Re: Entrevista con el Director de Personal el 2/11 – Referencias adicionales”
Para los correos electrónicos de seguimiento, mencione por qué está haciendo el seguimiento. “Re: Entrevista con el Director de Personal el 2/11 – Referencias adicionales”
Es probable que el gerente de contratación haya realizado docenas de entrevistas y recibirá múltiples seguimientos. Destaca recordándoles por qué les estás enviando un correo electrónico directamente en la línea de asunto. Apreciarán la referencia, y al mencionar esto, puede hacer que su correo electrónico se lea más rápidamente.
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david bitton
Cofundador y CMO, DoorLoop
“Analista de Negocios con cinco años de experiencia – Su Nombre”
El asunto de las solicitudes de empleo debe ser:
- Profesional: No se deben incluir palabras o frases informales en la línea de asunto para garantizar que el gerente de contratación tome en serio su solicitud de empleo. Además, evite usar mayúsculas o signos de exclamación en la línea de asunto.
- Útil: la línea de asunto debe indicar el propósito del correo electrónico para que el gerente de contratación comprenda instantáneamente de qué se trata el correo electrónico. Si lo hace, aumenta la probabilidad de que lean su correo electrónico.
- Descriptivo: Haga que su línea de asunto sea lo más específica posible. Incluya el título del trabajo que está solicitando para que el reclutador reconozca el puesto que le interesa. Cuanto más fácilmente el gerente de contratación pueda categorizar su correo electrónico, más rápido podrá responder.
Estos son algunos ejemplos de buenas líneas de asunto de solicitud de empleo:
- “Su nombre – Especialista en tecnología de la información”
- “Solicitud para el Puesto de Contador Ejecutivo – Su Nombre”
- “Analista de Negocios con cinco años de experiencia – Su Nombre”
Estos son algunos ejemplos de líneas de asunto que se deben evitar:
- «¡Hola! Le escribo para preguntar sobre una oferta de trabajo”.
- “SOLICITUD DE EMPLEO – ESPECIALISTA EN RRHH”
- «¿Podría ponerse en contacto conmigo con respecto a la vacante de trabajo que anunció?»
- Sin línea de asunto en absoluto
El asunto de los correos electrónicos de seguimiento debe ser:
- Conversacional: Elegir una línea de asunto conversacional demuestra que está realmente interesado en mantener la discusión. Utilice consultas abiertas para estimular el interés del destinatario.
- Corto y al grano: Mantenga la línea de asunto breve y directa para que el destinatario pueda leerla, especialmente si lee correos electrónicos en su teléfono. Apunta a una línea de asunto de seis a diez palabras aproximadamente.
- Personalizado: incluya el nombre de su destinatario, el nombre de la empresa o una conexión mutua. Demuestra atención a los detalles y agrega un toque personal a su correo electrónico, lo que aumenta la probabilidad de que el receptor lo lea.
- Importante: Evite elegir una línea de asunto engañosa que no tenga nada que ver con su tema. Si lo hace, provocará una respuesta negativa del destinatario.
Los siguientes son algunos ejemplos de líneas de asunto de seguimiento exitosas:
- “Dar seguimiento al rol de Asistente Ejecutivo.”
- «Aprecio tu tiempo.»
- «¿Cuáles son tus pensamientos?»
- «Fue un placer conocerte, (nombre del destinatario)».
“Seguimiento de la reunión | puesto de asociado de ventas”
Ve al grano de inmediato
Para asegurarse de que su mensaje de correo electrónico sea recibido y leído, recomendaría ir al grano de inmediato. Incluya en la línea de asunto el título del trabajo y una breve descripción de lo que trata su mensaje.
Esté atento a la longitud
Tenga en cuenta que la mayoría de las personas revisarán sus correos electrónicos en sus teléfonos, y muchas plataformas de correo electrónico cortarán la línea de asunto si supera los 25 caracteres.
Verifique dos veces la gramática y la ortografía
Asegúrate de que tu…