Cualquier oportunidad de encontrarse cara a cara con un empleador potencial es una parte fundamental del proceso de búsqueda de empleo. Esto incluye ferias de empleo, sin importar lo preliminar que pueda parecerle.
Por lo tanto, es importante aprovechar esta oportunidad para hacer preguntas relevantes mientras aún está libre de la presión de la entrevista de trabajo.
Pero, ¿cuáles son las buenas preguntas para hacer?
Para ayudarlo a adaptar sus preguntas, reunimos a 18 profesionales que señalaron algunas buenas preguntas para hacerles a los empleadores en una feria de empleo.
Pregunta por novedades específicas de empresas o sectores
Si se trata de una empresa en la que ya está interesado en trabajar, entonces esta es su oportunidad de dar una buena primera impresión, así que haga su tarea antes de ir.
No se limite a hacer las preguntas obvias, sino que intente averiguar sobre nuevos productos o mercados en los que estén involucrados para que pueda preguntar sobre ellos. Alternativamente, investigue lo que está sucediendo más ampliamente en su industria para que pueda hacer preguntas relevantes y perspicaces sobre nuevos desarrollos.
Pregunte por su experiencia más positiva con la empresa.
Pregunte a los empleados en el stand cuál ha sido su experiencia más positiva de trabajar para la empresa. Mucha gente preguntará qué es lo que más les gusta de su empleador, pero si es más específico y pregunta por su experiencia más positiva, es menos probable que obtenga una respuesta insulsa.
Del mismo modo, preguntar cuál ha sido la experiencia más desafiante a la que se han enfrentado le dará una mejor idea de cómo es realmente trabajar allí.
Solicite ejemplos reales de vías de progresión profesional.
Preguntar sobre oportunidades de desarrollo profesional siempre es una buena idea, pero, de nuevo, sea específico. Solicite detalles de la trayectoria profesional que han tomado ellos mismos para comprobar si la realidad coincide con las promesas que las organizaciones a menudo hacen en relación con las oportunidades de capacitación.
Pregúnteles qué creen que diferencia a su empresa de la competencia.
Esta es una buena manera de hacerse una idea de los valores y la cultura en función de lo que ven como las características definitorias de la empresa. Esto lo ayudará a tener una mejor idea de si son adecuados para usted y si podría verse trabajando felizmente dentro de la organización.
Termine solicitando los datos de contacto
Termine preguntando si puede contactarlos nuevamente si tiene más preguntas y solicite una tarjeta de presentación. De esa manera se puede establecer un punto de contacto dentro de la empresa.
Luego puede hacer un seguimiento con un breve correo electrónico de agradecimiento por su tiempo y adjuntar su currículum. De esa manera, con suerte, dejarás una impresión positiva y duradera con ellos.
Las ferias de empleo ofrecen uno de esos raros casos: la oportunidad de interrogar a un empleador potencial sobre la composición de su empresa, los trabajos que se ofrecen y el espíritu de su empresa, y todo ello libre de las trampas y tribulaciones de una entrevista de trabajo.
Esta es una de las razones más atractivas para asistir a una feria de empleo y uno de los mejores usos de su tiempo una vez que llega allí. ¿Dónde más puede hablar cara a cara con un empleador potencial y hacerle preguntas directas que podrían mejorar sus posibilidades de conseguir su puesto ideal? Usa esta ventana de oportunidad sabiamente.
Comience por obtener una comprensión de lo que hacen exactamente.
Evalúe si es un posible ajuste en términos del tipo de puesto que está buscando. Esto no solo le dará una impresión inmediata de su funcionamiento, sino que también informará lo que sucederá a continuación. Si le gusta lo que escucha, pregunte sobre el tipo de vacantes que tienen disponibles y conozca algunos detalles sobre la compensación y la cultura de la empresa.
No tienes nada que perder preguntando en qué tipo de empresa trabajan.
Tampoco debe evitar averiguar qué creen que los diferencia de sus competidores de la industria. A menudo, estas son preguntas reservadas para la etapa de la entrevista, pero obtener este conocimiento no necesita esperar a un entorno tan formal.
Cuanto antes pueda determinar los aspectos positivos y negativos de trabajar para una empresa en particular, más rápido podrá clasificar su idoneidad.
Infórmese siempre sobre los procedimientos de contratación
Estos pueden ser procedimientos como cuánto tiempo puede esperar más allá de cualquier fecha límite antes de saber si ha conseguido una entrevista. Esto no es algo para lo que siempre obtendrá una respuesta en una fecha posterior, pero al preguntar cara a cara, la responsabilidad recae en el reclutador.
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Si su interés es genuino, asegúrese de tener muy claro los próximos pasos. Si está dejando una copia de su currículum, no se vaya sin un plazo a cambio.
Para un empleador, una feria de empleo es intensa, porque muchas personas quieren verlos a todos al mismo tiempo.
Con eso en mente, es importante entender que su “tiempo cara a cara” será corto. Básicamente, quieren mudarte y sacarte lo más rápido posible debido a todas las otras personas que están en la fila. Recuerde, para ellos, esto continúa todo el día.
Con un «tiempo cara a cara» tan corto, es importante planificar previamente sus preguntas (que pueden cambiar de empleador a empleador). Si es posible, busque un puesto vacante que califique y que ya haya solicitado.
Lleve copias de su correspondencia/currículum y asegúrese de seguir su ejemplo. Si tienen prisa, es posible que solo reciba 1 pregunta que pueda hacer. Si tiene poco tiempo, asegúrese de entregarlos cuando se reúna con el representante de recursos humanos.
Asegúrese de sonreír, dar un cálido apretón de manos y estar listo para compartir su comercial de ascensor de 30 segundos. Tenga un cálido apretón de manos y prepárese para compartir su discurso de ascensor de 30 segundos. Desde allí:
¿Qué más te gustaría saber sobre mí?
Asegúrese de seguir su ejemplo. Si tienen prisa, su comercial de 30 segundos puede ser la única pregunta que pueda responder. No te enfades. Sonría y agradézcales, terminando con: “Tendrás noticias mías en breve.(Acabas de darte permiso para llamarlos, no esperar a que te llamen).
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Averigüe quién es el reclutador que se encarga de cubrir el puesto que más le interesa
Si su stand no está abarrotado y no hay una gran fila detrás de usted, esta puede ser una oportunidad para comenzar a establecer una buena relación.
¿Qué reclutador de la empresa está manejando el puesto que estamos discutiendo? ¿Están aquí hoy y estarías dispuesto a presentármelos?
Muchas veces, en las ferias de empleo, varias personas de recursos humanos cubren el stand. Si puede averiguar quién es el reclutador responsable de cubrir el puesto que más le interesa, está diez pasos por delante del juego. Eso es porque, cuando hagas un seguimiento para el puesto, sabrás por quién preguntar.
Asegúrese de pedir la ortografía correcta del nombre de la persona, su correo electrónico y su número de marcación directa.
Así podrás decir que: “_______ de la Feria de Empleo mencionó que usted sería la persona que hablaría sobre el puesto de ______”. Al hacer esto, ha establecido una conexión cálida (se lo refirió a esta persona) y, por eso, es más probable que interactúe con usted.
Preguntar sobre hechos desconocidos sobre la organización.
¿Qué es algo que la gente puede no saber acerca de su organización?
Escuchar esta pregunta me dice que la persona está muy interesada en aprender sobre la organización. Me permite ser más abierto sobre la organización que normalmente no forma parte de un campo normal.
Escuchar que alguien quiere obtener información más detallada sobre una organización es excelente para escuchar de un candidato.
Pregunta por los beneficios de trabajar para esta organización
¿Qué disfruta de trabajar para su organización?
Esta pregunta me permite, como reclutador, ampliar los beneficios de trabajar para esta organización. Quiero poder hablar sobre los aspectos positivos y sobre cómo esto podría ser positivo para los nuevos empleados.
Esta pregunta también conduce a una discusión sobre lo que usted como solicitante está buscando y puede esperar, y lo que buscamos nosotros como organización.
Pregunta qué puedes aportar o aportar a la organización
¿Cómo puede lo que estudié ser un activo para su organización?
Saber lo que puede aportar a una organización es una señal positiva. La clave es querer saber si tus habilidades y competencias son adecuadas para la organización. Esto le muestra a un reclutador que, como persona interesada, quiere saber si realmente es compatible y si será valorado por sus habilidades en esta organización.
Pregunte sobre la visión de futuro de la empresa.
¿Qué le emociona sobre el futuro de su organización?
Esta pregunta le hará saber al reclutador que estás interesado en ser parte de una organización a largo plazo. Creo que desea ser parte de una organización que está creciendo y con visión de futuro. Esta pregunta también le permite al reclutador hablar sobre los emocionantes planes para el futuro.
Pregunte acerca de las oportunidades de desarrollo de los empleados
¿Qué tipo de opciones de desarrollo de empleados se ofrecen?
Preguntar sobre el desarrollo de los empleados me demostrará que está interesado en aumentar sus habilidades y competencias. También me dice que quieres ser parte de una organización que te valore a ti y a tu crecimiento profesional. Más organizaciones están haciendo de esto una prioridad y esta pregunta lo ayudará a ver si esta organización es una de ellas.
Pregunte sobre oportunidades de capacitación y tutoría
¿Su empresa ofrece algún programa de capacitación, entrenamiento o tutoría?
La mayoría de las empresas acuden a ferias de empleo para encontrar talento de nivel inicial. De vez en cuando, podemos conocer a alguien con más experiencia que sea perfecto para un puesto de gestión, pero en su mayoría buscamos recién graduados para ocupar puestos de nivel de entrada.
Entonces, si obtiene un trabajo en una feria de empleo, es probable que sea uno de sus primeros trabajos en la industria. Pero, la mayoría de la gente no quiere trabajar en un trabajo de nivel de entrada para siempre. ¡Deberías querer usar el trabajo como una plataforma de lanzamiento para comenzar tu carrera!
Al encontrar un trabajo en una empresa que ofrece programas de capacitación, entrenamiento y tutoría, podrá aprender las habilidades que necesita para sobresalir en su industria.
Si su empleador no ofrece estos recursos, podría encontrarse en un puesto estancado sin oportunidad de crecimiento. Entonces, antes de comprometerse con un puesto, asegúrese de preguntar acerca de este tipo de programas.
John Vander Sande
Director de Tecnología de Software, WinterWyman
Las preguntas que haga a los empleadores en una feria de empleo pueden hacer o deshacer su primera impresión de usted. Desea utilizar el tiempo a su favor y aprender más sobre la empresa.
Pregúntele al representante cómo su empresa define el éxito
¿Existen características comunes identificadas en sus mejores empleados?
Esta pregunta muestra que estás motivado para hacerlo bien y que quieres las herramientas que necesitas para tener éxito.
Pregunte sobre los entresijos de su negocio.
¿Cuales son tus mayores retos?
¿Qué te hace mejor que la competencia?
Mostrar interés en su negocio y hacer preguntas críticas al respecto demuestra que ha investigado. Demuestra que tiene conocimientos, está motivado, es inteligente y conoce los negocios.
No hagas preguntas de sí o no.
¿Está cotizando en bolsa?
Las respuestas a estas preguntas a menudo se pueden encontrar en línea a través de la investigación de la empresa y carecen de la profundidad que impresionará al representante de la empresa. Al hacer preguntas, asegúrese de que está preguntando cosas que son perspicaces y…