Todos los que buscan trabajo esperan tomar buenas decisiones profesionales que los lleven a un futuro más estable. Pero, lamentablemente, no todo está bajo tu control.
Aquí hay algunas señales de que su nuevo trabajo no está funcionando para usted, según lo discutido por los expertos.
no te sientes bienvenido
Te presentas al trabajo y tus compañeros de trabajo no te saludan o no parecen tan interesados en que estés allí. Así que no recibes una bienvenida cálida o amistosa. En cambio, es una recepción más fría.
El trabajo no es lo que le dijeron que sería durante su entrevista
¡Así que te mintieron o te engañaron! También podría ser su presentación el primer día y ya hicieron uno o más cambios en su trabajo, salario, beneficios, etc.
Te quedas completamente solo sin ningún tipo de apoyo o capacitación.
En otras palabras, no hay nadie que pueda ayudarte o no están dispuestos a ayudarte. Entonces, como alguien completamente nuevo, simplemente eres «arrojado a los lobos».
Lo sientes en tu intestino
Inmediatamente, o poco después, simplemente no te sientes feliz o que no vas a disfrutarlo. Así que tu “intestino” está hecho un nudo con muchas mariposas que sientes que probablemente no desaparecerán con el paso del tiempo. De hecho, ¡podría empeorar aún más!
Estás trabajando con compañeros de trabajo incompetentes.
Muchas de las personas con las que trabaja e interactúa no saben lo que están haciendo. Entonces, todos son simplemente «malos» en sus trabajos o son ineptos o incompetentes.
Los compañeros de trabajo en la oficina no parecen llevarse muy bien
Entonces, tal vez estén peleando entre ellos, evitando hablar entre ellos a menos que sea absolutamente necesario, o difundiendo chismes o rumores sobre los demás.
La realidad de tu día a día no coincide con la descripción del puesto
Ahora bien, si disfrutas de tus actividades diarias, entonces eres oro. Sin embargo, si se inscribió en este trabajo según la descripción del trabajo y en realidad no puede hacer esas cosas todos los días, eso es una señal de alerta.
Escucha tu instinto
Cuando vaya al trabajo todos los días, controle cómo se siente. ¿Te sientes ligero, inspirado y un poco emocionado? ¿O tiene una sensación de hundimiento en el estómago, un nudo en la garganta y una opresión en el pecho? Esa es tu brújula interna hablando. Escúchalo.
Mala relación laboral con su jefe.
La salud de su relación con su jefe es un factor clave para determinar si su nuevo trabajo está funcionando. El 57% de las personas dicen que dejan su trabajo por culpa de su jefe. Así que necesitas examinar esta relación.
¿Se siente cómodo acudiendo a su jefe con problemas, desafíos o preguntas? ¿O te sientes sofocado y como si estuvieras caminando sobre cáscaras de huevo? ¿Tu jefe es un líder? ¿O un microgestor?
Si bien siempre puedes trabajar en esta relación antes de abandonar el barco, no esperes cambiar a una persona.
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Si ha estado trabajando en un nuevo puesto el tiempo suficiente para conocer el trabajo y lo hace bien, pero ve a colegas (aparentemente con menos talento) obtener oportunidades y promociones mientras está estancado donde está, obviamente algo anda mal.
Falta de posibilidades de ascenso.
¡Pero solo tú puedes hacerte cargo de tu carrera! Entonces, con eso en mente, mírese bien en el espejo y piense en su “reputación organizacional” (es decir, cómo sus superiores y colegas ven sus contribuciones al éxito del negocio).
Y mientras te miras en ese espejo, pregúntate lo siguiente:
- ¿Siempre cumplo con los plazos, o la procrastinación de vez en cuando saca lo mejor de mí?
- ¿Hago regularmente contribuciones positivas a las discusiones en las reuniones?
- Cuando cometo errores, ¿asumo inmediatamente la responsabilidad y hago las paces?
- ¿Cómo reacciono a los comentarios constructivos de mis superiores y colegas?
- ¿Me ofrezco como voluntario para colaborar cada vez que surgen problemas, o espero a que me lo pidan?
- ¿Hago lo necesario para mantener actualizadas mis habilidades laborales?
Si no tiene respuestas positivas a todas esas preguntas, ¡habrá obtenido una idea sólida de «por qué» las oportunidades pueden haberle pasado por alto!
Pero para confirmar esa idea, tenga una conversación franca con su jefe sobre su falta de progreso dentro de la organización.
Sin embargo, por otro lado, si está marcando todas esas casillas y aún no puede salir adelante, es muy posible que no se ajuste bien al trabajo que está haciendo, o a la cultura organizacional en la que se encuentra. que te encuentras a ti mismo. Y una vez que haya llegado a esa conclusión, puede que sea el momento de «cortar el anzuelo».
Las personas que avanzan rápidamente suelen encajar bien tanto para el tipo de trabajo que realizan como para la cultura y la filosofía de la organización. Si no está a la altura de esta empresa en particular, ¡entonces descubra su nicho en otro lugar!
Samantha Friedman
Vicepresidente sénior de estrategia de personas, Vettery
Es natural que las personas sientan que se están quedando atrás en sus carreras cuando somos tan rápidos para compararnos con los demás. La primera pregunta que debe hacerse es: ¿se está quedando atrás o está labrando su propio camino único?
No existe un camino «correcto» hacia el éxito, pero hay varios comportamientos de bandera roja que pueden estar impidiendo que alcance su máximo potencial.
Algunos de esos signos reveladores incluyen:
Ya no te sientes desafiado por tu trabajo.
Si bien el objetivo de todos puede ser convertirse en un experto en su oficio, siempre debemos aprender y desafiarnos a nosotros mismos.
Si bien no debemos encadenarnos a plazos estrictos o métricas superficiales como el título o la compensación, debemos establecer hitos de desarrollo personal para nosotros mismos.
Si siente que el trabajo se ha vuelto «fácil» o que los hitos se vuelven confusos, esto puede ser una señal de que debe reevaluar su carrera. Hable con su gerente acerca de asumir una responsabilidad adicional, un nuevo rol interno o decida si puede ser el momento de buscar en otra parte.
Estás estancado en tu papel
A menudo nos estancamos en nuestras carreras. Esto puede ser el resultado de su propio desempeño laboral o, a veces, puede ser simplemente la naturaleza de la empresa para la que trabaja.
Si no hay espacio para el movimiento interno o la movilidad ascendente, es hora de buscar en otra parte. Mira alrededor. ¿Está claro el camino hacia la promoción o el movimiento interno?
Siempre debe centrarse en su desarrollo personal y profesional y es fundamental que trabaje para una empresa que adopte eso.
No estás invirtiendo en tu desarrollo profesional
A veces olvidamos que tenemos que apropiarnos de nuestro propio éxito. No siempre nos lo van a servir en bandeja de plata.
A menudo nos volvemos complacientes en nuestras carreras. Realizamos las mociones y esperamos que se nos otorguen promociones y aumentos de sueldo anualmente. Pero olvidamos que para tener éxito debemos tomar acción.
Invertir en su propio desarrollo profesional puede significar una variedad de cosas. Puede significar volver a la escuela, buscar un mentor o pedirle un ascenso a su jefe.
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No tienes idea de lo que haces todos los días.
O no tienes suficiente trabajo para llenar el día o no entiendes tu trabajo. Si no está obteniendo suficiente trabajo, entonces su gerente no sabe cómo utilizarlo o nunca lo necesitó en primer lugar.
Si no comprende su trabajo, entonces no se le han proporcionado los recursos adecuados para tener éxito. En ambos escenarios, no se está desempeñando lo mejor que puede y el trabajo se sentirá como una pérdida de tiempo confusa.
No sabes quién es nadie y nadie sabe quién eres tú
A menos que sea el único empleado de la empresa, siempre está trabajando con alguien. Ya sea con su compañero de trabajo, su gerente o con otro miembro del equipo.
Las empresas requieren de una colaboración constante y los mejores resultados provienen de ese trabajo en equipo. Si no está hablando con nadie y nadie lo está utilizando por su experiencia, entonces no está produciendo su mejor trabajo.
Es más, si no te presentas a trabajar durante unos días y nadie se da cuenta, obviamente no eres necesario.
nadie te escucha
Una ventaja de contratar a alguien de forma externa es la introducción de nuevas ideas y perspectivas en una empresa. Incluso si es el miembro más nuevo de un equipo, aún debe compartir sus pensamientos.
Si lo ignoran, es posible que la empresa no esté abierta a estas ideas y probablemente no sea el lugar adecuado para usted. Además, ser ignorado se vuelve aburrido rápidamente y es probable que no quieras quedarte de todos modos.
Como seres humanos, estamos en constante crecimiento, y con ese cambio de crecimiento, que se presenta de muchas formas, ya veces ese cambio puede significar un cambio en la carrera o el empleo actual.
Como dice el refrán, lo único que es constante en la vida es el cambio. Sin embargo, la dinámica es diferente cuando se trata de tu trabajo y es tu principal fuente de ingresos.
Sabe que es hora de comenzar a dirigirse hacia la salida cuando comienza a experimentar uno o más de los siguientes, incluso cuando se trata de un nuevo trabajo:
no estas emocionado
Comenzaste el trabajo y un mes o tres meses todavía no te sientes emocionado por ir a trabajar. No piensas, hablas o te ves planeando metas a largo plazo en esta empresa. El fuego que deberías haber terminado la primera semana.
Esta es una señal de que estás en un trabajo que no está de acuerdo con tus ideales u objetivos. Esencialmente quieres más y no lo estás consiguiendo aquí. No es saludable quedarse; sin embargo, antes de dejar de fumar, asegúrese de que no haya problemas subyacentes que aún no se hayan abordado.
Está afectando tu salud
Te sientes ‘enfermo’ todo el tiempo, especialmente cuando piensas en el trabajo. Te encuentras llamando para reportarte enfermo y no has ganado suficientes días de enfermedad.
Tienes noches inquietas; el dolor de barriga y de cuerpo persiste e incluso adquiere uno o dos malos hábitos, estas son señales de advertencia que deben tomarse en serio. Y es una señal de que es hora de empezar a buscar otras oportunidades laborales.
Trabajo con graduados universitarios que se dan cuenta de que el trabajo para el que fueron contratados no es lo que pensaban que sería. Y a veces, se dan cuenta de que estudiaron para el campo de trabajo equivocado.
Hay tres temas a los que se refieren cuando dicen que su carrera no está funcionando:
Los roles y responsabilidades no son satisfactorios o agradables.
Encuentro que los graduados son “ubicados” en roles que no coinciden con sus habilidades naturales, lo que hace que el trabajo sea más difícil y menos satisfactorio y placentero.
Tener una mejor comprensión de lo que hace mejor le permite enfocarse en roles más adecuados que conducen a un trabajo más significativo y sentimientos de satisfacción.
La cultura de la empresa o el ambiente de trabajo no es propicio para los valores o preferencias personales.
Con el tiempo, las personas necesitan creer en lo que están haciendo y sentirse cómodas en el entorno en el que se desempeñan.
La industria y la empresa pueden coincidir con sus intereses, los roles pueden ser «mejores» en función de sus habilidades naturales, pero la cultura de la empresa o el entorno laboral pueden no coincidir con sus valores personales o preferencias personales.
Con el tiempo, los niveles de estrés aumentan a pesar de la compensación y su «mensaje interno» les dice que hay una desconexión grave, lo que desencadena una decisión de carrera.
El interés que tenían inicialmente por una carrera no es sostenible (es un interés a corto plazo)
Los intereses son fundamentales para crear pasión, pero si el interés en un campo profesional no es sostenible (muchos…