Más de 30 señales de que tu jefe quiere que te quedes

¿Cómo saber si le gustas a tu jefe y quiere que te quedes?

Estas son las señales que debe conocer:

La mayoría de los empleados se encuentran en situaciones en las que no hay camaradería con su jefe, por lo que siempre es un cambio bienvenido cuando le agradas a tu jefe y el sentimiento es mutuo.

Sin embargo, no siempre es obvio que le gustas a tu jefe, así que aquí hay algunas señales a las que debes prestar atención:

Dan tiempo para grandes sesiones individuales.

Su jefe programa sesiones individuales y estas son reuniones productivas. Escuchas a tu jefe hablar sobre metas y oportunidades futuras. Su jefe escucha y toma medidas en algunos de sus puntos de discusión.

Con el tiempo, nota que se están realizando cambios en función de los comentarios y los resultados de algunas de estas sesiones individuales. Hay una línea abierta de comunicación entre usted y su jefe. La comunicación es importante en el éxito de cualquier relación.

Permiten el pensamiento independiente.

Tu jefe te da autonomía y libertad para tomar decisiones sin tener que hacer check-in. Él / ella le permite asistir a las reuniones en su nombre y no está microgestionando sus esfuerzos laborales.

Reconocen tus características y fortaleza como empleado

Un gran jefe está atento a sus informes directos y conoce sus fortalezas y debilidades. Su jefe quiere que se quede cuando reconoce su área de fortaleza y adapta las asignaciones o proyectos para mostrar sus fortalezas y lo felicita.

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Dan aumentos de sueldo

Otra señal de que su jefe quiere que se quede, obtiene una excelente revisión de desempeño y su aumento de sueldo acorde con esa retroalimentación.

Si estás buscando señales de que tu jefe quiere que te quedes, ¡entonces existe la posibilidad de que no quiera que te quedes! Eso puede reducirse a tener la cultura empresarial adecuada: siempre alentamos a nuestros líderes a ser prácticos con las personas y brindar retroalimentación; es la manera más fácil de garantizar que nuestro personal sepa que los apreciamos.

Proporcionan retroalimentación positiva.

Eso incluye que el director ejecutivo de la empresa se comunique regularmente con los consultores de reclutamiento para felicitarlos personalmente por los tratos que han hecho. Cualquier buen gerente debe hacer que su fuerza laboral se sienta valorada a través de comentarios positivos regulares.

Gastan en su desarrollo profesional y capacitación.

Hay muchas señales más allá de eso, también. ¿Se está gastando dinero en su desarrollo profesional y capacitación? Las empresas no tienden a gastar dinero en un empleado que no ven como parte de su futuro, por lo que si siente que se está estancando y tiene poco apoyo de arriba, puede ser una señal de que no lo valoran. tan alto como quieras.

Un error que veo a menudo es que los empleados no se involucran adecuadamente durante las reuniones uno a uno. Esta debería ser una oportunidad para hablar abiertamente con su gerente para tener una idea clara de su posición. Ya sea que se trate de áreas de desarrollo o en las que esté trabajando bien.

Si esto no te lo están retroalimentando, tienes todo el derecho de preguntar exactamente cuál es tu posición y cómo sienten que te estás desempeñando. Hágase cargo de la situación y pregunte directamente: es la forma más fácil de obtener una respuesta directa.

Estarán dispuestos a invertir en tu crecimiento.

Tu jefe estará dispuesto a hablar contigo sobre tus objetivos profesionales personales y brindarte recursos para ayudarte a alcanzar esos objetivos. Esto incluye programas de capacitación y desarrollo que lo ayudarán a aprender nuevas habilidades y conocimientos para convertirlo en un mejor empleado y una mejor persona.

Estar dispuesto a invertir en mejorar su capacidad para trabajar demuestra que realmente lo quieren a largo plazo.

Serán transparentes con las oportunidades profesionales a largo plazo y las futuras promociones.

Incluso pueden establecer un camino profesional personalizado que establezca todo claramente para que sepa qué hitos debe alcanzar y no se quede pensando cuándo o cómo llegará su próxima promoción.

Valorarán su aporte y guiarán su crecimiento hacia un rol que se adapte a usted en lugar de hacer que se ajuste a una posición.

Buscan tu opinión

Cuando constantemente se acercan a usted sobre diferentes temas y buscan su opinión, probablemente quieran que se quede.

Te piden que asumas más responsabilidad

Cuando el jefe le da más tareas, a menudo es una señal de que ve potencial en usted y cree que hará el trabajo.

Te envían un correo electrónico fuera de horario

Si el jefe te envía correos electrónicos fuera del horario laboral, es posible que esté pensando en ti cuando no estás cerca. Puede ser una señal de que ven potencial de liderazgo en ti.

Se comunican bien contigo

Las señales de que tu jefe quiere que te quedes pueden ser obvias o sutiles según la personalidad de tu líder, pero siempre se notará en la forma en que se comunica contigo, tanto verbal como no verbalmente.

Esté atento a señales como que la postura se relaja un poco o parece estar aliviado cuando trabajan juntos. Muy a menudo, el tema de conversación será sobre otros en lugar de usted. ¡Esto se debe a que tu jefe sabe que puede confiar en ti y puede utilizarte para recibir consejos o simplemente para desahogarse!

A veces son fáciles contigo

Es probable que tu jefe también sea más fácil (sí, más fácil) contigo. Llegas tarde, te ponen la excusa. Necesitas salir temprano, no solo dicen que sí, hablan con entusiasmo sobre cuánto haces por ellos o por el equipo, y luego dicen que sí.

Como todos ustedes, su jefe hará que sea más fácil ver que le gustas si puedes analizar su comunicación contigo.

Empiezan a mostrarte interés.

A veces te has preguntado si sabían tu nombre, de repente, se esfuerzan por interactuar, responder e involucrarte. Literalmente, lo están invitando a reuniones en las que no estaba incluido antes. Se le está llamando para recibir comentarios. Su nombre incluso apareció como posible contendiente para un nuevo papel. De la nada, eres la persona más popular de la sala.

ellos te recompensan

Ha sido un empleado comprometido durante varios meses, incluso años, pero con poco o ningún reconocimiento. Sin embargo, ahora, su empleador quiere recompensarlo. Él o ella se asegura de que toda la empresa esté al tanto de todas sus contribuciones, trabajo duro y sacrificio.

Se le presenta con un gran honor y se hace público para que todos lo vean. En una pequeña cantidad de tiempo, está recibiendo una recompensa tras otra.

lo dicen

Empiezas a escuchar que el jefe quiere que digas aunque no se ha formalizado. Persona tras persona está en tu oído haciéndote saber que eres un favorito y que el jefe realmente lo cree así.

Donde quiera que vayas en la oficina, prácticamente, sigues escuchando lo mismo. Le gustas al jefe y le encantaría tenerte cerca a largo plazo.

Las cosas han cambiado enormemente cuando consideramos la relación empleado-empleador en la última década. Cada vez más empresas se dan cuenta de la importancia de la retención de empleados y, de hecho, entraron en razón y descubrieron cuánto cuesta reemplazar a un empleado.

Es por eso que la mayoría de las empresas apuntan a hacer todo lo posible cuando se trata de mantener a sus empleados. Si eres un empleado que duda si es el momento adecuado para cambiar de trabajo, estas señales te dirán que tu jefe quiere que te quedes:

te estan desafiando

A veces podemos sentirnos abrumados por la cantidad de tareas que nuestro jefe nos da para hacer. Puede ser que sean demasiado complejos o que los plazos sean extremadamente cortos; en cualquier caso, es posible que estés pensando que tu jefe te odia. Muy por el contrario, lo más probable es que tu jefe te esté preparando para algo más grande que está por venir.

Además, su jefe quiere probar sus habilidades cuando está presionado tanto por los plazos como por la dificultad de la tarea para saber cuánto puede contar con usted.

Te hacen responsable de más cosas que cualquier otra persona del equipo.

Puede sentirlo como un gran compromiso y lo culparán mucho por las cosas que en realidad no hizo simplemente porque está a cargo. Sin embargo, serás el líder de esos proyectos, lo que siempre es bueno incluir en tu currículum.

Te revisan

Los empleadores conocen la importancia de la satisfacción de los empleados en lo que respecta a la productividad, el compromiso y la retención de los empleados. Si tu jefe pregunta regularmente sobre tu bienestar y generalmente está interesado en cómo te sientes, entonces él o ella quiere que te quedes.

No rehuyen venir a ti con nuevos desafíos.

Si bien puede ser intimidante asumir más trabajo, especialmente el trabajo que es más desafiante por naturaleza, puede ser increíblemente desalentador. Sin embargo, si un jefe viene a usted con algo más grande y/o más desafiante, eso es un fuerte indicador de que confía en usted lo suficiente como para hacerlo.

Un jefe nunca le asignará un trabajo importante a alguien que no quiere que se quede porque eso le daría un incentivo para que se quede (dependiendo de la persona y sus objetivos futuros).

Un jefe siempre valorará a un empleado trabajador y confiable, por lo que cuando acude a usted específicamente con cosas que podrían llevarlos a un crecimiento profesional, eso significa que no solo confía en usted, sino que realmente se preocupa por su crecimiento en la empresa.

Más comentarios o críticas constructivas no siempre equivalen a frustración

Obtener retroalimentación puede ser difícil para tu ego, pero a medida que asciendes en la escala de la empresa, comienzas a comprender que la retroalimentación y la crítica constructiva significan que el jefe puede pensar que estás listo para avanzar a la siguiente etapa de tu carrera asumiendo más responsabilidad.

Es importante distinguir entre las críticas reales que se derivan de la frustración, es decir, el trabajo que reduce la productividad general, el trabajo de bajo esfuerzo, etc. estoy haciendo

Si el jefe quiere que te quedes, por lo general se asegurará de esparcir elogios o comentarios positivos junto con los comentarios más constructivos.

Intentan averiguar sobre tus aspiraciones en la vida.

Cada jefe es diferente en la forma en que se acerca a un gran empleado que sospecha que está buscando otras oportunidades.

Un buen supervisor hará su tarea y descubrirá lo que necesita de manera sutil. Le harán preguntas de sondeo sobre sus aspiraciones y sobre lo feliz que es. Esto puede parecer fuera de lo común si su evaluación de desempeño no está vencida.

Si el supervisor cree que su búsqueda se debe a una tendencia reciente de alto estrés, se sentará con usted y lo evaluará con usted. Es probable que no le pidan que se quede, pero le darán crédito por su arduo trabajo y se enfocarán en tiempos mejores por venir.

Inevitablemente, si usted es un activo, su supervisor intentará retenerlo. Si no lo hacen, estás tomando la decisión correcta de cambiar.

Si el jefe quiere que te quedes, puede o no ser obvio. Hoy en día, el costo de contratar es tal que todos quieren mantener a los mejores en su equipo.

Ellos te lo dirán directamente.

La primera forma en que te lo harán saber es: simplemente te lo dirán sin andarse con rodeos.

Elogian tu trabajo

La segunda forma en que lo demostrarán es elogiando tu trabajo, tanto…