Más de 20 señales de advertencia de que tu jefe no te respeta

¿Cuáles son los signos de un mal jefe? ¿Qué haces cuando tu jefe es irrespetuoso?

Estas son señales de que tu jefe no te respeta.

1. Un jefe que no te respeta nunca te felicitará por el trabajo bien hecho

Un jefe que no respeta a otros empleados suele tener profundas inseguridades sobre su propia valía. Este tipo de jefes solo se preocupan por ellos mismos y por lo que los hará quedar bien.

No tienen ningún deseo de sentarse con usted para tener una discusión significativa sobre cómo puede trabajar de manera más productiva o avanzar dentro de la empresa.

Si fueras a brillar en tu trabajo, sus inseguridades saldrían a la luz y se sentirían amenazados por tu éxito.

Es por eso que este tipo de jefes lo mantendrán en la oscuridad sobre temas clave que son críticos para que pueda hacer su trabajo, nunca lo felicitarán por el trabajo bien hecho y buscarán formas de criticarlo, en privado y frente a sus compañeros de trabajo.

2. Tu jefe oculta información

Un buen jefe debe ser uno de sus mayores aliados, pero si no lo respetan, lo dejarán en la oscuridad sobre temas importantes, por lo que a menudo lo tomarán desprevenido o simplemente trabajará con información incorrecta.

Si hay alguna noticia mala o urgente que pueda afectarte a ti y a tu trabajo, no te avisarán o si hay cambios importantes en un proyecto, no te lo dirán, requiriendo que te enteres por otros.

En su mundo, no tienen que explicarte nada, incluidas las decisiones que pueden afectarte personalmente.

3. Tu jefe tarda demasiado en atender tus necesidades o las ignora

Un jefe que lo respete y lo valore querrá verlo triunfar y realizar su trabajo de la mejor manera posible. Alguien que no lo haga hará que parezca que los recursos, las herramientas o los procesos que necesita para ejecutar sus responsabilidades no son importantes.

Tardarán una eternidad o harán que sea imposible reparar la computadora o la copiadora, aprobar el presupuesto, proporcionar ciertos detalles del cliente o proporcionarle ciertos datos de inicio de sesión con el pretexto de estar ocupado.

Si se ocupan demasiado con sus necesidades laborales, no lo respetan.

4. Tu jefe no duda en trastocar tu vida personal

A veces, el trabajo puede estar muy ocupado y requerir que te vayas tarde, llegues más temprano, trabajes horas extra o lleves trabajo a casa, pero cuando tu jefe no parece entender que tienes una vida personal y profesional y espera que estés de guardia para ellos en todo momento o todo lo demás… eso es un problema.

Lo mismo ocurre con un jefe que espera hasta el último minuto para darle un proyecto para completar dentro de un plazo irrazonable.

Saber si tu jefe está siendo irrespetuoso o simplemente es naturalmente intenso no siempre es fácil, pero si no parece valorar tu tiempo, tus necesidades y tu bienestar general en el lugar de trabajo, es una señal segura de que no te tiene mucho respeto. .

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Aquí hay algunas señales de que tu jefe no te respeta:

5. Tu jefe sigue cerrando tus ideas

Su jefe sigue cerrando sus ideas o usted ofrece ideas pero no parecen ser bien recibidas.

6. Tu jefe quiere mantenerte abajo

Tu jefe quiere mantenerte deprimido en lugar de asignarte tareas y proyectos que te ayuden en tu carrera.

7. Tu jefe se concentra en las malas noticias

Su jefe se concentra en las malas noticias en lugar de las buenas noticias.

8. Un cambio repentino en su comportamiento típico.

La mejor pista es cualquier cambio en el comportamiento típico. Por ejemplo, su jefe podría dejar repentinamente de visitar su escritorio todas las mañanas para registrarse, excluirlo de las reuniones, no llamarlo en entornos grupales o darle otros proyectos que normalmente habría recibido.

9. Tu jefe es más cerrado contigo

También preste atención al lenguaje corporal, el tono e incluso la «energía» de sus interacciones. ¿Tu jefe es más cerrado contigo? ¿Corto y brusco? ¿Sientes que no quieren interactuar contigo?

10. Tu jefe no respeta tu tiempo

Si ha despejado su agenda para reunirse con su jefe y constantemente lo reprograman, esa es una forma de saber que no valoran su tiempo.

Si siguen pidiéndole que revise el trabajo que ya revisó y envió, su jefe no solo no valora su tiempo, sino que tampoco confía en la calidad del trabajo que produce.

11. Tu jefe te menosprecia en público

Hay pocas cosas peores en la oficina que ser socavado en público por tu jefe. Es bastante degradante en privado, pero a la vista de tus colegas, es peor.

Les muestra su posición en la empresa y daña su credibilidad y autoridad y tendrá más dificultades para tratar con sus propios subordinados.

12. Tu jefe no escucha tus opiniones

Cada vez que tiene aportes en reuniones o conferencias, su jefe no escucha lo que tiene que decir y solo se detiene lo suficiente para que termine de hablar antes de pasar a otra persona que también tiene una opinión sobre el asunto.

13. Tu jefe quiere aprovechar tu tiempo

Es probable que su jefe no lo respete si lo interrumpe durante el almuerzo, le pide que complete tareas cerca o al final del día, o lo contacta fuera del horario comercial para situaciones que no son de emergencia.

Esto demuestra que su jefe simplemente quiere aprovechar su tiempo, ya sea que esté trabajando o no. Sabrás cuando tu jefe te respeta cuando respeta tu tiempo por encima de todo.

14. Tu jefe te da evasivas

Podrías decir que esto significa que te valoran y no quieren que te vayas, así que mienten para mantenerte cerca. Pero esto es muy diferente del respeto.

Trabajé para una empresa durante años. Me di cuenta de que, mientras estaba en el nivel junior, estaba haciendo el mismo trabajo que mis compañeros de trabajo de nivel senior sin los beneficios. Así que me acerqué a mi jefe. Él, por supuesto, dijo que hablaría con su jefe. Así que esperé unas semanas y pedí una actualización. Dijo que se había comunicado pero que no había recibido respuesta.

Esta fue la norma durante dos años antes de que finalmente dejara la empresa para ocupar un puesto de alto nivel en otro lugar. Recuerda, ser valorado no es lo mismo que ser respetado.

15. Tu jefe no considera ni valora tus opiniones

La prueba de fuego para esto surge de una cita de Steve Jobs, “No tiene sentido contratar gente inteligente y decirles qué hacer; contratamos gente inteligente para que nos digan qué hacer”.

Si su jefe no está al menos considerando sus sugerencias en áreas en las que ha demostrado experiencia, debe comenzar a buscar otra cosa.

Por lo general, hay una serie de otras señales que aparecen al mismo tiempo, que se pasan por alto para trabajos importantes o orientados al cliente y se les asignan trabajos menos importantes. Ser excluido de reuniones de su especialidad o ser discutido en dichas reuniones.

En mi experiencia como entrenador, una vez que esto comienza a suceder, es más fácil buscar otro trabajo, es muy difícil reconstruir este tipo de relación.

16. Eres el último en enterarse

¿Cómo es que, independientemente de lo que esté pasando en el departamento, eres el último en enterarse? Su jefe les dice a todos, incluso les avisa a algunos, pero como de costumbre, usted se queda fuera.

Solo descubres lo que está pasando si lo escuchas a través de la vid de la compañía. A veces, incluso ha descubierto que se envió una nota o un correo electrónico, pero nunca llegó a su bandeja de entrada.

Todas estas son señales de que posiblemente tu jefe no te respeta, valora o nota. A sus ojos, usted puede ser solo un trabajador más y es posible que no sientan la obligación de compartir información con usted. Ser invisible no es divertido pero puedes cambiar las cosas.

Tener una fuerte ética de trabajo, ir más allá del llamado del deber, hará que no solo comiencen a incluirte, sino que también te conocerán por tu nombre.

17. Nunca eres reconocido

A pesar de estar en una reunión donde se están repartiendo tareas y responsabilidades, nunca sale tu nombre. Es como si fueras el fantasma invisible. Literalmente, su jefe lo mirará directamente y decidirá que la persona a su lado es más adecuada para el proyecto.

Además de eso, encuentro tras encuentro, mes tras mes, sigue este patrón, es como si no existieras o mejor aún, un jugador de otro equipo. Si quieres ser reconocido, respetado y llamado, debes hacer algo que sea digno de respeto.

El respeto no se da sin ganarlo. ¿Por qué admiramos a un atleta favorito? Es porque su arduo trabajo y talento están exudando, incluso queremos ser como ellos.

Cuando comience a marcar la diferencia de una manera que afecte los resultados de su empresa, no pasará desapercibido. Para que nos respeten, debemos ser respetables. Haz algo que llame la atención de todos.

18. Tu jefe no acepta ni respeta tus consejos

Hay múltiples áreas para reconocer si está trabajando para un mal jefe. Buscan su opinión o consejo sobre los problemas, pero rara vez, si es que alguna vez lo hacen, usan el consejo que usted proporciona. Quieren escuchar lo que tienes que decir, pero van en una dirección totalmente diferente.

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19. Su jefe proporciona evaluaciones de desempeño débiles

Otras áreas que he visto por mala gestión son las débiles revisiones de desempeño. Dedican de 10 a 15 minutos al año a brindarle comentarios y realmente no le brindan áreas concretas de mejora. Rara vez brindan oportunidades de ascenso, asignaciones exigentes o participación en áreas estratégicas.

En conciencia, nunca seré capaz de tratar a ningún empleado de manera diferente en función de si me agradan en el sentido personal o no.

Obviamente, hay casos en los que crees que puedes haber conocido a alguien, pero surge otro lado de su personalidad que puede ser desagradable.

Si alguna vez llega al punto en que empiezo a sentir que puedo despreciarlos, y esa impresión parece irradiarse entre otros compañeros de trabajo, entonces eso puede ser tóxico, entonces depende de la alta gerencia mediar desde allí.

20. No se te acercan con tareas que puedan contribuir a tu crecimiento dentro de la empresa.

No es ningún secreto que los jefes a veces prefieren un sentido de autonomía, pero si nunca intentan comprometerse con usted, ya sea profesional o personalmente, eso puede ser una gran señal de alerta de que usted, como empleado, no se está destacando en ninguno de los dos sentidos.

Como dije, siempre predicaré la filosofía de no hacer que los empleados se sientan excluidos, ya que eso realmente puede dañar la salud emocional de alguien.

Sin embargo, la intervención suele ser el enfoque correcto cuando un empleado muestra signos de que no se puede confiar en él, otros empleados expresan su insatisfacción con él desde un punto de vista profesional o simplemente por su comportamiento general.

Siempre habrá excepciones en las que un jefe podría estar tratando injustamente a un empleado en función de lo bien que se «combina» con él, pero si no hay una intervención intencionada, eso es más un testimonio de un liderazgo deficiente que cualquier otra cosa.

21. Tu jefe encuentra errores en todo lo que haces

Su jefe lo interrumpe constantemente, posiblemente considere que escuchar su opinión es un uso ineficiente del tiempo. Si durante las reuniones el jefe nunca sugiere que compartas tu opinión mientras solicita escuchar a los demás, es posible que no valoren lo que tienes que…