En un mundo donde las empresas entrevistan a decenas de personas para un puesto de trabajo, las primeras impresiones son más importantes que nunca.
Lo que elija ponerse ese día puede enviar un mensaje subconsciente al entrevistador sobre su carácter, especialmente el color de tu ropa
Para ayudarlo a lograr una primera impresión ideal, aquí hay una guía rápida de algunos de los mejores y peores colores para usar en una entrevista de trabajo.
Mezclar y combinar colores
Como personas, nos comunicamos mejor con nuestras señales visuales que con las palabras o los gestos. Por esta razón, ¡los colores que usamos en una entrevista de trabajo son tan poderosos! Los colores se comunican con fuerza por sí solos, así que elabore cuidadosamente su mensaje eligiendo el color que mejor respalde sus atributos clave como candidato.
Elegir azul marino por confianza, amarillo por la positividad, rojo por asertividad, gris por sabiduría, marrón por responsabilidad, y negro por autoridad.
Dependiendo de lo que quiera comunicar, recomiendo a mis clientes que mezclar y combinar colores es lo más efectivo. Por ejemplo, si desea presentarse como confiable y emprendedor pero afable en una entrevista de trabajo, un traje azul marino o un vestido con detalles en amarillo respaldarán sus objetivos (pañuelo de bolsillo, bufanda, bolso, etc.).
Aquí hay más pautas sobre la mejor manera de comunicarse a través del color y su impacto psicológico:
ROJO — Comunica mucha energía, asertividad y sentido de emoción
- Dramático
- Actitud
- Apasionado
NARANJA — Comunica una sensación de ser vivo y enérgico.
- Entusiasta
- Social
- Networker
AMARILLO — Comunica calidez y alegría.
AZUL — Comunica tranquilidad y sinceridad.
VIOLETA — Comunica cualidades regias y extravagantes
VERDE — Comunica una sensación de bienestar y armonía.
ROSADO — Comunica cualidades femeninas y tranquilas.
- Cariñoso
- Accesible
- Sensible
BLANCO — Comunica inocencia y pureza.
GRIS — Comunica un carácter fuerte y sabiduría.
- De confianza
- Conservador
- Modesto
ARMADA — Comunica un sentido de ser emprendedor y digno de confianza.
MARRÓN — Comunica sencillez y responsabilidad.
NEGRO — Comunica fuerza, autoridad, asertividad y misterio
- Poderoso
- Elegante
- Sofisticado
Una entrevista de trabajo efectiva se trata de hacer una presentación impactante en los primeros nanosegundos antes incluso de estrechar la mano (o chocar los codos en el caso del coronavirus). La mayoría de los gerentes de recursos humanos han tomado la decisión de aprobar o rechazar antes de que usted tenga la oportunidad de hablar. Tu tarea es probar que tienen razón o no.
Tu objetivo es lucir nítido y ágil.
El color juega un papel importante en esta primera impresión. Cada persona tiene buenos colores y malos colores. Ir a una buena tienda especializada en hombres y mujeres es un excelente lugar para comenzar.
Me sorprendió cuando estaba comprando camisas y me dijeron que el gris era un color excelente para mí en las camisas porque resaltaba las canas en mi cabello. También impactó el color. rosado, lo cual fue genial porque mi esposa es sobreviviente de cáncer de mama. Sin embargo, el azul es el color universal de las entrevistas.
Si eres muy conservador y no quieres arriesgarte, un oxford azul de manga larga con botones es el camino a seguir.
Incluso si se trata de una entrevista informal de negocios, como mínimo, usaría un buen blazer azul marino, una camisa blanca, una camisa azul, corbata, etc. mangas Pero, si entras demasiado informal, nunca te recuperarás y te sentirás muy tonto.
Para las mujeres, recomendaría un vestido relativamente conservador. Para mí, ese sería un traje azul marino o gris, con accesorios de color. Conservador es el camino a seguir tanto con hombres como con mujeres. Algunos te dirán que te pongas un vestido rojo. Para mí, se ha convertido en un «color de entrevista cliché».
Aquí está el resultado final:
Su único trabajo para la primera entrevista es conseguir una segunda entrevista. Eso le permite concentrarse en construir una buena relación. Eso significa «Si me gustas… Si no me gustas, no lo haré».
Desea que su ropa se mezcle con usted como un paquete impecable y sin costuras. Cualquier otro color puede hacer que sobresalgas como un pulgar dolorido y que luches por llamar la atención durante toda la entrevista. No seas recordado por lo que usaste; ¡Por favor, sé recordado por lo que eres!
No rojo, rosa fuerte o fucsia.
No había pensado en los colores de la ropa hasta que me puse un traje sastre negro para una entrevista bancaria, y el hombre dijo: “Vienes aquí luciendo todopoderoso en tu traje negro para mostrar tu fuerza”. (dicho con malicia)
Y luego estaba en un panel de discusión (durante la temporada de elecciones políticas) y vestía un traje azul brillante, y me presentaron como, «Bueno, podemos decir sus inclinaciones políticas».)
Cuando era muy joven, compré un traje cruzado rojo y mi jefe dijo: “ya sea azul marino, negro o marrón, pero nunca uses ese traje rojo en la oficina”.
Así que mi consejo con respecto al color no es rojo, rosa fuerte o fucsia, pero casi todo vale hoy. Y más importante, “No dejes que tu pareja sea más interesante que tú”.
Hagas lo que hagas, no te vistas de negro
La industria en la que trabaja dicta lo que es aceptable usar para una entrevista. Los trajes son estándar para todos los trabajos corporativos, mientras que algunas industrias, como el arte y el comercio minorista, por ejemplo, pueden ser más relajadas. En esos casos, la vestimenta informal de negocios es apropiada. Vestirse apropiadamente es la primera indicación de que lo tienes.
Si está entrevistando para un trabajo en finanzas, use un traje elegante y bien entallado con un reloj y una cartera.
Tu mirada le dice al entrevistador que sabes lo que se requiere para conseguir el trabajo y que encajas en la cultura. Si está entrevistando en un entorno corporativo, debe pecar de conservador: Conservador significa usar una camisa blanca y un traje azul marino o gris.
Vestirse de manera conservadora permite que su desempeño en la entrevista y su experiencia y habilidades hablen por sí solos. Imagina tener una gran entrevista y conectarte con el entrevistador, quien pensó que tus calificaciones eran perfectas para el trabajo, pero apareciste con un traje rojo.
De repente, el entrevistador se ha olvidado de tus calificaciones y tu impresionante currículum porque solo recordará tu traje rojo.
La investigación muestra que los humanos tienen un sesgo de negatividad y se centrarán en cualquier elemento de la entrevista que se destaque como negativo o extraño en lugar de reconocer todas sus cualidades positivas. No intentes demostrar que eres único con tu ropa, por lo general resulta contraproducente.
Tanto para hombres como para mujeres, use un traje que sea azul marino o gris. El negro es aceptable (si ese es el único traje que tienes), pero no es tan profesional. Los trajes negros solo deben usarse en funerales y eventos de etiqueta.
Elige colores neutros sobre colores brillantes.
Cuando entras en la habitación, tu apariencia da la primera impresión al entrevistador. Asegúrate de estar vestido para impresionar y lucir profesional. Un aspecto importante de la primera impresión del entrevistado es el color de la ropa. El color que eliges para usar habla de tu personalidad. Así que elige sabiamente tus atuendos para las entrevistas.
Se recomienda elegir colores neutros sobre colores brillantes. Los colores brillantes como azul marino, gris, negro y marrón son los mejores colores de ropa para las entrevistas.
El blanco también es bueno para las entrevistas, pero no lo recomiendo. Parece que estabas confundido acerca de qué ponerte y luego terminaste con una camisa blanca. Un outfit con un buen contraste de color dice mucho de ti, como una camisa azul marino con un traje gris luce tan cool. Y sí, prefiera los colores sólidos a los estampados.
En caso de duda, opta por zapatos negros. Van con cada atuendo. Personalmente, prefiero los colores negro o marrón camel para los zapatos. En caso de que elija llevar accesorios como relojes de pulsera, asegúrese de que no dominen su atuendo. Opta por el negro, plateado o rosa dorado.
Nunca puedes equivocarte con colores sólidos y neutros.
Las entrevistas de trabajo requieren una comprensión de los matices y la cultura de la empresa. Por eso es tan importante realizar una investigación exhaustiva sobre una empresa antes de ir a una entrevista.
Algunas culturas corporativas son más relajadas, con una vestimenta y un entorno de trabajo más informales. Por lo general, esas industrias están relacionadas con el marketing, la publicidad, los medios y el mundo de las empresas emergentes. Sin embargo, otras industrias y culturas corporativas son un poco más conservadoras y requieren una vestimenta más profesional de negocios. Estas industrias suelen incluir finanzas, atención médica y academia.
Cuando se trata del color del atuendo que usará para una entrevista, nunca puede equivocarse con colores sólidos y neutros.
Por lo general, estos incluyen los colores negro, azul, gris y blanco. Si el logotipo de una empresa es predominantemente uno de esos colores, entonces es aún mejor combinarlo. Para las empresas más tradicionales y conservadoras, recomiendo encarecidamente seguir con esos esquemas de color y no alejarse demasiado de ellos.
Sin embargo, para las empresas y roles más no tradicionales, donde los colores de vestimenta conservadores no son la norma, entonces es común vestirse con colores brillantes o incluso llamativos. Esto puede incluir amarillo, rojoo incluso rosado. Sin embargo, el esquema de color elegido siempre debe coincidir con su apariencia general. Si bien puedes tener la tentación de ponerte una camisa rosa, asegúrate de que combine con el resto de tu atuendo.
Además, tenga en cuenta la temporada y las reglas de color tradicionales. La primavera y el verano son excelentes temporadas para usar rosa y amarillo, pero pueden verse como un paso en falso en el invierno.
Neutros con un toque de color brillante.
Este es fascinante para mí. Soy daltónico rojo/verde, y esto ha sido un gran problema para mí desde la infancia. Hay ciertos trabajos que no puedo hacer, y cuando compro ropa, a veces me da parálisis y siempre necesito ayuda porque no puedo determinar qué funciona bien en conjunto.
Por lo tanto, he pasado muchos años investigando la teoría del color y sus impactos.
El tipo de industria en la que trabajas entra en juego aquí. Sin embargo, en todos los ámbitos, si quieres ir a lo seguro, estos colores son los más esperados e incitan a las siguientes emociones:
- Azul marino – Confiable y dispuesto a trabajar como parte de un equipo.
- Blanco – Organizado
- Negro – Posicionarse como profesional y como líder
- Gris – Profesional y analítico
Sin embargo, eso no significa que tengas que ceñirte estrictamente a esos colores. En los sectores tradicionales, como las finanzas y el derecho, desea verse lo más profesional posible, por lo tanto, una combinación de Armada, grisy negro obras. Sin embargo, en los medios y las industrias creativas, esto parecería demasiado estéril y poco imaginativo.
Sin dejar de lucir profesional, podría agregar una pizca de amarillo o naranja en tu atuendo, para mostrar que eres brillante, lleno de ideas y dispuesto a pensar un poco diferente, mientras mantienes el orden y la estructura.
Ciertas personas reaccionarán de manera diferente a ciertos colores, por lo que recomiendo evitar en gran medida:
- Violeta – El púrpura siempre es usado por personas en posiciones de autoridad y poder, por lo que usar esto puede verse como una amenaza.
- Rojo – Nuevamente, las connotaciones de alta energía y alerta con el rojo no tranquilizarían a un entrevistador, y podría verse como abrumador dentro de la sala.
- Marrón – La gente va y viene, pero el moreno, si bien es confiable, puede verse como…