Conozco a muchas personas que odian el trabajo pero QUIEREN encontrar una manera de amarlo.
Por suerte, de eso trata este post:
Encontrar sus verdaderas fortalezas en el trabajo Y amar lo que hace.
Me senté con Patrick Lencioni, autor de varios libros superventas, para hablar sobre estilos de trabajo. Mira nuestro video a continuación:
¿Qué es un estilo de trabajo?
Su estilo de trabajo es cómo prefiere planificar sus tareas laborales, comunicarse profesionalmente con los demás y cómo le gusta hacer las tareas. Diferentes trabajadores tienen diferentes estilos de trabajo; por ejemplo, alguien a quien le gusta reflexionar sobre las cosas puede pasar mucho tiempo pensando y reuniendo inspiración para nuevas ideas.
Otros con un estilo de trabajo más orientado a la acción pueden tomar esas ideas y convertirlas en realidad. A algunos trabajadores les gusta tener un estilo de trabajo colaborativo; a los extrovertidos les gusta intercambiar ideas alrededor de una mesa de conferencias. Otros son más introvertidos y prefieren hacer una lluvia de ideas solos.
Esto es lo importante: debe conocer su estilo de trabajo… ¡y los demás también! Si está utilizando su estilo de trabajo ideal, podrá entrar en un estado de flujo, o rendimiento máximo, mucho más fácilmente que si le asignaran tareas que requieren un estilo de trabajo diferente. Será menos probable que cuente los minutos hasta que termine el trabajo y será mucho más probable que disfrute utilizando sus puntos fuertes.
Entonces, ¿cuál es la personalidad de tu estilo de trabajo? Echemos un vistazo profundo a continuación.
¿Cuáles son los 6 estilos de trabajo y cuál eres tú?
Si eres:
- en un equipo organizando un proyecto
- planeando un retiro de empresa
- parte de una startup
Patrick Lencioni descubrió que hay 6 estilos de trabajo que las personas pueden tener. Incluso puede encontrar que 2 estilos diferentes lo describen mejor.
Estos estilos de trabajo son Wonder, Invention, Discernment, Galvanizing, Enablement y Tenacity (¡y forman convenientemente el acrónimo WIDGET!).
Descubra qué estilo de trabajo se adapta mejor a usted:
#1: Maravilla
Algunas personas son genios para reflexionar sobre las cosas y preguntar por qué. Estos son los Wonderers o soñadores.
Si eres un genio de la maravilla, tú:
- gusta reunir inspiración e ideas antes de comenzar un proyecto
- siempre pregúntese si hay mayor potencial u oportunidad en una situación
- pensar en grande
- obtener chispas creativas de lugares inesperados: dar largos paseos, conversar con amigos, mirar por la ventana o practicar pasatiempos únicos
#2: Invención
Los inventores toman lo que se les ocurre a los Wonderers y resuelven el problema, presentan una idea o crean un producto. Esto incluye también a los manipuladores mentales, a quienes les encanta intercambiar ideas y ponerlas en marcha.
Si eres un genio de la invención, tú:
- Me encanta usar mapas mentales, pizarras y otras herramientas de intercambio de ideas.
- disfrute creando prototipos o modelos de trabajo para nuevos productos
- Prefiero actuar antes que pensar.
- crear productos nuevos e innovadores
#3: Discernimiento
Los perspicaces toman lo que se le ocurre al inventor y preguntan: «¿Cuáles son los problemas que pueden surgir?» Estos son lo que yo llamo “constructores de sueños” y “asesinos de sueños”. Los constructores de sueños optimistas piensan que las ideas y los productos pueden y serán grandiosos, mientras que los asesinos de sueños pesimistas o realistas siempre sacan a relucir posibles trampas.
Si eres un Genio del Discernimiento, tú:
- tienen un gran instinto y pueden encontrar posibles escollos con los productos
- siempre están pensando, «¿Qué puede salir mal?»
- son capaces de dar consejos sobre cómo mejorar los productos existentes
- son más realistas que idealistas
#4: Galvanizado
A los galvanizadores les encanta emocionar a la gente. Animan a la gente y los unen. ¡Y la mejor parte es que les encanta hacer esto por diversión, mientras que otros temerían contarle a la gente cosas que les emocionan!
Si eres un Genio de la Galvanización, tú:
- son naturalmente excitables
- Me encanta reunir a otros y organizarlos para abordar un objetivo.
- Inmediatamente sientes que quieres contarle a alguien sobre algo nuevo que has aprendido.
- tener la capacidad de animar a sus compañeros de equipo y brindarles aliento
#5: Habilitación
Los habilitadores son personas del equipo que hacen que el producto sea un éxito. Son genios a los que les encanta responder a las necesidades de los demás y ayudar a otros a dar vida a esos productos. Los habilitadores saben exactamente lo que debe suceder y lo que debe hacerse.
Si eres un Genius of Enablement, tú:
- Me encanta alentar a otros y brindar asistencia en un proyecto.
- son el «pan y la mantequilla» de un equipo, trabajando incansablemente en los pequeños detalles para hacer realidad el panorama general
- son buenos para planificar y lograr objetivos
#6: Tenacidad
A las personas tenaces les encanta terminar las cosas. No descansan hasta que está hecho. Estas personas tienen una gran fuerza de voluntad y ayudan a otros en el equipo a llegar a la meta.
Si eres un Genio de la Tenacidad, tú:
- suelen ser los que más trabajan en tu equipo
- gusta concentrarse en una tarea y completarla antes de pasar a otra diferente
- perseverar en sus objetivos cuando otros se han dado por vencidos
La ciencia de los estilos de trabajo
Un estudio publicado en El Diario de Psicología Social y Anormal quería saber si los diferentes estilos de trabajo ayudan a las personas a ser más creativas. Los investigadores tomaron 2 grupos de estudiantes e idearon un experimento:
- Un grupo estaba formado por estudiantes que tenían personalidades similares.
- El otro grupo era una mezcla de diferentes personalidades.
Se les dieron problemas para resolver, como encontrar la mejor manera de cruzar una carretera llena de peligrosas minas terrestres. ¡Ay!
¿Y el sorprendente resultado? Los grupos con diferentes personalidades idearon métodos mucho más creativos para resolver el problema de las minas terrestres.
Útil si estás en un salón de clases tratando de vencer a tu competencia… SÚPER útil si estás en un lugar de trabajo competitivo.
Pero, ¿qué rasgos de personalidad son más efectivos en los equipos?, te estarás preguntando.
La investigación muestra que los rasgos más útiles de los 5 grandes son la extroversión, la estabilidad emocional y la apertura. Pero no importa qué rasgos de personalidad tengan las personas, también se ha descubierto que los equipos tienen «personalidades colectivas».
En otras palabras, las personas en un equipo tienden a actuar de ciertas maneras que se alinean con la «personalidad colectiva» del equipo. Entonces, si desea una personalidad de equipo fuerte y efectiva, asegúrese de que los miembros de su equipo también tengan esos rasgos.
Bono: ¿Cuál es tu estilo de trabajo remoto? (Evaluación)
Los estilos de trabajo tampoco se limitan solo a la oficina.
Todos, incluso los trabajadores remotos, tienen su propio estilo de trabajo. De hecho, tenemos un cuestionario en nuestra Guía Remota para que comiences. Y mientras lo hace, aquí hay algunos recursos de trabajo más valiosos:
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¡Déjame saber en los comentarios tus dos principales estilos de trabajo!