Seamos realistas: cuando te lanzan a una sala (o reunión virtual) con un gran grupo de nuevos colegas, el silencio incómodo puede ser insoportable. Pero estas actividades son algunas de las formas más rápidas de hacer que la gente se ría, hable o cree algo juntos.
Aquí hay 21 rompehielos simples para iniciar conversaciones grupales entre los empleados, incluidos los rompehielos virtuales de grupos grandes para equipos remotos.
¿Qué son los rompehielos para grupos grandes?
Un rompehielos es una actividad organizada, un juego o una serie de preguntas diseñadas para que las personas se sientan más cómodas en nuevos entornos sociales. Piense en los ejercicios para romper el hielo como el calentamiento previo al entrenamiento: ayudan a poner en marcha los músculos de colaboración de su equipo y evitan calambres incómodos o molestias en el lugar de trabajo.
En lugares de trabajo con equipos de 10 o más personas, los rompehielos son especialmente útiles para iniciar conversaciones, crear nuevos vínculos y provocar risas.
21 Rompehielos para grupos grandes para el trabajo y juegos para romper el hielo
Los juegos de “Conocerte” no tienen que ser clichés, incómodos o infantiles. Cuando se hacen correctamente, pueden inspirar algunas conversaciones intrigantes o al menos algunas risas para aliviar la tensión.
Ya sea que se reúna virtualmente o en la vida real, uno de estos simples rompehielos puede ayudar a su equipo a sentirse más cómodos entre sí y entusiasmarlos con nuevas colaboraciones.
Búsqueda remota del tesoro n.º 1
Este juego remoto requiere que todos los miembros del equipo encuentren un elemento o tomen una foto a contrarreloj.
Incluya tareas simples pero divertidas que pueda compartir en un chat grupal o en un video:
- Una selfie de mascota
- Tu taza de café favorita
- Libro más cercano
- Tu vista de ventana
- Configuración de trabajo de oficina en casa
- Lo que estás comiendo/bebiendo en este momento
- Toma una foto de tu postura de yoga favorita
- Haz tu baile TikTok favorito
Comparta una lista de verificación virtual y configure un temporizador de cuenta regresiva en la pantalla de 5 a 10 minutos durante la llamada virtual. Vea quién puede marcar la mayor cantidad de artículos de búsqueda del tesoro y compartirlos. Nombra al ganador que completó la mayor cantidad de cosas con las presentaciones más divertidas o intrigantes.
#2 Gran Conversación
Lo crea o no, tener una gran conversación puede ser uno de los mejores rompehielos y conectarse con otros. Saber qué decir es importante, pero es igualmente importante conocer y utilizar sus habilidades de superación personal. ¡Aquí hay un obsequio gratis para eso!
Comunicarse con confianza
¿Luchas con una pequeña charla? ¿A menudo se le acaban las cosas que decir o se siente incómodo y cohibido en situaciones sociales? Nuestro curso de dominio de la conversación le enseña los secretos de los maestros conversadores y le brinda las habilidades que necesita para tener conversaciones seguras, atractivas y cautivadoras con cualquier persona, en cualquier lugar.
Rompehielos gourmet n.º 3
¿A quién no le encanta comer? La comida une a las personas y brinda a los gerentes ideas para premios de agradecimiento a los empleados (como un almuerzo servido o una tarjeta de regalo para el empleado del mes). También genera conversaciones intrigantes sobre papilas gustativas similares o experiencias gastronómicas radicalmente diferentes.
Recorra una mesa o una llamada virtual y pida a los participantes que respondan una o más de estas preguntas sobre alimentos:
- ¿Qué es lo más extraño que has comido? ¿Grillos en Tailandia?
- ¿Cuál es la combinación de comida más extraña que amas? Piña en pizza? Batidos y papas fritas?
- ¿Cuál fue tu recuerdo favorito de comida de la infancia?
- Si solo pudieras tener una comida por el resto de tu vida, ¿cuál sería?
- ¿Cuál es tu plato estrella para cocinar para ti?
#4 ¿Quién es tu héroe de la oficina?
El reconocimiento entre pares es una de las formas más efectivas de motivar a su equipo. ¿Quién no quiere sentirse apreciado y reconocido por sus esfuerzos?
En una reunión o llamada de equipo, pruebe este juego para romper el hielo de 5 minutos yendo a cada empleado y preguntándoles: «¿Quién es el héroe de su oficina esta semana y por qué?» Anime a todos a pensar en las formas pequeñas o significativas en las que han notado que sus compañeros de trabajo están mejorando su trabajo la semana pasada.
Para mantener el juego en marcha, cree un tablero de agradecimiento donde los empleados puedan publicar regularmente notas adhesivas firmadas reconociendo los logros de sus compañeros de trabajo.
#5 Es más probable que…
Pruebe qué tan bien su equipo se conoce (o cree que lo hacen) con este sencillo juego. Entabla conversaciones divertidas. En primer lugar, cree una lista de frases que digan «lo más probable es que…». Trate de hacer coincidir el número de palabras con el número de personas en su grupo:
- Lo más probable es que sea una estrella de cine.
- Lo más probable es que corra un maratón
- Lo más probable es que vaya a hacer paracaidismo.
- Lo más probable es que gane un concurso de cocina
- Lo más probable es que gane American Idol
- Lo más probable es que escriba un libro.
- Lo más probable es que viaje por el mundo.
- Lo más probable es que haga una broma en la oficina
- Lo más probable es que inicie una pequeña empresa.
- Lo más probable es que sea una persona mañanera
Luego, reúna a todos en un círculo grande (o reunión virtual) y haga que una persona lea el primer elemento de la lista. Los compañeros de trabajo pueden votar quién se ajusta mejor a la descripción y explicar por qué. El proceso se repite a medida que pasa la lista, lo que permite que todos participen por igual.
#6 Dos verdades y una mentira
Desafía tus suposiciones y aprende datos aleatorios sobre tu equipo con el clásico «dos verdades y una mentira».
Recorra la sala y pida a cada persona que le diga al grupo tres afirmaciones aleatorias sobre sí mismo: dos deben ser precisas y una debe ser una mentira. Entonces todos adivinan cuál era una mentira. A veces las mejores sorpresas vienen de una mentira que es un poco creíble.
Por ejemplo, “Recorrí el mundo con mochila a los veinte años. Me encanta ver el amanecer. Mi primer trabajo fue en un cine”.
#7 Bingo rompehielos
Uno de los mejores juegos para romper el hielo en grupos grandes es Conference Call Bingo. Es familiar, ayuda a las personas a conocerse y ofrece la oportunidad de otorgar premios. La premisa básica es encontrar un compañero de trabajo cuyo nombre se ajuste a la declaración en el tablero de Bingo.
Para crear las tarjetas de bingo, simplemente use Excel o Word para crear una tabla de celdas de 5 x 5. Luego, llénelo con declaraciones con las que su equipo pueda identificarse:
BInorteGRAMOOCreció en el campo Ha estado en televisión Corrió un maratón Tiene un jardín Prefiere trabajar en la oficina Hace yoga Tiene más de 3 mascotas Espacio libre Notario público certificado Prefiere trabajar de forma remota Tiene un ajetreo adicional Le encanta la comida mexicana Tiene una lista de deseos Monta caballos Pasa mucho tiempo en el agua Ha trabajado aquí durante más de 10 años Es zurdo Le encanta cocinar en casa Se despierta antes de las 5 a. m. Sabe cómo silbar los cantos de los pájaros
Imprima o comparta el tablero de bingo y luego establezca un límite de tiempo para la duración del juego. Las reuniones IRL pueden optar por un juego grupal de 15 a 20 minutos, mientras que los equipos remotos pueden preferir unos días o una semana para que los compañeros de trabajo conversen virtualmente entre ellos.
Luego, buscan a alguien que coincida con una declaración y obtiene sus iniciales o su nombre en ese cuadro. Las primeras 3 personas en ganar un BINGO completo obtienen un premio.
#8 Tazón de Preguntas
A todo el mundo le encanta hablar de sí mismo. Está científicamente comprobado que hacer preguntas hace que las personas se aprecien más.
Ya sea que se reúna con un equipo establecido o tenga varios empleados nuevos, romper el hielo con preguntas aleatorias es rápido y directo.
Simplemente escríbalas, tírelas en un tazón y pase el tazón para que las personas elijan una tira de papel para responder.
Aquí hay 450 preguntas divertidas para ayudarlo a comenzar. No olvides personalizar tu tazón de preguntas con cosas relevantes para tu industria o ubicación.
#9 Subtitula esto
Todo el mundo ama una foto tonta de las redes sociales o un meme al azar. Este juego ayuda a que tu equipo se ría mientras pone a prueba su creatividad.
Imprima o descargue de 3 a 5 fotos tontas o raras (¡este álbum de Flickr Caption This! tiene algunas geniales). Luego, numere las imágenes y muéstreselas a su equipo. A todos se les ocurre una leyenda divertida y votan quién escribió la divertida.
# 10 Mostrar y contar virtual (o IRL)
Este es uno de los rompehielos de reuniones más simples. Brinda a todos un vistazo divertido al entorno inmediato de los colegas, lo que podría iniciar futuras conversaciones sobre sus vidas personales. El “mostrar y contar” es tan simple como:
- Vaya a cada persona en la llamada o reunión grupal y pídales que compartan un elemento aleatorio en su entorno inmediato. También podrían compartir una foto en el chat grupal.
- ¡Comparte en voz alta! Cada miembro del equipo puede describir rápidamente el elemento y su significado.
Por ejemplo, si recientemente realizó un viaje a Italia, puede mostrar una botella de vino de recuerdo y contar un poco sobre su visita al viñedo.
Reunirse en un grupo grande en el trabajo puede ser intimidante al principio. Pero crear arte reduce el estrés y ayuda a las personas a sentirse más relajadas para socializar. ¡Y no hace falta ser Picasso para hacerlo!
Este rompehielos de dibujo cooperativo es una excelente manera de relajarse y conectarse a través de la creatividad. Si bien necesita un poco más de tiempo que otras actividades para romper el hielo, es una actividad muy relajante que también puede ayudar a embellecer su oficina.
Primero, divídanse en pequeños grupos de 5 a 8 personas. Proporcione a cada equipo una cartulina, un lienzo, marcadores, pinturas u otros medios creativos. También puede colgar un rollo de papel gigante en la pared de una oficina para crear una colaboración continua a mayor escala.
Asigne un tema o indicación, por ejemplo:
- Crea un mural con un mensaje inspirador
- Diseña un póster con palabras o citas motivadoras.
- Dibuja tu lugar de trabajo ideal
- Imagina un paisaje de ensueño
Luego, dé a los equipos 20-30 minutos para comenzar a dibujar. También puede exhibir el mural de cada equipo y volver a visitar la actividad de dibujo/pintura durante 5 a 10 minutos antes de cada reunión de grupo.
#12 Esto o Aquello
Con este juego de preguntas, los grupos grandes pueden dividirse fácilmente en parejas de conversación y tener la oportunidad de interactuar rápidamente con todos los miembros del equipo. Pueden aprender sobre las preferencias de los demás y compartir un poco sobre sus cosas favoritas.
Primero, imprima una lista de indicaciones de «esto o aquello» en hojas de papel:
- ¿Pizza de pepperoni o de queso?
- ¿Sol o luna?
- ¿Perros o gatos?
- ¿Pastel de queso o pastel de chocolate?
- ¿Desayuno o cena?
- ¿Yoga o levantamiento de pesas?
Crea dos filas de personas una frente a la otra. Luego, pídales que inciten a su compañero de conversación con 3-5 preguntas de «esto o aquello» del papel. En cada ronda, los jugadores eligen su cosa favorita y dicen por qué. Luego, la primera persona de una línea puede circular hasta el otro extremo para que los compañeros puedan cambiar.
# 13 Intercambio de tarjetas de presentación
Las presentaciones no tienen por qué ser aburridas y las tarjetas de presentación no son obsoletas. En lugar de darse la mano y guardarlas en su billetera o tirarlas a la papelera de reciclaje, los grupos grandes pueden usar tarjetas de presentación para conocerse unos a otros.
Antes de este ejercicio para romper el hielo, recuérdele a su equipo que traiga sus tarjetas de presentación a la reunión. Si alguien no tiene una tarjeta de presentación, proporcione una ficha donde pueda escribir rápidamente su nombre, cargo e información de contacto en un lado. Harán un juego de estilo de «redes rápidas» donde el objetivo es recolectar tantas tarjetas de presentación como sea posible.
Pero hay una advertencia: con cada intercambio de tarjetas, deben escribir 3 detalles divertidos sobre la persona en el reverso de la tarjeta. Inicie el cronómetro (15 a 30 minutos, según el tamaño del grupo) y envíe a todos a darse la mano e intercambiar tarjetas. La persona con la mayor cantidad de tarjetas al final del período gana un premio y puede leer los datos divertidos de su compañero de trabajo…