El mundo de los recursos humanos se trata de hacer las cosas de la manera más rápida y eficiente posible. Para obtener más información sobre cómo puede potenciar su trabajo, eche un vistazo a los siguientes libros. Usted está obligado a aprender un montón de nuevas ideas.
Tabla de contenido
- 1. Estudiar Gestión de Recursos Humanos – Stephen Taylor, Carol Woodhams
- 2. Práctica de recursos humanos en rústica – Malcolm Martin, Fiona Whiting
- 3. Recursos humanos interrumpidos: es hora de algo diferente – Lucy Adams
- 4. Manual de prácticas de gestión de recursos humanos de Armstrong – Michael Armstrong, Stephen Taylor
- 5. Transformación de recursos humanos: cómo los recursos humanos pueden crear valor e impactar en la estrategia empresarial – Perry Timms
- 6. The Big Book of HR: edición revisada y ampliada – Barbara Mitchell, Cornelia Gamlem
- 7. Introducción a la gestión de recursos humanos: una guía de recursos humanos en la práctica – Charles Leatherbarrow, Janet Fletcher
- 8. Relaciones con los empleados (Fundamentos de recursos humanos) – Elizabeth Aylott
- 9. Manual esencial de recursos humanos: un recurso rápido y práctico para cualquier gerente o profesional de recursos humanos: Sharon Armstrong, Barbara Mitchell
- 10. Recursos humanos para pequeñas empresas para tontos: Marc Bishop, Sharon Crooks
- 11. Recursos humanos de afuera hacia adentro: seis competencias para el futuro de los recursos humanos: Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank, Mike Ulrich
- 12. Kit de recursos humanos para tontos – Max Messmer
- 13. El libro de respuestas de recursos humanos: una guía indispensable para gerentes y profesionales de recursos humanos – Shawn Smith, Rebecca Mazin
Al adoptar un enfoque estudioso del mundo de los recursos humanos, este libro le permite comprender cómo estudiar nuevas técnicas en lugar de simplemente leer sobre ellas.
Incorporar nuevas ideas se trata de ser receptivo y hacer cambios que permitan que el resto del equipo entienda. Una vez que haga esto, podrá moverse en la dirección correcta mientras mantiene la aceptación total en toda su organización. Eso, en definitiva, es lo que podrás aprender de esta última edición.
Este libro se enfoca en poner todo en práctica para que puedas:
- Alinee efectivamente sus acciones con los objetivos centrales del negocio
- Crear una cultura en la que las personas se sientan comprometidas y respetadas por RR. HH. como departamento
- Tome medidas para probar nuevas ideas de manera controlada para que pueda implementar ideas que funcionen la primera vez.
Al adoptar este enfoque triple de recursos humanos en la práctica, debería poder crear un valor significativo para su organización.
“Al poder ver cómo se podía poner en práctica lo que estaba leyendo, pude avanzar bien y rápido. Tengo muchas ganas de seguir probando nuevas ideas para que podamos hacer más.”, dijo Lauren Stove, gerente de cambios e implementación en ResumesCentre.
La disrupción es un tema candente en este momento y se trata de hacer las cosas de manera diferente. El statu quo suele ser adecuado, pero siempre puede ser mejor. Ese es el mensaje que transmite este libro al mismo tiempo que le brinda algunos ejemplos cotidianos de la filosofía que se está poniendo en práctica.
Hay tres cosas clave que debe tener en cuenta al pensar en enfoques disruptivos para los recursos humanos:
- Cómo hacer que todos participen en sus cambios para no alienar a las mismas personas a las que está tratando de ayudar
- Comprender que no todo debe cambiarse. Cambiar por cambiar no es bueno para nadie. Se trata de identificar áreas que pueden y deben mejorarse
- La idea es cambiar las cosas para bien, no hacer olas y ver qué pasa.
Al aprender cómo se forman las ideas disruptivas y luego se ponen en práctica, podrá ver un camino claro a seguir. Esto es bastante diferente a hacer cambios porque sí y esperar lo mejor.
“Las ideas disruptivas son bastante interesantes. Siempre he buscado formas de variar las cosas y esto podría ser justo lo que necesito hacer.”, dijo Brian Hamley, ejecutivo de recursos humanos de EssaySupply.
Si desea poner en práctica la teoría, el sencillo enfoque cotidiano que encontrará en el libro de Armstrong le permitirá hacer precisamente eso. Si eres fanático de los consejos básicos que no están envueltos en el lenguaje y la jerga del mundo corporativo, entonces esto podría ser justo lo que necesitas.
No caiga en la trampa de pensar que debido a que el lenguaje es simple y al punto que pierde los detalles y se vuelve demasiado general. Aún podrá aprender mucho sobre cómo manejar problemas delicados, cambiar procedimientos de manera estructurada y cómo garantizar el cumplimiento en cada paso del camino.
No importa lo que decida hacer con el conocimiento que ha adquirido, seguramente podrá ponerlo en práctica.
La creación de valor es el secreto para impulsar la carrera de cualquier profesional de recursos humanos. Una vez que lo haga, podrá mostrar a sus superiores y otros departamentos que los cambios que está realizando tienen un impacto positivo en el negocio.
Buscar nuevas formas de demostrar cómo lo que está haciendo tiene un beneficio positivo es la mitad de la batalla con Recursos Humanos. Otros departamentos pueden no estar seguros de las responsabilidades diarias que usted tiene, por lo que deberá informarles.
Dicho esto, hay un delicado acto de equilibrio entre decirle al mundo entero todo lo que ha estado haciendo y educar a su organización de manera constructiva.
Obtenga el equilibrio adecuado y podrá atraer a más personas con nuevas iniciativas, ya que confiarán en su juicio y comprenderán cuál es su función.
Ningún libro que se llame a sí mismo ‘El Libro Grande…’ puede darse el lujo de eliminar los detalles y ciertamente ese es el caso aquí también. Si desea poder aprender su trabajo de adentro hacia afuera, este podría ser el tipo de libro de referencia que necesita.
Las explicaciones de las estructuras de poder clave y las técnicas para progresar en nuevos procedimientos son una lectura esencial para cualquier aspirante a profesional de recursos humanos. Al igual que los siguientes puntos clave del libro de Cornelia Gamlem y Barbara Mitchell:
- Por qué necesitas un departamento de RRHH en tu organización
- Cómo puedes comunicar lo que haces a otros departamentos sin bombardearlos
- La forma correcta de ponerse en contacto con el resto de la organización para que pueda garantizar una cooperación rápida y fácil.
Poner en práctica los RRHH puede ser la verdadera batalla para los nuevos profesionales de RRHH. Al echar un vistazo a los métodos prácticos que le permiten hacer avanzar sus proyectos, este libro le brinda consejos del mundo real que puede poner en práctica fácilmente paso a paso.
“Es la parte ‘en la práctica’ lo que realmente me atrajo. Nunca he sido fanático de los libros que hablan de teorías que no son prácticas en el mundo real. Esto es algo un poco diferente y se lo recomendaría a mis colegas.”, dijo Lucy Watkin, oficial de recursos humanos y personal en GetGoodGrade.
Las relaciones con los empleados son una parte importante del mundo de los recursos humanos, lo que significa que este es un libro que debe tomarse el tiempo para leer si puede.
Al aprender a comunicarse de una manera atractiva que rompa las barreras y elimine la fricción, podrá acercarse y mostrar a todos los empleados que Recursos Humanos es el departamento que siempre está de su lado.
Los libros de referencia son muy útiles en el mundo de los RRHH porque no es necesario leerlos de cabo a rabo. Este libro es una opción adecuada para guardarlo en el cajón de su escritorio y sumergirse durante 5 a 10 minutos a la vez en sus pausas para el almuerzo. Al ponerlo al día en todo, desde la contratación hasta los problemas organizativos, le permitirá comenzar a trabajar.
“Cuando comencé mi nuevo rol, realmente quería un recurso que pudiera guardar en el cajón de mi escritorio. Vale la pena leerlo para cualquier persona que necesite un curso intensivo con conocimientos.”, dijo Karen Yates, oficial de recursos humanos en OnlineWritersRating.
Las pequeñas empresas a menudo descartan los recursos humanos como algo que solo se adapta al mundo corporativo. Esto no podría estar más lejos de la verdad, por lo que este volumen es una lectura esencial para cualquier propietario de una pequeña empresa que busque implementar algunas políticas y estructuras de mentalidad práctica.
“Cuando comencé mi negocio, me abrumaban preguntas como cómo encontrar empleados confiables, cómo hacer un seguimiento de su desempeño y recompensarlos de manera justa considerando nuestros pequeños ingresos al principio. Muchas de estas preguntas fueron respondidas por Marc Bishop y Sharon Crooks en este libro.”, compartió Christopher K. Mercer, fundador de Citatior.
Con la protección de datos y regulaciones como GDPR en gran medida los temas candentes de hoy, nunca ha sido más importante para los profesionales de recursos humanos comprender la era digital. Al aprender a administrar, almacenar y manejar datos, podrá agregar valor a su negocio en un nuevo y emocionante momento de oportunidades.
La idea de un kit es interesante porque te permite ver por ti mismo cómo las diferentes lecciones que aprendes se vincularán para crear un sistema general.
Este enfoque holístico de recursos humanos le permitirá pensar de manera diferente sobre cada una de las diferentes facetas de su rol en la empresa para que pueda implementar procedimientos que realmente beneficien a las personas a las que está tratando de ayudar.
El libro final de esta lista se llama el «libro de respuestas» por una buena razón. El estilo simple de preguntas y respuestas le permite usarlo como un libro de referencia que le brinda información urgente sin tener que tirar los dados en Google.
Debido a que también cubre la gestión general, le permite comprender:
- Cómo la gerencia y RRHH pueden trabajar juntos
- La importancia de crear planes que se puedan poner en práctica, revisar y renovar
“Creo que siempre se puede aprender más sobre el aspecto administrativo de los recursos humanos. Este libro no me decepcionó en ese sentido”, dijo Carly Parsons, administradora de recursos humanos y propósito general en FlashEssay.
Con suerte, esto le ha dado mucho que pensar para que pueda encontrar un libro que pueda usar para llevar su carrera a lugares nuevos y emocionantes.