¿Sabía que, según la Encuesta de ética comercial global de la Iniciativa de Ética y Cumplimiento (ECI), casi el 49 % de los empleados de las empresas estadounidenses notaron violaciones de su código de ética? ¡Y esos son solo los que fueron atrapados! La realidad es que la mayoría de las personas ni siquiera se dan cuenta de que están haciendo algo mal. Por lo tanto, esta discusión sobre los 10 principales dilemas éticos en el lugar de trabajo puede ayudarlo a reconocer y evitar situaciones incómodas.
Esto se debe a que la mayoría de los códigos de ética son increíblemente vagos, y lo que una persona ve como un dilema ético puede no ser un gran problema para otra persona. Por ejemplo, ¿está bien llevar a casa una engrapadora del trabajo? ¿Qué pasa si lo necesitas para un proyecto escolar? ¿Está bien descargar documentos confidenciales de los archivos de su empresa y llevarlos a casa para trabajar en ellos?
Todos estos son ejemplos de problemas éticos que las personas enfrentan en el lugar de trabajo todos los días. Entonces, ¿cómo sabes si estás haciendo algo mal? También recomiendo “Ética en el lugar de trabajo: dominar el liderazgo ético y mantener un lugar de trabajo moral” de Paul Falcon para obtener más información sobre cómo desarrollar un lugar de trabajo más ético.
Aquí hay una lista de los 10 principales dilemas éticos en el lugar de trabajo:
1. Robar propiedad de la empresa
2. Mentir en tu currículum
3. Falsificar informes de gastos
4. Atribuirse el mérito del trabajo de otra persona
5. Chismear sobre compañeros de trabajo
6. Vestirse de manera inapropiada
7. Acoso sexual
8. Discriminación
9. Sabotear el proyecto de un compañero de trabajo
10. Hablar mal de la empresa a extraños
No olvide que siempre puede recurrir a su personal de recursos humanos si necesita ayuda sobre cómo manejar los problemas éticos en el lugar de trabajo. Echemos un vistazo más de cerca a cada uno de estos comportamientos y sus ramificaciones.
1. Robo de propiedad de la empresa
Este es uno de los dilemas éticos más comunes en el lugar de trabajo. Puede ser cualquier cosa, desde llevarse una engrapadora a casa hasta descargar el software de la empresa para su uso personal. La línea entre lo que se considera robo y lo que no se puede desdibujar en muchas áreas. Por lo tanto, debe conocer las políticas de su empresa al respecto antes de llevarse algo a casa.
2. Mentir en tu currículum
Este es un grande. Con la competencia tan dura en estos días, no es de extrañar que las personas se sientan tentadas a mentir en sus currículums. Pero mentir sobre tus calificaciones siempre es una mala idea. No solo es éticamente incorrecto, sino que si te atrapan, podrían despedirte.
3. Falsificación de informes de gastos
He estado allí. Estás en un viaje de negocios y quieres darte el gusto de una buena cena. Entonces, falsifica su informe de gastos y lo reclama como una comida de negocios. No es gran cosa, ¿verdad? Equivocado. Esto se considera fraude y es un delito grave. Si lo atrapan, podría ser despedido o incluso encarcelado.
Suponga que encuentra un error en el informe de gastos de su compañero de trabajo. ¿Les cuentas al respecto? ¿O los dejas resbalar?
Esta es una pregunta difícil. Por un lado, no quieres meter a tu compañero de trabajo en problemas. Pero por otro lado, si no dices nada, te pueden acusar de cómplice. Lo mejor que puede hacer en esta situación es hablar con su jefe o departamento de recursos humanos y obtener su opinión.
4. Tomar el crédito por el trabajo de otra persona
Todos hemos tenido ese compañero de trabajo que se atribuye el mérito de nuestras ideas. Es frustrante, pero también es poco ético. Si lo atrapan haciendo esto, podría ser despedido o degradado. Por ejemplo, si usted es un gerente y se atribuye el mérito de las ideas de su subordinado, no solo está siendo poco ético, sino que también está abusando de su poder.
Lee mas: 5 tácticas para lidiar con alguien que está robando las ventas de los compañeros de trabajo
5. Chismear sobre compañeros de trabajo
Chismear es una de esas cosas que pueden ser divertidas e inofensivas o destructivas e hirientes. Si lo atrapan chismeando sobre sus compañeros de trabajo, puede enfrentar una reprimenda o incluso el despido. Según una encuesta reciente, el 55 % de los hombres admiten chismear y 4 de cada 5 (79 %) mujeres dicen que han chismeado sobre un compañero de trabajo.
Mucha gente se involucra en chismes inofensivos alrededor del enfriador de agua. Sin embargo, una vez que se vuelve vicioso o amenaza con socavar la autoridad de alguien, es mejor alejarse o dirigir la conversación en otra dirección.
Documente las violaciones de esta y otras violaciones de la ética en caso de que necesite la información más adelante. Recomiendo mantener un diario discreto para que pueda registrar los incidentes a medida que ocurren.
6. Vestirse de manera inapropiada
Esta es un área un poco gris. Lo que se considera vestimenta inapropiada en el lugar de trabajo varía de una empresa a otra. Pero, en términos generales, es mejor pecar de precavido y vestirse de manera conservadora. Supongamos que trabajas en un banco. ¿Te sentirías cómoda usando una camiseta sin mangas y una minifalda? Probablemente no.
Las infracciones de vestimenta más comunes en el lugar de trabajo son:
- Usar ropa reveladora: la línea entre lo que se considera revelador y lo que no lo es puede ser bastante borrosa. Si no está seguro, sea precavido y cúbrase.
- Usar ropa casual: Nuevamente, depende de la cultura de la empresa. Algunos lugares de trabajo son más informales que otros. Pero, en general, es mejor evitar los jeans y las camisetas a menos que sepas que está bien.
- Usar ropa arrugada o sucia: esto es solo cortesía común. Nadie quiere trabajar con alguien que parece recién levantado de la cama.
- Usar ropa con lenguaje o imágenes ofensivas: esto es obvio. Si no quiere que su jefe o un cliente lo vean, no lo use para trabajar.
7. Acoso sexual
El acoso sexual es un problema grave y nunca está bien. Si lo atrapan haciendo esto, podría ser despedido o incluso demandado. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, se define como «avances sexuales indeseables, súplicas de favores sexuales y otras conductas físicas o verbales de naturaleza sexual». Esto incluye cosas como:
- Hacer comentarios lascivos: esto puede ser cualquier cosa, desde contar chistes verdes hasta hacer insinuaciones sexuales.
- Hacer contacto físico no deseado: cuando alguien te toca de una manera que te hace sentir incómodo, se considera acoso sexual. Esto incluye cosas como abrazar, manosear y besar.
- Mostrar imágenes o videos sexuales: Esto puede incluir cualquier cosa, desde colgar carteles de mujeres semidesnudas hasta ver pornografía en el trabajo.
- Envío de correos electrónicos o mensajes de texto sexuales: la misma regla se aplica a las comunicaciones electrónicas que a las interacciones cara a cara. Si no lo dirías en persona, no lo digas en un mensaje de texto o correo electrónico.
El estudio también encontró que la gran mayoría de los casos de acoso sexual (91%) son cometidos por hombres contra mujeres. Sin embargo, las mujeres también pueden ser culpables de acoso sexual. Un amigo mío pasó por esto durante meses antes de armarse de valor para presentar una queja ante recursos humanos.
8. Discriminación
Discriminar a alguien por su raza, religión, género u orientación sexual nunca está bien. Si lo atrapan haciendo esto, podría ser demandado o incluso encarcelado. Esto puede incluir cosas como:
- Hacer bromas racistas o sexistas: las bromas sobre raza, religión, género u orientación sexual nunca son apropiadas en el lugar de trabajo.
- Negarse a trabajar con alguien por su raza, religión, género u orientación sexual: Esta es una forma de discriminación y es ilegal.
- Promocionar o contratar a alguien por su raza, religión, género u orientación sexual: cuando hace esto, no solo está infringiendo la ley, sino que también está privando a otra persona de una oportunidad.
- Acosar a alguien por su raza, religión, género u orientación sexual: Esto puede incluir cualquier cosa, desde hacer comentarios despectivos hasta agresiones físicas.
Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal. Para concluir, esto incluye cosas como negarle un trabajo a alguien por su color de piel o hacer comentarios ofensivos sobre la religión de alguien.
9. Sabotear el proyecto de un compañero de trabajo
Todos hemos tenido ese compañero de trabajo que simplemente no podemos soportar. Es tentador sabotear sus proyectos, pero tampoco es ético. Si te pillan haciendo esto, te pueden despedir. Esto puede incluir cosas como:
- Ocultar o destruir su trabajo: durante una discusión acalorada, es tentador ocultar o destruir el trabajo de alguien. Pero esta es una forma de sabotaje y no está bien.
- Cambiar su trabajo sin su conocimiento: Esto también es una forma de sabotaje. Si realiza cambios en el trabajo de alguien sin su conocimiento, está cambiando su trabajo sin su consentimiento.
- Difundir rumores sobre ellos: si difundes rumores sobre alguien, estás haciendo que su vida laboral sea más difícil.
10. Hablar mal de la empresa a personas ajenas
Si no está satisfecho con su empresa, guárdelo para usted. Hablar mal de su empresa a personas ajenas se considera desleal y una forma rápida de ser despedido. Esto puede incluir cosas como:
- Hablando con los medios: Si tienes algo negativo que decir sobre tu empresa, no lo digas a la prensa.
- Publicar cosas negativas en línea: si no está satisfecho con su empresa, no publique cosas negativas sobre ella en línea. Esto puede incluir cosas como escribir críticas negativas o publicar comentarios negativos en las redes sociales.
- Hablando con otras empresas: cuando hables con otras empresas, no digas cosas negativas sobre tu empresa actual. Esto puede dañar la reputación de tu empresa actual y hacerte quedar mal. Incluso cuando está tratando de conseguir otro trabajo, es importante ser positivo acerca de su empresa actual.
Pensamientos finales
Espero que haya encontrado útil mi lista de cuestiones éticas en el lugar de trabajo. Ahora conoces los 10 principales dilemas éticos en el lugar de trabajo. Estos son solo algunos de los dilemas éticos que enfrentan las personas en el lugar de trabajo todos los días. Si te encuentras en una de estas situaciones, es importante que te detengas y pienses qué es lo correcto.
Además, recuerda el viejo adagio, «si ves algo, di algo». Después de todo, no querrías que alguien se quedara de brazos cruzados si alguien te estuviera acosando o tratando de manera inapropiada. Al defender a los compañeros de trabajo, puede ayudar a crear un lugar de trabajo más ético.
Lee mas: