Esta pregunta es común entre los posibles solicitantes de empleo. A primera vista, la respuesta puede parecer bastante sencilla, ya que las pasantías son una excelente manera de adquirir nuevas habilidades y conocimientos mientras se prepara para la carrera elegida.
Sin embargo, algunos podrían argumentar que una pasantía no puede reemplazar la experiencia del mundo real y años de aprender cómo funcionan las cosas profesionalmente.
Para determinar si las pasantías cuentan o no como experiencia laboral, les pedimos a expertos en carreras que compartieran sus puntos de vista.
Las pasantías son una mejor manera de probar un trabajo sin comprometerse por completo
Sí, las pasantías cuentan como experiencia laboral. ¿Qué mejor manera de probar un trabajo sin comprometerse por completo? Aquí hay siete razones por las que debería considerar una pasantía mientras está en la universidad:
Las pasantías completadas ofrecen mucha experiencia útil.
La mayoría de las pasantías se han alejado del “copias y café” modelo que fue popular en la era de Mad Men. Ahora, los empleadores buscan pasantes a quienes puedan enseñar las habilidades necesarias para tener éxito en el campo.
La mayoría requiere pasantes para completar proyectos y, a veces, los pasantes ayudan a los empleadores a escalar sus operaciones. Las pasantías completadas ofrecen una gran cantidad de experiencia útil que puede agregar a su currículum, hablar en entrevistas y desarrollar su carrera.
Oportunidades profesionales
Las pasantías son como una entrevista de cuatro meses tanto para el pasante como para la organización. Los empleadores a menudo recurren a su grupo de pasantes cuando buscan cubrir puestos porque ya conocen la ética de trabajo de la persona, el nivel de trabajo que pueden producir y su compromiso con la organización.
Muchos pasantes son contratados antes de graduarse, y algunos incluso antes de terminar su pasantía.
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Construya su red
Las pasantías son una excelente manera de conocer gente en una amplia variedad de áreas funcionales dentro de una organización.
Aprovecha tu condición de pasante para solicitar entrevistas informativas con personas de otras áreas para que puedas conocer qué hacen y cómo llegaron a los roles que ocupan.
Cometer errores sin la presión
Las pasantías le ofrecen la oportunidad de aprender en el trabajo y cometer errores sin la presión de ser su trabajo de tiempo completo.
Las organizaciones esperan que los pasantes cometan errores y aprendan de ellos. Este crecimiento facilita que su supervisor también sea una referencia para usted en el futuro, porque puede hablar sobre cómo recibió los comentarios.
Gana dinero en tu campo
Las prácticas no remuneradas son tan del siglo XX. La mayoría de las organizaciones ahora entienden que los pasantes tienen valor y se les debe pagar. Busque pasantías que ofrezcan compensación, para que pueda concentrarse más intencionalmente en su trabajo en lugar de en el trabajo de medio tiempo que tiene y que no contribuye a sus objetivos a largo plazo.
Además, en promedio, los estudiantes que completan una pasantía tienen un 15 % menos de probabilidades de estar desempleados después de graduarse y tienen un salario inicial un 6 % más alto que aquellos que no lo hacen.
Construir habilidades profesionales
¿El campo en el que vas a entrar valora la vestimenta profesional? ¿Son rigurosos por llegar a tiempo al trabajo? ¿Esperan portadas en todos sus informes de TPS? ¡Puedes descubrir todas estas cosas trabajando en una pasantía!
¡Tenga más confianza en su primer día de trabajo en su trabajo profesional adquiriendo algo de experiencia como pasante primero!
Obtenga crédito de clase
La mayoría de las veces, su especialización ofrecerá crédito de clase por completar una pasantía. Hable con su asesor para averiguar cómo su curso de pasantía podría funcionar para ayudarlo a terminar su título.
Las pasantías, los trabajos a tiempo parcial e incluso el trabajo voluntario establecen una base profesional
¿Las prácticas cuentan como experiencia laboral? ¡Sí! La experiencia laboral profesional en todas sus formas es valorada por los empleadores. Las pasantías, los trabajos a tiempo parcial e incluso el trabajo voluntario establecen una base profesional.
Estas experiencias distinguen a los candidatos porque aprenden comportamientos como:
- Adherirse a los estándares profesionales
- Contestar teléfonos y correos electrónicos
- Incorporar comentarios críticos en su trabajo.
- Responder a las solicitudes prioritarias mientras se cumplen los plazos regulares
Los empleadores también pueden contar con candidatos que hayan realizado una pasantía, hayan trabajado en el campus o se hayan ofrecido como voluntarios para tener habilidades que son difíciles de capacitar pero que buscan los empleadores, a saber:
- Trabajar positivamente y en colaboración con colegas y clientes.
- Entender lo que significa tener compañeros en función de tu presencia y aportaciones profesionales mientras equilibras las responsabilidades personales.
- Trabajar y comunicarse entre generaciones y culturas y diferencias.
- Con este conjunto de bases profesionales, los empleadores pueden concentrarse en la capacitación específica requerida para su empresa.
Los empleadores pueden esperar aún más de los pasantes que han trabajado durante la pandemia. Los pasantes han aprendido a equilibrar el trabajo mientras están en casa, comunicarse con colegas remotos y construir redes, incluso mientras se pierden las interacciones informales cara a cara que ocurrirían en un entorno de oficina.
Sé por años de experiencia que los empleadores ven las pasantías como experiencia laboral
Como ex profesional de relaciones públicas con un período adicional como cazatalentos (reclutador) que ahora enseña a futuros profesionales de relaciones públicas, mi mantra es y siempre ha sido:
“Se requiere una pasantía para obtener su título. Dos pasantías, recordaré tu nombre. Tres pasantías, te hablaré en el pasillo. Cuatro pasantías, te invito a almorzar. Cinco pasantías, te presentaré a tu nuevo jefe”.
Sé por años de experiencia y por hablar con otros gerentes de contratación que los empleadores ven las pasantías como experiencia laboral. Con el entrenamiento adecuado del asesor de la facultad, el estudiante podrá agregar experiencias nuevas y de mayor nivel con cada pasantía. Es un ganar-ganar para ambas partes.
El valor de las pasantías como experiencia laboral legítima ha crecido significativamente
La respuesta parece evidente, pero después de pensarlo un poco, depende. En el pasado, muchos empleadores ofrecían pasantías simplemente porque los pasantes eran mano de obra barata (ya menudo gratuita).
Su pasantía consistía en hacer “gruñido” trabajar y aprender cómo era trabajar. Desafortunadamente, la capacitación en el trabajo para desarrollar una habilidad transferible o para la vida era más una exageración que una realidad. Por lo tanto, los empleadores adoptaron un enfoque cauteloso para contar una pasantía como experiencia laboral.
Pero poniéndose en el lugar de los buscadores de empleo, sin duda agregaron pasantías a sus currículos.
En este mercado laboral ajustado, los empleadores han comenzado a cambiar y tratar las pasantías más como aprendizajes. En muchos aspectos, una pasantía ofrece capacitación laboral para el pasante y la investigación de antecedentes de una posible nueva contratación por parte del empleador.
A medida que las pasantías han evolucionado desde trabajos de verano para crear un currículum hasta puestos remunerados de nivel de entrada, el valor de las pasantías como experiencia laboral legítima ha crecido significativamente.
maxine attong
Coach Ejecutivo | Especialista en Desarrollo Organizacional y Liderazgo
Un pasante que se ha integrado bien puede actualizar su currículum con las habilidades adquiridas
Asigné reclutas de verano a proyectos activos, junto con miembros del equipo. La intención es que el interno entiende dinámica de equipo, colaboración y puede aprender habilidades mientras contribuye a los logros del equipo en un real camino.
Este es un marcado contraste con mi experiencia como pasante de verano. En ese entonces, me colocaron en una sala de archivo con otro interno; nuestro trabajo consistía en abrir y clasificar pilas de correo devuelto. Cuando se completó esa tarea, se procedió a la presentación que estaba muy atrasada.
Fue horrible—tuvimos pocas y limitadas interacciones con los miembros del personal.
Compare esto con la pasantía de verano actual de mi sobrino en una empresa canadiense, asiste a reuniones y colabora con sus compañeros en proyectos. Se siente visto, escuchado y está aprendiendo nuevas habilidades, así como detalles técnicos de la profesión que ha elegido.
es un absoluto deservicio a los pasantes ya la organización cuando las empresas no intentan integrarlos a las operaciones normales de la empresa. El pasante se va sin ningún entusiasmo por el trabajo, sin nuevas habilidades y con mucha frustración. La empresa, por su parte, no ha recibido ningún retorno de la inversión.
El becario que ha sido integrado en las operaciones de la organización pueden actualizar verazmente su currículum con:
- Las habilidades adquiridas
- Sus aportes al equipo.
- Lo que aprendieron durante su mandato
El pasante como yo tendrá que eludir y mencionar trabajar en un entorno de equipo o completar las tareas asignadas.
La pasantía es un campo de entrenamiento. Los gerentes de contratación deben tener un plan de acción para los pasantes y decidir qué logrará el pasante durante el período.
Los pasantes pueden ser rotados a varios departamentos o asignados a un departamento o equipo de proyecto. La responsabilidad recae en la organización para asegurarse de que el pasante se vaya con alguna nueva habilidad o experiencia que pueda usarse en su currículum.
Solo un tipo de pasantía importa en un currículum para un posible empleador o gerente de contratación
Dada mi experiencia trabajando en recursos humanos, solo un tipo de pasantía importa en un currículum para un posible empleador/gerente de contratación.
Hay dos tipos principales de pasantías, pero solo una será relevante y puede incluirse en su currículum. Se trata de prácticas educativas (prácticas prácticas) y prácticas académicas. A pesar de que ambos tipos de pasantías tienen el mismo objetivo, es útil comprender las diferencias y lo que buscan los empleadores y los gerentes de contratación.
Ambas pasantías tienen el mismo objetivo: permitir que los estudiantes pongan en práctica sus habilidades académicas y su experiencia.
Si bien tienen el mismo objetivo en mente, su propósito y enfoque son diferentes. La realidad es que la mayoría de las empresas no consideran todas las prácticas como experiencia laboral. La razón dependería del tipo de pasantía.
Cuándo omitir su pasantía en su currículum: pasantía académica
Una pasantía académica es una experiencia laboral que otorga créditos y está relacionada con una carrera. En pocas palabras, es lo mismo que asistir a una conferencia y aprender conceptualmente frente a poner en práctica tus habilidades.
Es posible que se espere que realice trabajo práctico en algunas circunstancias, lo que generalmente se realiza en organizaciones sin fines de lucro o agencias gubernamentales. En este caso, el estudiante recibe crédito académico o puntos por su esfuerzo.
Cuándo incluir su pasantía en su currículum: Pasantía práctica
Una pasantía práctica es similar a un trabajo en el sentido de que permite a los estudiantes aplicar lo que han aprendido en la escuela a una situación del mundo real. Esto es cuando aprendes nuevas habilidades y desarrollas dichas habilidades durante la pasantía.
Los gerentes de contratación tienen en cuenta las habilidades y el conocimiento que obtuvo durante su pasantía. La mayoría de los reclutadores querrán saber qué hiciste y qué aprendiste en ese trabajo.
Cómo incluir tu pasantía práctica en tu currículum
Concéntrate en las tareas que has asumido. Especifique cómo desarrolló y mejoró sus habilidades.
No incluya su pasantía en las secciones de experiencia laboral o educación de su currículum. En su lugar, haga una sección distinta que destaque sus responsabilidades y talentos. Recuerda incluir el nombre de la empresa y la duración de tus prácticas.
La conclusión es comprender cuándo se debe incluir su pasantía en su currículum. Esto es especialmente útil para recién graduados que no tienen experiencia laboral previa….