Un currículum bien escrito debe presentarle a un empleador potencial una idea sustancial de las habilidades y la experiencia que aportaría al trabajo. Más allá de eso, hay formas de agregar algo de carácter a su currículum.
¿Cómo? Lo haces agregando algunos intereses y pasatiempos personales.
Sin embargo, puede que no sea fácil encontrar cosas interesantes y emocionantes que decir sobre usted (que aún sean apropiadas para incluir en su currículum). Aquí encontrará algunos de los mejores consejos sobre cómo enumerar intereses personales y pasatiempos en su currículum, según lo recomendado por expertos.
Los pasatiempos e intereses deben ser relevantes para el trabajo o la industria a la que se postula
Por lo general, cuando recibo un currículum de un cliente con «Aficiones e intereses» como encabezado, lo primero que hago es eliminar esa sección. La mayoría de las veces, solo ocupa un espacio muy necesario y, a menudo, parece que se agrega al final como una ocurrencia tardía.
Si su currículum tiene una experiencia laboral lo suficientemente sólida, con buenos títulos de trabajo, deberes suficientes y grandes logros expresados a través de métricas, entonces no necesita agregar esa información personal, incluso si los intereses están relacionados.
A veces, un mejor lugar para ellos es su carta de presentación si hay alguna razón para mencionarlos. Siempre me refiero a mi cliente, que jugaba al tenis de mesa y notó una mesa de ping pong instalada en el área común en el sitio web de una empresa. Esa fue una gran oportunidad para mencionar su pasatiempo.
Sin embargo, hay ocasiones en las que es útil incluir los intereses en un currículum:
- Cuando cambia de trabajo o carrera, sus pasatiempos e intereses pueden proporcionarle las habilidades clave que son relevantes.
En este caso, es importante expresar la afición y las habilidades de la manera más profesional posible e incluir cualquier logro, como premios o publicaciones. Agregue cualquier educación o certificación, como si fuera un trabajo. Recomendaría usar el encabezado “Otra experiencia» más bien que «Intereses.” Luego incluya una explicación del nivel profesional de su afición en su carta de presentación.
- Si es nuevo en la fuerza laboral y no tiene mucha experiencia, sus pasatiempos relevantes lo ayudarán a completar su currículum.
Esto es especialmente útil si sus pasatiempos involucran un conjunto de habilidades de alto nivel.
- Si sus pasatiempos e intereses se alinean con la Misión o la Declaración de valores de la empresa contratante, ese es el momento ideal para incluirlos.
Esto es especialmente bueno si ha sido voluntario para una organización relacionada o similar. Por ejemplo, si su pasatiempo es el rescate de la vida silvestre y su solicitud de empleo es para una empresa que fabrica suministros para mascotas, existe un vínculo directo y significativo entre la parte profesional y personal de su vida y experiencia. Algunas empresas tienen donaciones corporativas o organizaciones benéficas que apoyan; si su interés se alinea, entonces debe decirlo, ya sea en su currículum o, por supuesto, en su carta de presentación.
Si sus pasatiempos e intereses se pueden expresar como Trabajo voluntario o Servicio comunitario más bien que «aficiones”, que aporta un comportamiento más profesional y basado en habilidades para el currículum, si necesita más contenido.
El principio subyacente principal es que los pasatiempos e intereses DEBEN ser relevantes para el trabajo, la empresa o la industria a la que se postula para estar en un currículum y llenar un vacío en su experiencia laboral.
Mantenga los pasatiempos e intereses genéricos y vagos.
Al enumerar intereses personales y pasatiempos en un currículum, mi consejo para quienes buscan trabajo es asegurarse de que la mayor parte del currículum se centre en las habilidades, las fortalezas y el historial laboral para brindarle al empleador potencial una idea clara del tipo de trabajo que harían. ser capaz de hacer.
Los intereses personales y los pasatiempos son una forma de articular quién eres como persona. Sin embargo, si está lanzando su currículum a una gran cantidad de posibles gerentes de contratación, no conoce sus antecedentes ni su sesgo personal. El sesgo personal existe en todos nosotros. Nos ayudan a orientarnos a la hora de tomar decisiones.
Como seres humanos, aprendemos de la historia y las experiencias, y ellas dan forma a lo que somos. Lo que puede suceder es que puede enumerar un pasatiempo o un interés que está en completo conflicto con la persona que recibe el currículum, y podría prohibirle tener la oportunidad de una entrevista.
Por ejemplo:
Si pones el paracaidismo, el tatuador ávido o los fideos como pasatiempo, corres el riesgo de que tu audiencia piense que eres demasiado arriesgado y que no eres responsable debido a los peligros que rodean esos pasatiempos. Por otro lado, es posible que te conectes con alguien porque comparte intereses similares.
Si va a enviar su currículum a todo tipo de empresas y trabajos, mi consejo es mantener los pasatiempos e intereses genéricos y lo suficientemente vagos en su currículum para que limite o reduzca el riesgo de no recibir una invitación para una entrevista debido a qué pones en tu currículum.
Ejemplos de actividades genéricas serían:
- ejercicio,
- estudios religiosos,
- trabajo voluntario que haces,
- leyendo, o
- cualquier cosa que pueda ser profesionalmente relevante.
La entrevista en persona es el momento de compartir un poco más sobre ti. El currículum debe centrarse principalmente en el trabajo y las habilidades que aportaría, pero no en el tiempo para ilustrar quién es usted a nivel personal. Sin embargo, si conoce a su audiencia, conoce al gerente de contratación o la cultura de la empresa, y sus intereses y pasatiempos están alineados con los de ellos, continúe y agregue una sección para hablar de eso.
Debe transmitir su «mejor ajuste» y valor a su público objetivo
Debe comprender qué necesita el tomador de decisiones, cómo funciona y qué lo impulsa a tomar medidas. Esto no es una cuestión de yo-yo-yo, se trata de tu valor para los demás. ¿Por qué deberían elegirte para este codiciado puesto? ¿Qué es lo que te hace destacar entre los demás solicitantes de empleo?
El primer paso para responder a esta pregunta es realizar una autoauditoría para identificar su propósito, fortalezas, valores y pasión. Al trazar todo esto, cristalizará su ventaja competitiva o Por qué elegirme?
Los pasatiempos e intereses son una excelente manera de compartir las habilidades que ha adquirido fuera del lugar de trabajo y demostrar que está sincronizado con la cultura laboral. Elija pasatiempos e intereses que crea que son relevantes para su campo respectivo.
Por ejemplo, si eres un atleta y jugaste fútbol en la universidad, esta sería información significativa para un empleador que valora los jugadores de equipo y la colaboración. Además, asegúrese de identificar las palabras que mejor describan su habilidades blandas o personalidad:
- impulsado,
- creativo,
- organizado,
- solucionador de problemas,
- ágil,
- pensador crítico, etc
así como tu habilidades duras:
- gestión de proyectos,
- marketing,
- negociación,
- conocimiento de desarrollo de computadoras/aplicaciones,
- análisis de datos, etc
Sea consciente del puesto que está solicitando y minimice la información impertinente
No creo que los currículums sean el lugar para ser demasiado creativo o personal más allá de lo que podría ser relevante para la industria. Por ejemplo, enumerar su pasatiempo de tocar la guitarra no es realmente relevante si está solicitando un puesto en un grupo de administración financiera. Eso es a menos que sepa que el gerente de contratación toca en una banda los fines de semana.
Cada vez que consideramos una nueva contratación, quienquiera que tome la iniciativa de revisar los currículums termina con una gran pila de tareas por revisar. Creo que tres grandes consideraciones son asegurarse de que su currículum llegue al punto, mostrar sus credenciales de la manera más favorable posible y no agregar pelusa que hará perder el valioso tiempo de un gerente de contratación. Cualquier detalle más allá de esos debe agregarse por una razón específica.
No me malinterpreten: si está solicitando un puesto creativo en una agencia de marketing, podría ser ventajoso tener un currículum colorido, tal vez incluso algún tipo de currículum animado en línea para mostrar su demostración. No es probable que sea bien recibido si está solicitando un puesto de administración de la construcción.
Tenga en cuenta el contexto del puesto que está solicitando, investigue un poco para obtener ideas de cómo otros están formateando sus currículos y minimice la información impertinente. Recuerde, su currículum podría ser el número 110 que un gerente de contratación haya leído ese día. Hacer que revisen historias personales y listas de pasatiempos no te hará ningún favor.
Considere si la información es relevante o no para el puesto de trabajo
Los candidatos a menudo preguntan si deberían incluir intereses y pasatiempos en sus currículos. Es una buena pregunta. La respuesta es, «Eso depende.” Al determinar la información para incluir en un currículum, considere si la información es relevante o no para el puesto de trabajo.
Los empleadores a menudo se ven abrumados con los envíos de currículums. Con esto en mente, es imperativo usar el currículum para enfatizar cualquier información relacionada con el trabajo y minimizar la información que es irrelevante para el trabajo.
Para un solicitante de empleo que busca un puesto como asistente de enfermería certificado (CNA), la experiencia como voluntario en un centro para personas mayores o disfrutar de la cocina como pasatiempo podría considerarse relevante porque esas actividades hablan de las habilidades potencialmente requeridas en el trabajo. Sin embargo, enumerar un interés o pasatiempo como el patinaje sobre hielo no sería relevante para el trabajo de CNA, por lo que recomendaría dejarlo fuera.
Tómese el tiempo para decidir si enumerar sus intereses personales lo ayudará o lo perjudicará.
Enumerar intereses y pasatiempos en un currículum le da al lector una idea de su personalidad y entorno de trabajo preferido. Por ejemplo, si enumera esquiar, leer y cocinar, todos estos significan que le gusta trabajar solo, ya que se trata de actividades individuales.
Si prefieres los juegos de baloncesto, perteneces a un club de lectura y disfrutas de las clases de cocina, esto significa que eres más una persona de equipo. Si el entrevistador está bien capacitado, captará estas pistas y le hará preguntas específicas para obtener más información sobre su estilo de trabajo. Este es el tipo de información que se utilizará para ver si encajas en la cultura de la empresa. Tómese el tiempo para decidir si la lista de intereses personales y pasatiempos lo ayudará o lo perjudicará al solicitar un trabajo.
Cuando se trata de la información que debe incluir en su currículum; la regla general es no incluir intereses y aficiones. En su mayor parte, la única información que pertenece a su currículum es la que respalda su trayectoria profesional.
Las excepciones serían incluir intereses y pasatiempos que estén alineados con la empresa a la que se postula.
Por ejemplo, si presenta una solicitud para una empresa que trabaja con perros, y sus intereses incluyen la crianza de perros, sería apropiado incluirlo. De otra manera no.
Si bien no prefiero agregar pasatiempos o intereses a los currículos que escribo, definitivamente es una práctica que puede funcionar de cualquier manera. Puede que no convenza a la mayoría de los lectores de ninguna manera, pero si está tratando de ahorrar espacio, elimínelos del currículum.
Si tiene espacio, siempre puede agregarlos allí, pero colóquelos en la parte inferior del currículum, al final de todos los demás contenidos y categorías.. Y no seas bizarro; tampoco es necesario que comparta demasiado, solo algunas actividades realmente apasionantes que ama.
Sea lo más honesto posible y evite las respuestas enlatadas
A la hora de añadir intereses personales y aficiones en un CV, siempre recomendamos ser lo más honesto posible y evitar respuestas enlatadas como gimnasio, lectura, ciclismo, etc.
En cambio, encontramos que ir más granular en sus intereses es un gran rompehielos en una entrevista. Algunos ejemplos podrían ser: leer libros de Harry Potter, HIIT…