Todos queremos que se nos pague adecuadamente por lo que hacemos. Realmente es una obviedad pensar que la razón principal por la que la gente trabaja es para ganar dinero. Sin embargo, eso no es todo lo que la gente quiere. Realmente hay más en la vida que el dinero y más razones para ir a trabajar todos los días. Hay muchas razones por las que la gente trabaja. Aquí, lo guiaré a través de mis 5 razones principales para trabajar para una empresa.
“El trabajo te da significado y propósito y la vida está vacía sin él”. – Stephen Hawking
Entonces, además de ganar dinero, ¿por qué trabaja la gente? Vamos a ver.
1) Por satisfacción laboral
Si busca en los resultados de Google Scholar las estadísticas de satisfacción laboral, este es un tema que se ha examinado una y otra vez. Algunos de los primeros informes se remontan a la década de 1970. Este es claramente un factor muy importante en las razones por las que las personas trabajan.
Más recientemente, la investigación de Standout CV encontró que «el 72% de los millennials clasifican» tener un trabajo con significado «como el factor más importante en su trabajo».
La gente quiere sentirse bien con su trabajo. Quieren la satisfacción de un trabajo bien hecho. Quieren un trabajo que les dé ese sentimiento de satisfacción y logro.
Sin esa sensación de satisfacción, es más probable que las personas se vayan y busquen en otra parte. Este es un punto importante tanto para los empleadores como para los empleados. El costo de reemplazar a los mejores empleados y capacitar a alguien nuevo es alto. Es mucho mejor trabajar en la satisfacción de los empleados y tener una mayor tasa de retención y una excelente cultura empresarial.
En la lista de razones por las que la gente trabaja, esta tiene que estar en la parte superior. Por supuesto, el dinero es un factor importante. Las personas quieren sentir que son valoradas por lo que hacen y que se les paga en consecuencia. Pero cuando se trata de lo que hace que las personas se queden, la satisfacción laboral es realmente el número uno.
“Nunca continúes en un trabajo que no disfrutes. Si eres feliz con lo que haces, te gustarás a ti mismo, tendrás paz interior. Y si tienes eso, junto con la salud física, habrás tenido más éxito de lo que podrías haber imaginado”. – Johnny Carson
Pero no se trata sólo de la satisfacción laboral. Otros factores sí importan y marcan la diferencia en si un empleado está feliz de trabajar o no.
2) Poner en práctica sus habilidades y talentos
Esta razón es muy similar a la satisfacción laboral. Es increíblemente satisfactorio tener un trabajo en el que puedes usar tus habilidades y talentos. El trabajo viene fácilmente. De hecho, realmente no se siente como trabajo la mayor parte del tiempo.
Si aprovecha sus puntos fuertes, se sentirá mucho más motivado y será más productivo. Disfrutarás más de tu trabajo y te apasionará lo que haces.
Sin embargo, también es bueno tener un trabajo en el que se le permita aprender, crecer y mejorar. Aprender nuevas habilidades y expandir tus talentos puede ser igualmente satisfactorio. No estás atascado haciendo lo mismo día tras día. Puede aprender, expandir lo que es capaz de hacer y tal vez incluso buscar un ascenso.
3) Para ganarse el respeto
Parte de trabajar en cualquier trabajo implica ganarse el respeto de sus compañeros y de sus jefes. Nadie quiere sentir que no es apreciado ni respetado por el trabajo que realiza. Nadie quiere sentirse infravalorado o que lo que hace no importa.
Ganarse el respeto es una gran parte de las razones por las que las personas trabajan. Se trata de ganarse el respeto de los demás, sí, pero también del respeto por uno mismo. Si sabes que estás dando lo mejor de ti y trabajando duro en tu trabajo, puedes sentirte bien contigo mismo. Puedes obtener una comprensión interna de que eres digno de respeto y de que eres importante.
Según Standout CV, “Las razones más comunes para sentirse insatisfecho en el trabajo son; “sentirse infravalorado” y “falta de respeto por parte de la gerencia”.
Luego está el aspecto social más amplio del respeto. A la gente le gusta sentirse útil. Les gusta sentir que están haciendo algo de valor y que son reconocidos por eso, no solo en el trabajo, sino también fuera de él.
“Un trabajo es mucho más que un cheque de pago. Se trata de tu dignidad. Se trata de respeto. Se trata de tu lugar en tu comunidad”. -Joe Biden
4) El Aspecto Social
Hay dos aspectos en esta razón:
En primer lugar, la gente quiere reconocimiento social. Quieren escuchar elogios y afirmaciones de sus gerentes y sus compañeros. Como antes, con ganarse el respeto, quieren sentir que lo que hacen es valorado y apreciado.
Es muy motivador recibir reconocimiento y elogios regulares por lo que haces. Si este no es el caso, puede ser una de las razones por las que las personas se van para buscar un trabajo diferente.
“Supongo que a todos nos gusta ser reconocidos no por una pieza de fuegos artificiales, sino por el libro mayor de nuestro trabajo diario”. Neil Armstrong
En segundo lugar, hay un aspecto social para trabajar en el que puedes pasar tiempo con otras personas. Puede hacer amigos en su trabajo y pasar tiempo juntos fuera de él. Es importante tener conexión humana e interacción. Somos criaturas sociales y necesitamos eso. El trabajo puede darnos algo más que algo satisfactorio que hacer.
5) Para Ganar Responsabilidad
Si alguna vez ha sufrido de microgestión, sabrá lo frustrante y debilitante que es. No sientes que tienes nada que decir sobre lo que haces o cuándo lo haces. Ciertamente no te sientes respetado o que tu jefe piensa que puedes manejar cualquier responsabilidad.
Algunas personas quieren obtener un ascenso y convertirse en líderes o gerentes de equipo. Quieren la responsabilidad de gestionar un departamento y un equipo. Esto se suma a su satisfacción laboral y, si se hace bien, también se ganarán el respeto.
Sin embargo, incluso si no quiere ascender en la escala profesional, es muy probable que desee cierta cantidad de responsabilidad. Conoce sus propias fortalezas y debilidades y desea tener la oportunidad de planificar su propia semana y administrar su carga de trabajo. Es parte de tener un trabajo y disfrutarlo.
La mayoría de las personas cuentan la responsabilidad en alguna parte de sus razones para trabajar. Una vez más, se remonta a la satisfacción laboral.
¿Por qué la gente trabaja duro? Porque quieren todas las cosas de las que he hablado anteriormente. Quieren satisfacción laboral, reconocimiento, interacción social y respeto por el trabajo bien hecho.
“La verdadera motivación proviene del logro, el desarrollo personal, la satisfacción laboral y el reconocimiento”. – Fredrick Herzberg
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