La primera muestra de aprecio por los empleados en la historia ocurrió hace más de 2600 años. Ciro el Grande estaba reconstruyendo un templo y organizó una fiesta para que sus trabajadores reconocieran su arduo trabajo.
¿Cómo puedes reconocer a las personas con las que trabajas? En este artículo, aprenderá las 43 mejores ideas absolutas que puede usar ahora.
¿Qué es la apreciación de los empleados?
La apreciación del empleado es la acción de una empresa o empleador al reconocer el trabajo de un individuo o un equipo. Cuando el trabajo de un empleado es apreciado y reconocido, lo conecta emocionalmente con su empresa, aumenta su satisfacción en el trabajo y fomenta la productividad, la comunicación y la retención de los empleados.
En este artículo, voy a darte consejos para reconocer a CUALQUIER PERSONA con la que trabajes, ¡ya seas el jefe o no!
Cómo se benefician las empresas de la apreciación de los empleados
La rentabilidad es necesaria para que las industrias tengan éxito, y una encuesta de Gallup reveló que los empleados que se sienten satisfechos en el trabajo aumentan la rentabilidad en un 21 %.
Otros empleados encuestados en los sectores de la salud y la educación informaron altos niveles de insatisfacción entre el 15 % y más del 16 %.
Las renuncias de los empleados son un problema costoso que afecta el resultado final de muchas empresas, y quienes buscan trabajo valoran el crecimiento de su carrera personal por encima de la mentalidad de «hombre de empresa» de dedicación de por vida a un solo empleador.
Ideas de agradecimiento a los empleados para su industria
Durante generaciones, ser dueño de una empresa o administrar personas significaba organizar una fiesta anual, un picnic de verano o entregar una bonificación anual o un aumento de sueldo ocasional para satisfacer a los empleados.
Ya no funciona de esa manera.
Hoy en día, el ambiente de trabajo es más variado que nunca, y las mejores ideas para apreciar a los empleados también variarán según la industria:
- Organizaciones remotas: El aislamiento de ser un trabajador remoto puede afectar la moral de los empleados.
- Hospitalidad y Turismo: La hostelería y el turismo se han visto afectados por la escasez de empleados durante años, con estadísticas de rotación que oscilan entre el 81 % y más del 150 %, y muchos empleados de hostelería no regresan.
- Trabajadores de primera línea: Los trabajadores de primera línea a menudo enfrentan cargas mentales y físicas extremas para salvar vidas, lo que requiere un apoyo único y edificante.
- Educadores: Los maestros lo tienen difícil y sus niveles actuales de satisfacción laboral son bajos. Apreciar a los buenos educadores es vital para el futuro de la educación.
- Ventas y Servicio: Las ventas a comisión equivalen a ningún salario garantizado. El estrés de las ventas profesionales exige técnicas especiales de motivación.
- Comercio y Manufactura: La escasez de mano de obra es una preocupación constante en los oficios de la construcción y las fábricas, y los empleadores deben reconocer a los nuevos trabajadores a medida que reemplazan a una fuerza laboral que envejece.
- Pequeños negocios: Los propietarios de pequeñas empresas siempre agradecen a sus clientes por su servicio. ¡Ellos también merecen un poco de reconocimiento!
Desea mantener contentos a sus empleados mientras aumenta su rentabilidad y reduce la rotación. ¡Hay un mundo en el que todos pueden ganar!
Tenemos cubiertas las ideas de reconocimiento de sus empleados. También incluimos citas de apreciación de los empleados como ejemplos para inspirar mensajes de apreciación de los empleados a su personal.
¡Vamos a sumergirnos!
Ideas de agradecimiento a los empleados para organizaciones remotas
Los empleadores ahora reconocen los beneficios de una fuerza laboral remota, y el 90% de ellos dice que los trabajadores remotos son aún más productivos. Hay muchas maneras de apreciar a su personal, donde sea que coloquen su computadora portátil.
Regalo Calidad Tiempo
Algunos empleados realmente aprecian el tiempo de calidad. Pero puede ser difícil tener tiempo 1:1 cuando las videollamadas y las reuniones de grupos grandes son las únicas oportunidades que tiene para pasar tiempo con sus empleados. Entonces, ¿Qué haces?
¡Configure una reunión personal para la calidad, 1: 1 para ponerse al día con ellos! Si tiene un equipo remoto más pequeño, puede que le resulte mejor hacerlo una vez a la semana o una vez cada dos semanas.
¿Quieres más ideas?
- tiempo de aprendizaje
- Club del libro
- horas felices y actividades
- retiros de equipo
Todas estas son excelentes maneras de configurar ese tiempo de calidad para cada empleado.
Ir a pescar con Zoom
Las videoconferencias son necesarias para el trabajo remoto, pero la «fatiga del zoom» puede afectar la salud psicológica de su personal. Una gran manera de romper el estrés es agarrar una pecera.
Es fácil: escriba el nombre de cada persona en una tira de papel y coloque las tiras en una pecera. Luego, durante su próxima videoconferencia, saque algunos nombres al azar y entregue mensajes improvisados de agradecimiento a los empleados. ¡Continúe en reuniones posteriores hasta que todos reciban un reconocimiento!
Dales algo que puedan sentir
En una encuesta de un grupo grande, los empleados se sintieron mejor al recibir un agradecimiento personal que una tarjeta de regalo genérica.
Si envía obsequios de agradecimiento a los empleados remotos durante todo el año, considere algo divertido y táctil como una pelota antiestrés personalizada o algo nostálgico como Play-Doh o Legos para un ejercicio creativo de trabajo en equipo.
Desfiles de moda de bebé de piel
La creatividad en el trabajo aumenta la satisfacción de los empleados, y todos sabemos que «la risa es la mejor medicina», así que involucre a su personal en un concurso creativo de disfraces de mascotas y organice un desfile de moda en línea para elegir a los ganadores. Además, envíe tarjetas de regalo por correo electrónico a su tienda de mascotas favorita.
Canta con todo tu corazón
Todo funciona virtualmente en estos días… incluso una fiesta de karaoke en línea.
Enviar tarjetas de regalo para bocadillos y bebidas en casa es más asequible (y más seguro) que beber en un lugar de fiesta fuera del sitio. Cuando llegue su turno en el micrófono, elija una melodía «llena de agradecimiento» y dedíquela a su personal.
Próxima parada: Estación de apreciación
Los expertos en comportamiento humano nos dicen que un tipo de felicidad involucra la apreciación. Por ejemplo, reconocer a su personal remoto a través de una cadena de correo electrónico en toda la empresa aumenta su orgullo y satisfacción. ¡Es como un “tren de agradecimiento” en el trabajo!
Otro beneficio surge cuando otros empleados leen los correos electrónicos de felicitación y se motivan para igualar los esfuerzos de sus compañeros de trabajo. Todo el mundo anhela el reconocimiento y la productividad siempre gana.
Vive, ríe y aprende
Las empresas están adoptando los ayuntamientos virtuales para fomentar las comunidades de trabajo remotas. Puede hacer de su ayuntamiento un asunto sabroso combinándolo con una clase de cocina en línea.
Envíe un kit de recetas pagado por la empresa y contrate a un chef personal para organizar la clase de cocina. ¡Todos pueden participar desde la cocina de su casa y los miembros de la familia también pueden unirse a la diversión!
Todas las noticias son buenas noticias
Cuando se trata del reconocimiento de los empleados, una excelente técnica de gestión es brindar comentarios constructivos, que incluyen no solo las cosas que están sacando del parque, sino también consejos positivos y prácticos para hacerlos aún mejores.
Ideas de apreciación de empleados para hotelería y turismo
Cualquiera que haya trabajado alguna vez en hotelería o turismo sabe lo desafiante y exigente que es físicamente, con el estrés y el fracaso como prioridad. Por lo tanto, los obsequios y gestos de agradecimiento a los empleados no son solo agradables. Son necesarios para la sostenibilidad de esta industria.
Prepárelos con desarrollo profesional
Cuando atraiga personal de hospitalidad que desee una carrera en la industria, haga posible sus objetivos con desarrollo en el trabajo y desarrollo de habilidades.
Por ejemplo, enseñar a cocinar a un mesero abre la puerta a una nueva oportunidad de trabajo, e invertir en su personal de preparación puede disminuir la rotación y aumentar las oportunidades de promoción interna.
No los hagas esperar
Inmediatamente después de temporadas ocupadas como las vacaciones, elija una noche, cierre su lugar al público e invite a su personal a ser VIP. Organizar una fiesta privada reforzará que valoras a tu personal. Después de todo, es su arduo trabajo lo que te hace exitoso.
el club de la cultura
Administrar el personal de un restaurante presenta muchos desafíos, ya que los empleados de atención al público y de atención al público no siempre están de acuerdo. ¡Asegúrese de reunir a todo el personal antes o después del servicio para desestresarse, reconocer los esfuerzos colectivos y reforzar una cultura de trabajo en equipo!
levantar su techo
Cuando los empleados escasean, una industria debe responder, y los salarios de la hostelería se encuentran en su punto de mayor crecimiento en décadas.
Cuando reduce la grasa en los gastos de hospitalidad (compra local, marketing digital de bricolaje, reubicación en áreas prometedoras), puede darse el lujo de reconocer a su personal con un salario digno… el mejor ejemplo de la apreciación de los empleados en la hospitalidad.
cocinar con amabilidad
Según estimaciones recientes de la industria, cuesta hasta $6,000 reemplazar a un empleado de un restaurante.
Cuando ve la apreciación de los empleados a través de una lente de dólares y sentido, es mucho más fácil reforzar un ambiente positivo y compasivo que mantiene a su personal satisfecho y empleado. Guarde las sobras en cajas para que el personal se las lleve a casa. Es más práctico (y más amable) que desperdiciar comida.
Especial de hoy: Reconocimiento
Uno de los mejores obsequios de agradecimiento a los empleados que puede dar en la hospitalidad es el empoderamiento en el trabajo.
Cuando los empleados tienen la libertad de tomar decisiones durante el servicio, como darles un pequeño presupuesto por turno para recompensar a un cliente habitual o arreglar un pedido desordenado, les está dando el control y lo apreciarán aún más por él.
Ideas de reconocimiento de empleados para trabajadores de primera línea
El estrés laboral es común en todas las industrias, pero el estrés de los trabajadores de primera línea proviene de una batalla diaria para salvar vidas. Los efectos en la salud son asombrosos, y la apreciación de los empleados debería tener una gran demanda de trabajadores de primera línea.
Tratamiento de superestrella
Programe una reunión de personal y sorprenda a su equipo de primera línea con un equipo glamoroso local para mimarlos. Luego, captura el día con una sesión de fotos y deléitate con esas sonrisas sinceras.
Se busca ayudante
Los Programas de Asistencia al Empleado (EAP) son cruciales para todas las industrias, pero los informes de salud mental dicen que muchos empleados no aprovechan este beneficio.
Las mejores ideas de apreciación de los empleados para los trabajadores de primera línea incluyen alentar a su equipo a ser escuchado y buscar ayuda. Por ejemplo, cree volantes coloridos que celebren su EAP y publíquelos en las áreas del personal, o entregue imanes para el refrigerador a su personal con el número de la línea de ayuda del EAP.
Código de gratitud
Los trabajadores de primera línea a menudo se enfocan en la recuperación de pacientes con una celebración del alta. ¡Lanza un momento improvisado de «Code Gratitude» para tu equipo de vez en cuando para liberar algo de tensión y mostrar tu aprecio!
Texto de agradecimiento
Use ráfagas de SMS para celebrar las buenas acciones y los éxitos de sus trabajadores de primera línea. Es una forma rápida de transmitir mensajes de agradecimiento a los empleados, y todos comparten el reconocimiento al instante.
cavar un poco
Los estudios muestran que usar batas o un uniforme le da al personal de primera línea una identidad profesional, pero su identidad personal se ve eclipsada. Así que investigue un poco para encontrar su refrigerio o pasatiempo favorito y recompense a su equipo de primera línea con canastas de obsequios o pasatiempos individuales y asequibles.
Llévalos a un juego de pelota
Una salida de trabajo en equipo a un evento deportivo es un excelente regalo de agradecimiento para los empleados. Si puede, haga que su equipo de primera línea aparezca en un saludo de celebración en el Jumbotron y escuche a todo el estadio enloquecer de agradecimiento.
Muro de guerreros
Contrata a un caricaturista local para capturar a los miembros de tu equipo en dibujos. Muestre los dibujos en un pasillo o en una pantalla de vidrio para traer humor y humanidad a un entorno estéril de primera línea.
Apágalos
Cerrar el trabajo cuando termina el día es especialmente desafiante para los trabajadores de primera línea….