Hay varias preguntas de entrevista estándar que los empleadores o gerentes de contratación pueden hacer para obtener más información sobre usted. Sin embargo, «¿Cuál es tu mayor logro?» es probablemente una de las preguntas de comportamiento más desafiantes que encontrará durante una entrevista de trabajo.
Algunas otras formas en que se puede hacer esta pregunta incluyen:
“¿De qué trabajo estás más orgulloso?”
“¿Puedes describir una meta vital que hayas logrado?”
“¿Cuál considerarías tu logro más impresionante?”
Desafortunadamente, la mayoría de los buscadores de empleo desaprovechan esta oportunidad porque no están preparados o no se sienten cómodos”fanfarronería.” Pero esta pregunta le brinda la oportunidad de compartir un logro notable que muestra el valor que aportará a su empleador potencial.
Es por eso que le pedimos a los expertos que proporcionen algunas respuestas de muestra para ayudarlo a comenzar. Aquí están sus puntos de vista:
Dr. Elliott B. Jaffa
Psicóloga Conductual y de Gestión
Considere una respuesta creativa y estratégica
Como psicólogo conductual y de gestión, considere una respuesta creativa y estratégica a una pregunta formulada en casi todas las entrevistas, “Esa es una gran pregunta. ¿Qué tal si comparto contigo mis dos errores más grandes?”
El gerente de contratación, la persona de recursos humanos o el ejecutivo de nivel C que realiza la entrevista probablemente nunca escuchó esa respuesta de un candidato.
Aunque un promedio de calificaciones universitarias de 4.0; el rescate de un niño, una persona mayor o una mascota en peligro; o ganar un premio importante de ciencia, escritura o cívico son todos logros admirables, ninguno puede diferenciar significativamente a uno del candidato anterior. Por supuesto, el entrevistador va a querer saber más. Simplemente lanzas tu línea al agua.
La estrategia de esta respuesta poco convencional es colgar una negativa, «el error más grande,» como su señuelo para atraer lentamente al entrevistador. El candidato necesita desarrollar un arsenal de “errores” creativos para adaptarse a la organización y al entrevistador.
Algunos ejemplos:
- “Cometí el error de no pedir el número de teléfono frente a su padre de la mujer que posteriormente se convirtió en mi esposa cuando la conocí. Lo pedí cuando nos encontramos accidentalmente dos años después”.
- “Después de obtener mi maestría en (completar el tema), me arrepiento de no haber obtenido un MBA en lugar de continuar con mi doctorado”.
- “Tuve la oportunidad de comprar acciones en Starbucks, pero pensé quién pagaría $3 por una taza de café cuando McDonald’s vendía el café a veinticinco centavos”.
Cuente una buena historia y ayúdelos a relacionarse con sus experiencias.
Una forma creativa de responder a las preguntas de la entrevista es convertirse en narrador. Contar una buena historia tiene la capacidad de captar la atención del oyente y ayudarlo a relacionarse con sus experiencias.
Cuando se le preguntó, «¿Cuál es tu mayor logro?Piensa en la pregunta como, “¿Puedes contarme una historia sobre algo que hayas logrado en el trabajo de lo que estés más orgulloso?” Luego, crea una historia interesante utilizando los elementos de la narración: Entorno, Tema, Acción, Resolución (ESTRELLA).
los ajuste es donde se desarrolla su historia, y la situación en la que estuvo involucrado establece el contexto dentro del cual enfrentó un desafío en el trabajo. Esta etapa configura su historia para que el entrevistador pueda visualizar el escenario. Al entrevistarse para un trabajo, debe usar un desafío en el trabajo como ejemplo de algo de lo que se sienta más orgulloso.
los tema de su historia es lo que está tratando de transmitir al entrevistador. Esta es la idea central de su historia. Esta etapa está dedicada a brindar los detalles de ciertas habilidades que ofreció que fueron valiosas en ese escenario en particular. ¿Es su historia sobre resolución de problemas, iniciativa, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, pensamiento crítico?
Acción es lo que realmente hiciste en la situación que te llevó a tu mayor logro. Explique en detalle su contribución a la solución del problema. ¿Qué pasos seguiste para solucionar ese problema? Asegúrese de proporcionar suficiente información sobre exactamente qué acciones tomó.
Como toda buena historia, la resolución es donde termina la historia. Aquí es donde brillas. Explique el resultado de sus acciones. Describa cómo el resultado positivo de sus esfuerzos resultó en su mayor logro.
Una historia es mucho más que unos pocos hechos o situaciones; es la imagen completa.
La mejor respuesta a esta pregunta de la entrevista le permite al oyente conectarse emocionalmente con el contenido de la historia mientras demuestra el valor que aportará a su empleador potencial. Usando el formato STAR, podrá proporcionar una respuesta única y convincente a esta pregunta común de la entrevista.
La primera sugerencia que ofrecería es que, si es posible, el solicitante de empleo debe preparar una respuesta a esta pregunta pensando en algunos de sus mayores logros. Escribiéndolas y practicando oralmente. Estos son algunos ejemplos que una persona puede compartir durante el proceso de entrevista; cada uno se identifica de acuerdo con el estado de empleo específico del solicitante de empleo.
Ejemplo de respuesta para volver a la fuerza laboral
“Mi mayor logro fue completar mi licenciatura en 3 años o mi título de posgrado en 2 años mientras buscaba un ejemplo (título en negocios), era madre soltera y trabajaba a tiempo completo. Aprendo a priorizar mi tiempo entre la familia y el trabajo. Mantenerme enfocado en mi meta educativa. Estoy orgulloso de este logro porque aprendí que puedes completar un programa de grado y avanzar en tu carrera”.
Ejemplo de respuesta para buscador de empleo con experiencia
“Mi mayor logro profesional fue establecer un sistema práctico que se utilizó en todo el departamento de servicio de mi empleador anterior. Cuando me incorporé a la empresa, el departamento de servicio no contaba con un sistema de programación de estructura para los clientes. Implementé un cronograma de toma de pedidos de los clientes utilizando tecnología actual. En tres meses, las calificaciones satisfactorias de nuestros clientes aumentan con el personal que tiene la capacidad de completar todos los pedidos de los clientes de manera oportuna”.
Ejemplo de respuesta para buscador de trabajo sin experiencia
“Mi mayor logro fue ser voluntario para un banco de alimentos de una organización sin fines de lucro. Mientras trabajaba como voluntario, era responsable de la información intacta para individuos y familias. Asegurarse de que el empaque para las distribuciones de alimentos se hiciera de acuerdo con las pautas estatales y de saneamiento. Estaba ayudando a otros voluntarios a preparar adecuadamente la distribución de alimentos y ayudar a la instalación con el conteo de alimentos intactos”.
Haga que el ejemplo se aplique específicamente o lo más cerca posible del trabajo
La clave para responder bien a esta pregunta es la preparación y la especificidad. El entrevistador evaluará cómo el logro del que hablas se relaciona con el trabajo que realizarás. También buscarán la autenticidad. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como director de marketing, su respuesta podría ser esta:
“Lancé una campaña de marketing por correo electrónico que realmente despegó. Mi empresa ha visto un aumento real en las ventas”.
Sin embargo, una respuesta mucho más fuerte sería algo como esto:
“En 2016, creé y luego implementé una campaña de marketing por correo electrónico. Enviamos más de 20 000 correos electrónicos al mes y, en tres meses, la empresa vio un aumento del 30 % en las ventas, y mi jefe verificará que su pequeña empresa de 10 personas obtuvo $1,3 millones adicionales en ganancias”.
Hacer que el ejemplo se aplique específicamente (o lo más cerca posible) al trabajo lo hace más relevante. Proporcionar detalles sobre las ganancias y afirmar que alguien más verificará el logro crea una sensación sólida de autenticidad. La combinación de relevancia y autenticidad es extremadamente poderosa en cualquier entrevista.
Oznur Aytekin
Fundador y director ejecutivo, Edhabit
Personalmente me gusta ver historias de “cuán lejos he viajado”
La gran suposición en el análisis predictivo es que el pasado es representativo del futuro. Con esta pregunta, el entrevistador está buscando signos de comportamiento pasado y asumirá que así es como se desempeñará en el futuroentonces esta es una pregunta muy importante.
Personalmente me gusta ver “lo lejos que he viajado” cuentos. Aquí es donde empecé, y aquí es donde llegué. Eso muestra una trayectoria de crecimiento. Cuenta la historia de “He hecho grandes cosas, pero mis mayores logros están por venir, idealmente contigo”.
También querrá asegurarse de explicar POR QUÉ ese es su mayor logro. ¿Qué era el fuego que ardía dentro? Eso mostrará lo que es importante para ti. Si ese fuego todavía existe, entonces el entrevistador puede esperar un desempeño similar y potencialmente mucho mejor de usted.
Este enfoque funciona bien para trabajos con potencial de crecimiento. Para un trabajo sin salida, este tipo de respuesta podría ser un desvío, en cuyo caso, es posible que desee considerar por qué está solicitando ese trabajo en primer lugar y proceder con cautela.
Piensa en lo que hiciste para lograr este logro.
Al responder a esta pregunta, es importante pensar en lo que hizo para lograr este logro. Por ejemplo, es genial que hayas comprado tu propia casa a los 20 años, pero:
- ¿Cómo lograste eso?
- ¿Qué medidas tomó para llegar allí?
- ¿Qué sacrificios hiciste?
Es mucho más impresionante si tomas trabajos de verano y haces grandes recortes en los lujos para hacerlo en lugar de encontrar el dinero para hacerlo del dinero de la herencia, por ejemplo. ¡Esta es la oportunidad de discutir todas las cosas diferentes que hizo para llegar a donde está y una excelente manera de mostrar su compromiso!
Es importante tener en cuenta que esta es una pregunta de entrevista, y la premisa completa de una entrevista de trabajo es que el entrevistador determine si puede tener un impacto en su organización. Hay una variedad de direcciones en las que se puede pasar de lo personal a lo profesional y de la autopromoción a la promoción del equipo.
Centrarse en un logro personal o uno que se promociona a sí mismo puede ser una historia interesante y algo de lo que estar orgulloso. Aún así, puede que no sea el mejor ejemplo para que un empleador potencial comprenda mejor su idoneidad para unirse a su organización.
Descubrimos que un entrevistador nunca se equivoca al compartir una historia que muestra un logro personal, pero que también muestra cómo esto fue un beneficio para su empleador al aumentar las ventas o la eficiencia, disminuir los costos o, de alguna manera, mitigar su riesgo del negocio.
Demuestra que estás dispuesto a poner todo lo que tienes
El logro se trata del viaje y no del resultado. Por ejemplo, escalar el monte Everest suena como un gran logro, pero agregar que se despertó a las 5:00 a. m. para entrenar todas las mañanas antes del trabajo durante dos años seguidos, y agregar todas las dificultades para llegar allí, muestra un logro aún mayor. .
El viaje muestra las dificultades para lograr un logro y todo lo que se necesita.
Es posible que te coloquen en un puesto en una empresa que te permita tener un gran crecimiento, pero donde se necesita hacer poco trabajo. También se le puede poner en una posición en la que trabaja tremendamente duro, pero los resultados no se muestran.
Mostrarle a un empleador que puede hacer lo que sea necesario para hacer bien su trabajo y que está dispuesto a poner todo lo que tiene en la empresa es más impresionante que simplemente decir las cosas que ha logrado.
Si me preguntaran en una entrevista cuál sería mi mayor logro, no lo haría…