Ser suspendido del trabajo puede ser una experiencia traumática. Además de la vergüenza y la posible pérdida de reputación, la suspensión a menudo conduce al despido. El proceso es aún más molesto en el caso de que lo suspendan injustamente del trabajo.
Si siente que lo han suspendido del trabajo por algo que no hizo, siga leyendo. A continuación, proporciono información sobre las razones adecuadas para el despido y qué hacer cuando lo suspenden injustamente del trabajo.
¿Qué es la suspensión del trabajo?
La suspensión es cuando un empleador le informa a un empleado que no puede regresar a la oficina hasta nuevo aviso. En su mayoría, los empleados suspendidos reciben su pago completo durante el período de suspensión, pero a veces se retiene el pago.
Aunque poder quedarse en casa mientras recibe un salario puede parecer un sueño hecho realidad, es una situación en la que no quiere estar. Si bien la suspensión no es una acción disciplinaria, es muy posible que conduzca a un procedimiento disciplinario.
Es posible que su empleador lo haya suspendido mientras se lleva a cabo una investigación para evaluar su culpabilidad o inocencia en un asunto grave. Si se le declara culpable de mala conducta grave, puede perder su trabajo.
En el caso de que haya firmado un contrato, la política de suspensión de la empresa probablemente estará incluida en ese documento. Si no tiene un contrato, es un empleado a voluntad, lo que significa que se aplicarán los principios del derecho consuetudinario.
¿Cuáles son las razones válidas para suspender a un empleado?
Obviamente, un empleador debe tener una razón válida para suspender a un empleado. En la mayoría de los casos, los empleados son suspendidos debido a un comportamiento inapropiado en el trabajo, como violencia o acoso sexual, o por violar los términos de su empleo.
A veces, sin embargo, los empleados también pueden ser suspendidos por razones de salud o seguridad. Si su empleador piensa que será malo para su salud continuar trabajando, es posible que le pidan que no venga a trabajar hasta que el entorno laboral vuelva a ser seguro o su salud haya mejorado.
Aquí hay algunas razones válidas por las que un empleador puede optar por suspender a un empleado:
- Para evitar que el empleado continúe con la supuesta falta grave. La mala conducta grave generalmente incluye acciones como violencia física, negligencia grave, robo e insubordinación.
- Para evitar que un empleado interactúe más con compañeros de trabajo o clientes, porque dicha interacción puede ser mala para el negocio.
- En el caso de casos de alto perfil, un empleador puede querer despedir a un empleado para evitar la cobertura de los medios.
- Para darle al empleador el tiempo para investigar adecuadamente una acusación grave en su contra, después de lo cual se puede tomar una decisión con respecto a su empleo continuo o terminación del mismo.
¿Cuáles son los procedimientos de suspensión correctos?
En caso de que su empleador lo haya suspendido, es importante que se informe sobre los procedimientos adecuados durante la suspensión para asegurarse de que lo traten de manera justa.
Idealmente, un empleador debería proporcionar a los empleados un manual del personal, en el que se presenta una descripción general del comportamiento aceptable e inaceptable. Las expectativas con respecto al comportamiento de los empleados deben quedar claras desde el principio para que no haya incertidumbre o áreas grises sobre el comportamiento adecuado en el trabajo.
Si su empleador ha decidido suspenderlo, primero debe proporcionarle una carta de suspensión, en la que explique el motivo por el cual lo suspenden. Entonces, si te has estado preguntando «¿Puedes ser suspendido del trabajo sin que te digan por qué?» la respuesta es no. El empleador debe informarle por escrito.
Se deben proporcionar las fechas de suspensión, si están disponibles, así como información sobre si recibirá su salario durante el período de suspensión o no. Además, la carta también debe brindarle información sobre los procedimientos que puede seguir en caso de que quiera presentar una queja sobre la suspensión.
Algunas otras cosas a tener en cuenta
Aquí hay más información sobre los procedimientos adecuados durante la suspensión de un empleado:
- Su suspensión debe ser lo más breve posible y solo debe durar mientras se lleve a cabo la investigación.
- En el caso de que no se proporcionaran fechas en su carta de suspensión, debe recibir información actualizada sobre cuánto durará su suspensión.
- Su empleador puede anunciar su suspensión, pero no puede insinuar su culpabilidad en el asunto hasta que se complete la investigación.
- Si se le permite contactar a sus compañeros de trabajo durante el período de suspensión dependerá del empleador. A veces, los empleadores prohíben la interacción con los miembros del personal cuando dicha interacción puede influir en una investigación.
- Puede solicitar irse de vacaciones anuales durante su suspensión. Sin embargo, es probable que su empleador rechace dicha solicitud debido al hecho de que la investigación puede conducir a una audiencia disciplinaria, a la que deberá asistir.
Qué hacer cuando ha sido suspendido injustamente del trabajo
Un empleador debe tener una razón válida para suspender a un empleado. No se les permite, por ejemplo, suspender a un empleado por motivos de represalia o por discriminación basada en características específicas, como raza, género, sexo, edad y discapacidad.
Ejemplos de suspensión injusta serían si un empleador suspendió a una empleada por quedar embarazada o porque perdió un día de trabajo debido a un feriado religioso. Otro ejemplo de suspensión injusta es cuando se trata de un acto de represalia en respuesta a un empleado que denuncia a un empleador ante un organismo regulador estatal o federal.
En caso de que haya sido suspendido injustamente del trabajo, estos son algunos pasos que puede considerar:
Comunique su desacuerdo con su empleador
El primer paso que puede tomar es expresar su desacuerdo con su empleador. Debe indicar claramente que el empleador no tiene motivos razonables para la suspensión y que exige una aclaración.
Si su empleador no reacciona de manera satisfactoria, el siguiente paso que puede tomar es presentar una queja oficial contra su empleador. Si bien es posible que presentar una queja no conduzca al levantamiento de la suspensión, este es un paso necesario antes de que pueda seguir el camino del despido constructivo.
Reclamación Despido Constructivo
Si cree que su suspensión es injusta, hable con su abogado sobre sus opciones. En el caso de que su empleador incumpla su contrato de trabajo, puede reclamar el despido implícito. El despido constructivo es cuando un empleado renuncia a un trabajo porque las circunstancias en el trabajo se han vuelto intolerables.
Sin embargo, reclamar un despido constructivo no es fácil. Hay varios requisitos previos que debe cumplir antes de tener un reclamo válido. Por lo general, deberá haber trabajado para la empresa de manera continua durante al menos dos años antes de poder presentar un reclamo. Además, primero tendrá que renunciar antes de poder presentar un reclamo.
Si tiene un reclamo de despido potencialmente fuerte, su abogado puede iniciar negociaciones con su empleador, lo que puede resultar en un acuerdo de conciliación.
Solicitar una orden judicial
En ciertos casos, un empleado puede apelar a los tribunales civiles para evitar que un empleador lo suspenda. Sin embargo, como es el caso del despido constructivo, las solicitudes de medidas cautelares exitosas son raras. Además, solicitar una medida cautelar puede terminar siendo un ejercicio bastante costoso.
Un requisito previo si desea que los tribunales interfieran es que la suspensión debe constituir un incumplimiento de contrato. De lo contrario, puede argumentar que su suspensión injusta afectará negativamente su reputación profesional.
Cómo actuar si tu empleador te pide que vuelvas al trabajo
En el caso de que su empleador le informe que la investigación ha concluido a su favor y que se le permite regresar al trabajo antes de que haya podido tomar medidas para abordar su suspensión injusta, debe pensar antes de actuar.
Primero, ¿quieres renunciar o seguir trabajando para la empresa? Si no ha encontrado un nuevo puesto en ese momento, lo más inteligente probablemente sería mantener su trabajo por un tiempo. Es decir, siempre que las circunstancias en el trabajo no se hayan vuelto insoportables. Si es así, lo mejor es discutir sus opciones con su abogado, o simplemente renunciar.
Si decide quedarse, puede ser una buena idea tener una reunión con un miembro del personal de recursos humanos y su gerente o supervisor para revisar por qué fue suspendido en primer lugar y por qué se levantó la suspensión.
Si bien puede ser una ilusión esperar una disculpa oficial de la empresa, debe dejar en claro que espera un trato justo y profesional en el futuro. La empresa también debe tomar las medidas necesarias para garantizar que se mantenga su reputación y que se limpie su nombre.
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