Los empleados experimentan muchos eventos extraños en sus viajes, y los gritos son uno de esos casos. Probablemente quiera saber si gritar en el lugar de trabajo es aceptable si lo ha visto o experimentado mientras trabajaba. La siguiente es una mirada en profundidad a una pregunta vital: ¿Gritar en el lugar de trabajo es acoso?
¿Gritar en el lugar de trabajo es acoso?
La definición del diccionario de acoso lo describe como presión agresiva o intimidación. Por lo tanto, una sensación de intimidación deber estar presente para gritar para caer en esa categoría.
Existen algunas situaciones en las que gritar es no una forma de acoso. Un ejemplo es gritar en un entorno de almacén con máquinas ruidosas de fondo. Por lo general, esa situación es no acoso, porque los empleados y gerentes necesitar para alzar la voz para ser escuchados.
Los gritos de un entrenador, trabajador de la construcción, subastador o árbitro tampoco pueden considerarse acoso por la misma razón.
Gritar en el lugar de trabajo es acoso si tiene la intención de humillar o intimidar a otra persona. Por lo tanto, los gritos en los ambientes mencionados pudo todavía caen bajo acoso si la persona que lo hace tiene intenciones maliciosas.
Por lo general, los gritos basados en el acoso ocurren en entornos donde no es común levantar la voz. Ocurre en un ambiente tranquilo y sacude al destinatario o al objetivo hasta la médula.
¿Gritar es bullying?
El acoso es la práctica de tratar de intimidar, coaccionar o dañar a otra persona, y el perpetrador utiliza una variedad de herramientas para llevarlo a cabo. Gritar es una de las herramientas del bullying, y muchos gerentes y empleados lo utilizan para los fines antes mencionados.
¿Cuáles son algunos malos ejemplos de gritos en el lugar de trabajo?
Estos son algunos ejemplos de gritos que puede haber visto en su trabajo en algún momento:
Corregir un error en voz alta
Un jefe o compañero de trabajo acosador podría gritarle a un empleado en voz alta para humillar a esa persona. No hay nada de malo en corregir errores, pero no requiere que se levante la voz ni que se muestre en público. Este tipo de gritos tiene malas intenciones y no es una forma aceptable de comunicarse.
Gritando al personal en el lugar de trabajo
Probablemente hayas visto una película o un programa de televisión en el que el jefe le gritaba al grupo colectivo de trabajadores que sacaran las frustraciones. Algunos jefes hacen eso para quitarse parte de la presión y ponerla en los objetivos. De esa manera, el jefe no se verá mal a los ojos de su jefe.
Gritar obscenidades a los trabajadores
Algunas personas llevan los gritos a un nivel vulgar completamente nuevo. En otras palabras, gritan obscenidades a los trabajadores y compañeros de equipo.
Mi jefe me gritó y lloré. ¿Qué tengo que hacer?
Si la diatriba de tu jefe te hizo llorar, realmente has experimentado un trauma en tu trabajo. Primero debe hablar con su jefe si tiene la intención de quedarse allí. Hágale saber a esa persona lo irrespetuoso que fue hablarle de esa manera. Existe una pequeña posibilidad de que su jefe entienda el error de sus formas y se disculpe.
Sin embargo, tiene derecho a llevar este problema al departamento de recursos humanos si su jefe no reconoce el problema. Puedes explicarles que sufriste un gran trauma porque tu jefe te gritó y te hizo llorar. Es posible que le ofrezcan una solución, como separarlo de su jefe.
Sin embargo, su solución al problema podría no ser satisfactoria. No le hará daño consultar con un abogado si quiere saber si hay algo legal que pueda hacer. Podría tener un caso si los gritos de su jefe tuvieran algo que ver con el estado de protección federal.
Por ejemplo, lo más probable es que tengas un caso si tu jefe dijo algo despectivo sobre tu raza, género o religión mientras te gritaba. Los abogados a menudo brindan a las víctimas de acoso y acoso representación de contingencia cuando sus casos son lo suficientemente sólidos.
Mi gerente no deja de criticarme. ¿Puedo retroceder?
No te conviene responderle a tu jefe, incluso si él o ella te ataca a ti primero. Podría experimentar varias repercusiones negativas, como una reseña, una suspensión o la pérdida del trabajo. Es muy probable que termines pareciendo una persona inestable, aunque tu jefe fue el que no pudo controlar su temperamento.
En una situación como esa, es mejor documentar todo y alejarse si puede. Alejarse no es un movimiento cobarde, sino inteligente. Te niegas a comprometerte con tal negatividad y, en esencia, estás protestando alejándote de ella.
Trate de encontrar a alguien que haya presenciado el incidente y pregúntele si lo confirmará si necesita informar el comportamiento de su jefe. Siempre es mejor tener al menos un testigo para corroborar y confirmar su historia. Sin embargo, las víctimas no siempre tienen el testimonio que necesitan, y ese escenario es especialmente cierto en los lugares de trabajo tóxicos.
¿Puedo demandar a mi jefe por gritarme?
Esta pregunta tiene respuesta sí y no porque depende de varias circunstancias. Estos son los factores que influirán en si puede demandar a su jefe o no:
Discriminación
Es posible que tenga derecho a perseguir a la empresa si los gritos tienen algo que ver con la discriminación o cualquier abuso emocional o mental en curso. En ese caso, puede hablar con una organización externa como la EEOC o comunicarse con un abogado y programar una consulta. Después de la reunión inicial, descubrirá qué tan viable es su caso.
Verbosidad
Algunos tipos de gritos pueden clasificarse como actividad delictiva en ciertos estados. Por ejemplo, su jefe podría ser arrestado de inmediato si sus palabras mencionaran una amenaza de violencia o de poner fin a su vida. Eso no es probable que suceda en un ambiente de trabajo honrado, pero es algo a considerar.
Testigos
Si desea demandar o iniciar un caso contra alguien por gritar, deberá tener un caso sólido. Eso significa que debe tener al menos un testigo que pueda decir algo sobre lo que sucedió. Las grabaciones de video o audio también pueden ayudar, si están permitidas en la corte.
Una pérdida comprobable
Es posible que pueda llevar a su empleador a los tribunales por lesiones personales si los gritos y la humillación de su jefe le hicieron perder una cantidad significativa de dinero. Por ejemplo, puede que le deba dinero si tiene que abandonar su lugar de trabajo debido al abuso.
Si gana el caso, será debido a la pérdida salarial acumulada que sufrió. Su solicitud de reembolso y compensación también puede incluir cualquier factura que pagó para tratar el trastorno de estrés postraumático y otras afecciones.
¿Puede un gerente gritarte frente a otros empleados?
Se supone que los gerentes deben usar las prácticas más efectivas y respetuosas para facilitar un cierto estándar de trabajo. Dicho esto, no todos los gerentes tienen excelentes habilidades de comunicación y muchos de ellos prefieren usar tácticas de miedo y degradación para forzar el cambio en lugar de trabajar para encontrar soluciones duraderas.
Nunca es aceptable que una persona le grite a otra bajo ninguna circunstancia. Sin embargo, un mal gerente podría salirse con la suya si sus supervisores no están al tanto de lo que sucede cuando no están mirando. Algunos de ellos incluso pueden aprobar estas tácticas agresivas para mantener a los trabajadores a raya.
Aquí se explica cómo manejar a un empleado que le grita a otros empleados.
Un empleado que grita a otros empleados da un mal ejemplo para la empresa. Por lo tanto, la gerencia debe tomar medidas para eliminar el problema. La forma más efectiva de hacerlo es incorporar un proceso disciplinario progresivo junto con una capacitación y un entrenamiento adecuados.
A los nuevos empleados se les debe dar una segunda oportunidad si muestran un mal comportamiento. Sin embargo, es posible que el liderazgo deba despedir al empleado si las payasadas hacen que el entorno se vuelva hostil para otros trabajadores.
He aquí cómo manejar los gritos en el trabajo.
Estar expuesto a la dureza de los gritos en el trabajo puede ser devastador para usted como empleado. Estas son algunas cosas que puede probar si le sucede a usted:
1. Mantenga la calma.
El consejo más crucial para manejar a alguien que te grita es mantener la calma. Debes evitar igualar la energía que te envían. Recuerde que esta persona tiene un problema y elige comportarse de manera inapropiada. No tienes que hacer lo mismo.
2. Trate de ser empático.
No necesariamente tienes que aceptar el mal comportamiento. Sin embargo, usted pudo Sea empático con las acciones de su jefe. Piense en algunas de las presiones que podría tener como líder y por lo que su jefe podría estar pasando en este momento.
Tal vez los superiores de su jefe se están apoyando mucho en él o ella. Tal vez estén presionando a su jefe para lograr ciertos números. Considere que los gritos no son personales. Tal vez tu jefe no sepa manejar muy bien la ansiedad.
3. Escuchar la denuncia.
Trate de ignorar los gritos y concéntrese en el mensaje. ¿Cuál es la denuncia? ¿Hay algo de verdad en ello? ¿Puedes mejorar tu desempeño o hacer algo para rectificar la situación?
Puede ser que tu jefe no tenga muy buenas dotes de liderazgo y solo sepa “pedir” mejoras con amenazas. Sin embargo, él o ella puede tener una queja muy válida. Escuche para ver si puede encontrar lo que es y luego tome medidas para mejorarlo.
4. Discuta el asunto más tarde.
Espere hasta que las cosas se calmen y solicite una conversación individual con su jefe. Llámelo por la falta de respeto y solicite el alivio que desea, ya sea una disculpa o un acuerdo para nunca volver a hablarle de esa manera.
5. Hable con los superiores o con Recursos Humanos.
El próximo paso si los gritos continúan es hablar con alguien con más autoridad que tu jefe. Puedes ir al mana distrital o regional
ger o llevar la situación directamente a recursos humanos. Deben ofrecerle una solución viable al problema.
De lo contrario, es posible que deba llevar la prueba al siguiente nivel. Las organizaciones externas y los abogados pueden ayudarlo si los necesita.
6. Pule tu currículum; Deja tu trabajo.
Puede ser hora de pulir su currículum si necesita ayuda para resolver la situación de gritos. Después de todo, tienes derecho a trabajar en circunstancias respetuosas. Por lo tanto, es posible que desee limpiar su currículum y seguir adelante si siente que no lo está recibiendo.
Use la información anterior para tomar buenas decisiones si experimenta gritos en el trabajo. No tenga miedo de explorar trabajos alternativos si puede encontrar paz en su trabajo actual.
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