Ocurren emergencias que a veces requieren que los trabajadores llamen y no completen un turno. Las vacaciones, el tiempo personal y las licencias médicas son otras situaciones que dejan a los empleadores con poco personal. Como trabajador solidario, podría preguntar: “¿Estoy obligado a encontrar a alguien para cubrir mi turno?Aquí está la verdad fría y dura al respecto desde todos los ángulos.
Empleo a voluntad versus empleo por contrato
Cuando se pregunte si tiene que encontrar a alguien para cubrir su turno, debe comprender el concepto de empleo a voluntad versus empleo contractual.
Los acuerdos a voluntad dan a los empleadores un enorme margen de maniobra con respecto a despedir a los empleados, cambiar sus funciones laborales y modificar los términos que establecieron originalmente en el «acuerdo» de empleo.
Por lo tanto, si un empleador dice que debe encontrar a alguien que cubra su turno cuando Llamar para decir que está enfermotienen derecho a hacer esa regla. Tú también tiene derecho como empleado a voluntad a negarse a trabajar oa encontrar un reemplazo. Sin embargo, el empleador puede despedirlo de su trabajo por que razón, no motivo, o cualquier otro motivo además de uno protegido por el gobierno federal.
En este caso, lo único que podría salvarlo sería si su licencia se enmarca en la Ley de Licencia Familiar y Médica. La ley federal entonces reemplazaría los “términos” de despido por cualquier cosa de su empleador y usted tendría un recurso si deciden terminar su empleo por incumplimiento.
El contrato de trabajo tiene términos claramente definidos y legalmente vinculantes para ambas partes. Por lo tanto, dicho acuerdo los vincularía a usted y al empleador a un conjunto específico de reglas, que pueden incluir cómo debe manejar las llamadas, vacaciones y otros días libres. En una relación contractual, usted y el empleador tienen derecho a iniciar un litigio si cualquiera de las partes incumple los términos del contrato.
¿Cómo saber cuál es la póliza?
Los empleadores suelen dar a sus nuevos empleados información útil sobre las políticas que tienen en vigor. Estos datos generalmente existen en el manual del empleado o en la intranet de la empresa, y generalmente se explican con gran profundidad en la intranet bajo «directrices», «políticas» o algo similar.
Las políticas de una corporación son las “leyes” de su tierra, y usted está bajo esas leyes mientras trabaja para el establecimiento. Las leyes estatales y federales reemplazan sus reglas, pero generalmente solo abordan estándares laborales justos, problemas relacionados con salarios y discriminación. En otras palabras, el gobierno no interfiere con la mayoría de sus prácticas y se mantienen vigentes, aunque muchos la gente los encuentra desagradables.
Encontrará información sobre las expectativas de llamadas únicas de la empresa y otros estándares similares en las ubicaciones mencionadas anteriormente. Puede o no encontrar un “política de cobertura de turnos”, pero eso no significa que no puedan hacer cumplir una “ley” no escrita.
Dicho esto, la mayoría de los empleadores no esperan que sus trabajadores vayan a trabajar cuando están enfermos porque entienden las repercusiones. Saben que obligar a un trabajador a ir a trabajar enfermo puede resultar en la pérdida de la mitad de la mano de obra por más de unos pocos días si el problema del trabajador es grave.
También saben que es poco probable que un empleado enfermo sea productivo y que podrían terminar pagándole a esa persona por no hacer casi nada de trabajo. Por lo tanto, es más probable que su empleador evite hacerle pasar un mal rato por una convocatoria que presionarlo para que encuentre su reemplazo.
No hay nadie que me cubra en el trabajo: ¿Quién es responsable?
En última instancia, encontrar trabajadores para cubrir cada turno es responsabilidad del empleador. Ellos son los dueños del negocio, y depende de su personal administrativo asegurarse de contratar personas confiables para cubrir cada espacio.
Se supone que el personal administrativo debe planificar cada semana de trabajo con la estrategia más efectiva para que cada turno esté lleno y nadie tenga que llevar la peor parte del trabajo más que nadie. También se supone que deben tener una idea de con quién pueden hablar si necesitan a alguien para cubrir un turno.
Sin embargo, algunos gerentes que son no fuertes en la planificación de horarios o las comunicaciones terminan amenazando a los trabajadores en lugar de ser empáticos y consultar con su gente de referencia en emergencias. Estas tácticas generalmente resultan contraproducentes y alienan a los trabajadores que, de lo contrario, podrían trabajar con ellos para garantizar que se cubra su turno, aunque no sea su responsabilidad.
Si el empleador tiene justificación para estar molesto con usted por una llamada, depende de la naturaleza de su turno perdido. Nadie sabe cuándo se enfermará. Por lo tanto, no es culpa tuya si te despiertas una mañana y te sientes demasiado mal para trabajar en tu trabajo.
La única parte de la que eres responsable es informar a tus jefes lo más rápido posible para que puedan tomar las medidas necesarias para encontrar tu reemplazo. Llamar dentro de sus pautas beneficia a todas las partes, ya que les da tiempo para llamar a alguien y evita que usted enfrente acciones disciplinarias.
Usted no tiene la culpa de emergencias como averías automotrices, visitas a la sala de emergencias, accidentes vehiculares, paradas policiales injustificadas, atascos de tráfico, etc. Siendo realistas, solo puede llamar sobre esas ausencias cuando está libre y coherente.
Por otro lado, usted son espera que planifique las cosas que sabe que se avecinan. Por ejemplo, debe encontrar a alguien que cubra su turno si sabe que tiene una próxima cita en el tribunal o una visita médica de rutina. Los empleadores suelen estipular con cuánta anticipación debe notificarles y solicitar tiempo libre.
Si surge algo inesperado y fuera de esas pautas, será cortés de su parte participar en la búsqueda de alguien que cubra su turno. Muchos empleadores permiten que los trabajadores intercambien turnos, y es posible que desee considerar hacerlo.
¿Necesito cobertura de trabajo mientras estoy de vacaciones?
Sí, necesita cobertura de trabajo mientras está de vacaciones. Sin embargo, eres no responsable de encontrar esa cobertura. Los empleadores generalmente aprueban o niegan las vacaciones en función de si tienen cobertura. La decisión requiere que los miembros de la gerencia revisen el cronograma para ver si pueden mover a las personas lo suficiente como para aprobar el tiempo de vacaciones solicitado.
Luego determinarán si pueden darle el tiempo de vacaciones que desea. Es aconsejable solicitar ese tiempo de vacaciones con suficiente antelación y hacerlo durante una época del año que el empleador no considere crucial.
¿Estoy obligado a encontrar a alguien que cubra mi turno para días personales?
Los días personales necesitan cobertura, pero debe manejarlos de la misma manera que maneja las solicitudes de vacaciones. Solicita el tiempo libre en la forma que la empresa especifica en sus lineamientos y acepta la respuesta que te den. El empleador da a entender que ha cubierto su turno cuando aprueba el tiempo libre.
¿Qué sucede si no puede conseguir que alguien cubra su turno?
Su empleador tiene libertad para responder a la falta de cobertura como mejor le parezca, y pueden suceder varias cosas. Por un lado, pueden otorgarle puntos de ausencia o ocurrencias y despedirlo ya sea que esté en su período de prueba o no. Alternativamente, pueden desearle lo mejor y tratar de encontrar un trabajador que pueda cubrir su turno.
Ahora debería comprender mejor el tiempo de licencia y cómo funciona en relación con la cobertura de turnos. La respuesta corta a la pregunta, “¿Puede un empleador obligarlo a encontrar su propia cobertura??” no es. Nadie puede obligarte a hacer nada. Sin embargo, un empleador a voluntad puede despedirlo y, en teoría, un empleador contractual puede demandarlo si no lo hace.
Lee mas: