Perder su trabajo bajo cualquier circunstancia puede ser devastador, pero perderlo sin previo aviso puede ser peor. Si recientemente perdió su trabajo, es posible que se pregunte si despedir a un empleado sin previo aviso es legítimo Esto es lo que dice la ley al respecto y lo que puede hacer si le sucede a usted.
¿Puede una empresa despedir a un empleado sin previo aviso?
La mayoría de los estados de los Estados Unidos de América operan bajo el sistema de empleo «a voluntad». El concepto central de ese acuerdo es que el empleador y el empleado tienen derecho a rescindir el empleo en cualquier momento.
Ninguna de las partes necesita tener una razón o proporcionar una cierta cantidad de aviso. Por lo tanto, puede obtener encendido sin razón.
La mayoría de los empleadores solicitan que los trabajadores que se van les proporcionen una renuncia de dos semanas para cubrirse a sí mismos y a su fuerza laboral. Sin embargo, solo unas pocas empresas advierten a los empleados antes de despedirlos o despedirlos. Aunque la práctica puede parecer injusta, no es ilegal ni incorrecto despedir a un empleado sin previo aviso.
¿Puede ser despedido por bajo rendimiento sin previo aviso?
Por lo general, los empleadores utilizan un sistema disciplinario progresivo y dan tiempo a sus trabajadores para mejorar su desempeño cuando tienen problemas. Algunos empleadores incluso colocan a sus trabajadores en planes de mejora del desempeño para ayudarlos.
Sin embargo, ninguna ley prohíbe que los empleadores despidan a sus trabajadores sin utilizar un sistema progresivo o sin darles la oportunidad de mejorar. Por lo tanto, un trabajador puede perder un trabajo por bajo rendimiento en cualquier momento durante el empleo, incluso durante el período de prueba.
¿Tiene un empleador que dar aviso por escrito de terminación?
Un aviso de terminación por escrito es una cortesía más que un requisito. Muchas grandes corporaciones emiten cartas de terminación para que puedan establecer un registro en papel.
Algunos incluso organizan entrevistas o reuniones de salida cuando notifican a los empleados por qué los están despidiendo y solicitan las firmas de los trabajadores para asegurarse de que entienden el proceso.
Sin embargo, no existe ninguna ley federal que establezca que los empleadores estatales deben proporcionar avisos de terminación por escrito. Sin embargo, algunos estados tienen leyes que exigen que los empleadores completen formularios y se los entreguen a los empleados cuando se separan.
Por ejemplo, Georgia tiene el formulario DOL-800. Se supone que el empleador debe completar el formulario y entregárselo al empleado en su último día de trabajo. Carolina del Sur tiene algo llamado Aviso de Disponibilidad de Beneficios de UI que se supone que los empleadores deben emitir a los empleados separados.
Tennessee tiene el formulario LB-0489. Dicho esto, los empleados rara vez ven alguno de estos formularios cuando se separan del empleo, y muchos de ellos no tienen idea de que deberían recibirlos.
¿Un empleador tiene que decirle por qué lo despidieron?
No existe una ley federal vigente con respecto a si un empleador debe decirle a un trabajador por qué lo despidió. La ley se basa en las normas estatales vigentes cuando no existe una ley federal.
Varios estados tienen leyes vigentes que requieren que los empleadores den una razón para el despido de un trabajador. Esos estados incluyen Minnesota. En el estado de Minnesota, un empleado puede solicitar información sobre el motivo de su separación, y el empleador debe responder con una respuesta honesta a la brevedad.
El empleado despedido tiene 15 días a partir de la fecha de terminación para enviar dicha consulta y el empleador tiene 10 días para responder.
¿Se puede demandar por ser despedido sin previo aviso?
En la mayoría de los casos, la respuesta es no. Si tiene un acuerdo a voluntad con un empleador, lo más probable es que no tenga derecho a demandar por haber sido despedido sin una razón o advertencia. Hay algunas situaciones en las que puede tener motivos legales para una demanda, e incluyen las siguientes situaciones:
Tienes un contrato con el empleador
Un contrato tiene un marco de tiempo claro y establece que trabajará con un empleador hasta una fecha determinada. Cuando firma el contrato, usted y el empleador aceptan esos términos y luego se convierte en un documento legalmente vinculante.
Tiene derecho a cuestionar un despido que se produce fuera del plazo de empleo acordado, y una entidad legal puede defenderlo y otorgarle una indemnización si encuentra culpable al empleador.
Un buen ejemplo es si usted y el empleador firman un contrato de dos años y el empleador lo despide después de seis meses y no brinda una razón válida para incumplir el contrato.
Eres un miembro de la unión
Los sindicatos y los empleadores tienen acuerdos de negociación que deben cumplir. Estos acuerdos de negociación a menudo dictan cómo funcionan las tasas de pago, los aumentos y las tareas laborales.
Es posible que tenga una pierna en la que apoyarse si el acuerdo de negociación tiene un lenguaje que especifica que los empleadores no pueden despedir a los trabajadores sindicalizados sin una razón legítima. En ese caso, tendrá derecho a pasar por procesos sindicales para luchar por su trabajo, pero también puede contactar a un abogado que pueda brindarle asistencia adicional.
Sopló el silbato antes de perder su trabajo
Es posible que tenga un caso legítimo si hizo sonar el silbato o presentó un reclamo por acoso poco antes de perder su trabajo. La ley prohíbe a los empleadores los despidos como represalia. Por lo tanto, un abogado puede ayudarlo a ganar un caso si siente que su empleador lo despidió en represalia por sus esfuerzos o reclamos de denuncia.
También puede comunicarse con un abogado si perdió su trabajo mientras estaba en una licencia médica aprobada por el gobierno federal, como una licencia FMLA. Incluso puede hablar con un abogado si lo despidieron poco después de regresar de dicha licencia. También existe una ley que protege a los trabajadores de ser despedidos debido a licencias médicas aprobadas.
Cree que su empleador discriminó
El gobierno federal ofrece ciertas protecciones a los empleados, incluso cuando trabajan bajo acuerdos de empleo a voluntad. Por ejemplo, prohíbe a los empleadores despedir o discriminar a los trabajadores por su:
El embarazo
La discriminación por embarazo ocurre cuando una persona pierde una oportunidad de trabajo o promoción o es despedida porque está embarazada. La ley federal prohíbe que los empleadores participen en este tipo de despido, y usted puede hablar con un abogado, incluso si el empleador usa otra razón para justificar el despido.
Un abogado analizará los hechos y luego le dirá si cree que el caso es sólido. Debe hacerlo si el abogado cree que tiene un caso viable.
Años
También puede ser elegible para llevar a su empleador a los tribunales si cree firmemente que lo despidió debido a su edad. La ley prohíbe a los empleadores despedir a los trabajadores por tener más de 40 años.
Probar el caso requerirá que el abogado y el juez examinen el cuadro completo. Necesitarán saber el motivo que el empleador declara como razón para despedirlo e información sobre su desempeño laboral, conducta, logros, etc.
Prácticas religiosas
También es ilegal que un empleador lo despida debido a sus prácticas religiosas o porque tiene alojamiento para ellos. Por ejemplo, un empleador no debe despedirlo porque faltó al trabajo un día en que su fe le prohíbe trabajar.
Sin embargo, el abogado considerará varias cosas sobre su situación. Primero, él o ella considerará si su empleador sabía acerca de su restricción religiosa. Es importante que demuestre que notificó al empleador de su falta de disponibilidad antes de que ocurriera la terminación.
La prueba podría ser una hoja de disponibilidad o talones de pago que muestren que nunca trabajó en ese día prohibido durante toda su carrera allí.
Raza o etnia
La raza o el origen étnico es otra razón por la que un empleador no puede despedir a un trabajador. Por lo tanto, debe hablar con un abogado respetable si ha perdido su trabajo por cualquier motivo relacionado con esas cualidades.
Género
La discriminación de género es otro tipo de despido que la ley desaprueba. Será 100 % inteligente ponerse en contacto con un abogado si cree que su empleador lo discriminó por su género.
Debe comprender que la carga de probar las acciones discriminatorias de un empleador recaerá sobre usted y su abogado. Muchos profesionales del derecho solo aceptarán casos si existen pruebas sustanciales. Sin embargo, debe programar una cita para una consulta si cree que su despido tiene algo que ver con esos motivos.
Sabrá qué tan fuerte o débil es su caso cuando termine de hablar con el abogado, y luego podrá determinar cómo seguir adelante. También puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Son una entidad gubernamental que ayuda a los trabajadores que sienten que sus empleadores los han discriminado de alguna manera o forma. Puede programar una cita con ellos poco después de su terminación para que tenga más de una empresa de su lado.
Ahora usted entiende las legalidades de despedir a un empleado sin previo aviso. Con esa información, puede tomar una decisión informada sobre cómo manejar su situación personal.
No dude en ponerse en contacto con las entidades, como se mencionó anteriormente, si cree que lo han despedido por algún motivo ilegal o injusto. Podría ser posible utilizar un rescisión sin previo aviso derecho laboral para recuperar su trabajo o compensación.
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