Por lo tanto, navegó a través de su primera entrevista y acaba de recibir un correo electrónico de la empresa que lo invita a una segunda entrevista de 2 horas. ¡Felicidades! Pasar a la segunda ronda de entrevistas significa que una empresa piensa que usted es potencialmente una buena opción para el trabajo.
Sin embargo, una entrevista de 2 horas puede ser desalentadora. ¿Qué debe esperar y cómo puede prepararse mejor para una entrevista de este tipo? A continuación, proporciono una descripción general de lo que suele implicar una entrevista de 2 horas para que pueda prepararse adecuadamente para este importante evento.
¿Es normal una entrevista de 2 horas?
Mientras que una primera entrevista suele durar entre 30 y 45 minutos, una segunda entrevista normalmente es más larga y puede durar dos horas o más. Las segundas entrevistas son más largas porque es probable que lo entrevisten varias personas, que pueden incluir personal de recursos humanos, el gerente de contratación, algunos de sus compañeros y también personal senior.
Una segunda entrevista también es más larga porque las preguntas de la entrevista suelen ser más intensas y no tan directas como las de la primera ronda.
Durante la primera ronda de entrevistas, un entrevistador básicamente solo quiere evaluar si tiene las calificaciones, la experiencia y las habilidades necesarias para hacer el trabajo. El objetivo de la segunda entrevista es averiguar más sobre su personalidad y si sería una buena opción para el equipo y departamento correspondiente.
¿Es una buena señal una entrevista de 2 horas?
Dado que una segunda entrevista significa que una empresa lo está considerando para un puesto, una entrevista de 2 horas es definitivamente una buena señal. El hecho de que participen varios miembros del personal, incluidos los ejecutivos, y que estén dispuestos a reservar dos horas de su ajetreado día para su entrevista, significa que lo consideran un candidato prometedor.
En el caso de que su primera entrevista, que puede haber sido programada para una hora, se convierta en una entrevista de 2 horas, también puede considerar esto como una señal positiva. Si un entrevistador pasa dos horas hablando contigo, puedes estar seguro de que está interesado en lo que tienes que decir.
Cómo prepararse para una entrevista de 2 horas
Entonces, ¿qué sucede realmente en una segunda entrevista? Si bien este tipo de entrevista puede diferir según la empresa y el puesto que esté solicitando, generalmente puede esperar que varias personas lo entrevisten durante una segunda entrevista.
En general, deberá demostrar su entusiasmo e idoneidad para el puesto. Tus entrevistadores querrán ver que eres una buena opción para el equipo relevante y para la cultura de la empresa en general.
Las preguntas esperadas de la entrevista de 2 horas pueden incluir preguntas como las siguientes:
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales inmediatos y a largo plazo?
- ¿Qué tipo de estilo de comunicación tienes en el lugar de trabajo?
- ¿Qué valor crees que puedes aportar al equipo?
- ¿Qué estilo de gestión prefiere?
El entrevistador también hará algunas preguntas de comportamiento, como «Cuénteme sobre un momento en que tuvo que lidiar con un conflicto en el lugar de trabajo».
Debe tener en cuenta que una entrevista de 2 horas puede adoptar varios formatos. Aquí hay tres formatos que podría tomar una segunda entrevista:
Una entrevista de panel
Si varias personas necesitan entrevistarlo, una empresa puede decidir realizar una entrevista de panel. Como su nombre lo indica, una entrevista de panel involucra a un panel de entrevistadores que lo entrevistan a usted al mismo tiempo.
Los miembros del panel pueden ser miembros del personal de recursos humanos, gerentes y ejecutivos. A veces, un panel también incluirá compañeros que trabajarán en estrecha colaboración con usted en caso de que lo contraten.
Durante dicha entrevista, los miembros del panel se turnarán para hacerle preguntas, mientras el resto del grupo escucha. Tener que responder a las preguntas de una entrevista en un entorno así puede ser estresante.
Sin embargo, dado que el panel consta de varias personas con diferentes personalidades y puntos de vista, también puede esperar una evaluación más objetiva de su idoneidad para el puesto.
Para asegurarse de aprovechar al máximo una entrevista de panel, debe prepararse. Aquí hay algunos consejos para recordar:
- Conozca el nombre y la función de cada miembro del panel. Si tiene miedo de olvidar sus nombres, escríbalos en un cuaderno pequeño y llévelo como respaldo a la entrevista.
- Investigue un poco sobre cada miembro del panelcomo sus áreas de especialización y logros clave, ya que esta información adicional puede ayudarlo a responder las preguntas de la entrevista con mayor elocuencia.
- Imprime suficientes copias de su currículum para que pueda proporcionar una copia a cada miembro del panel. Esta regla también se aplica a cualquier otro documento que desee mostrar a sus entrevistadores.
- Piense en cómo comportarse durante una entrevista de panel. Recuerde, una entrevista se trata tanto de cómo dice algo como de lo que está diciendo. Asegúrese de hacer contacto visual con los miembros del panel cuando responda sus preguntas e intente, en general, brindar a todos los miembros la misma atención.
Una serie de entrevistas
En lugar de utilizar el formato de entrevista de panel, un equipo de contratación también puede optar por una serie de entrevistas individuales con diferentes miembros del personal. La razón por la que un equipo de contratación puede optar por este formato en lugar de un panel puede ser que las entrevistas del panel suelen ocupar más tiempo de una persona.
Es posible que los ejecutivos y otros miembros del personal no tengan tiempo para asistir a una entrevista de panel de 2 horas. Para que el proceso de la entrevista sea más manejable para los entrevistadores, un equipo de contratación puede programar entrevistas cortas consecutivas durante su entrevista de 2 horas.
Aunque varias entrevistas individuales más cortas pueden parecer menos abrumadoras que las entrevistas de panel, vienen con su propio conjunto de desafíos. Este formato puede resultar más agotador para el entrevistado. En lugar de familiarizarse con un entorno de entrevista, un entrevistado debe reajustar su tono y enfoque para adaptarse a cada entrevistador individual.
Si está invitado a este tipo de reunión, aquí hay algunos consejos que debe tener en cuenta:
- Mantenga su enfoque a lo largo de las entrevistas.. Dado que tiene varias entrevistas, es posible que sienta la tentación de comenzar a relajarse después de haber completado una o dos entrevistas, especialmente si salieron bien. Debe abordar cada entrevista con un enfoque completo. Recuerde, una mala entrevista puede costarle el trabajo, incluso si las otras entrevistas salieron bien.
- Si le ofrecen descansos, tómelos. Desea tomar algunos descansos entre entrevistas para aclarar su mente y ordenar sus pensamientos. Puede ser mentalmente agotador participar en múltiples entrevistas en el lapso de dos horas, así que date la oportunidad de reiniciar y recargar energías. Manténgase hidratado y coma bocadillos pequeños para mantenerse con energía.
- Adáptate lo mejor que puedas al estilo y personalidad de cada entrevistador. Recuerde, aunque representan a la misma empresa, son personas con sus propias preferencias y estilos de entrevista. Si un entrevistador tiene un enfoque informal, por ejemplo, puede responder en un tono más conversacional.
Una Evaluación Técnica o una Prueba de Aptitud
Una entrevista de 2 horas también puede incluir algún tipo de prueba. Si está solicitando un puesto técnico, como desarrollador de software, es posible que deba completar una prueba técnica durante su segunda entrevista. Se le puede pedir que resuelva algunos problemas de codificación, por ejemplo, para demostrar su conocimiento de los lenguajes de programación relevantes.
También se le puede pedir que complete una prueba de aptitud durante su segunda entrevista. Estos tipos de pruebas determinan las habilidades, fortalezas y debilidades de un individuo. No puede reprobar una prueba de aptitud y no hay respuestas correctas e incorrectas. En cambio, brindan al equipo de contratación información sobre cómo puede reaccionar en ciertas situaciones y cuál es su estilo de comunicación.
Estos son algunos consejos para recordar cuando se esté preparando para una entrevista técnica de 2 horas:
- Repase todo el conocimiento relevante antes de una entrevista técnica. Asegúrese de tener claro cuáles son los requisitos técnicos del trabajo y de estar al tanto de los últimos desarrollos.
- Haz algunas búsquedas en Internet si no está seguro en qué formato tendrá su prueba técnica o qué tipo de preguntas le harán. La web seguramente le proporcionará información valiosa y también encontrará muchas preguntas de ejemplo.
Una presentación
En lugar de una prueba, un equipo de contratación puede requerir que hagas una presentación frente a un panel. El tema preciso de la presentación variará de una entrevista a otra. Sin embargo, en general, dicha presentación pretende mostrar sus habilidades y su idoneidad para el puesto.
Si es un profesional de marketing o ventas, por ejemplo, es posible que deba hacer una presentación que muestre ideas de campañas creativas.
Aquí hay algunos consejos para recordar si tiene que escribir una prueba o hacer una presentación durante su entrevista de 2 horas:
- Hacer una investigación adecuada sobre la empresa. si está presentando, ya sea un discurso de campaña o un plan de marketing. Demostrar que estás informado sobre los objetivos y valores de la empresa causará una buena impresión.
- No confíe demasiado en las ayudas visuales. Si bien algunas diapositivas de PowerPoint pueden ser útiles cuando desea mostrar los gráficos de panel o las estadísticas, no desea desviarse debido al sonido u otros problemas técnicos.
Lee mas: