Sí, el TDAH se considera una discapacidad. Aprenda cómo recibir beneficios por discapacidad y otras adaptaciones.
El trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH) es una condición de salud mental común que afecta la forma en que las personas piensan, se comportan y navegan en la vida cotidiana.
De acuerdo con la ley federal, también se puede considerar una discapacidad si afecta negativamente su capacidad para tener éxito en el trabajo o la escuela.
Si le han diagnosticado TDAH y experimenta desafíos como estudiante o empleado, puede ser elegible para recibir adaptaciones y apoyo.
Sí, el TDAH se considera una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitación de 1973 (Sección 504).
Hay varios tipos de discapacidades, que incluyen pero no se limitan a:
El TDAH se considera una discapacidad tanto desde el punto de vista legal como médico. De hecho, puede clasificarse como todo lo anterior.
En última instancia, la psiquiatra de Birmingham Maple Clinic Brooke Weingarden, DO, MPH dice que el TDAH es una discapacidad que afecta el funcionamiento ejecutivo (concentración, resolución de problemas, planificación, organización, etc.).
«Sin embargo, si el TDAH de una persona está controlado o tiene un impacto mínimo en las principales actividades de su vida, puede que no sea suficiente para recibir la protección de la ADA», dice Robert C. Bird, profesor de derecho comercial de la Universidad de Connecticut que enseña derecho laboral, incluidas las leyes relacionadas. a la discapacidad
“Una persona con TDAH debe demostrar que los síntomas del TDAH limitan sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, como pensar, trabajar, ver, respirar, [or] caminando”, agrega.
El nivel de adaptaciones o beneficios que una persona con TDAH puede recibir varía según la gravedad del TDAH de una persona.
Por ejemplo, algunas personas con TDAH pueden calificar para adaptaciones laborales o escolares. Otros, con TDAH aún más grave, también pueden recibir beneficios financiados por el gobierno, incluido el Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI) o el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) si califican como médicamente discapacitados.
Para determinar para qué califican usted o su hijo, puede considerar solicitar una evaluación y un diagnóstico formales de un:
- médico
- psicólogo
- neuropsicólogo
Weingarden señala que algunos de los síntomas más disruptivos del TDAH incluyen:
- dificultad con el inicio de la tarea
- dificultad para completar la tarea
- dificultad para seguir las tareas
- desafíos para tomar decisiones
- problemas para pensar con claridad, enfocarse, concentrarse u organizarse
- distraerse a menudo
- falta información importante
Aquí hay otros síntomas comunes de TDAH que pueden afectar negativamente la forma en que una persona funciona en el trabajo o la escuela:
Los estudiantes con TDAH pueden recibir adaptaciones en la escuela. “Las escuelas clasifican el TDAH como una discapacidad según la Ley de Educación para Personas con Discapacidades (IDEA), lo que permite a los estudiantes con discapacidades servicios y apoyo adicionales”, dice Weingarden.
Ella dice que esto es cierto para los niños con TDAH hasta la escuela secundaria. Pero los estudiantes universitarios con TDAH también pueden acceder al apoyo con la documentación adecuada de un médico.
Ella señala que las siguientes adaptaciones escolares pueden estar disponibles para estudiantes con TDAH de todas las edades:
- asiento preferencial en el aula
- habilidades especiales para tomar notas
- tiempo extra en pruebas, exámenes y tareas
Los empleados con TDAH pueden recibir asistencia de muchas maneras.
Primero, Bird dice que una persona con TDAH que califica para la protección de la ADA no puede ser discriminada en el trabajo debido a su discapacidad.
“Un empleador debe proporcionar ajustes razonables a ese empleado para que pueda realizar las funciones esenciales del trabajo”, agrega. “Sin embargo, un empleador no tiene que proporcionar una adaptación que impondría una carga indebida a la organización.
Según Weingarden, algunas adaptaciones laborales útiles para las personas con TDAH pueden incluir:
- entornos de oficina con distracciones mínimas
- asistencia con la organización (p. ej., creación de listas o gestión de plazos)
- roles de trabajo que mejor utilizan la multitarea o la rutina estricta
- ajustando posiciones para usar sus fortalezas en su beneficio
- oportunidad de equilibrar o rebotar entre múltiples proyectos a la vez
- posiciones con autonomía, clemencia, trabajo por cuenta propia, o las tres
La flexibilidad de los plazos, los descansos estructurados y los horarios modificados también pueden ayudar.
Determinar las adaptaciones específicas para las que una persona es elegible puede requerir que un profesional médico o de salud mental realice una evaluación en profundidad, como un examen neuropsicológico.
Este tipo de evaluación es importante porque un profesional médico o de salud mental puede usar la información que proporciona para ayudar a determinar si las dificultades de atención se deben al TDAH u otras afecciones, como ansiedad o depresión.
Entonces, ¿cómo puede alguien con TDAH acceder al soporte?
“Una persona con TDAH puede pedir ayuda solicitando una adaptación razonable si es una persona calificada según la ADA”, dice Bird. “La ADA es una ley federal. [But] una persona con TDAH debe recordar que también puede haber leyes estatales que brinden protección legal en el lugar de trabajo”.
Las opciones de soporte pueden diferir dependiendo de cada situación. Pero señala que las adaptaciones apropiadas generalmente se pueden determinar a través de un «diálogo interactivo» entre el empleador y el empleado. “Ambas partes actúan de buena fe para llegar a un arreglo que pueda satisfacer los requisitos legales pero que no imponga una carga indebida al empleador”.
En el trabajo, Weingarden dice que, por lo general, hay una persona que trabaja en recursos humanos o en un departamento similar que administra adaptaciones para discapacitados con quien puede hablar.
“El tratamiento del TDAH puede mejorar el funcionamiento general y la calidad de vida”, agrega Weingarden. Ella dice que tomar medicamentos para el TDAH o trabajar con un terapeuta puede ayudar a mejorar su capacidad de concentración, organización, trabajo o aprendizaje.
¿El TDAH califica para discapacidad? Sí, se considera una incapacidad formal bajo diferentes leyes y organizaciones. Las adaptaciones que puede recibir pueden cambiar según su condición y cómo afecta su vida.
Para calificar para los beneficios por discapacidad bajo la ADA, su capacidad para trabajar o aprender en la escuela debe verse afectada por vivir con TDAH. También es posible que deba mostrar la documentación adecuada o prueba de un diagnóstico de TDAH de un psiquiatra o un profesional de la salud mental relacionado.