¿Hay un mejor momento para programar una entrevista de trabajo?
Aquí hay algunas buenas ideas de expertos en recursos humanos.
Programa la cita que mejor se adapte a tus niveles de energía
Dado que a los candidatos a la entrevista a menudo se les ofrecen varios intervalos de tiempo para elegir, deben intentar programar una cita que mejor se adapte a sus niveles de energía individuales. Por ejemplo, si alguien tiene más energía a media mañana (pero se queda sin gasolina a las 3:00 p. m.), debe tratar de evitar una entrevista al final de la tarde.
Los gerentes de contratación deben ver a las personas en su mejor momento energético, cuando su capacidad mental para proporcionar respuestas completas y concisas a las preguntas está en su apogeo.
Incluso si su nivel de energía es maravilloso a primera hora de la mañana, es posible que no sea aconsejable programar una cita para una entrevista a las 8:15 a. m. si vive en un área metropolitana con una congestión de tráfico importante en las horas pico. ¿Por qué arriesgarse a llegar tarde debido a un atasco de tráfico si hay un horario disponible más tarde a las 9:45 a. m.?
Cuidado con tomar un turno de entrevista un viernes por la tarde
A las 2:30 p. m., una gran cantidad de gerentes (y también de su personal) comienzan a pensar en sus planes para el fin de semana, y es posible que no estén completamente enfocados en la calidad de las respuestas que brinde durante su sesión de preguntas y respuestas. Si está atascado con una entrevista el viernes, vaya a una cita por la mañana.
Llegar siempre al menos 25 minutos antes
Esto es para que puedas pasar varios minutos en el baño para lucir lo mejor posible antes de encontrarte con la recepcionista. Eso también proporcionará cierta asignación si ocurren problemas de estacionamiento.
Además, si vive en el área general pero nunca ha estado en la ubicación de esta organización en el pasado, podría ser una buena idea hacer una «ejecución en seco» de antemano para familiarizarse con el lugar exacto y la cantidad de tiempo necesario para llegar allí.
Relacionado: ¿Qué tan temprano debe llegar para una entrevista de trabajo?
Media mañana y primeras horas de la tarde
Durante los muchos años de entrevistar a candidatos en diferentes industrias, me he dado cuenta de que el tiempo puede tener un impacto en el resultado de la entrevista.
En mi experiencia, las medias mañanas y las primeras horas de la tarde, preferiblemente entre martes y jueves, son ideales.
Me gusta dedicarme las mañanas temprano para establecer el tono adecuado para el resto del día. Utilizo el tiempo entre las 7 a. m. y las 9 a. m. para ponerme al día con algunas lecturas, podcasts programados, redes sociales y para quitarme del camino otras tareas pendientes no relacionadas con entrevistas. Para cuando llega la mitad de la mañana, no solo me siento bien conmigo mismo, sino que también he completado algunas de las tareas más importantes del día.
En este momento, he hecho algunos preparativos preliminares para la próxima entrevista y estoy en un buen estado mental para recibir al candidato y brindarle toda mi atención.
Por supuesto, desde la perspectiva del candidato, existe el riesgo de un sesgo de comparación si usted es el primero en entrevistar, pero por otro lado, podría establecer el tono para el resto de las entrevistas si causa una gran impresión.
Las primeras horas de la tarde, lo que significa que el período entre la 1 pm y las 3 pm también es un buen momento para realizar una entrevista productiva. Prefiero las primeras horas de la tarde porque gran parte del ajetreo de la mañana se ha disipado, el día fluye y las distracciones son generalmente pocas.
Admito que ha habido momentos en que una entrevista cayó justo antes del almuerzo y estaba ansioso por terminar y salir a comer algo. Una buena manera de superar la depresión de la tarde es reunirse y hacer la entrevista durante el almuerzo siempre que sea posible.
Evita los lunes y viernes
Los lunes y viernes tienden a ser problemáticos para la mayoría de las personas por una variedad de razones. Personalmente, me gusta reservar los lunes para planificar la semana que viene y prepararme a fondo para las próximas entrevistas. Lo llaman Monday Blues por una razón: nadie quiere tener reuniones largas e intensas a primera hora de la mañana después de un fin de semana.
Los viernes por la tarde también pueden ser una pendiente resbaladiza porque todos están buscando formas de comenzar su fin de semana lo más temprano posible, incluido el propio candidato, por lo que existe la posibilidad de que lo que de otro modo sería una gran entrevista se interrumpa, se sienta disperso o salga mal. simplemente porque una o ambas partes ya están ansiosas por irse.
En conclusión, si tiene control sobre el tiempo de su entrevista, considere configurarla para el martes, miércoles o jueves entre las 10 am y el mediodía o la 1 pm y las 3 pm.
Por supuesto, incluso si llega en el momento perfecto, lo bien que lo haga durante la entrevista determinará en última instancia si obtiene el trabajo.
Cuando estás en tu mejor momento
La mejor estrategia para programar una entrevista de trabajo es un equilibrio de dos cosas: cuando usted (el entrevistado) está en su mejor momento y cuando puede causar la mejor impresión al entrevistador.
Primero, si no eres una persona madrugadora, no dejes que nadie te convenza de conseguir el primer espacio de tiempo. No vale la pena el riesgo de un bajo rendimiento. Del mismo modo, si sabe que nunca está en su mejor momento al final de la tarde, evite entrevistarse en ese momento.
Hay diferentes escuelas de pensamiento: la primera, la última o la primera después del almuerzo u otro descanso. Tiendo a inclinarme hacia la teoría de programar uno de los intervalos de tiempo posteriores para que su conversación sea más reciente y la impresión que dé sea más importante.
Cuando realiza una entrevista al principio del proceso, si bien tiene la oportunidad de marcar el ritmo y convertirse en el favorito, también corre el riesgo de no ser memorable y ser pasado por alto por los candidatos posteriores.
Al final del día, no le dé demasiada prioridad a la hora a la que programará la entrevista. Priorice asegurarse de estar preparado para la entrevista: que haya leído sobre la empresa y el puesto, practicado respondiendo preguntas frecuentes y sus razones para querer el trabajo y formulado respuestas a cualquier pregunta o inquietud específica de su experiencia. ¡Así es como vas a triunfar en una entrevista!
Evite las entrevistas “a primera hora de la mañana”
El entrevistador o el candidato pueden llegar tarde debido a la hora pico u otras circunstancias imprevistas. Además, muchas personas no son madrugadoras, por lo que dependiendo de quién esté entrevistando o sea entrevistado, estar de mal humor o estresado puede contribuir al éxito de la entrevista.
No seas la última persona
Las investigaciones muestran que la fatiga de la decisión se manifiesta a medida que avanza el día y las personas comienzan a ser más cautelosas o atentas; por lo tanto, es menos probable que preste mucha atención a la calificación y los niveles de experiencia del solicitante
Elige entre las 10 y las 10:30
Si puede sugerir un horario para la entrevista, elegir un horario matutino entre las 10 y las 10:30 ayuda a asegurarse de que tanto el candidato como el entrevistador estén alertas y se hayan ocupado de los asuntos importantes y apremiantes antes de la reunión.
Evite programar entrevistas antes o después de otros compromisos
Debe evitar programar entrevistas antes y después de otras reuniones/compromisos importantes que tenga ese día. Las entrevistas pueden ser estresantes, así que evite programarlas en los días justo antes o después de compromisos y/o reuniones importantes que pueda tener para evitar el estrés adicional.
A la hora que te sea conveniente
Promuevo firmemente el uso de herramientas de autoprogramación. El ir y venir interminable tratando de averiguar cuándo y cómo vamos a hacer una entrevista es molesto y poco profesional tanto para el candidato como para el entrevistador.
Para entrevistas más profundas o largas, generalmente las veo al final del día, es lo mejor. Es más fácil para los candidatos tomarse un tiempo libre al final de su jornada laboral que tener que tomarse todo el día libre de su trabajo actual para la entrevista o tener que acortar la entrevista para volver al trabajo durante la entrevista de la mañana o del almuerzo.
Si lo hace al final del día, tanto el entrevistador como el candidato tienen más flexibilidad para dejar que la reunión se prolongue o completar una tarea adicional, como las pruebas de evaluación.
Programe una entrevista cuando esté en su mejor momento
Mucha gente aconseja ciertos mejores momentos para la entrevista (temprano en la mañana para que seas la primera, tarde en la tarde para que seas la última, etc.) pero honestamente, es más individual que eso.
Naturalmente, estamos programados para ser personas de la mañana, de la tarde o en el medio, por lo que el mejor momento para programar una entrevista es cuando se encuentra en su mejor momento.
Esto es cierto tanto para la hora del día como para el día de la semana. Algunas personas son madrugadoras y reciben un golpe de energía a mitad de semana, por lo que un miércoles a las 8 a. m. es ideal, mientras que algunas personas estarán mucho mejor a las 4 los lunes.
También vale la pena considerar cosas como la ansiedad y el tiempo de preparación. Para mis clientes que están muy nerviosos por una entrevista, generalmente recomiendo más temprano en el día para que no pasen toda la mañana preocupándose por eso.
Otras consideraciones, por supuesto, incluyen el tiempo de viaje al lugar de la entrevista, la disponibilidad de tiempo libre en un trabajo anterior y las necesidades familiares (como llevar a los niños a la escuela, pasear al perro, etc.).
Además, es importante que los entrevistados conozcan el formato de la entrevista, ya que algunas incluyen una presentación o varias sesiones con las partes interesadas clave, lo que puede llevar varias horas. Lo que significa que las personas que son propensas a tener hambre o saben que sus estómagos son particularmente ruidosos, por ejemplo, ¡deben evitar correr hasta su hora habitual de almuerzo!
Cuando estás más alerta y concentrado
Para los candidatos de trabajo, muchas veces no tiene muchas opciones sobre qué hora puede seleccionar. Sin embargo, si tiene opciones, programe su entrevista de trabajo para el momento del día en que esté más alerta y concentrado.
Si no es una persona madrugadora, no seleccione un horario de entrevista de 8 o 9 am; ¡No podrás sacar la mejor versión de ti mismo si estás de mal humor porque aún no quieres despertarte! Si usted es una persona que sufre un bajón después del almuerzo, no seleccione un horario de 2 o 3 pm; serás lento y no agudo.
Hacia la mitad hasta el final del proceso de entrevista
Otra sugerencia para los candidatos a un puesto de trabajo es programar su entrevista hacia la mitad o el final del proceso de la entrevista. ¡El sesgo de actualidad es real! Los gerentes de contratación tienden a recordar y se inclinan por seleccionar al candidato con el que hablaron más recientemente al tomar su decisión. Si tienes la opción, ¡quieres que esa persona reciente seas tú!
Para los gerentes de contratación, programe siempre las entrevistas para los momentos del día en que esté más alerta y concentrado. La decisión de contratar a alguien en su organización es importante. ¡Necesitas tener tus oídos atentos y tu mente curiosa en alto! Eso no puede suceder si aún no tiene suficiente cafeína o si tiene hambre o se siente lento.
Sea considerado y razonable con los candidatos, que a menudo ocultan el hecho de que están entrevistando a un empleador actual, en los intervalos de tiempo que ofrece. Sin embargo, tenga en cuenta que su nivel de concentración marcará la pauta y ayudará o dificultará su decisión en consecuencia.
El mejor momento suele ser por la mañana.
El mejor momento para que un candidato programe una entrevista de trabajo suele ser por la mañana entre las 9 am y las 11 am de martes a jueves.
Evite programar durante el comienzo o el final de la semana.
Siempre es una buena práctica evitar programar una entrevista al principio o al final de la semana. Al programar entrevistas durante la mitad de la semana, el gerente de contratación no tiene que preocuparse por atrapar…