Mi jefe habla de mí con otros empleados. ¿Cuántas veces te has quedado despierto por la noche, tratando de descubrir cómo abordar este problema? Es su jefe, no un compañero de trabajo, por lo que requiere un enfoque delicado. No importa cuánto ames tu trabajo, no puedes permitir que tu jefe chismee sobre ti. Es una forma de acoso.
Hay todo tipo de formas en las que puedes manejar el problema para que puedas librarte de los chismes de una vez por todas.
John F. Kennedy dijo una vez: “La acción conlleva riesgos y costos. Pero son mucho menores que los riesgos a largo plazo de la cómoda inacción”.
¿Que estas esperando? Aprende a tomar acción.
1. Identifica que estás lidiando con un acosador
Muchas personas asumen que los acosadores son solo personas con las que tratas de niño. Desafortunadamente, esto no es verdad. Ya sea que haya abordado los chismes con su jefe o no, debe darse cuenta de que es un matón. Como tal, tienes que estar listo para comunicarte con ellos.
La comunicación efectiva es fundamental, y puede ser beneficioso para usted obtener un libro que le brinde consejos sobre cómo hablar bien en el lugar de trabajo moderno (como este de Vicki McLeod).
Pida sentarse con su jefe para explicarle que lo ha escuchado hablar de usted con otras personas. Pregúntale al jefe por qué lo hace, cómo te hace sentir y pídele que se detenga.
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2. Cierra los chismes
Los chismes deben cerrarse, especialmente cuando la información es falsa o humillante. Tan pronto como escuche a la gente hablar de ello, póngase al frente del problema.
Pregúntele a la gente dónde lo escucharon. Dígales que lo que están diciendo no es cierto. Pídeles que dejen de hablar de eso inmediatamente.
Recuerde que hay una diferencia entre las bromas en el lugar de trabajo y los chismes. A menudo, el chisme está destinado a ser dañino. Está destinado a ayudar a una persona insegura a sentirse mejor consigo misma.
Sea lo más práctico posible para decirle a la gente que los chismes lo están lastimando. Ciérralo para que dejen de chismorrear sobre ti. Con suerte, también lo pensarán dos veces antes de chismear sobre alguien dentro de la oficina en el futuro.
3. Habla con el Departamento de Recursos Humanos
El Departamento de Recursos Humanos está listo para ayudar a hacer del lugar de trabajo un lugar seguro y agradable para estar. Si su jefe está creando un ambiente de trabajo hostil, debe informar a alguien sobre la situación.
Pida sentarse con alguien de recursos humanos para que pueda contarle todo lo que está pasando. Es posible que puedan ofrecerle algunos consejos. También pueden decirle cuáles son sus opciones para lidiar con eso.
En muchos casos, una conversación con RRHH se comunicará con su jefe. Esto significa que tienes que estar preparado para ello. Siempre es mejor acudir a Recursos Humanos después de haber intentado hablar con su jefe por su cuenta.
Su jefe puede obtener redactado. Nuevamente, Recursos Humanos está ahí para protegerlo. No debe haber ningún tipo de represalia en su contra. En caso de que haya represalias, se requerirá otra visita a Recursos Humanos.
4. Averigüe qué tan lejos está viajando el chisme
El chisme puede venir en varias formas. Pueden ser rumores, información falsa, burlas o incluso filtraciones de información confidencial. Escucha lo que se dice de ti.
Habla con personas al azar en diferentes departamentos. Trate de caminar por otros departamentos para ver si las conversaciones susurradas se detienen repentinamente.
Es posible que incluso desee empujar un chisme a su jefe para ver hasta dónde llega. Si personas de otros departamentos de repente hablan de ello o te preguntan al respecto, puedes confirmar que tu jefe está hablando.
Una vez que sepa qué tan lejos está viajando el chisme, puede decidir si es un problema lo suficientemente grande como para hacer algo al respecto. En particular, si los chismes pueden afectar su capacidad para ascender dentro de la empresa, debe decir algo.
5. Mantenga un registro de cada ocasión
Compra un diario para que puedas hacer un seguimiento cada vez que el jefe comparte chismes sobre ti. Mantente tan enfocado en los hechos como puedas. Por ejemplo, cita el día y la hora, cuándo sucedió y con quién estaba hablando el jefe.
Incluya tantos detalles como sea posible sobre el tipo de chisme que se compartió también.
Puede que haya más chismes de los que crees.
Una vez que lo haya registrado, puede ver la frecuencia con la que sucede. Si es solo una o dos veces al mes, debe decidir si realmente es tan importante para usted lidiar con eso. ¿Es algo que puedes ignorar?
Si sucede una vez (o más) por semana, podría ser el momento de llevar su diario a Recursos Humanos para que puedan ver todas sus quejas de una manera muy clara y concisa.
6. Pide un cambio de departamento
Si ama su trabajo pero no puede lidiar con los chismes de su jefe sobre usted (ya sea que lo que diga sea cierto o no), infórmese sobre oportunidades dentro de otros departamentos.
Puede conservar su salario, sus beneficios y todo lo demás. Lo único que tendrías que cambiar es a quién le reportas. Puede ser una de las formas más fáciles de alejarte de la persona que habla de ti a tus espaldas.
Si cambia de departamento, puede indicarle a Recursos Humanos que hay un problema con el jefe, especialmente si otras personas también han pedido cambiar de departamento recientemente.
7. Sugerir Capacitación para Todo el Departamento
Puede recomendar capacitación que se pueda brindar a todos. En lugar de llamar a tu jefe cuando habla de mí con otros empleados, haz un comentario genérico sobre cómo has visto a varias personas participar en chismes. Hable acerca de cómo cree que está bajando la moral.
Su jefe puede estar de acuerdo con entusiasmo en que alguna capacitación puede ser beneficiosa para todos.
Es posible que incluso desee arrojar un libro en su dirección para ayudar a que el entrenamiento tenga un buen comienzo. Pruebe «El hábito del coaching: diga menos, pregunte más y cambie la forma en que lidera».
Una vez que termine la capacitación, es posible que vea que todos son más respetuosos en la oficina.
8. Averigüe cuándo está sucediendo y enfréntelo de frente
¿Cómo está pasando el chisme? Por lo general, cada acosador elegirá un método preferido. Puede ser a través de las redes sociales, correo electrónico o incluso en persona.
Encuentre una fuente interna para obtener más información sobre cuándo se llevan a cabo las sesiones de chismes. Pida que lo etiqueten, si es posible.
Si sucede en persona, infórmese sobre cuándo: almuerzo, en una reunión o en los pasillos.
Esté presente cuando su jefe comience a chismear sobre usted. Tan pronto como te vean, deberían sentir algo, ya sea culpa o vergüenza. Contigo allí, no pueden chismear. Hágales saber que no lo aprueba y siga adelante.
9. Deje de compartir cualquier información personal
Es difícil chismear si la persona no tiene información nueva sobre ti. Si bien puede pensar que su jefe es su amigo, claramente no está respetando los límites de lo que comparte.
Deja de compartir cualquier cosa que sea personal. De esta manera, tu jefe no tiene nada de qué hablar. Dejarán de chismear o pasarán a otro tema. De cualquier manera, tu nombre no saldrá de su boca.
10. No participes
Puede ser fácil lidiar con los chismes de la oficina si participas en los tuyos. Mi jefe habla de mí con otros empleados, así que hablaré de ellos en la próxima reunión a la que vaya. Esta es una mala idea, y solo puede conducir a aún más problemas.
Si escuchas chismes de cualquier tipo a tu alrededor, ya sea sobre ti, tu jefe o cualquier otra persona, no cedas a la tentación de participar. Intente apagarlo y pasar a un tema diferente, más centrado en el trabajo.
Si cree que su jefe habla de mí con otros empleados, entonces debe mostrarles a los demás que no está interesado en ese tipo de conversación, también puede alentar a otros a actuar de manera más profesional mientras está en el reloj.
11. Explora nuevas oportunidades laborales
Hay muchos trabajos diferentes por ahí. Si te encanta lo que haces pero los chismes empiezan a ser demasiado, empieza a pulir tu currículum. Actualiza tu perfil de LinkedIn. Luego, comience a enviar algunas consultas a otras empresas en su área.
Una vez que obtenga algunas entrevistas, hágales saber que está buscando un cambio debido a un choque de personalidad con su jefe actual. Al ser sincero, puede estar seguro de que no tendrá que preocuparse por el mismo tipo de drama en su próximo lugar de trabajo.
Al final, no tienes que aguantar el drama: Mi jefe habla de mí con otros empleados. Puedes elegir hacer algo o decir algo. Y si no quiere lidiar con la confrontación, simplemente puede optar por encontrar un trabajo diferente.
Las culturas de trabajo varían de un empleador a otro. No dude en encontrar uno que lo acepte con los brazos abiertos y calle los chismes en el momento en que se susurran cerca del dispensador de agua.
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