Independientemente de su edad u ocupación, recibir una carta de oferta de empleo es un gran problema, especialmente si ha estado buscando trabajo durante un período prolongado.
Un nuevo trabajo trae consigo el potencial de un cambio positivo y mayores oportunidades.
Por lo tanto, es comprensible si está molesto en caso de que un empleador no cumpla con una carta de oferta.
Para ayudarlo a navegar por una situación de este tipo en caso de que le suceda, respondo la pregunta «¿Puede un empleador cambiar su carta de oferta después del empleo?» a continuación, y también enumere algunos pasos que puede tomar en caso de que un empleador no cumpla con una carta de oferta.
Diferencia entre una carta de oferta y un contrato de trabajo
Antes de tomar cualquier medida basada en la suposición de que un empleador potencial está incumpliendo una carta de oferta, es importante que comprenda la diferencia entre una carta de oferta y un contrato de trabajo.
Una carta de oferta es un documento breve y no oficial en el que un empleador potencial le ofrece un puesto en su empresa.
El documento proporciona la información básica sobre el trabajo, como la fecha de inicio, el título y el salario, para que ambas partes puedan acordar los términos generales del empleo.
En muchos casos, una carta de oferta establece que el empleo solo comenzará si se cumplen ciertas contingencias, como una verificación de antecedentes o una prueba de detección de drogas.
Un contrato de trabajo, por otro lado, es un documento mucho más largo, en el que se establecen todos los términos y condiciones de empleo.
Si bien los detalles difieren de un estado a otro, las cartas de oferta generalmente se consideran menos vinculantes que los contratos de trabajo.
Razones válidas por las que un empleador puede rescindir una oferta de trabajo
Entonces, ¿cuándo puede una empresa revisar legalmente una carta de oferta?
Una consideración importante a tener en cuenta es que la mayoría de los empleos en los EE. UU. son a voluntad, excepto si su contrato de trabajo establece lo contrario.
Esto significa que a su empleador se le permite legalmente rescindir su empleo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo, siempre que el motivo no se base en represalias o discriminación.
En la mayoría de los casos, un empleador también es libre de rescindir o cambiar una oferta de trabajo después de que un empleado potencial haya aceptado la oferta.
Un empleador puede optar por retirar una oferta de empleo por múltiples razones, como si no pasa una prueba de drogas o verificación de antecedentes penales o ha proporcionado información incorrecta durante su solicitud.
Otras razones pueden incluir un cambio en el equipo ejecutivo, recortes presupuestarios o proyectos y contratos de clientes cancelados o pospuestos.
¿Cuándo tienes legalmente derecho a reaccionar?
Aunque los empleadores están protegidos en gran medida cuando se trata de rescindir o cambiar una oferta de empleo, la doctrina a voluntad no los protege de la responsabilidad en todos los casos.
Si puede, por ejemplo, probar que el retiro de una oferta de empleo ha resultado en pérdidas significativas, como una pérdida de ingresos debido a la renuncia de un empleo anterior, puede tener motivos suficientes para solicitar una compensación.
También tendrá derecho a tomar medidas contra un posible empleador si cree que su oferta de empleo ha sido retirada por motivos discriminatorios, como raza, género o religión. Además, un empleador no puede rescindir una oferta de trabajo como represalia, por ejemplo, en reacción a una denuncia de irregularidades.
Qué hacer
Si se encuentra en la desafortunada posición en la que un empleador no cumple con una carta de oferta, aquí hay algunos pasos que puede seguir:
Emprender acciones legales
Si le ofrecieron un empleo a voluntad, las posibilidades de que pueda emprender acciones legales con éxito serán escasas.
Sin embargo, como se indicó anteriormente, si puede probar que un posible empleador lo discriminó o retiró su oferta de empleo en un acto de represalia, la ley estará de su lado.
También puede emprender acciones legales contra un posible empleador si ha sufrido pérdidas y daños debido a la retirada del empleo.
En tal caso, deberá probar que hubo una promesa clara y definitiva de empleo por parte del empleador, así como un cierto nivel de expectativa de que confiaría en las promesas que le hicieron.
Trate de mantener su empleo actual
Si renunció a su trabajo debido a la nueva oferta de empleo, es posible que deba poner su orgullo en su bolsillo y preguntarle a su empleador actual si existe la posibilidad de que pueda conservar su trabajo.
Si bien las posibilidades de que su empleador quiera hacerlo son escasas, pedir que le devuelvan su trabajo difícilmente puede empeorar las cosas. Nunca sabes. Tal vez su empleador tenga problemas para encontrar un reemplazo, especialmente si ocupó un puesto de nicho.
Buscar un nuevo trabajo
Si bien este puede no ser el consejo que desea escuchar, la forma más rápida y menos dolorosa de reaccionar ante una oferta rescindida es a menudo seguir adelante y encontrar otro empleo.
Como he señalado, la ley probablemente estará a favor del empleador en el caso de una oferta de trabajo rescindida.
Si le pidió a su empleador que le devolviera su trabajo y se negó, pídale que al menos le proporcione una referencia positiva. Esto facilitará la búsqueda de empleo.
Medidas de precaución que puede tomar
Ahora que sabe que la ley tiende a estar del lado del empleador cuando se trata de ofertas de trabajo rescindidas, puede ser una buena idea considerar las medidas de precaución que puede tomar para evitar los peores escenarios cuando reciba su próxima oferta de trabajo. empleo.
Primero, es recomendable asegurarse de haber cumplido con todas las contingencias enumeradas en la carta de oferta de trabajo antes de presentar su renuncia, vender su casa o realizar cualquier otro cambio importante.
Además, asegúrese siempre de leer y comprender toda la información proporcionada en su carta de oferta de trabajo. Si no se indica lo contrario, puede asumir que se le ofrece un empleo a voluntad y debe informarse sobre este tipo de empleo.
Por último, asegúrese de estar bien informado sobre su empleador potencial y su empresa. Si, por ejemplo, se trata de una nueva empresa o si la empresa está experimentando cambios importantes, es mejor que actúe con cautela.
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