Más de 57,000 trabajadores estadounidenses son despedidos cada año, según Inc. Sus jefes los despiden por varias razones, como bajo rendimiento, recortes, asistencia y mala conducta.
La mayoría de los trabajadores se van sin causar ningún problema, pero en algunos casos, un empleador puede dejar una nota como esta en los archivos de algunos trabajadores: empleado despedido no permitido en las instalaciones. Esto es lo que significa y por qué podría tener que implementarlo algún día.
Empleado despedido no permitido en las instalaciones: ¿Qué significa?
Algunos empleadores prohíben que los ex trabajadores ingresen nuevamente a las instalaciones después de despedirlos. En algunos casos, la restricción solo se aplica al área de trabajo, pero en otras ocasiones, el empleador no permite que las personas ingresen como clientes también.
Esta última es una decisión extrema que generalmente no es necesaria a menos que los ex empleados se vuelvan violentos y representen una amenaza para los clientes y trabajadores. Además, la decisión podría hacer que el empleador sea susceptible de demandas bajo ciertas circunstancias.
¿Cuándo no se permite que un empleado despedido esté en las instalaciones?
Los empleadores que impiden que los empleados despedidos ingresen a las instalaciones generalmente lo hacen cuando sienten que necesitan protegerse. Estas son algunas situaciones en las que un empleador podría hacer esa llamada:
El exempleado amenaza con violencia
La violencia y el acoso son las principales razones por las que los empleadores impiden que los ex empleados ingresen a las instalaciones. Algunos trabajadores se enojan mucho cuando pierden sus trabajos y reaccionan agresivamente. Estas personas podrían tratar de golpear a un gerente o compañero de trabajo o usar blasfemias y amenazas.
El asalto y las amenazas terroristas son asuntos serios que pueden generar cargos penales y tiempo en la cárcel (las sanciones varían según el estado). Por lo tanto, un empleador tiene todo el derecho de presentar una solicitud de orden de restricción contra un ex trabajador que daña o amenaza con dañar a los miembros del personal.
Lo mismo puede suceder si un trabajador es despedido por tener un altercado físico con un cliente. Es probable que el empleador despida al trabajador en el acto, ya sea que tenga razón o no, y le prohíba a la persona empleo y patrocinio en el futuro.
Lo mejor para una empresa es mantener a los clientes y trabajadores alejados de un empleado despedido haciendo amenazas de cualquier naturaleza agravada.
El ex empleado intenta convencer a otros para que se vayan
Algunos lugares de trabajo tienen que lidiar con un allanamiento de empleados despedidos y tratar de que todos los demás trabajadores renuncien a sus trabajos y abandonen la empresa. Esta persona puede sentirse sacudida y querer que el negocio pague con la pérdida de algunos de sus valiosos empleados.
Él o ella puede traspasar la propiedad y compartir ofertas de trabajo de otras empresas. Mucho peor, el ex trabajador podría hablar mal del empleador al entrar en gran detalle sobre los errores percibidos. y revelando nombres y números.
Este disturbio en el lugar de trabajo puede dañar la reputación del empleador. Por lo tanto, parte de una práctica de control de daños es detener el negocio de sabotaje de ex empleado relaciones inmediatamente.
El empleado podría obtener información de propiedad exclusiva
A veces, prohibir que un trabajador ingrese al área de trabajo de la propiedad es un método de protección para garantizar que el trabajador no obtenga documentos confidenciales. En la mayoría casos, trabajadores despedidos no buscan infiltrarse en sus antiguos empleadores de esa manera, pero desafortunadamente, alguno la gente piensa de esa manera.
Esas personas dificultan que los empleadores confíen en los ex empleados que no significar ningún daño. Así, suelen pedir a los trabajadores que salgan del edificio en el momento en que los despiden y les impiden volver a entrar en el recinto.
Lo mismo sucede en algunos casos donde el trabajador renuncia. La empresa se siente vulnerable ante una amenaza percibida y elige protegerse enviando al trabajador a casa antes de que finalice el período de renuncia. La acción puede ser innecesaria, pero tal vez sientan que es mejor prevenir que curar.
Qué hacer si un empleado despedido regresa a la oficina
Muchos trabajadores no quieren volver a la oficina de un empleador una vez que han sido despedidos. Sin embargo, algunos trabajadores pueden aparecer de todos modos. Estas son algunas razones comunes por las que un trabajador despedido podría aparecer:
Para recuperar su trabajo
Algunos trabajadores sufren un shock poco después de perder sus trabajos. Dichos empleados podrían regresar al edificio para negociar sus puestos después de que pase el impacto inicial. Esto es común y no significa que los ex trabajadores estén allí para causar daño a la empresa.
Causar problemas
Luego hay una segunda clase de ex trabajadores que hacer quiere causar problemas. Invadirán la propiedad para causar conflicto entre la empresa y los trabajadores que permanecen allí. Pueden intentar destruir la propiedad de la empresa.
A veces, se involucran en altercados verbales o físicos con otros empleados. Estos tipos de exempleados pueden necesitar un «tiempo fuera» en un centro correccional.
Para recuperar elementos
Un ex trabajador puede pasar por la oficina para recoger artículos que dejó en la propiedad anteriormente. El lugar de trabajo pudo haber despedido y expulsado a la persona tan rápido que algo quedó en el local.
Es posible que el empleado no entienda que la empresa no quiere a esa persona en la propiedad. Por lo tanto, puede darle a la persona una advertencia amistosa pero firme al respecto y pedirle que se vaya. También puede hacer que alguien los acompañe para recoger sus pertenencias o hacer que un trabajador se las entregue si la visita es para la recuperación de bienes.
Déle a la persona una advertencia más firme la segunda vez si no abandona la propiedad. El tercer enfoque deberá ser más agresivo para que pueda sacar a la persona de la instalación. A empleado despedido contactando a empleados actuales puede causar mucha confusión, por lo que deberá actuar lo más rápido posible.
Qué hacer si un empleado se niega a abandonar las instalaciones
La entrada ilegal ocurre cada vez que una persona ingresa a las instalaciones después de recibir la notificación de que la empresa no los quiere allí. Como gerente o propietario de un negocio, tiene derecho a involucrar a las autoridades si no puede controlar el asunto. Puede llamar al número que no es de emergencia si el exempleado está actuando racionalmente, pero no dude en llamar al número de emergencia para personas violentas.
Ahora sabe por qué algunos empleadores impiden que los ex trabajadores ingresen a sus establecimientos, cuáles podrían ser las razones y qué puede hacer si experimenta que un trabajador descontento accede a las instalaciones. Tómese su tiempo para decidir si necesita tomar medidas extremas para mantener a un ex trabajador fuera de su propiedad. Puede que no sea necesario, pero prepárate para ello si lo es.
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