Probablemente se sentiría como si fueran vacaciones si abriera su cuenta bancaria y se diera cuenta de que su antiguo empleador le pagó accidentalmente. Sin embargo, puede que no sea una buena idea emocionarse demasiado. Esta pieza discutirá la pregunta, “¿Qué hago si mi antiguo empleador me pagó accidentalmente?” y algunas preguntas relacionadas.
Mi antiguo empleador me pagó accidentalmente. ¿Por qué?
Puede haber muchas razones por las que recibe fondos adicionales después de separarse de un lugar de trabajo, y no todas son accidentes. Estos son algunos de los más comunes:
Trabajó durante un nuevo ciclo de pago.
Una razón por la que podría recibir dinero después de separarse de un empleador es si ganó algunos días de pago en un nuevo ciclo de pago. A veces, los empleadores tienen ciclos de pago quincenales extraños que terminan en días anormales.
Por lo tanto, es posible que haya ingresado en un nuevo período de pago antes de renunciar o ser despedido. Verifique si tiene un talón de pago en línea para el dinero. Si es así, es tuyo; puedes gastarlo en lo que quieras.
El empleador le dio tiempo personal pagado.
Algunos empleados ganan tiempo personal pagado cuando trabajan, y los empleadores les pagan por la parte no utilizada cuando se separan. Esa puede ser la razón por la que recibió un pago por separado de su empleador mucho después de que dejó la empresa.
Es muy probable que fuera un empleado de tiempo completo con beneficios. En ese caso, no necesitas preguntar, “¿Tengo que devolver el dinero que me pagaron por error?” Puede disfrutar de su pago de PTO.
Encontraron una discrepancia.
Es posible que su empleador haya encontrado una discrepancia con las deducciones de sus beneficios o algo más, y el pago podría haber sido un reembolso para corregir ese problema.
La nómina cometió un error.
El departamento de nómina está lleno de seres humanos que cometen errores de vez en cuando. Por lo tanto, quizás su empresa le envió accidentalmente un cheque cuando sus pagos deberían haberse detenido y no había acumulado horas. Probablemente sea un error humano si no puede pensar en ninguna otra razón por la que su antiguo empleador haría eso.
El software falló.
Las empresas son grandes en tecnología, inteligencia artificial y software para todo tipo de cosas, incluida la nómina. Es posible que el software de nómina haya fallado o se haya acelerado, lo que provocó que emitiera cheques a las personas equivocadas.
Alguien más usó accidentalmente sus inicios de sesión.
Aquí es donde las cosas podrían volverse ilegales. Si bien no hay una razón lógica por la que alguien usaría intencionalmente sus inicios de sesión para registrarse, es posible que haya sucedido. Este incidente es más probable en los lugares de trabajo que utilizan sistemas de inicio de sesión de estilo antiguo.
Muchos empleadores se están pasando a inicios de sesión biométricos e insignias de chips de computadora en estos días. Sin embargo, existe la posibilidad de que alguien accidental o intencionalmente haya usado su información para iniciar sesión en el trabajo durante mucho tiempo. Si ese es el caso, alguien estará buscando su dinero pronto.
A alguien le gustas Muy mucho.
Otra razón poco ética por la que su antiguo empleado podría seguir enviándole dinero es que tiene un admirador secreto. Tal vez alguien de la gerencia o de la nómina le desee buena suerte. Tal vez «accidentalmente» ajustaron tu tiempo y se olvidaron de sacarte de su sistema. Si es así, los alcanzará algún día y puede causarle problemas en el futuro. Usted puede estar diciendo, «Estoy feliz mi ex empleador me pagó accidentalmente”, pero puede volver a perseguirte al final.
¿Puede quedarse con el efectivo si una empresa le paga dinero accidentalmente por error?
puedes quedarte cualquier cosa recibe por correo o mediante depósito directo con su nombre. Si es moral o legalmente aceptable es una historia diferente.
En primer lugar, debe determinar si a la empresa te pagó por error. Puede hacerlo revisando las razones más comunes por las que le pagan después de renunciar o ser despedido. Una vez que determine que la compañía le pagó de más, debe tomar una decisión. Estas son tus opciones:
Guarda el dinero y gástalo bien.
Puedes elegir hacer lo que creas que es correcto o incorrecto aquí. La vida está llena de opciones, y puede tomar una crucial cuando recibe un sobrepago.
Comuníquese con el empleador y hágales saber.
Puede ponerse en contacto con el empleador por su cuenta y notificarle que cometió un grave error y le pagó de más. Es posible que le agradezcan su honestidad y estén dispuestos a resolver algo con usted.
También existe la posibilidad de que te dejen quedarte con el dinero, pero no cuentes con ello. Haga un arreglo de pago con ellos si ya ha usado el dinero para sus facturas. Es posible que le permitan pagarlos en cuotas mensuales.
¿Qué puede hacer el empleador si te quedas con un pago que te enviaron accidentalmente?
Ahora usted podría preguntarse, “¿Qué podría pasar si un ex empleador me pagó accidentalmente?” El empleador tiene varias opciones según las leyes del estado donde vive.
Primero, pueden contactarlo para ver si acepta el error y le ofrecen devolver los fondos. También pueden contratar los servicios de una agencia de cobro.
En algunos estados, el empleador puede tener la opción de deducir el sobrepago de la cuenta bancaria que le envió. Esta opción es no disponible en todos los estados. Por ejemplo, el estado de Iowa prohíbe que los empleadores tomen tales medidas.
Sin embargo, los empleadores tienen derecho a llevarlo a juicio para recuperar sus fondos. Tendrán aún más derechos si un juez dictamina que tiene que devolver el dinero.
Ahora ya sabes las respuestas a, “Mi empleador anterior me pagó de más. ¿Tengo que devolverlo?” y «¿Qué hago si mi antiguo empleador me pagó accidentalmente?» También conoce varias razones por las que podría recibir dinero después de separarse de un lugar de trabajo y algunas de las formas en que usted y su empleador anterior pueden manejar el sobrepago.
Use la información con prudencia y tome la decisión más adecuada si alguna vez recibe dinero en su cheque de pago y cree que el empleador anterior la empresa paga accidentalmente a los empleados. Investigue el pago para determinar por qué lo recibió y luego haga algo honorable. Te salvarás de un mundo de problemas si haces lo correcto desde el principio.
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