El refuerzo es una estrategia muy recomendada en el análisis de comportamiento aplicado. Sin embargo, es importante considerar los posibles efectos no deseados del refuerzo.
Veamos algunos ejemplos de algunos de los posibles efectos no deseados del refuerzo.
Los ejemplos de los posibles efectos no deseados del uso de refuerzo incluyen, entre otros, los siguientes:
- El refuerzo en un entorno podría conducir a una disminución en el comportamiento objetivo en otro entorno (contraste de comportamiento)
- El refuerzo de un comportamiento específico podría conducir a un aumento de los comportamientos indeseables en esa misma clase de respuesta funcional
- De manera similar, el refuerzo de un comportamiento específico podría conducir a una disminución de los comportamientos deseables en la misma clase de respuesta funcional.
- Cuando las contingencias de refuerzo son fuertes, se pueden desarrollar comportamientos desadaptativos, especialmente si el reforzador comienza a estar disponible con menos frecuencia (por ejemplo, agresión)
- A veces, las contingencias de refuerzo pueden conducir a niveles bajos de energía o fatiga en un individuo, lo que hace que se aplique menos esfuerzo a otros comportamientos que, de hecho, podrían ser más reforzadores o más beneficiosos para la calidad de vida de las personas.
- Las contingencias de refuerzo para algunos comportamientos pueden tener un impacto negativo en la salud y el bienestar de una persona, como el juego o la adicción.
- Algunas contingencias de refuerzo son tan poderosas que evitan que las personas actúen con evitación o escape cuando esta respuesta sería más beneficiosa para ellos (nuevamente, como en el caso del juego o la adicción o incluso comer en exceso, etc.)
- El refuerzo positivo puede conducir a problemas de salud, relaciones, enfermedades y cáncer, y otros resultados negativos para la vida. Dado que las contingencias de reforzamiento inmediato son a menudo más poderosas que las contingencias gobernadas por reglas a largo plazo, el reforzamiento puede conducir a estos malos resultados (Perone, 2003).
Estos son solo algunos de los ejemplos de efectos no deseados del refuerzo.
Esto no quiere decir que no se deba usar el refuerzo, pero se deben considerar los posibles efectos no deseados.
Aunque existen innumerables formas de considerar los posibles efectos no deseados del refuerzo, aquí hay algunos consejos recomendados.
- Monitoree el comportamiento objetivo en múltiples configuraciones
- Plan para la generalización de la conducta objetivo
- Capacite a otras personas significativas sobre el uso del refuerzo o enséñeles habilidades de autocontrol para que una persona proporcione su propio refuerzo en otros entornos.
- Monitorear comportamientos no deseados o desadaptativos a través de la recopilación de datos
- Usar estrategias de antecedentes para reducir la probabilidad de comportamientos no deseados
- Desvanecer el refuerzo estratégicamente
- Considere cómo utilizar el refuerzo natural o hacer la transición a este si se usa un refuerzo artificial.
- Enseñar habilidades de autogestión o crear una estructura en torno a un compromiso individual con actividades de refuerzo.
- Abordar los comportamientos no saludables, particularmente aquellos que interfieren fuertemente con la calidad de vida y las metas y valores de una persona (o de alguien a quien cuida)
- Enseñe comportamientos saludables y refuerce estos comportamientos para prevenir la salud y la enfermedad, pero continúe monitoreando los efectos no deseados del refuerzo mencionados anteriormente.
- Utilizar estrategias basadas en valores, como a través de un enfoque de Terapia de Aceptación y Compromiso, para ayudar a guiar a una persona a vivir su mejor vida.
El refuerzo es una estrategia altamente recomendada para el cambio de comportamiento, pero asegúrese de considerar los posibles efectos no deseados que esto puede generar.
Referencias:
Perone M. (2003). Efectos negativos del refuerzo positivo. El analista de comportamiento, 26(1), 114. doi:10.1007/bf03392064