Solicitar, entrevistarse y conseguir un primer trabajo a tiempo parcial es un gran paso para cualquier adolescente. Cuando su adolescente tiene autismo, éste parece aún mayor y es un paso muy importante hacia la independencia. Sin embargo, tener un primer trabajo significa mucho aprendizaje social y de otro tipo. Algunos empleadores están bien equipados para capacitar y trabajar con adolescentes autistas, mientras que otros no. Entonces, ¿sería útil que su adolescente autista trabajara con un asesor laboral para su primer trabajo a tiempo parcial?
Nuestra experiencia
Nuestro hijo J comenzó a trabajar a tiempo parcial los fines de semana en un minorista local en diciembre pasado. De hecho, lleva poco más de seis meses en el trabajo y recientemente recibió su primer aumento 😊
Seré honesto y diré que realmente no sabía por dónde empezar para ayudarlo a encontrar su primer trabajo. Por suerte, hace un par de años, representantes de Rehabilitación Vocacional estuvieron en una feria de discapacidad en mi empresa. Había hablado con ellos. Compartieron sobre su programa de colocación laboral y capacitación laboral. Me alegro de haber conservado la información. ¡Fue útil cuando J estaba listo para encontrar su primer trabajo!
En marzo de 2021, me comuniqué con nuestra oficina local de Rehabilitación Vocacional (a la que muchos se refieren simplemente como Voc Rehab). Programaron una entrevista inicial con J y conmigo. Se consideró elegible para su programa de empleo. Nos asignaron un representante y elegimos una agencia para brindar capacitación laboral a J.
Descubrí que el proceso de descubrimiento fue el más útil para J (¡y para mí!). Su asesor laboral lo llevó a través de varias pruebas laborales y analizó el tipo de trabajos que tal vez le gustaría realizar en su primer puesto. J se decidió por el almacenamiento, por lo que identificaron algunos minoristas locales cercanos a nosotros que estaban contratando. Hicieron la ronda y se decidieron por uno para postularse para un puesto de asociado de trastienda. Incluso tuve que crear un currículum. No sabía que ahora son necesarios para muchos trabajos minoristas porque casi todas las solicitudes están en línea.
Su entrenador y yo preparamos a J para su entrevista, que acertó y obtuvo la oferta de trabajo. Luego, su entrenador se puso a trabajar con J durante las primeras semanas de su trabajo. Le ayudó a aprender el oficio en sí y los procesos de la tienda donde trabajaba.
Por qué es importante que los adolescentes autistas trabajen durante la escuela secundaria
Leí en alguna parte que tener un trabajo durante sus años de escuela secundaria es uno de los mejores indicadores de si un adolescente autista será empleable después de graduarse.
Las estadísticas de empleo para adultos autistas son preocupantes y deprimentes para mí como padre. El sitio web de la Sociedad de Autismo cita las siguientes estadísticas:
- «Más del 66% de los adultos jóvenes en el espectro del autismo están desempleados y no participan en la educación superior dos años después de terminar la escuela secundaria».
- «Casi el 42% de los adultos jóvenes que experimentan autismo nunca trabajaron remuneradamente cuando tenían poco más de 20 años».
- «La tasa de desempleo de las personas con discapacidades que están preparadas y dispuestas a trabajar suele ser el doble que la de la población trabajadora general sin discapacidades».
Es importante alentar a su adolescente autista a obtener experiencia laboral mientras aún está en la escuela secundaria. Les ayudará a adquirir valiosas habilidades empleables para hacer la transición al trabajo y/o a la educación postsecundaria después de la escuela secundaria.
Ventajas de utilizar un preparador laboral
Entonces, ¿cuáles son las ventajas de utilizar un asesor laboral para ayudar a su adolescente autista con su primer trabajo a tiempo parcial? Estos son los que noté de nuestra experiencia:
- Tener un asesor laboral que guiara a nuestro hijo durante el período de descubrimiento fue realmente útil. Conocía los puestos de trabajo por primera vez y le brindó a J mucha información útil para ayudarlo a reducir las opciones.
- Conocer a los empleadores locales y qué empleos había disponibles fue realmente útil. Si hubiera intentado ayudar a J por mi cuenta, no habría tenido este conocimiento. El empleador de J encaja muy bien.
- Comprender el proceso actual de solicitud de empleo para trabajos minoristas fue una ventaja. ¡No tenía idea de que J necesitaría un currículum a esta edad! No creé mi primer currículum hasta que estuve en la universidad. El mundo del empleo minorista ha cambiado mucho desde que tuve mi primer trabajo minorista justo después de la escuela secundaria.
- Tener asistencia en el trabajo con un entrenador fue clave para ayudar a J a comprender no solo cómo hacer su trabajo (¡su supervisor es excelente y principalmente ayudó con eso!), sino también a descubrir todos los procesos, como iniciar sesión en el sistema para sus horas. , solicitud de permisos y otros trámites.
- Recibir capacitación en el trabajo sobre habilidades emocionales y sociales también fue una ventaja.
Contras de utilizar un preparador laboral
Entonces, ¿cuáles son las desventajas de utilizar un asesor laboral? Si bien el entrenador de J era un tipo muy agradable, no era la persona más organizada y tenía algunos problemas propios. Navegamos por ellos durante este período de tiempo. Según nuestra experiencia, estas son algunas de las desventajas de utilizar un asesor laboral:
- El período de descubrimiento tomó mucho más tiempo de lo que pensé. El representante de Rehabilitación Vocacional con el que trabajé no me proporcionó el cronograma completo, por lo que no me di cuenta de que podrían pasar unos seis meses antes de que J comenzara a trabajar. Me acerqué a ellos en marzo, pensando que a principios del verano debería tener un trabajo. ¡No empezó a trabajar hasta diciembre!
- La agencia de empleo con la que trabajamos no tenía suficiente personal de asesores laborales, por lo que J se reunía con él cada dos viernes después de la escuela. Eso fue difícil porque sólo lo veía dos veces al mes, lo que ralentizaba el proceso. Básicamente nos perdimos todo julio porque estábamos de vacaciones la semana en que se suponía que J se reuniría con su entrenador, y luego hubo un conflicto de programación para su entrenador para la siguiente. Asegúrese de preguntar en la agencia cuál es su proporción entre asesores laborales y clientes y pregunte desde el principio con qué frecuencia el asesor puede reunirse con su hijo adolescente.
- Si su entrenador no funciona bien para su adolescente, comuníquese con su supervisor y solicite un nuevo entrenador lo antes posible. Al final tuvimos que pedir un nuevo entrenador para J, pero me llevó demasiado tiempo comunicarme con el supervisor. El aprendizaje para mí fue que debería haber hablado mucho antes. El propio supervisor terminó yendo a trabajar con J una o dos veces, y afortunadamente fue durante el momento en que estaban retirando a J del entrenamiento en el trabajo.
Proceso de solicitud de Rehabilitación Vocacional
Para su primer trabajo, me alegro de haber pasado por Rehabilitación Vocacional y el programa de capacitación laboral para J. Las ventajas superaron las desventajas para él.
Si está interesado en investigar la rehabilitación vocacional, cada estado tiene oficinas locales. Puede encontrar su oficina local y comunicarse con ella sobre servicios de empleo para su adolescente autista.
Su adolescente pasará por una entrevista inicial a través de un proceso de admisión para determinar el interés y la elegibilidad. Luego, se le asignará un representante de VR para que trabaje en la logística y el proceso para elegir una agencia local que brinde los servicios de capacitación laboral. Su representante también estará allí para responder preguntas y ayudarlo a resolver cualquier problema que pueda surgir con la agencia.
Si VR no considera que su hijo sea elegible, muchas de las agencias aún ofrecen servicios a quienes necesitan ayuda. Tendrá que pagar los servicios de su bolsillo, pero puede valer la pena ayudar a su adolescente autista a encontrar y comenzar su primer trabajo a tiempo parcial.
Si vive fuera de los Estados Unidos, le recomendaría investigar un poco para ver si tiene opciones de capacitación laboral local.
¿Contrató a un asesor laboral para su adolescente autista para su primer empleo y/o posteriores? ¿Algún consejo útil que puedas dar? Si es así, ¡deja un comentario para que podamos compartir y animarnos unos a otros a lo largo de este viaje!