Incluso en uno de los mejores mercados laborales, los empleados aún enfrentarán el despido y la difícil decisión de cómo seguir adelante. Eso significa que decenas de miles de trabajadores estadounidenses deben decidir si esperan la indemnización o aceptan un nuevo trabajo.
Cada año, las empresas cierran, recortan su fuerza laboral y se reestructuran, todas acciones que pueden dejar a los trabajadores en busca de nuevos puestos de trabajo. Pero en el mercado laboral actual, las empresas también compiten ferozmente por el talento. Hay más ofertas de trabajo ahora que antes de la pandemia global, como resultado de que los empleadores llenan más puestos y menos trabajadores buscan trabajo, según Bloomberg.
“La gente en realidad tiene mucho dinero y no tiene ganas de volver a trabajar”, dijo el director ejecutivo de JP Morgan Chase, Jamie Dimon, a un comité de la Cámara de Representantes de EE. UU. en mayo de 2021.
Eso significa que los trabajadores que pierden sus trabajos por cierres y recortes de empresas tienen más posibilidades de encontrar empleo en 2022. Esto también lleva a una decisión difícil para muchos trabajadores que reciben un paquete de indemnización cuando pierden sus trabajos. ¿Esperas a que se acabe la indemnización antes de aceptar ese nuevo trabajo? Consideremos las posibilidades.
Terminaciones y despidos en un mercado laboral caliente
En 2021, las empresas estadounidenses que se vieron obligadas a cerrar y recortar en respuesta a la pandemia mundial comenzaron a aumentar sus operaciones. La reapertura masiva provocó una ola de contrataciones después de que muchos trabajadores dejaran sus trabajos por otros mejores o los perdieran. La tasa de desempleo de EE. UU. comenzó a caer rápidamente, cayendo al 4 % en enero de 2022 y acercándose a los niveles previos a la pandemia, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Pero incluso en un mercado laboral dinámico, las empresas estadounidenses anunciaron casi 322 000 recortes de empleos en 2021, según la empresa de transición profesional Challenger, Gray and Christmas, Inc. Eso significa que cientos de miles de trabajadores estadounidenses perdieron sus empleos debido al cierre de empresas, la reestructuración y el mercado. condiciones.
Muchos de esos trabajadores despedidos se volvieron elegibles para paquetes de indemnización. Las empresas no están legalmente obligadas a pagar indemnizaciones por despido a los empleados que deben despedir, pero muchas lo hacen. En algunos casos, los empleados reciben semanas o meses de pago cuando la empresa los despide para ayudarlos en la transición a un nuevo trabajo.
Pero muchos paquetes de indemnización vienen con una disposición que pone fin a los pagos en curso después de la terminación si el ex empleado comienza un nuevo trabajo. Algunos paquetes de indemnización brindan un pago continuo después de la terminación por hasta un año para los empleados con más antigüedad que son despedidos. Eso significa que el generoso paquete de indemnización que recibieron algunos trabajadores despedidos podría perderse cuando comiencen un nuevo trabajo.
¿Debo esperar la indemnización o tomar un nuevo trabajo?
La cuestión de si esperar la indemnización o aceptar un nuevo trabajo es más relevante en un mercado laboral dinámico. Los trabajadores despedidos por causas ajenas a su voluntad pueden tener que decidir cuándo empezar a buscar un nuevo trabajo. Si recibieron un paquete de indemnización, probablemente incluía una combinación de pago y beneficios continuos, como cobertura de atención médica.
Lo primero que desea determinar es si su paquete de indemnización vino con condiciones. Por ejemplo, algunas empresas realizarán un pago masivo único a un empleado despedido y ofrecerán beneficios de salud por un período breve. Ese paquete de indemnización no puede prohibir que un trabajador despedido consiga un nuevo trabajo.
Las opciones sobre acciones o los pagos, por ejemplo, son otro beneficio que reciben algunos empleados al momento de la terminación. No es probable que esos beneficios en un paquete de indemnización se vean afectados por comenzar un nuevo trabajo. Pero el pago continuo es algo que podría perderse si un trabajador despedido comienza a cobrar otro cheque de pago.
¿Pierdes la indemnización si consigues un nuevo trabajo?
Por eso es importante revisar la letra pequeña de tu paquete de indemnización. Cuando las empresas otorgan indemnizaciones por despido a los empleados despedidos, generalmente brindan condiciones por escrito que deben cumplirse. Estas condiciones describen en un acuerdo de indemnización lo que deben hacer los empleados despedidos para recibir los beneficios.
El acuerdo de cesantía debe explicar las condiciones que pondrían fin a los beneficios proporcionados. Por ejemplo, si un empleador continúa pagando al trabajador despedido a través de un cronograma de nómina normal, el acuerdo de indemnización indicará cuándo cesarán esos pagos. Revise el acuerdo cuidadosamente para determinar si encontrar un nuevo trabajo termina con los pagos.
Puede parecer injusto que una empresa deje de pagar indemnizaciones por despido si recibe un nuevo trabajo. Pero desde la perspectiva de la empresa, sus pagos continuos significan que todavía lo tratan como a un empleado. Los beneficios continúan, se retienen impuestos y la empresa paga su parte de su Seguro Social.
Cuando recibe indemnizaciones por despido mientras técnicamente no está trabajando, permanece en la nómina de la empresa. Si comienza un nuevo trabajo, ahora es responsabilidad de su nuevo empleador. Entonces, su empleador anterior ya no ve ninguna razón para continuar con sus pagos de indemnización.
¿Es posible comenzar un nuevo trabajo y recibir una indemnización?
Hay algunas situaciones que le permiten comenzar un nuevo trabajo y recibir beneficios por despido. En algunos casos, las indemnizaciones por despido continúan si un trabajador despedido acepta un trabajo que paga menos que el anterior. El pago de la indemnización continúa compensando cualquier diferencia en el pago durante el período de indemnización especificado.
Por ejemplo, una empresa que se está reduciendo de personal despide a un trabajador que gana $4,000 al mes. La empresa proporciona un acuerdo de indemnización que incluye el pago completo durante un año o hasta que el trabajador comience un nuevo trabajo. El acuerdo también establece que las indemnizaciones por despido también compensarán cualquier diferencia en el pago si el trabajador no puede encontrar un trabajo con el mismo salario.
La idea aquí es ayudar al trabajador despedido a mantener su salario hasta por un año. Si el trabajador no puede encontrar un trabajo que pague tan bien o mejor, el paquete de indemnización compensa la diferencia.
Este tipo de asignación, si bien no es común, se documentaría en el acuerdo de finiquito.
¿Qué tengo que hacer?
Es importante comprender a fondo el acuerdo de indemnización que recibió de su empleador al momento de la terminación. Puede ser necesario pedirle a un abogado laboral que lo revise por usted. Puede haber condiciones bajo las cuales puede recibir su indemnización completa y aceptar un nuevo trabajo.
Por ejemplo, determine si su acuerdo de indemnización le prohíbe aceptar un nuevo trabajo o comenzar un nuevo trabajo. He aquí por qué eso importa.
Un acuerdo de indemnización puede especificar que los pagos de nómina y los beneficios continuos se detengan cuando comience un nuevo trabajo. Si eso es cierto, entonces puede negociar una fecha de inicio para su nuevo trabajo que le permita retrasar el trabajo y continuar recibiendo la indemnización por despido. Es lo mismo que buscar un nuevo trabajo mientras aún está empleado y negociar una fecha de inicio retrasada para ayudar a su empleador a encontrar su reemplazo.
Incluso en una situación en la que su acuerdo de indemnización no le prohíba aceptar un nuevo trabajo, es posible que le preocupe no seguir aceptando indemnizaciones por despido por razones éticas. No existe una obligación ética de decirle a su ex empleador que comenzó un trabajo o devolverle los pagos si su acuerdo de finiquito no lo prohíbe.
¿Qué sucede si no le digo a mi empleador anterior que comencé un trabajo?
Así como su acuerdo de indemnización describe las condiciones para recibir beneficios después de la terminación, también explica lo que sucede si rompe el acuerdo. Algunos acuerdos de indemnización permiten a los antiguos empleadores obligar a los trabajadores despedidos a pagar los beneficios si violan los términos.
Puede ser más barato pagarle a un abogado para que le aconseje sobre su paquete de indemnización que contratar a uno para que lo defienda en una demanda. Un abogado puede asegurarse de que cumpla con las condiciones de su acuerdo de indemnización. También pueden identificar opciones en el acuerdo que usted no reconoció.
Por ejemplo, su acuerdo de indemnización puede establecer que solo terminarán sus beneficios de atención médica si comienza un nuevo trabajo. En ese caso, es posible que pueda conservar los pagos de nómina que recibió, pero cambiar su atención médica a su nuevo empleador. Solo asegúrese de comprender completamente todas las condiciones de su acuerdo de indemnización.
Nunca es una buena idea empezar un nuevo trabajo con una nube sobre la cabeza. Lo último que quiere hacer es explicarle a su nuevo empleador que su antiguo empleador lo demandó porque violó un acuerdo de indemnización.
Es doloroso y difícil perder un trabajo. Es por eso que un paquete de indemnización puede ser tan útil durante ese momento difícil. A pesar de que sufrió una experiencia difícil cuando perdió su trabajo, no viole su acuerdo de indemnización.
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